公司人才工作典型做法經驗總結
公司黨委高度重視人才工作,始終堅持黨管人才的原則,秉持“尊重人才、愛護人才、用好人才”工作理念,通過實施“引水”、“蓄水”、“活水”和“護水”工程,著力把煤業打造成“海納百川”水一樣組織,激發公司各類人才的活力。
——“引水”工程:近年來,公司緊抓校園招聘,從國內“985”“211”等重點院校,以及海外留學歸國的學子中招錄優秀青年駿才154人;擴大社會招聘,從神華集團、兗礦集團、徐礦集團、平煤集團、山西焦煤集團等大型煤炭企業引入各類高、精、尖成熟人才845人;系統內部挖掘,從集團公司系統內其它直屬單位挖掘英才89 人。多途徑、多方位引進各類人才1088人加盟公司,為企業的發展賦能助力。
——“蓄水”工程:近年來,公司加強業務技能培訓,發揮遠教網和煤炭技能培訓中心作用,開展全員業務技能提升和持證上崗培訓;推進繼續教育,開展校企合作,助力員工學歷提升,本部60人獲得本科及以上學歷;加強人才培養,根據礦井建設需要培養40名工程概預算技經人員;打造複合型人才,推動關鍵崗位員工多崗位、跨職能、跨行業歷練;實施人才儲備“789計劃”,開展優秀年青幹部調研,發現並儲備了235名優秀人才。
——“活水”工程:近年來,公司加強人才交流,選調10名技術人員對口支援天順煤礦,選調40名優秀人才充實本部,向集團直屬單位輸送13名高階管理人才;實施掛職鍛鍊,推薦7名科、廠級領導到集團公司、青海、國家部委等單位掛職鍛鍊;盤活人才資源,系統內調動526人次,調整幹部561人次,提拔80後幹部25人次,推薦學習崗15人次;推行市場化機制,實施公開競聘、崗位合同、經理層任期制和契約化管理,激發人才效能。
——“護水”工程:近年來,公司加強科技成果轉化,基,32項科技成果應用於生產實踐;強化人才薪酬激勵,設立特獎、建立了對外富有競爭力的激勵性薪酬體系;鼓勵人才脫穎而出,70餘人次獲得國務院特貼、集團公司“優秀中青年人才”、“技術能手”等榮譽稱號;完善人才服務保障機制,建立補充醫保和企業年金制度,對引進的高層次緊缺人才,優先享受落戶政策;持續優化人才發展生態,使各類人才生活舒心工作順心發展安心。
公司注重打造人才工程,在打造水一樣組織上做到“引的優、蓄的足、活的穩、護的強”,人才資源總量持續增長,人才結構持續優化,專科及以上學歷佔比40.2%,專業技術資格佔比15.5% ,職業資格佔比13.5%。人才作用得到有效發揮,安全生產技術管理得到加強,煤炭產量連年超產,經營收入逐年增加,選人用人滿意度逐年攀升,2019年達到97.79%。
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