公司辭退信案例
辭退是用人單位解僱職工的一種行為,辭退員工時需要發出辭退信。下面是小編為你整理的公司辭退信範文,希望對你有用!
公司辭退信範文篇1
炭素廠:
因我車間__勞務隊臨時工__年齡已超過50週歲,且其身體條件比較差,不適合從事現崗位(破碎)工作。特申請辭退並及時補充人員,望批准!
炭素廠成型車間
20__年_月_日
公司辭退信範文篇2
現有_____________部門_______________崗位的員工_______,因_______________________________________原因公司決定給予辭退,該人工作到 年 月 日,請公司領導批准,給予辦理相關離職手續。
人力資源部意見:
總經理意見:
部門:
申請人: 年 月 日
審批人: 年 月 日
審批人: 年 月 日
公司辭退信範文篇3
我科室卓__同志,安排其__年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具,12日早上上班到車間經檢查,一個未完成,說他時還說自己幹不了,這種只知要工資待遇,幹不了事的員工本科室不要,所以辭退該員工,工作結束時間至__年2月11日,請辦公室給與辦理。
__工裝模具科
20__年_月_日
公司辭退信範文篇4
為加強食堂規範化管理,調動員工的工作積極性,提高團隊運作效率,經過對食堂員工日常工作表現的觀察,通過優勝劣汰的方法__年1月16日對___、___、___三人作出了勸退處理的決定,具體情況如下:
一、工作職位
___、___、___三人均為食堂廚工
二、入職時間
___:__年7月1日
___:__年5月27日
___:__年5月17日
三、工作表現
1.不服從工作安排:開小包廂或同事調休時,不服從食堂管理員的臨時工作調配;
2.工作態度不端正:經常頂撞食堂管理員、在背後議論同事之間的好與壞,搬弄是非,擾亂了食堂員工的內部團結;
3.工作責任心不強:對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細,經過食堂管理員多次指出依然我行我素,工作中沒有上進心,不主動學習;
4.工作中存在徇私舞弊現象:開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;
5.工作玩忽職守:上班期間,工作最為緊要時刻經常找不到人;
6.為人品性不端正:
1) 經常帶著情緒工作,對食堂裡的用具有惡意損壞現象、
2) 吳國安有時出口髒話辱罵同事,工作期間經常和班長、員工發生衝突,給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改,給食堂管理帶來了一定的影響,決定對他們作勸退處理,並於__年2月1日雙方簽字解除了勞動關係。
特此報告
後勤辦公室
20__年_月_日
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