積極工作報告多篇

【第1篇】關於積極做好縣域經濟發展工作報告

關於積極做好縣域經濟發展工作報告

實現經濟社會又好又快發展，是時代主旋律，是深入貫徹落實科學發展觀的現實要求。作為縣級政府，在統領全縣經濟社會發展中，必須唱響這一主旋律，順應這一現實要求，謀大局、定舉措、聚民心，努力實現縣域經濟的良性發展。

一、以新思維謀定經濟發展大局

受國際金融危機的影響，縣域經濟的發展環境、發展空間、發展模式、發展質效都發生了深刻變化。因此，在新的形勢下，要實現縣域經濟良性發展，就必須用新的思維謀定經濟發展大局。

謀大局要謀大勢。謀定縣域經濟發展大局，首先要認清不斷變化的經濟發展形勢。當前要特別關注國家為應對後金融危機時代所出臺的一系列促進經濟發展的產業政策和措施，這是統籌縣域經濟發展的指示燈和引路牌。同時，隨著社會主義市場經濟體制的日益完善，在一定區域內經濟發展的內部因素與外部條件相互作用而產生的區域經濟，已打破了計劃經濟時代以行政區劃為框架的條塊經濟結構，成為拉動地方經濟發展的引擎。作為湖北東大門，黃梅正是認清自己處在湖北“兩圈一帶”、江西昌九經濟走廊、安徽皖江經濟帶等區域經濟發展戰略結合部的位置。結合本縣的經濟發展現狀，在推進“四個黃梅”（打造信用黃梅、建設產業黃梅、發展文化黃梅、建立平安黃梅）建設程序中，適時提出“農業建‘六縣’，工業抓‘四園’，旅遊創‘4a’”的經濟發展戰略。

謀大局要謀思路。在市場經濟條件下，根據市場經濟規律，探尋到一條好的經濟發展思路，對一個地方經濟發展可以起到事半功倍的效果。要做到這一點，關鍵是要更新觀念。當前要做到“三破一立”，一是要突破傳統觀念，下決心打破傳統的產業結構，就黃梅而言，就是要實現一產調優、二產調強、三產調活的目標；二是要突破無為觀念，面對市場經濟，特別是國際金融危機的衝擊，有人驚慌失措不敢作為，有人認為不能作為，其實，面對這種局面，政府的巨集觀調控手段更多更強，因而也更有作為，也更會有作為；三是突破僥倖觀念，面對市場的變化，國家加快經濟結構調整的力度。為此，我們必須自我淘汰落後產能，對一些落後產業儘快轉換升級，對此不能抱絲毫的僥倖心理，只有這樣，才能跟上國家產業調整步伐，才能適應市場的需求。“一立”就是要樹立科學發展的觀念，按照科學發展觀的要求，謀劃全縣的產業定位和佈局，黃梅適時提出了“一帶三區”的經濟發展思路。

謀大局要謀大事。一個地方的產業發展不可能在一個期間內齊頭並進，而必須根據自身特點和市場變化，培植重點產業和重點區域。黃梅在謀劃全縣經濟發展中重點抓“兩業、三沿、四區”。“兩業”即重點發展現代物流業，禪宗文化旅遊業。“三沿”即沿北部山區建設鄂東禪文化旅遊區；沿江地區建設沿江臨港產業帶；沿路構築以縣城為中心的集鎮群。“四區”即以大勝關山工業園為主體的工業園區，以縣城為主體的城鄉一體化示範區，以東山五祖寺景區為主體的4a級景區和以國家級溼地保護區龍感湖為主體的環湖生態農業休閒區。

二、以硬舉措落實經濟發展思路

新的經濟發展思路只有付諸行動，成為經濟發展成果，才能惠及社會和人民。而要做到這一點，就必須有過硬的舉措，確保思路在實施過程中不變形、不走樣。

以規劃規範落實的行為。任何一個地方的經濟發展，必須是規劃先行，只有立足各區域差異化實際，依據自然條件、資源稟賦和產業基礎制定發展規劃，用規劃引領發展，做到有序發展，才會少走彎路，不打亂仗，降低發展成本，提高經濟質效。同時，科學規劃還能為經濟發展營造更大空間，增強可持續發展的後勁。

以專案搭建落實的平臺。專案是落實經濟發展思路，支撐經濟發展的平臺。因此，要實現既定的經濟發展目標，必須加大專案建設力度，首先，要千方百計爭專案，緊扣經濟發展實際，對接國家產業政策和投資導向，爭取更多專案進入國家和省規劃。二是強化招商引專案，密切關注沿海地區產業轉移動態，立足現有產業基礎，大力引進龍頭帶動型、產業關聯型、區域佈局型、資源支撐型和科技環保型的大企業，引進一批質量結構優、經濟效益高、社會效益好的骨幹專案。三是腳踏實地建專案。對重點專案實行領導擔保、專班推進、全程服務工作機制，實現早建成、早投產、早見效。

以調整提升落實的質效，在科學發展觀指導下，調整經濟結構，加快轉變經濟發展方式，是當前加快經濟持續高效發展的必然要求，也是縣域經濟實現長效發展的必由之路。首先，要以產業叢集為方向，走新型工業化之路，努力構建協作緊密和結構合理的產業體系，不斷壯大產業規模。落實國家促進自主創新政策措施，引導、支援企業增強自主創新能力和建立現代企業制度，鼓勵企業開展質量、安全、環境體系認證，不斷提升產品市場競爭力和佔有率。其次，以強農惠民為核心，走現代農業發展之路。積極扶持經濟實力強、帶動作用明顯的農產品加工企業爭創國家、省市級龍頭企業，引導健全農村新型合作 組織，加大農產品板塊基地建設力度，提升農業板塊基地質效。三是堅持城鄉統籌，走城鄉一體化之路：按照市場化理念，合理經營城市資源，加大城市基礎設施建設力度，提高城區功能為農民進城鋪好路。

三、以鐵紀律保障經濟發展環境

要牢固樹立“環境就是吸引力，環境就是競爭力，環境就是生產力”的觀念，用鐵紀律保障經濟發展環境。

營造公平的市場環境。公平是市場競爭的靈魂，營造公平的市場競爭環境，是實現縣域經濟良性發展的關鍵。因此，近幾年來，黃梅從土地房產、交通運輸、煙花爆竹、菸草、餐飲等“六市場一行業”整治入手，大力開展市場秩序整頓工作，逐漸涵蓋各個市場行業，保護了經營者和消費者的合法權益，依法制止和從嚴打擊了欺詐、商業賄賂等不正當競爭行為，促進了現代市場體系的建立，營造出公平、規範、有序的市場環境。

營造公正的執法環境。執法公正是維護社會公正的基石。營造公正執法環境，是維護社會穩定、促進經濟發展的關鍵。而加強執法隊伍建設，提高執法人員素質又是執法公正的關鍵。因而在加強思想教育的同時，加大制度建設力度，用制度管人，先後建設“四個中心”。

營造公明的創業環境。人是生產力的關鍵因素。為激發幹部隊伍幹事創業活力，我們倡導“五幹”（想幹是德，會幹是能，多幹是勤，幹好是績，乾淨是廉）價值取向，健全和完善各級領導班子和領導幹部以“五幹”為核心的綜合考評體系，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位，把全縣幹部群眾的思想和行動引導到“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”上來，如今全縣各級領導班子和幹部隊伍中形成了“興五幹、轉作風、比實績、促發展”的生動局面。

【第2篇】積極推進學習型黨組織建設工作報告

積極推進學習型黨組織建設工作報告

建設學習型黨組織是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，是全面推進黨的建設新的偉大工程和順利推進中國特色社會主義偉大事業的根本組織保證，也是加快建設富裕民主文明開放和諧陸良的迫切要求。各級黨組織和廣大黨員幹部應該重視學習，明確目標，理清思路，突破陳舊的思維方式，探索新思路、新方法，全力推進學習型黨組織建設，不斷提高貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會科學發展的能力。

一、明確目標要求，理清建設學習型黨組織的思路

按照黨的十七屆四中全會提出的“科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神”的總體要求和“優化知識結構、提高綜合素質、增強創新能力”的具體目標，推動學習型黨組織建設。在加強學習型黨組織建設的實踐中，解決不願學、不會學、沒有時間學和學而不全、學而不精、學而不專的問題，探索黨組織學習全程化、全程學習全員化，全員學習終身化的路子，培養學習型領導班子、學習型領導幹部和學習型黨員，建設學習型單位、學習型社會。建設學習型農村基層黨組織，需要著眼於提高農村黨員整體素質，把黨員培養成新農村建設的主心骨，培養造就有文化、講文明、懂技術、會經營的新型農民。

