剛進公司的自我介紹
剛進公司的自我介紹篇一:
大家好!我叫XXx,來自XX,畢業於XX,XX專業。我來到XX公司雖然只有一個月的時間,但在這短短的一個月裡,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神,讓我感到加入XX公司是一次職場生涯的正確選擇。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!
在這裡,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我的於盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我儘快地適應了環境,全情地投入了工作!在這裡,我喜歡XXX這個工作崗位,因為這個崗位具有很高的挑戰性,能讓我把所學的知識運用到實際當中,並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力,正因為對工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。
作為新員工,我會去主動了解、適應環境,同時也要將自己優越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外,我還要時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。
社會在發展,資訊在增長,挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢,更要通過學習他人的經驗,來提高自身的素質。XX公司的發展目標是巨集偉而長遠的,公司的發展就是我們每個人的發展,我相信我有能力把握機遇,與XX一起迎接挑戰!謝謝大家!
剛進公司的自我介紹篇二:
尊敬的各位領導,各位前輩:大家好!我叫,家在甘肅天水,今年剛剛從陝西師範大學法學專業畢業。我性格開朗,容易與人相處;做事認真並善於總結,樂於與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸,而能來到採購部工作,我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。首先,請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意,謝謝你們能給我這個什麼都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛鍊的機會。其次,我剛剛離開大學,對公司的規定、公司所要求的人際關係、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零,所以在以後的工作中,還請各位領導和前輩能夠多多指教,多多包涵!最後,我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境,掌握作為一名採購員所必須具備的能力,為這個部門,為公司儘自己的一份力。我不怕吃苦,我也願意吃苦,如果以後有哪位前輩有什麼需要我去做,我不敢說能做到您所要求的標準,但我保證在我的能力範圍內做到最好。我的新入職自我介紹就到這裡,真誠的謝謝大家!
剛進公司的自我介紹篇三:
各位領導,各位同事:大家好~!(鞠躬)我叫XXX,來自湖南XX,我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來,這裡不僅為我提供了一個成長鍛鍊、展示自我的良好平臺,也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此,我非常感謝各位領導,謝謝您們能給我一次這麼好的機會。(鞠躬)我初來乍到,還有許多方方面面的知識需要向大家學習,還望在以後的工作中大家能夠多多指教!我相信,通過我們彼此之間的相互瞭解和認識,我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮鬥的戰友,更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最後,我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮鬥!謝謝大家!(鞠躬)
剛進公司的自我介紹篇四:
我出生在中國改革開放後第二個春天的雨季,父母為我取名為,取意“春雨瀟瀟”,並希望我日後可以“瀟瀟灑灑走世界”。也許是人如其名,似大雨滂沱的激情活力、如細雨綿綿的詩意浪漫是我個性不可或缺的兩面。韶華七年求學在美麗的海濱城市大連,遊離於三個摯愛的文科專業,先後獲歷史學學士、英語第二學士、傳播學碩士學位。閒暇喜好鋼琴曲、芭蕾舞、健美操、電影賞鑑,書籍博覽。現有幸就職於中心傳播研究室,瀟瀟願與大家一起努力去開拓中心事業更加美麗的春天。
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公司技術人員的辭職報告1張經理:你好,轉眼間來公司已經一年,一年中目睹著公司步履蹣跚地成長,現在真的要走了,有點心痛。辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一點,因為無論對於公司還是我個人的發展,這樣的選擇都要好一點。不知前...
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排程室工作總結篇一回望20xx年,排程室在公司的正確領導和各部室及下屬單位的大力支援和積極配合下,緊緊圍繞公司20xx年全年工作計劃,按照指揮部工作部署,全面落實公司下達的各項任務指標,在安全施工協調、排程等方面充分發揮了“上情下達,下情上傳”的作用,一年來,排程...
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公司紀委經驗做法:“三力齊發”激發人才智力支撐新活力為深入學習貫徹黨的二十大、二十屆中央紀委二次全會精神,監督推進“一六六”戰略路徑落實落地,公司紀委聚焦“一把手”和關鍵少數監督、年輕幹部監督教育,重部署,強責任,充分發揮日常監督驅動力;盯重點,抓難點,有效...