後備幹部管理人員管理知識學習培訓心得
我有幸參加集團公司後備幹部管理人員第一期培訓,培訓中老師對管理知識進行了生動切深刻的演講,使我深受啟發及思考。訓後,反覆回味老師的話語,有以下總結:
管理知識
管理知識的培訓讓我收益良多,思考更多,董老師提出的核心能力及專業能力是我還需要加強學習的方向,我2011年有幸進入集團旗下設計院成為一名設計人員,2015調到市場發展部擔任技術員,工作期間勤勤懇懇,專業知識也有一定的積累,但看到同期的同事有些已走入中層管理人員開啟自己新的職業篇章,實話心裡有落差也會心急,但學習了管理知識後,我靜心自問,自己真的最好的做到了老師課上提出的 “責任感”、“使命感”及“有擔當”了嗎?答案是否定的。管理不僅是管理別人,更應該是嚴格管理自己。認識自己的缺點,更正它,昇華自己,增強自己對公司的責任感及行業的使命感,只有更好的自己才能使職業生涯得到更好的提高。放下浮躁的心,靜心學習更多專業知識,身邊同事朋友的職業長處,豐富自己,讓自己充實起來。就像老師說的懷才就像 “懷孕”慢慢大起來,總有看出來的一天,後備幹部應該要做的就是嚴格管理自己,吸收他人長處的養分,壯大完善自己,最終讓別人看到自己的才氣。其次對於老師提到的領導力的五個層次:職位、認同、生產、立人及巔峰,我個人認為均是已嚴格自我管理為基礎才能有良好的迴圈。這樣就能有效的做好“認同”這點。關於“生產”通過老師課堂上的指導,我認為生產應該是在“職務”和“認同”都做好的情況下就能做好的事情,但前提是要自己有能耐,這樣就需要更高的要求自己。關於“立人”,老師課上說的教育下屬做事的方法,我的理解教育下屬的方法一定要是正確的,有效的、這也基於自己自我管理後的良好方法的傳授。最後的“巔峰”我認為就是前面4個做好後,自然達到的境界。
以上就是個人對本次學習的心得體會。
市場發展部:周雲璽
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