二、樹立學習新理念，營造濃厚的學習氛圍

樹立全員學習、科學學習、終身學習的理念，引導黨員幹部把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，作為人生永恆的主題，自覺做到學以明志、學以養性、學以增智，通過學習促進工作，通過工作推動學習，使工作學習化、學習工作化，生活學習化、學習生活化，讓先進的學習理念成為黨員幹部學習的思想動力、理論支援。同時，發揮大眾傳媒的引領作用，營造尊重知識、崇尚學習的輿論環境，營造積極參與、大力支援學習型黨組織建設的濃厚氛圍，使建設學習型黨組織、爭做學習型黨員的觀念深入人心，讓黨組織成為廣大黨員共同學習的課堂、交流思想的家園和團結奮進的堡壘。

三、圍繞素質提升，不斷豐富學習內容

加強中國特色社會主義理論體系的學習、教育和宣傳，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，增強走中國特色社會主義道路、為黨和人民事業不懈奮鬥的自覺性和堅定性。學習踐行社會主義核心價值體系，廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，把社會主義核心價值體系體現到黨員幹部教育管理的全過程，融入黨員幹部的日常工作、學習、生活中。黨員領導幹部要在學習、掌握、運用新知識、新理論方面走在前面，在優化知識結構、開闊思路、把握規律中，不斷提高戰略思維、辯證思維能力，成為本職工作的行家裡手。要總結實踐中的成功經驗，圍繞解決突出矛盾、破解發展難題、提高工作水平，不斷研究新情況、解決新問題，在推動實際問題的解決中深化規律性認識，提高分析問題、解決問題的能力。

四、突出學習效果，創新學習載體

廣泛開展“四個一”讀書學習活動，即：每週進行一次專題學習，每月讀一本好書，每季度搞一次調研，每年寫理論文章（或工作研究），引導好廣大黨員幹部不斷提高政治鑑別力和敏銳性，堅定正確的方向；引導好黨員幹部加強對本職業務知識和新知識的學習，始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態。實行黨員領導幹部講黨課制度，激發幹部的學習動力，提高幹部的理論水平和解決實際問題的能力。在村級黨組織中推進“三校進村”（鄉鎮黨校分校、農民實用技術學校分校和文明公民學校）教育培訓工作，整合優化師資力量，積極深入基層展開理論形勢政策宣講和科學技術傳授活動。組織宣講團進入農村、社群、企業和學校，開展中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系的宣傳普及活動。

五、完善制度機制，推進學習的制度化、機制化

健全完善黨委（黨組）理論中心學習組學習制度，推進各級黨委（黨組）中心組學習的制度化、規範化和科學化，充分發揮黨委（黨組）理論學習中心組在理論武裝工作和學習型黨組織建設中的龍頭作用。採取集中學習和自學相結合的方式，通過學習交流、重點發言、專題輔導、電化教育、“走出去、請進來”等多種形式，強化理論中心組學習，不斷增強學習效果。建立領導幹部述學、評學、考學制度，形成規範管理和嚴格約束的機制。建立健全黨員幹部促學制度，制定幹部學習指標體系，建立完善幹部學習動態管理機制、幹部在職學習制度、幹部學習考核和激勵機制，加強學習引導和學習陣地建設，定期收集、通報幹部學習情況，把幹部學習納入幹部年度考核體系，形成推進學習型黨組織建設的有力保障。

六、注重指導實踐，推動科學發展

發揚黨的理論聯絡實際的學風，堅持學以致用、學用相長，把學習型黨組織建設的出發點和落腳點放在解決實際問題上，圍繞優化發展結構、轉變經濟發展方 式、現代農業發展、新型工業化發展、新農村建設及城鄉一體化發展、對外開放、和諧社會建設、民生問題改善等方面，帶著問題去學習、去研究，積極探求解決問題的途徑和辦法，以學習型黨組織建設促進改革開放和現代化建設，以學習型黨組織建設促進社會和諧穩定，以學習型黨組織建設促進民生的改善，真正把學習型黨組織建設的成效轉化為自覺踐行社會主義核心價值體系的行動，轉化為謀劃工作的思路、領導科學發展的本領，體現到保持經濟社會平穩較快發展、全面完成各項工作任務上來，體現到切實加強黨的自身建設上來。

七、加強組織領導，確保學習型黨組織建設的整體質量

把建設學習型黨組織工作擺在突出位置，把推進學習型黨組織建設列入重要議事日程，制訂具體實施方案，落實工作責任，明確學習重點，突出自身特色，精心組織安排，分層分類推進，切實抓緊抓好，推動學習型黨組織建設深入開展。同時，善於調動和發揮基層黨組織的作用，把建設學習型黨組織的任務落實到基層黨組織，加大對基層黨組織學習的投入，認真做好分類指導和督促檢查，充分發揮企業、農村、機關、學校、社群等基層黨組織的積極性、主動性和創造性，因地制宜、生動活潑地開展各種形式的建立學習型黨組織活動。各級領導幹部尤其是黨員領導幹部要以身作則，發揮示範帶動作用，以高度的政治責任感、強烈的求知慾和積極的進取精神，把更多的時間和精力放在學習上，帶頭先學、帶頭深學、帶頭常學，努力成為建設學習型黨組織和學習型領導班子的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者。

【第3篇】入黨積極分子聽老師解讀政府工作報告思想彙報

尊敬的黨組織:

很榮幸有機會聆聽了老師“解讀政府工作報告”，使我對政府工作報告有了更加深刻的理解，不再像以前那樣簡單的流於表面的理解，這次老師重點講了民生的問題，在聽了之後有個自己的感悟。

民生是一個國家最基本但也是最重要的問題，關乎老百姓的生存和發展，一個國家只有解決了民生問題才能夠在世界上立足，才能夠有長遠的發展。正在處於社會主義發展的初級階段的我國，解決民生問題尤為重要和突出。國家領導人也真正的意識到了這個問題，並且努力實踐關注民生的口號，提出了許多新的政策和措施來改善民生，真正體現了“以人為本”的口號，許多政策和措施的出臺以人民的根本為出發點，充分考慮到人民的承受力，並最大程度的為人民謀利益。但是，正處於發展初級階段的我國，還是有一些在民生方面沒有充分做好的地方，還有許多值得改進和推敲，還有些措施亟待出臺，比如現在的房價高漲問題，使許多老百姓買不起房，這是一個對老百姓來說非常重要的問題。

我們黨工作一直以來以“永使人民享幸福，不使人民吃辛苦”為目標，而今年更是提出更為深刻的民生關注“生活得更有尊嚴”。生活的更有尊嚴就不是簡單的民生問題，而是上升到了另一個高度，另一個層面。並不是簡單的解決溫飽的問題，還上升到了精神層面，注重百姓的精神生活，從過去的單純注重物質上升到了精神，這也是我國綜合國力上升的表現，並且也是踐行了黨的三個代表的內容，代表最廣大人民的根本利益。永遠把幸福留給人民，通過自己的努力和付出不使人民吃辛苦，這句樸素簡單的話，體現的是一個政黨對人民深沉的愛。為了這句簡單的話，我們的黨幾十年如一日的付出和努力，欣喜的是人民在黨的領導先真正的體會到了幸福，真正的逐漸解決了民生問題，真正的使我們的人民生活的更有尊嚴。

通過這次聽老師解讀政府工作報告，更加端正了我的入黨動機，“永使人民享幸福，不使人民吃辛苦”，同時也更加堅定了入黨的決心，決心加入這個偉大的隊伍，一同為人民服務。

彙報人：xx

xx級xx班

xx年4月25日

【第4篇】積極擴大就業構建和諧地區的工作報告

一、就業:乃民生之本和諧之基

人之生存，衣、食、住、行無不靠經濟來支撐，而就業又是人們獲得經濟來源的主要方式，也是人們獲得物質產品和精神產品滿足生存和發展需要的基本途徑。因此，構建和諧社會，必須實實在在地解決下崗失業人員的再就業問題，幫助他們儘快走上新的工作崗位，使他們的生活、醫療、養老得到基本保障。實現比較充分的就業，為一切有勞動能力的人提供就業崗位，是政府的重要職責，也是社會的共同責任。在南充這樣一個人口多，勞動力資源豐富，而經濟又欠發達的地區，擴大就業，促進再就業，始終是必須長期面對的重大民生問題，更是貫徹落實市委、市政府“堅持科學發展，構建和諧南充”的內在要求和重要內容。

