勞動保障服務所工作小結和2018年工作打算
工業園區勞動保障服務所工作小結和2018年工作打算
一年來,我所本著提高辦事效率,增強服務企業和求職人員的理念,積極開展各項工作。
一、工作完成情況
1、企業用工方面。
為企業提供求職人員資訊,為求職人員提供就業崗位資訊,是勞動保障服務所工作的重點。年初下到各企業督促其做好春節後的用工計劃,並及時收集好其用工資訊,通過勞動保障服務平臺及時傳送到各鄉鎮。
同時利用春節期間外出人員返鄉的時段,與就業部門在羅灣鄉、中源鄉、城中花園舉辦招聘會、送崗下鄉等活動,活動期間發放園區企業《新春招聘手冊》一萬餘份,求職登記人,簽訂意向性求職人員人。春節後企業一開工即排程了春節前後用工人數、缺工人數和主要崗位的相關資料,在這些資料基礎上對春節後企業招工、用工情況做出了彙報說明。
四月份,結合民營企業招聘周活動,積極深入企業蒐集崗位資訊,並協助就業部門彙編成宣傳小冊,下到各鄉、鎮、村和人員密集區進行宣傳。
每月對園區企業用工資訊進行了收集,並及時上傳至相關媒體進行宣傳。截止11月份,共為家園區企業上傳用工資訊餘條。
2、政策宣傳及服務方面。
年初走訪所有園區企業,對勞動密集型企業可享受貸款貼息、大學生見習崗位補貼、社會保險等相關政策進行宣傳。
為了更好的為企業提供人員工資指導,對園區代表性企業人力成本情況調查。同時為配合企業提升在崗員工崗位技能和新錄用員工的培訓工作,積極與相關職能部門溝通,為企業爭取優惠政策,組織企業做好培訓申報工作,全年完成技能提升培訓人。
3、勞動糾紛方面。
在做好了年度的《勞動保障監察執法登記表》工作的同時,平時利用好勞動保障服務平臺做好日常接待工作,及時掌握勞動糾紛動向,耐心聽取投訴人員反映的情況,穩定情緒並做好細緻的政策、法規解答。同時與企業人事部門負責人取得聯絡進一步瞭解情況,做好雙方的調解說服工作。把矛盾化解在萌芽狀態,努力營造良好的用工環境形成和諧的勞資關係。
二、存在的問題
1、受企業自身技術工人培訓體系不完善和青年工擇業觀念的影響,部分對工人操作技能要求較高的企業,存在招用合格技術工人較難現象。
2、目前社會發展趨勢,從而使社會保險徵繳工作的難度有所加大。
三、下一步工作要點
1、做好企業用工與富餘勞動力就業對接工作。加強與企業人事部門和各鄉鎮勞動服務平臺的聯絡,經常性的互通訊息。儘可能幫助企業解決突發性的用工短缺,今後每月為園區企業在相關媒體上宣傳用工資訊。
2、加強業務知識學習提高對勞動糾紛調解能力。努力做到第一時間知曉和化解矛盾勞動糾紛,把予盾化解在基層,化解在萌芽狀態。對一些確需進行勞動仲裁的勞資糾紛應做好指導性工作,不讓事態擴大化。
3、加大勞動法律法規宣傳力度,改善勞動環境,加強人文關懷,營造和諧穩定的勞資關係。
4、加強園區企業培訓工作,使員工在勞動技能和綜合素質上均有所提高,更好的適應產業升級和企業發展壯大。
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