如何看待公司集體組織與個人的關係
如何看待公司集體組織與個人的關係
組織就像是一個舞臺。一個人,不管有多大的才華和能力,但是沒有一個施展的舞臺給他,那它永遠只能做個默默無聞,平平淡淡的人,同樣他的價值也就無法體現出來,所以一旦擁有了舞臺,就應該珍惜把自己的才華價值都展現出來。但是一個舞臺上沒有人,不能給演員提供更廣的空間,那這個舞臺也就失去了存在的價值。
今天學習了華為公司前常務副總裁、EMT輪值主席費敏,在關於組織的探索上,提出的三個非常核心的觀點:第一,組織的力量是強大的,個人的力量是薄弱的,好的管理者一定在“組織平臺建設”和“組織行為建設”上是出色的;第二,個人與組織的關係有如魚和水、種子和土壤,離開了組織,再好的種子也發不出芽。第三,一個有凝聚力、學習型的組織能產生驚人的結果,我們有幸在這樣的組織中集體實踐,要做有心人,要學習、要貢獻、還要分享。
反覆讀了文章,感觸很深,由衷的覺得組織的重要性,以下是自己的一點感悟:
組織是個人的載體,從組織的存在理由和目的上來看,組織是為個人服務的,正如任何企業的發展,絕對不只是依靠某一個員工,而是所有的員工。組織離不開個人,個人是組織發展的根本。同時,一個人的存在也必須要依靠組織,從內部關係來看,個人對組織具有隸屬性,個人隸屬於組織,個人需要服從整個組織要求,並配合組織的發展,個人的發展也需要組織的帶動,所以個人與組織是密不可分,兩者相輔相成的。作為一個基層管理者,要善於組織,發揮每個成員的優勢,帶動組織的積極性,讓大家都能凝心聚力的,勁往一處使,大會最大的效能。
作為個人更要明白皮之不存,毛將焉附的道理。沒有一個優秀的組織給你機會和平臺,哪有自己的未來和美好!很多人會說是金子總會發光的,是的金子埋在深深的土壤了,永不得見天日,誰能看到你的閃光。只有在在一個平臺上你才能顯露出來,不斷的去掉遮蓋的塵土,才能慢慢的透出閃光點,這個過程就是成長,就是組織給你的打磨,沒有這些,可能就會被當做是一塊無用的廢土被丟棄。正如費總所說:個人與組織的關係有如魚和水、種子和土壤,離開了組織,再好的種子也發不出芽。
如今企業在發展的快速通道上,唯有我們自己願意不斷進步,才能跟上快速行駛的列車的軌跡,繼續的進步發展。費總總結說:一個有凝聚力、學習型的組織能產生驚人的結果,我們有幸在這樣的組織中集體實踐,要做有心人,要學習、要貢獻、還要分享。現在我們正趕上了仰韶發展是好時機,平臺已搭建,在這個優秀的組織裡,唯有自我用心學習,不斷進步,融進團隊,快速成長,貢獻自己,分享經驗,實現價值。
在不同的起點,努力收穫不一樣的終點!
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