近年來，市委、市政府將擴大就業擺在全市社會經濟發展更加突出的位置，圍繞落實各項再就業扶持政策，通過開展就業服務和就業培訓，千方百計增加就業崗位，擴大就業規模。2003年以來，全市幫助16.4萬名下崗失業人員實現了就業再就業，城鎮登記失業率比2003年下降了0.4個百分點，保持了就業局勢的基本穩定，為深化改革創造了條件，對推動我市經濟發展和社會和諧發揮了重要作用。

二、嚴峻的就業形勢：我們離構建和諧南充的距離

在當前和今後一個時期，我市正處在勞動年齡人口增長的高峰期、下崗失業人員再就業的攻堅期和農村富餘勞動力轉移的加速期，勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾同時並存，城鎮就業壓力加大和農村富餘勞動力向城鎮轉移速度加快形成疊加，新成長勞動力就業和下崗失業人員再就業相互交織。因此，就業矛盾仍很突出，就業形勢依然嚴峻。據調查，今年全市需要就業再就業的人數達9.8萬人，而提供的就業崗位僅有3.7萬個，社會需要就業的人數遠遠超過社會所能提供的崗位數。我市的就業困難群體隊伍也十分龐大，目前全市尚有“4050”等就業困難物件2.7萬人，他們由於長期下崗失業，生活十分困難。另外，高校畢業生就業問題、復員退伍軍人就業問題和失地無業農民再就業問題也凸現出來。這些問題處理不好，都會不同程度地影響我市和諧穩定。就業再就業工作作為構建和諧南充的重要措施，已列入今年市委、市政府“十大惠民行動”之一，我們一定要深刻認識做好就業再就業工作的重要性、長期性和艱鉅性，增強構建和諧南充的緊迫感、責任感和使命感，切實把這項工作抓緊抓實抓出成效。

三、構建和諧南充：就業工作尚需加大力度創新舉措

加快經濟發展，千方百計增加就業崗位。經濟發展是擴大就業的根本途徑。要堅持把發展作為第一要務，正確處理發展經濟同擴大就業的關係，在保持國民經濟健康發展的同時，不斷提高經濟增長對就業的拉動能力，努力實現經濟增長與擴大就業的良性互動。要大力發展就業增長彈性高的勞動密集型產業和中小企業，落實鼓勵發展第三產業特別是服務業發展的政策措施，促進其加快發展，努力擴大就業容量。要充分發揮非公有制經濟吸納就業的主力軍作用，努力營造有利於民營經濟發展的制度和政策環境，擴大招商引資，吸引更多的投資者來我市投資興業，創造新的就業崗位。要進一步整合社群資源，加快發展社群服務業，挖掘開發社群就業崗位，擴大就業渠道。同時，要把靈活就業作為增加就業崗位的一條重要途徑，鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等形式實現就業。要推廣勞務派遣、社群組織就業等模式，使更多的人走上就業崗位。

落實扶持政策，充分發揮政策促進就業的效應。一要落實好稅費減免政策。繼續加大落實稅費減免扶持政策的力度，支援企業招用更多的下崗失業人員，鼓勵更多的下崗失業人員自謀職業、自主創業。二要攻克政策落實的難點。小額擔保貸款政策在我市落實得較差，要認真總結經驗，不斷探索工作規律，擴大貸款覆蓋範圍。要按照新政策的要求，加快推進建立信用社群、創業培訓和小額擔保貸款的聯動機制，力爭在擴大貸款規模上有新的突破。三要全面落實職業介紹、職業培訓、社會保險、公益性崗位和技能鑑定等5項補貼政策。要加大對就業資金的使用力度，做到應補盡補，補足補夠，將再就業扶持政策最大限度地惠及下崗失業人員，以提高其就業積極性和就業穩定性。四要進一步加大就業資金投入。要按照市委確定的市級每年不低於200萬元，縣市區每年不低於50萬元的標準，籌集就業資金，並形成制度性安排，確保資金落實到位。

改善創業環境，全力推進創業促就業工作。以政策推動創業，以創業促進就業，已成為新時期做好就業再就業工作一項重要任務，要把以創業促就業作為解決就業問題的主攻方向，努力形成新的就業增長點。今年市勞動保障局、市就業局擬在全市實施“創業在南充”大型主題活動，濾布主要是通過培訓促創業、政策促創業、資金促創業、服務促創業四大抓手，為有創業願望和創業能力的人員提供平臺，培養更多的小老闆，實現一人創業帶動多人就業的倍增效應。在具體工作中，重點應抓好四個關鍵環節：一是營造推動創業的良好環境。出臺創業扶持政策，鼓勵勞動者敢於創業，支援勞動者能夠創業，幫助勞動者成功創業，減少勞動者創業風險。二是加強創業培訓。充分利用電化教學、電視遠端教學等手段，大力推廣syb、siyb創業培訓模式，加快培養和造就一大批創業型人才，提高創業能力。三是培育打造就業園區，使創業者工作有舞臺。四是通過政策扶持和跟蹤服務，提高創業成功率，增強其自身的內在發展能力。認真落實好促進創業的各項扶持政策，全面推廣為創業者提供專案開發、創業培訓、開業指導、小額貸款、場地安排、稅費減免、跟蹤服務“一條龍”服務的工作方法，用更好的服務保障為創業者鋪就一條“綠色通道”，幫助其創業，促進其發展。

採取有效措施，進一步幫助困難群體實現就業再就業。要繼續組織實施好機關幹部結對幫扶和“零就業”家庭解困行動，突出抓好“4050”人員、享受“低保”且失業一年以上的人員、“零就業”家庭和殘疾下崗失業人員等困難物件的就業再就業工作。要摸清就業困難物件的相關情況，逐一登記造冊，實行“一人一卡”和“一戶一檔”，通過深入開展建立“充分就業社群”和“結對幫扶”等其他專項援助活動，並採取託底安置、社保補貼、崗位補貼等措施，進一步完善就業援助制度，建立長效機制，確保現有“零就業”家庭在年底前至少有1人就業。

加強職業培訓、提高勞動者就業能力。隨著經濟結構調整和產業結構的升級，勞動者的職業素質日益成為決定其能否就業和穩定就業的重要因素。要把加強勞動者能力建設、強化職業培訓工作作為一項戰略任務進行部署和落實。緊緊抓住職業培訓這個“牛鼻子”，堅持以就業為導向，通過大規模培訓高素質、高技能專門人才，推動勞動者就業能力的全面提高。要充分發揮技工學校、就業培訓中心和各類社會力量辦學單位的積極性，引導各類培訓機構根據市場需求開展定向培訓和訂單式培訓。要鼓勵各類職業教育培訓機構突出能力訓練，打造技能就業品牌。積極推行國家職業資格證書制度，發揮資格證書對勞動者就業和成長的導向作用，促使勞動者憑技能實現就業，憑技能穩定就業。

強化就業服務，為擴大就業創造良好的條件。就業再就業工作涉及廣大職工群眾的切身利益，直接面對企業，面對職工，面對百姓，作風的好壞，直接關係到政府的形象，關係到黨同人民群眾的血肉聯絡。有關部門特別是勞動就業部門要切實改進工作作風，強化就業服務。一是要樹立“群眾利益無小事”的觀念，做到心裡裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，要深入基層，深入群眾，辦實事，求實效，幫助困難群眾解決就業問題。二是加快建立和完善公共就業服務制度。充分利用社會資源，拓展服務功能，創新服務方式，不斷提高公共就業服務的質量和水平。各級就業服務機構要繼續按照“優質文明服務視窗”要求，全面推行“零收費”、“零距離”服務，為求職人員提供失業登記、職業介紹、職業指導、職業培訓、技能鑑定、勞動保障事務代理等“一條龍”服務，為用工單位提供“一次性告知”、“一套手續辦結”的人才聘用服務。同時大力開展 “一走五送”活動，將崗位、政策、培訓等資訊送到企業、社群和下崗失業人員家中。三是加強勞動力市場和就業服務資訊化建設。壓濾機濾布要加大對勞動力市場建設的投入，加快推進就業服務資訊化，逐步建成市到縣，縣到街道和重點社群互通互聯的勞動力市場資訊網路釋出系統，暢通訊息釋出渠道，確保資訊對稱，為求職者提供良好的資訊服務。

