人事科2021年上半年工作總結及下半年工作計劃
上半年工作總結:
2021年上半年,我們人事科全體成員在局領導的正確領導下,在本職工作崗位上不懈努力、積極工作、努力開創人事工作新局面,在勞資人事、黨務群團等方面取得了長足進展:
一是完成了2020年度一般工作人員年度考核工作;完成了2020年度的人事年報及事業年報的填報工作;二是做好日常單位年度人事檔案整理工作;三是按照上級檔案精神,組織開展好“扶貧工作”主題教育的各種組織、聯絡、整理臺賬工作。四是完成上級人事部門要求上報的各類報表,做好事業人員工人技術等級考試工作,順利完成了2021年度機關及事業人員工資滾動升級工作;順利完成了遺屬補助年審工作。 五是做好日常協管人員的管理工作,建立了協管人員檔案及養老保險工作。六是完成了調入、調出及新進人員的組織、工資關係調整。七是完成了全體人員的年休假資金報酬核算工作。
下半年工作計劃:
由於我局新增了2個事業機構(原房產中心轉隸人員)、新增職工81人,這無形中給我們人事工作增加了重任,目前我局共有在職職工407人、退休人員201人(含環衛);這更突顯了人事工作的重要性,下半年,我們將進一步改進人事工作方法,建立更加科學便利的管理模式。
一是要加強人事幹部管理工作,建立健全乾部職工人員名冊,分析人員素質結構,為領導決策提供依據。同時要建立全域性機關及下屬事業機構公務員軟體系統,不斷提高我局公務員資訊管理水平;抓好我局公務員、各類事業人員的人事檔案管理工作。
二是按照工資有關規定,認真辦理幹部職工調入、調出、獎懲、任免等工資手續,認真抓好乾部職工工資晉升晉級及公務員職級並行工作。
三是加強協管員的人事檔案管理工作,建立勞動協管人員名冊,掌握人員分佈情況,及時與相關科室交接辭職、辭退人員資訊,辦理相關手續並納入資訊化管理。
四是做好局機關及下屬事業機構退休人員審批及遺屬補助等工作。
五是繼續做好161家農戶的扶貧工作的聯絡協調及監督指導工作。
2021.7.9
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