勞動法的優秀範本

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勞動法調查報告多篇

【第1篇】貫徹落實《勞動法》、《工會法》和維護職工合法權益情況的調查報告市人大常委會：根據市人大常委會的工作安排，XX年4月至6月，我委會同市勞動局、市總工會在全市開展了《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例...
請問勞動法裡面的病假工資怎麼算通用多篇

事假規定篇一（一）請事假的理由及程式1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批...
勞動法論文（精品多篇）

勞動法論文篇一內容摘要：我國勞動法典對勞動法基本原則並未加以規定，實為缺憾。我國法學界對這一問題一直存有較大爭議。對勞動法基本原則的考察，不能以孤立的眼光，應該從基本原則的概念下手，進而討論其功能和特徵，以作為確...
2022勞動法社保繳納規定（新版多篇）

勞動法關於社保規定單位必須給員工交社保嗎篇一社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應訂立勞動合同...
勞動法辭職報告範例(精選多篇)

第一篇：2014辭職報告範例尊敬的領導：你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的xx運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。回首與xx公司領導、同事並肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷...
勞動法關於年假的規定是怎樣的精品多篇

帶薪年假工作年限規定篇一職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受...
中華人民共和國勞動法全文新版多篇

章職業培訓篇一第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵...
勞動法休假的新版規定多篇

休假規章制度篇一根據國家勞動法，為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，特制定本制度：第一條、本規定適用於在公司連續工作1年以上的員工。第二條、公司員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員...
關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)

第一篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了...
勞動法病假規定【多篇】

病假請假條篇一尊敬的領導：本人因計劃外懷孕，於××月××日到縣人民醫院實施人流術，根據有關規定與醫院要求（醫院證明材料附後），需休息兩週及××月××日至××月××日，××月××日正常上班，望領導批准為盼。請假人：×××...
勞動法年終獎規定【多篇】

勞動法關於年終獎規定是什麼篇一1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其...
2022年新勞動法全文（最終版）（精品多篇）

新勞動法篇一新《勞動合同法》7月實施臨時工正式工同工同酬2013-06-2508:59:56來源:南方日報（廣州）有65800人蔘與分享到7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工...
勞動法合同法(精選多篇)

第一篇：2014最新勞動法合同法加班工作時間2014最新勞動法合同法：加班、工作時間第31條：1.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班...
2017勞動法關於事假的規定多篇

2017勞動法關於事假篇一員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除...
勞動法對員工離職有那些規定（精品多篇）

終止勞動合同的條件是什麼篇一在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同：1、固定期限的勞動合同(即當事人雙方明確約定勞動合同關係存續時間的勞動合同)期滿時，勞動關係因雙方的約定而自動消失；2、勞動者達到法定退休年齡...
勞動法中關於調休假的規定（通用多篇）

勞動法中調休假的規定篇一1、調休假法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安...
勞動法學習心得體會多篇

勞動法學習心得體會篇1在過去的一年裡，根據xx年初營業部制定的《安信證券廈門營業部xx年普法計劃》，我係統地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《物權法》、《企業所得稅法》等相關法律法規，...
勞動法辭退賠償（精品多篇）

如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題：篇一一、試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工...
中華人民共和國勞動法全文（新版多篇）

章勞動安全衛生篇一第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家...
勞動法的病假工資怎麼算通用多篇

病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?篇一1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常...
讀勞動法的心得體會多篇

讀勞動法的心得體會篇1一、端正態度，踏踏實實做事銷售時一條不是很平坦的道路，作為銷售的其中一份子，應當具備良好的處理態度的方式，也應當有著越挫越勇的精神。因為在我們的日常工作中，會有許多人對我們進行言語攻擊，而我...
關於貫徹實施《中華人民共和國勞動法》工作情況的報告

關於XX區貫徹實施《中華人民共和國勞動法》工作情況的報告主任、副主任、祕書長、各位委員：我受城區政府委託，現將我城區貫徹實施《中華人民共和國勞動法》的情況報告如下，請予審議。1994年7月5日，第八屆全國人大常委會第...
勞動法對於延時加班的規定（精品多篇）

2015年勞動法加班規定細則篇一1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業...
勞動法中講座心得體會【新版多篇】

勞動法中講座心得體會篇一《中華人民共和國勞動合同法》這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的`保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我...
勞動法規定工傷工資怎麼算（精品多篇）

工傷的分類篇一1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷；⑵中度傷；⑶無生命危險的重傷；⑷有生命危險的重傷；⑸危重、存活和不明。2、按致傷因素分類：⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築...