國有公司黨風廉政建設和反腐敗工作總結
一、堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰,服務國家重大戰略實施、重大部署落實,助力決勝全面建成小康社會,打贏脫貧攻堅戰,全力支援鄉村振興、區域發展、汙染防治、綠色生態建設等方面開展的重點工作。
二、堅持黨的領導、加強黨的建設,將黨的領導融入公司治理,黨組織內嵌到公司治理結構,確保黨組織發揮領導核心和政治核心作用。
三、推進黨風廉政建設和反腐敗工作,築牢紀律規矩防線,營造風清氣正政治生態方面開展的重點工作。
四、持續優化營商環境,推動“平臺+生態”建設。加快形成具有市場競爭力的產品、服務和商業模式。優化平臺型應用服務功能,持續改善客戶體驗,增強客戶粘性。推進綜合能源服務、電動汽車服務、基礎資源商業化運營等新興業務發展,建設現代能源服務生態方面的重點工作。極培育發展新業務,打造創新發展新平臺。
五、深入實施金融改革創新發展,深化產融協同、融融協同,強化金融科技協同,推動金融業務轉型升級。服務“一帶一路”建設,安全穩健運營境外資產,帶動全產業鏈和價值鏈走出去,服務人類命運共同體建設方面的重點工作。加快完善優化組織架構與權責、轉變管控模式、深化“放管服”激發體制機制活力。
六、建立靈活高效的市場化經營機制,圍繞法人治理主體責任、市場化職業經理人制度、上市公司股權激勵、科技型企業崗位及專案收益分紅等方面的工作。試點“社群”物業管理模式,推進後勤管理一體化。加強新聞與品牌建設,引導社會輿論,擴大正面傳播,彰顯公司良好形象。
七、深入推進信訪矛盾“減存控增”融冰行動,力爭實現到省、進京“零”信訪目標,維護和諧穩定良好局面。優化人才選拔機制與培養路徑,深化“師帶徒”人才培養模式和職員職級序列建設,拓寬員工成長路徑,引導員工立足崗位成長成才。
八、實施“旗幟領航·組織登高”工程,大力選拔培養優秀年輕幹部,科學構建幹部梯隊。綜合運用退二線、分流、轉任職員等措施,優化幹部職數。加強幹部監督管理,營造幹事創業良好風氣。開展基層紀檢監察組織和工作規範化建設,壓緊壓實“兩個責任”。常態開展內部巡察,修編《巡察工作手冊》,狠抓問題整改。
九、嚴格落實中央八項規定精神,嚴肅查糾“四風”問題,集中整治形式主義、官僚主義,嚴格執紀問責。打造特色廉政教育陣地,營造風清氣正良好氛圍。
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