統籌城鄉就業，探索建立促進就業長效機制。在重點做好城鎮下崗失業人員再就業工作的同時，要統籌做好新成長勞動力、大學生、復員轉業退役士兵、農村勞動力轉移等各類群體的就業工作。要把高校畢業生納入就業總體規劃，對失業的高校畢業生，要進行失業登記，組織其參加職業培訓和創業培訓，免費提供職業指導和職業介紹等公共就業服務，幫助其實現就業。要進一步改善農民工進城就業環境，重點解決農民工工資拖欠、規範農民工勞動管理、保障農民工勞動安全，搞好農民工技能培訓，保障農民工子女接受義務教育等問題，切實維護農民工的合法權益。並加快構建培訓、就業、維權“三位一體”的工作模式，積極探索適合農民工特點的社會保障辦法，促進農村勞動者平等就業、素質就業和穩定就業。

【第5篇】調動幹部工作積極性調研報告

近年來，某局加強思想政治工作，堅持正確用人，依靠科學管理，創造良好環境，充分調動了廣大幹部職工的工作積極性，推進了我局事業的全面、穩定和可持續發展。

一、主要作法

(一)加強思想政治和作風建設，堅持政治建設隊伍

我局堅持兩手抓、兩手硬，在開展業務教育的同時，通過全面開展思想政治教育和作風建設，提高幹部認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化黨性觀念、公僕意識、敬業精神，進一步凝聚人心，使廣大幹部職工保持思想統一，團結一心，系統內形成了團結拼搏、爭先進位的良好氛圍。

一是開展整風肅紀。我局以落實上級主管局“五條禁令”為出發點，用三個月的時間，開展了轟轟烈烈的整風肅紀活動，解決了幹部職工作風紀律方面存在的問題，形成了雷厲風行、真抓實幹、求真務實、高效熱情的工作作風，嚴肅了工作紀律，振奮了幹部職工的精神，調動了隊伍的工作積極性。

二是開展思想作風紀律整頓。我局開展了一個月的思想作風紀律整頓，通過圍繞工作抓“整頓”，通過“整頓”促工作，勤政意識明顯增強，行政執法明顯規範，工作紀律明顯加強，服務質量明顯提高，違規行為明顯遏制，隊伍形象明顯提升，通過檢檢視落實，聽彙報找問題，座談定措施，形成了比學習、比形象、比作風、比工作的良好競爭氛圍。 三是開展保持共產黨員先進性教育活動。我局開展了為期xxxx多月的先進性教育活動，領導率先垂範，廣大幹部職工同心同德，廣大黨員幹部的先鋒模範作用充分發揮，增強了政治意識、責任意識、大局意識，激發了積極性和創造性，永葆共產黨員先進性，促進了工作的持續發展。

四是典型示範。利用各種先進個人的先進事蹟，激發幹部職工銳意進取的工作熱情，提高奮發有為的工作積極性。一方面，充分利用張思德、鄭培民、周國知等共產黨員楷模的先進事蹟激發廣大幹部的積極性;另一方面，利用省局模範的先進事蹟激發幹部職工的積極性;另外，利用系統內身邊的先進個人的先進事蹟激勵幹部職工積極進取、奮發向上，達到典型示範的目的，形成了你追我趕的工作氛圍。

(二)改革人事制度，堅持正確用人

我局出臺了《局人事制度監察管理暫行辦法》，全面推行了機關逢進必考、輪崗交流、引咎辭職、提任幹部試用期、領導幹部半年考核、副職組閣、職務聘任和上掛下派等制度，進行了一系列人事制度改革，堅持正確用人。用人“唯賢”，堅持德才兼備，公平公正，努力引導幹部積極向上;用人“重績”，憑政績、憑能力上崗位，積極鼓勵幹部爭創佳績;用人“適時”，根據不同時期的實際情況，適時起用、適時交流、適時調整，充分發揮幹部的主觀能動性。使基層班子的凝聚力、戰鬥力進一步增強，幹部職工的工作積極性顯著提高。

一是實行機關逢進必考。為了建設學習型機關，我局實行機關逢進必考制度，採取統一考試考核的辦法，擇優選拔了xxxx有一技之長、工作能力強的幹部充實到機關，形成了公開選拔、考試考核的機關進人良性競爭機制。

二是實行輪崗交流。我局根據人員分佈的實際，實行機關、城區與邊遠地區單位的輪崗交流。規定，在同一地方工作滿三年以上的幹部，實行輪崗交流，解決了城區人員相對多、邊遠單位人員相對少的問題，充實了基層的執法力量，實現了人員的合理分佈，保持了基層工作的活力，建立健全了機關、城區和基層間人員交流的機制。

三是實行領導幹部聘任制。我局實行幹部聘任制，規定所有的幹部實行聘任制，聘任期兩年，對出現不能完成責任目標任務、幹部考核不稱職等情況的，予以解聘。此舉進一步深化了幹部人事制度改革，形成了幹部選拔作用的優勝劣汰的競爭激勵機制。

四是實行上掛下派制。為進一步推進系統幹部人事制度改革，加強中青年幹部的培養，我局實行機關幹部與基層幹部上下交流掛職鍛鍊制度，每年安排xxxx左右、年齡在40歲以下的副股級以上基層幹部上掛機關，年齡在40歲以下、基層工作時間較短的機關幹部下派基層鍛鍊，進一步增強幹部適應不同工作崗位的能力，鍛鍊中青年幹部，為全市工商事業持續、快速發展提供堅強的組織保障。

五是積極選拔後備幹部。黨組熱心發現人才，悉心培養人才，按照組織推薦、個人自薦、組織考察、黨組認定的程式，對基層政治、業務素質優秀的2xxxx副職幹部和業務骨幹進行教育培訓，作為後備人才培養運用，使各類人才脫穎而出，激發了幹部職工的進取心。

(三)健全激勵機制，加強科學管理

近年來，我局根據當前形勢和任務的要求，拓寬幹部管理思路，創新管理方法，堅持使用與教育並舉，健全激勵機制，加強科學管理。

一是開展各類專業知識培訓。我局加強培訓力度，先後開展了法規、計算機、財務等專業知識培訓1xxxx次，確保人員輪訓，使幹部在不斷提高素質中保持積極性。

二是開展“五項能手”等評比活動。開展十佳中層幹部、公文寫作能手、行政許可能手、財務管理能手、微機操作能手、辦案先進單位和辦案能手、黨風廉政建設先進單位和個人等爭創評比活動，通過樹立典型，表彰先進，把物質獎勵與精神獎勵相結合，使幹部在人生價值認可和取得相應的利益回報中增添積極性。

三是全面推行幹部績效掛鉤百分考評制度。將幹部政治思想作風、工作態度、廉潔自律和依法行政情況進行百分量化考核，考核結果與幹部工資補助、提拔運用、輪崗交流、評先表優掛鉤，增強幹部隊伍的崗位責任意識，激發了工作的進取心、事業心和責任心，改變了幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣的分配方式，把獎勤與罰懶結合起來，使工作認真、實績突出的幹部在精神與物質上雙收益，使他們才有所展，勞有所得，功有所獎，使工作鬆懈、政績平庸的幹部得到應有的處罰，從而使幹部在爭創佳績中發揮出巨大的積極性。

四是實施了分管領導責任科室包保問責制度。實行分管領導、機關科室管線管片責任包保，與包保單位各項工作捆綁考核，做到獎罰分明、榮辱與共，從而形成了上下聯動、左右互動、齊抓共管的良好氛圍。

五是完善了機關基層崗位目標責任制考核考評辦法。在結合《條例》的基礎上，完善崗位目標責任制考核考評辦法，制定出不同層次、不同職務、不同崗位幹部量化考核指標，健全考核機制。制定中，注重定性考察與定量考核、平時考察與年度考核有機結合，全面、客觀、公正、準確地評價幹部履崗能力和工作實績。並根據考核實行升降獎懲，使幹部在得到公正評價和提拔任用中激發積極性。

(四)創造良好環境，調動幹部積極性。

第一、改革人事制度，創造有利於優秀人才脫穎而出的政治環境。我局通過全面實行中層幹部職務聘任制、提任部崗制、末等退讓制、引咎辭職制和一般幹部末位待崗制，建立健全了優勝劣汰、能上能下的幹部選拔任用競爭機制，為那些思想好、作風硬、業務精、能力強、群眾擁護的幹部創造了良好的政治環境，提高廣大幹部職工政治待遇，煥發了幹部職工的政治熱情。

第二、全面實施“五改五化”，創造催人奮進的執法工作環境。我局全面實施“五改五化”，改革公文傳輸方式,實行機關辦公無紙化，提高辦事效率;改革經費核銷制度,實行職務消費貨幣化，加大源頭治腐力度;改革工資分配方式和上崗執法模式,實現工資分配職級化和執法資格等級化，多勞多得，獎勤罰懶;改革監管方式,實現職能工作專業化，強化職能到位，實現業務新突破。通過全面改革內部機制，創造積極進取的執法工作環境，達到保護先進，獎勤罰懶的目的，用政策的影響力促使幹部奮發努力。

第三、加強基層建設，創造和衷共濟的辦公生活環境。我們按照“錢往基層投，物往基層流”的宗旨，大力實施“拴心留人工程”，創造一個工作安心、生活舒心的辦公生活環境。一是加強辦公場所建設。在省、市局的大力支援下，投資購買並改建了xxxx基層單位的辦公大樓;改建了xxxx基層單位的辦公大樓。投資近2百萬元，新建xxxx基層單位的辦公大樓;改建xxxx基層單位的辦公大樓;購買並改建xxxx基層單位的辦公大樓。在基層分局普遍建成了辦事大廳，各項制度上牆，配套了座椅、沙發等便民接待設施，實現一個視窗對外、一條龍辦事的服務平臺。同時，投資購置執法車8輛。

二是加快自動化辦公網路建設。投資購置了微機、票據印表機18臺套，購置了兩屏一欄，開通了寬頻網和區域網，配齊了基層單位自動化辦公設施。為網路化管理和無紙化辦公打下牢固基礎。

三是改善基層生活環境。為了實施基層拴心留人工程，我們採取市局投資一點，基層自籌一點的辦法，累計投入1xxxx元，開展基層小菜園、小花園、小食堂、小圖書室、小活動室、小洗澡堂建設，全市系統基層單位的所容所貌煥然一新，基本實現了綠化、美化、淨化、亮化的目標。

四是改善機關辦公環境。為了提升機關視窗形象，我局擠出資金，捨得花錢，將錢用在刀刃上，為每個科室單位配備了空調機，改善了機關辦公條件，營造了一個舒適的機關環境，提升了機關視窗形象，提高了工作效率，增強了工作積極性。

二、存在的主要問題

雖然我局在調動幹部積極性方面採取了一些措施，取得了一些效果，但由於工商體制和執法環境等原因，我局有些方面還做得不夠，與上級要求、與新形勢下的幹部管理工作的要求還存在一定差距。主要表現在以下方面：

一是加強思想政治教育做得不夠系統、經常，教育效果有待進一步提高。

二是激勵機制需要進一步健全，需要加大獎勵力度。

三是執法裝置、辦公環境需要進一步改善。

三、幾點建議

一是改革定額補貼、以收定支的經費體制。積極向上呼籲納入全省財政體系，保證工資經費充足，使工商部門從真正意義上吃上“皇糧”，從體制上根本解決問題;二是建立相關保障制度。如實施機關單位養老保險等，為基層減負，解決幹部職工的後顧之憂;三是進一步加強基層建設，改善執法裝置和辦公環境;四是建立健全績效評定綜合體系。幹部的實績考核評價標準要與其崗位職責緊密銜接，使崗位職責制定、分解得科學合理，並具有較強的可操作性，最大限度地保證實績考核的客觀性、公正性和準確性。具體來說，就是要根據不同崗位的特點，建立相互聯絡、各有側重的考核評價標準;五是建立待遇激勵機制。要深化對勞動和勞動價值的認識，根據工商實際情況研究並制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通過設定重獎、津貼等辦法，較大幅度地提高有實績突出幹部職工的待遇，並依此為突破口，適當拉開收入差距，促進人才價值機制的形成。等等。

【第6篇】網通公司工會積極分子報告材料工作報告

我叫x，是網通分公司運維部員工，主要負責通訊線路的工程建設、維護和各類專業報表的上報工作。工作中，我善於學習，關心時事，具有較強的政治敏銳性和政治鑑別力，在工作量大、人員緊、工作異常繁忙的情況下，積極投身工會工作，積極和同事門一道學習政治理論和業務知識。在本職崗位上任勞任怨，兢兢業業，出色完成公司的各項工作，始終堅持以“提高、參與、維護”作為工作的指導思想，以“自尊、自愛、自珍、自重”的“四自”為做人根本，以“政治強有責任，思想好有精神、業務強有技能，形象佳有內涵”的“四有”為動力，緊緊圍繞公司的中心工作，立足本職做好各項工作，用自己對事業的追求和對工作的熱忱默默的傾注著辛勤的汗水。

1、深入進行市場潛力及通訊能力調查，合理利用工程建設投資計劃，提高企業的經濟效益。我縣地處山區，通訊線路工程建設投資大，成本回收難，決策投資方向舉足輕重。去年的9月份，為了合理地安排來年的工程建設計劃，我深入各鄉鎮支局及接入網點，對各鄉鎮支局及接入網點轄區內的通訊能力及市場潛力進行充分調查，根據通訊能力和市場潛力調查的結果，提出通訊線路工程建設的可行性研究報告，按/文祕站－中國最強免費！/照“有所為，有所不為”的方針，制訂出科學合理的投資計劃，節約了企業的投資成本，提高了企業的經濟效益，為領導決策投資方向提供了科學的依據。

2、科學合理地對通訊線路工程建設進行勘查、設計和概預算編制，上報市公司進行立項批覆。概、預算編制是通訊工程建設專案管理的一項極其重要的工作。隨著通訊體制改革的不斷深入，概、預算編制在通訊工程建設領域中的地位越來越顯得重要。今年的投資計劃下達後，根據市公司工程專案上報立項要求，在時間緊，任務重的情況下，自己乘坐公共汽車到各鄉鎮支局及接入網點進行勘查、設計，利用夜晚或雙休日的休息時間繪製圖紙，編制概預算，保證了能夠按時、按要求上報工程專案。

3、全面、細緻普查管線資源及各鄉鎮人口資訊，繪製“三圖一表”，並錄入計算機進行動態管理。根據市公司管線資源普查要求，我同各鄉鎮支局長、各接入網點、模組局維修人員一道，對全線的管線資源及人口資訊進行了深入細緻的統計。在普查期間，深入全縣17個鄉鎮，普查管線20__多皮長公里，繪製圖紙40多張，製作表格20餘份。並全部錄入計算機進行統一管理。在資料錄入期間，由於工作量大，人員少，連續數月不分白天、夜晚，無論工作日、休息日，均加班加點，搶抓錄入進度，確保按時完成了工作任務。全面普查工作完成後，每次通訊線路工程竣工，均能及時、準確的將新建、擴建、調整工程錄入計算機，保證管線資源系統及時更新，為公司領導科學決策提供了依據，為公司維護人員日常維護、查修提供了方便。同時，通過對管線資源的普查和摸底，制定科學合理的線路整治、調整計劃，提高了資源利用率，為公司節省了資金。

4、努力學習，開拓創新，不斷提高自身思想道德素質和業務技能，為公司發展奉獻全部的力量。運維部是公司的技術核心部門，擔負著公司通訊網路各類線路、裝置的執行維護、網路優化和調整重任，為市場部門的客戶服務提供各類技術支撐，是公司提高市場競爭力、提升服務品質的動力之源，所有這些，都需要有一隻能夠開拓創新，思想道德和業務素質過硬的運維員工隊伍。工作中，我非常注重個人思想道德素質和工作能力的培養。積極參加公司行政、工會組織開展的各項學習活動和豐富多彩的文體活動，並於20__年通過參加成人大學聯考，考取了北京郵電學院的函授班，經過近幾年的不懈努力，各門考試課程已全部順利通過。通過學習，使我更加明確了怎樣才能成為一名合格的網通員工，更加堅定了做一名好員工的決心和信心，決心盡我所學、所能，全心全意地為公司服務，為公司的發展作出貢獻。另外，在公司領導的關心和支援下，通過了省公司組織的概、預算資格考核，並獲得了資格證書。

在做好以上工作的同時，我還深入各通訊建設工程、維護、搶修施工現場，根據工程建設規範要求，嚴把質量關，給施工隊以科學合理的技術指導，解決施工中的疑難問題。

時代在不斷髮展，科學技術在不斷更新，通訊領域內更是在日新月異，在今後的工作中，我要結合企業發展的實際，努力學習新知識、掌握新技術、熟悉新業務，不斷提高自己的工作能力和素質，為網通公司的持續發展貢獻更大的力量。

【第7篇】檢察院積極推進三項重點工作建設報告範文

檢察院積極推進三項重點工作建設報告範文

20xx年全國兩會在北京人民大會堂順利召開，在最高人民檢察院檢察長做的工作報告中的資料指出，20xx年檢察機關突出查辦大案要案，立案偵查貪汙賄賂大案18191件、重特大瀆職侵權案件3175件。查辦涉嫌犯罪的縣處級以上國家工作人員2670人，其中廳局級204人、省部級8人。這些大要案的告破，顯示出檢察機關反腐敗的力度。而廣大代表、委員紛紛表示，檢察機關的反腐敗工作，有力地震懾了腐敗分子。

反腐敗一直是社會關注的熱點，檢察機關作為法律監督機關，肩負著懲治國家工作人員職務犯罪的職責。縣檢察院認真貫徹全國兩會精神，認真落實上級檢察機關和縣委的工作部署，深刻領會三項重點工作的精神實質，正確認識檢察工作在推進三項重點工作中的重要作用，全面把握三項重點工作與執法辦案的關係。堅持以執法辦案為依託，在履行各項檢察職能中深入推進三項重點工作，取得初步成效。

一、緊扣執法辦案的重點環節，深入推進社會矛盾化解

首先，嚴厲打擊各類刑事犯罪，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。依法嚴厲打擊黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、多發性侵財犯罪。突出打擊危害重點投資專案、危害重點企業發展、破壞生態環境的犯罪，以及破壞社會主義市場經濟犯罪。依法公訴一批在全縣有較大影響的非法吸收公眾存款等涉眾型犯罪案件。在嚴厲查辦案件的同時，注重貫徹寬嚴相濟的刑事政策，適當控制辦案節奏，盡最大可能減少對抗，促進和諧。

其次，嚴肅查辦和積極預防職務犯罪，堅決查處發生在民生領域、容易引發黨群幹群矛盾的職務犯罪案件。在全縣實施“軟環境硬治理”行動中，嚴肅查辦行政執法人員的“中梗阻、底板結”案件，先後查辦了發生在規劃系統的7名工作人員職務犯罪窩案，促進全縣幹部隊伍執行力建設，確保了經濟安全執行。認真開展職務犯罪風險源點排查工作，在“勤廉睢寧”懲防體系建設中發揮檢察職能作用。

第三，加大訴訟監督力度，堅決監督糾正群眾反映強烈的執法不嚴、司法不公問題。大力加強對訴訟活動的法律監督，維護公平正義，更好地服務全縣改革發展穩定大局，努力解決關係民生的突出問題。開展“土地出讓市場秩序專項監督行動”，採取督促起訴、支援起訴等方式遏制鉅額土地出讓金等國有資產流失。

二、緊扣執法辦案的職能延伸，深入推進社會管理創新

一是認真做好不立案、不捕、不訴、不抗訴案件的釋法說理工作。通過公開透明、有理有據的釋法說理，增進當事人與執法者之間的理解溝通，化解矛盾，促使當事人服判息訴。二是認真做好檢察環節的綜合治理工作。廣泛開展送法“進社群、進企業、進學校、進農村”活動，提高農村幹群法律意識。加強青少年的法制宣傳教育和維權工作，多名幹警參與“社會媽媽”助養孤兒活動。在春節前後加強對留守兒童的關懷教育力度。三是認真做好社會風險排查研判工作。對情感糾紛引發殺人案、保證合同糾紛申訴案等類案多發的態勢，進行分析研判，風險研判報告引起上級檢察機關和當地黨委政府的重視。

三、緊扣執法辦案的公信力建設，深入推進公正廉潔執法

加強內部制約。加強對領導班子及成員的重點監督，強勢推進執法規範化建設，嚴格辦案質量監督管理；針對執法辦案的重點環節和部位，健全制度規範，認真落實省院辦案工作流程；健全檢察人員執法檔案。

加強外部監督。主動爭取黨的領導和支援，重要事項、重大案件主動向縣委彙報。更加自覺和主動接受人大監督、政協民主監督和輿論監督，實行檢察工作“聯絡月”、“開放日”制度；邀請人大代表、人民監督員、律師及調解中心等相關人員參與執法辦案各環節，在堅持威嚴執法的同時，主動將執法全過程置於外部監督之下；與公安、法院、司法行政部門分別召開座談會，出臺規範性檔案，加強相互監督配合。深化檢務公開，檢察長通過縣電視臺進行公開承諾。

加強能力建設。繼續推進人才強檢戰略，組織開展有針對性、實效性的崗位練兵和業務競賽，培養各類業務能手，進一步完善學習培訓制度。在堅持從嚴治檢的同時，開展感恩教育，完善從優待檢措施，真心實意關心幹警的成長和進步，積極幫助幹警解決後顧之憂。

四、緊扣執法辦案的質效提升，不斷創新思路、創優品牌

在深入推進三項重點工作中注重用新思路、新方法、新機制來解決遇到的情況和問題，努力實現執法辦案法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。在社會矛盾化解方面，建立健全捕後針對性說理機制，未成年人犯罪辦理工作機制，認罪輕案辦案機制以及檢察長下訪工作機制等。在社會管理創新方面，建立檢察長駐監所工作機制，加強對刑罰執行和監管活動的監督；建立網路新聞發言人制度，增強輿論引導工作的主動性和實效性；建立預防青少年犯罪工作機制，培養青少年的法制意識和維權意識。在公正廉潔執法方面，對近年來行之有效的自偵辦案審調分離工作機制、公訴預查機制、審查批捕期限倒推機制、動態考核工作機制進行認真總結，並出臺規範性檔案。

【第8篇】員工工作積極性調研報告

俗話說：“眾人拾柴火焰高”，“一條籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。這就是說，我們無論做何事情，幹什麼工作，只有團結一致，齊心協力，事情才能做好，工作任務才能圓滿完成。當前農信社正處在改革發展的十字路口，由於改革發展任務重，壓力大，持續時間長，員工產生了疲軟心態和消極情緒，工作主動性不強，這些現象直接影響了農信社的改革發展程序。因此，在枯燥乏味的工作中不停地發掘和提高員工工作的積極性，對農信社的創新發展具有重要的現實意義。

一、影響員工積極性的因素。

(一)用人機制相對落後。近年來，農信社的改革變化較大，但由於體制不順，導致在用人機制上，還沒有引入足夠的自由競爭機制，改革的廣度和深度還不夠，在提拔、使用、吸引人才的方式上，還明顯地帶有計劃經濟時期的思想烙印。主要表現在：一是縣聯社領導幹部的選用主動權仍掌握在上級管理部門，實質上是以任命製為主，而且考核評價標準不明確;二是公開選拔競聘的範圍相對狹窄，幹部選拔任用、員工競爭上崗、淘汰退出等方式還只是在低層次、小範圍內操作;三是用人方法陳舊。在一些地方用人機制不健全，缺乏相互制衡，權力失控，在用人上存在“用人失察”、“任人唯親”現象，其後果是，一方面裙帶滋生，近親繁殖，另一方面埋沒了真才實學，提拔了溜鬚拍馬的，重用了缺德無才的。由於風氣不正，使有真才實學的高素質人才心恢意冷。這種機制的直接後果是“庸者下不來，能者上不去”，導致幹部員工普遍滋生惰性心態，缺乏積極向上的活力。

(二)有效激勵相對不足。農信社現行的激勵機制在實際操作中，調動廣大員工工作積極性的作用有限，主要體現在年度評先選優不論功過，只憑印象或當年的業務絕對量;收入分配不論真正貢獻，要麼平均、要麼不分具體情況只看表面資料來談“按勞分配”，造成了現實中“做的不如坐的，乾的不如看的”的不公平現象，廣大員工對此頗有意見，極大地抹殺了他們的工作積極性。職工收入和職工的勞動量多少、貢獻大小、能力高低相脫節，“鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅”仍然存在。職工幹好幹壞一個樣，普遍缺乏主人翁意識和工作責任感，更缺乏企業面臨的競爭和風險意識。再有，農信社懲多獎少，多幹事，就多出錯，多出錯，就多挨批評多受處罰，反之，則平安無事。這樣，責任和利益、工作量和績效不一致，就使得信用社員工的工作積極性得不到最大的發揮。

(三)收入分配職務化。主要體現在信用社的機構管理和人員配置的仍延用以前的行政模式。員工收入分配的確定依據基本上也沿用了機關、公務員模式，分配的主要依據是職務等級，難以真正體現個人貢獻。在這樣的情況下，晉升和薪酬只決定於工齡及職務。學歷、職稱、能力等難以作為薪酬分配和晉升的因素，這將嚴重打擊信用社的高學歷、年輕人才積極性。

(四)績效考核不合理。一是考核任務下達不夠科學，不能充分考慮各地的經營環境，使考核失於公平。這樣的結果，就導致了地區條件好和歷史包袱輕的信用社的員工工作不花多大的“力氣”，幾乎就人人高收入;而地區條件差，歷史包袱重的信用社員工，即使工作相當努力，也只有低報酬。基於此，前一類信用社的員工工作用不著很認真，後一類信用社的員工認為任務反正難以完成，而消極怠工。二是統一法人後，縣聯社對基層社的考核目標單一性，重點強調發展速度，沒有考核對全社的人均貢獻率大小。

(五)職業生涯不明確。由於管理體制的行政化，農信社對員工的個人發展沒有清晰的規劃，導致員工缺乏足夠的壓力和動力，影響了員工積極性的發揮。在知識經濟的今天，要建立一種學習型的工作環境，在這方面農信社也缺乏對一線員工的教育培訓，使得農信社的業務開展難以適應競爭日益激烈的市場需要。

二、提高員工積極性的建議。

(一)堅強有力的領導是前提。

“火車跑的快，全靠車頭帶;隊伍往哪走，全看一把手”。一個單位或一個部門事業要發展，配好領導班子是關鍵。一是合理地對信用社主任和聯社機關中層幹部進行調整和交流，讓那些思想品質好、業務素質高、工作大膽主動、有開拓精神、勇於挑擔子的年輕人進入中層領導崗位，努力把農信社領導班子建成能征善戰、能打硬仗的領導核心;二是堅持以德才挑賢才，以業績定好壞、以能力評勝負，以功過論英雄，以貢獻給獎賞，推行“幹部員工選，員工幹部點”雙向選擇、公開競聘、競爭上崗機制;第三，建立健全信用社社務會制度。所有重大事情，必須經信用社社務會研究，杜絕“一張嘴”、“一支筆”的家長制作風，經常開展批評和自我批評，決不能當老好人。對工作安排一項落實一項，做到件件有迴音，事事有著落，嚴禁中途流產，形成良好的工作作風。同時，要求在工作中加強對職工的正面教育、正面引導，不該說的不說，該給職工鼓勁的就帶頭鼓勁。

(二)科學合理的激勵是動力。

1、不斷完善物質激勵機制，促進員工自覺調整工作方式和工作態度。切忌為了避免矛盾而實行不偏不倚的“平均主義”，真正實行“按勞分配、多勞多得、不勞無獲”的收入分配製度，在兼顧公平的前提下，拉大員工之間的收入差距。一是管理人員的薪酬根據其管理範圍的大小及管理機構的業務情況綜合而定，其全部報酬由聯社直接劃到本人帳上;二是營業人員按照所在機構的業務增減量和業務總量的多少來計算業績工資，上不封頂，下不保底，這樣就能拉開員工收入之間的距離，聯社把每個信用社營業人員總的業績工資劃到相應的信用社，再由信用社主任進行二次分配，促使員工的思想和工作態度發生轉變，由原先的“要我做”變成“我要做”，因為大家心裡都清楚：多勞多得，多忙一筆業務，就多拿一份報酬;三是在按存量、增量等指標確定等級社時，要綜合考慮地區差別和歷史因素，不良貸款應根據與年初的增減數來計分，對純儲蓄網點，業務量要打折，因為辦理一筆存款要比辦理一筆貸款所花的時間少得多，更何況貸款的後期管理也很花時間和精力。

2、用活精神激勵機制，推進員工自我價值的順利實現。農信社正處在體制改革中，員工的思想變化波動較大，在這種情況下，特別要注重用好精神激勵模式。一是對能力較強的員工，為他們提供良好的工作環境和條件，安排給他(她)感興趣的工作崗位，當作後備幹部來培養，必要時要安排到領導崗位上，促進他(她)自我價值的實現。二是做到公正公道，不任人惟親，要樹立以人為本的管理思想，尊重下屬，在嚴格要求職工的同時，對職工要多一分理解、多一點表揚，少一絲訓斥、少一些處分，使員工真正在信用社的改革和發展中得到心理的滿足和價值的體現，從而齊心協力，推動信用社的快速發展。

【第9篇】某局調動幹部工作積極性調研報告

某局調動幹部工作積極性調研報告

某局調動幹部工作積極性調研報告近年來，某局加強思想政治工作，堅持正確用人，依靠科學管理，創造良好環境，充分調動了廣大幹部職工的工作積極性，推進了我局事業的全面、穩定和可持續發展。

一、主要作法

（一）加強思想政治和作風建設，堅持政治建設隊伍03年來，我局堅持兩手抓、兩手硬，在開展業務教育的同時，通過全面開展思想政治教育和作風建設，提高幹部認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化黨性觀念、公僕意識、敬業精神，進一步凝聚人心，使廣大幹部職工保持思想統一，團結一心，系統內形成了團結拼搏、爭先進位的良好氛圍。一是開展整風肅紀。

03年4月，我局以落實上級主管局“五條禁令”為出發點，用三個月的時間，開展了轟轟烈烈的整風肅紀活動，解決了幹部職工作風紀律方面存在的問題，形成了雷厲風行、真抓實幹、求真務實、高效熱情的工作作風，嚴肅了工作紀律，振奮了幹部職工的精神，調動了隊伍的工作積極性。二是開展思想作風紀律整頓。

04年9月，我局開展了一個月的思想作風紀律整頓，通過圍繞工作抓“整頓”，通過“整頓”促工作，勤政意識明顯增強，行政執法明顯規範，工作紀律明顯加強，服務質量明顯提高，違規行為明顯遏制，隊伍形象明顯提升，通過檢檢視落實，聽彙報找問題，座談定措施，形成了比學習、比形象、比作風、比工作的良好競爭氛圍。三是開展保持共產黨員先進性教育活動。

05年2月，我局開展了為期4個多月的先進性教育活動，領導率先垂範，廣大幹部職工同心同德，廣大黨員幹部的先鋒模範作用充分發揮，增強了政治意識、責任意識、大局意識，激發了積極性和創造性，永葆共產黨員先進性，促進了工作的持續發展。四是典型示範。

利用各種先進個人的先進事蹟，激發幹部職工銳意進取的工作熱情，提高奮發有為的工作積極性。一方面，充分利用張思德、鄭培民、周國知等共產黨員楷模的先進事蹟激發廣大幹部的積極性；另一方面，利用省局模範的先進事蹟激發幹部職工的積極性；另外，利用系統內身邊的先進個人的先進事蹟激勵幹部職工積極進取、奮發向上，達到典型示範的目的，形成了你追我趕的工作氛圍。

【第10篇】積極構建服務型黨建工作報告

路街道以黨的xx大、xx屆四中全會精神為指導，堅持以理念創新為先導，以載體創新為重點，把抓服務、抓民生、抓建立的工作思路和“質量建黨”的方針貫穿於街道社群黨的建設工作之中，不斷深化拓展“民情流水線”工程和健全完善“民生檔案”體系，著力構建黨建綜合服務格局，全面提升了我街黨建工作的整體水平，為轄區經濟社會各項事業又好又快發展提供了強有力的保障。

一、提高認識，確立主題鮮明的街道社群黨建工作思路

街道黨工委始終把黨的基層組織建設作為推進全街各項工作的龍頭來抓，樹立了“大民生”的理念，從關注民生問題，強化服務群眾工作入手，把向居民發放社群“和諧卡”、爭創“和諧家庭”和“六好居民”、建立社群“民生檔案”活動作為建立全街社群黨建工作品牌的有效載體，在全街各社群全面推行。西津西路社群啟動了“一卡、雙爭”活動;柳家營社群組建了社群真情“1+1”服務站，積極開展志願者服務活動;金港城社群以“國家級商業示範社群”為依託，大力推進以“便利消費進社群，便民服務進家庭”為主要內容的“雙進”工程;任家莊社群組建了社群居家養老服務站，在社群居民中廣泛開展居家養老服務活動;軸承廠社群以鞏固省市“未成年人思想道德建設”示範社群成果為基礎，進一步加強了社群未成年人思想道德建設;長征廠社群全面實施“議事會、民情網”工程，不斷深化社群服務工作;蘭石社群以陽光家園為試點，積極開展打造“陽光文化品牌社群”活動;鄭家莊社群以打造“平安社群”為目的，深入開展了“警民共建和諧社群”活動。

二、突出實踐，深化拓展“民情流水線”工程服務領域

近年來，我們按照“全區一個品牌，街區各有特色”的要求，進一步深化拓展全街“民情流水線”工程。首先，在規範完善“民情流水線”工程執行機制和各項工作制度上下功夫。緊緊圍繞服務群眾主題，通過進一步規範完善“一臺辦理、三線運作”執行機制，嚴格“民情受理、限期辦理、公示反饋、跟蹤監督”四套程式和“五件式”辦理制度，加強規範操作程式，加大跟蹤監督和責任追究力度，不斷推進“民情流水線”工程的標準化、規範化執行。其次，緊緊圍繞服務群眾主題，努力整合社群和轄區單位各類有效資源。一是大力實施“兩代表一委員”民情聯絡站，我街現已建立社群“兩代表一委員”民情聯絡站8個，共有黨代表9名，人大代表19名，政協委員5名，各社群通過“兩代表一委員”民情聯絡站共接待居民群眾200餘人，受理、解決群眾反映的問題和建議共28條。二是全力推進以社群孤寡老人、空巢老人和困難老人為服務物件的居家養老“夕陽紅工程”。金港城社群以“心交心、心帖心、心連心”為服務宗旨，建立了居家養老“八個一”服務制度，並通過積極籌備，建成了居家養老“夕陽樂老年飯桌”，可供30位老人用餐。任家莊社群形成了“一站六隊”的居家養老服務體系，即：設立社群居家養老服務站，下設“醫療保健”服務隊、“法律援助”服務隊、“聊天”服務隊、“送食”服務隊、“家政”服務隊、“愛心”幫扶隊6支服務隊伍。

三、體現特色，全力構建街道社群黨建綜合服務體系

(一)積極推行“和諧卡”，創新社群基層黨建服務載體。向轄區居民推行“和諧卡”，卡正面寫著樓上樓下10多戶居民的戶主名、門牌號和聯絡電話，背面有用紅色雙心襯托的服務專案及社群主任、社群民警和社群衛生站的電話。一方面使轄區居民之間相互瞭解了煩心事、難心事、熱心事，方便了鄰里間的交往，另一方面使各社群更能及時全面地瞭解民情民意，關注民生，暢通服務渠道，為不便來社群辦事的上班族、年老體弱病殘者提供力所能及的幫助。如西津西路社群92歲孤寡老人柴菊英，長期患病，一次老人深夜突然病重，自己無法去醫院，便抱著一絲希望拿起手中的“和諧卡”，撥通了社群電話，20分鐘後，社群工作人員及時趕到，將老人送往醫院進行診治，幫助老人度過了危險。截止目前，全街共發放“和諧卡”15000張，通過“和諧卡”幫助居民辦理實事好事300多件，得到了社群居民群眾的稱讚，居民群眾說，有了“和諧卡”，大家的煩心事、難心事有地方傾訴、有地方解決了;有了“和諧卡”，使居民鄰里之間的關係進一步得到了溝通，社群與居民的心更近了，情更濃了。

(二)認真開展“雙爭”活動，豐富社群基層黨建服務內容。在社群居民家庭中廣泛組織開展爭創“和諧家庭”和“六好居民”活動，引導社群居民群眾樹立正確的公民道德意識，形成健康文明的生活方式，建立和諧的人際關係。截止目前，全街共評選出“和諧家庭”20戶，“六好居民”32名。通過這一活動的開展，社群內亂搭亂建的明顯減少了，樓道內亂堆亂放的消失了，在公共場所亂扔果皮、紙屑的減少了，居民接人待物的方式變得文明瞭，積極健康、文明向上、誠信友愛、鄰里和睦的社群人文環境正在逐步形成。

(三)積極完善社群“民生檔案”服務活動，著力構建完善的社群黨建服務綜合體系。經過多年來的不斷努力探索、實踐、總結與創新，我們初步建立健全和完善了社群“民生檔案”五大服務體系：一是以孤寡老人、空巢老人、獨居老人、高齡老人為服務物件的生活照料服務體系。二是以困難老人、困難居民、困難婦女、困難學生、困難職工、困難黨員、困難殘疾人、重病患者、孤兒為服務物件的社會救助服務體系。三是以下崗失業人員、無業人員為服務物件的就業援助服務體系。四是以戒毒人員、兩勞釋放人員、重點列管人員為服務物件的特殊幫扶服務體系。五是以城市低保戶、醫保物件、廉租房家庭、大病救助物件、殘疾人、計生扶助物件、優撫物件為服務物件的政策優惠服務體系。截至目前，共建立社群“民生檔案”5大類25小項共29227份，共有60位無依託物件得到了社群的經常性生活照料服務。通過“民生檔案”，組織慰問困難戶125人(次)，落實慰問資金58400元;捐助救助困難戶55人(次)，捐助資金199100餘元;進行就業培訓609人，幫助失業人員、無業人員實現就業1164人，完成勞務輸轉1433人。推薦下崗失業人員申請小額擔保貸款109人，貸款金額達4990000元。轄區共有4141人享受到了各類民政、社保、醫保等優惠政策服務，享受資金達940412元。

多年來，通過各類特色鮮明、內容豐富的黨建服務活動，我們為轄區單位和居民群眾開展了各類有效的服務，為他們解決了一些工作和生活中的困難和所需所急之事，並通過多家新聞媒體和網路的廣泛宣傳，取得了明顯成效和良好的社會效果,得到了轄區單位和社群居民群眾的稱讚和肯定，有效推進了街道社群黨建工作的健康發展，今後，我們將繼續努力實踐，積極探索，結合實際，進一步豐富服務民生的內涵，健全完善“民情流水線”工程、“兩代表一委員”民情聯絡站、居家養老“夕陽紅工程”和社群“民生檔案”服務體系，深化社群“一卡雙爭”、“真情1+1”志願者服務、“社群文化藝術節”等特色服務品牌建設，逐步建立並完善以提供社會保障、社群就業、法律諮詢援助、社群治安、社群環保、社群健康衛生、社群文化、社群教育等服務為主要內容，以解決民生問題為根本目的的街道社群黨建服務綜合體系，積極構建服務型黨建格局，努力使全街黨建工作再上新臺階。

【第11篇】積極探索基層組織建設新機制的工作報告

近幾年來，縣委按照“圍繞中心，服務大局，夯實基礎，爭先創優，三級聯創，齊抓共管”的基層組織建設總體思路，注重解決基層組織建設中的制度建設問題，建立完善了縣鄉黨委責任機制，以縣委組織部、縣基層組織建設聯絡辦為重點的齊抓共管預警機制和農村幹部管理監督機制，調動了各級幹部抓基層組織的積極性和主動性，為全縣的改革發展穩定提供了可靠的組織保障。為更好地夯實基層基礎，我們針對農村“兩委”換屆以後出現的新問題，研究探索了一套農村幹部管理監督新機制，把它概括為“兩證一賬雙監督”。通過兩年多的實踐，取得了較好成效，農村基層組織執政能力明顯提高。

一、把握形勢，找準癥結，積極探索農村基層組織建設面臨的新課題

當前，我們正處在“黃金髮展期”，同時也是“矛盾凸顯期”。特別是隨著社會主義市場經濟的發展和農村改革的不斷深化，農村基層組織建設面臨著許多新的情況和問題，這些迫切需要解決的新情況、新問題，主要有以下幾個方面：一是農村矛盾呈多元化，問題往往不僅出在落後村，一些富裕村權利之爭愈加明顯，提出瞭如何全面加強基層組織建設的新課題。據統計，2003年**縣反映農村班子的信訪案件有8個，沒有一個與後進村班子有關。而且往往是過去所謂的好村，不出問題則已，一出問題就會影響到班子。二是“兩委”班子不協調，個別村兩張皮的問題相當突出，提出瞭如何從制度上保證“兩委”協調的新課題。有的是支部書記攬權過多，不認同村主任；也有的是村主任以自己是民選為理由，自覺不自覺地把組織和群眾推向對立面，爭權爭利。三是因集體財物引發的矛盾增多，提出瞭如何加強對農村集體資金、資產、資源管理的新課題。新的形勢下，集體收入的渠道增多，資產處置的隱性因素增多，資源開發利用的價值增高，群眾對“三資”的關注程度與日俱增。四是硬性任務減少，提出了基層組織如何更好發揮作用的新課題。傳統的“三提五統”徵收、計劃生育突擊的任務輕了，發展的任務重了，維護穩定的任務重了。

綜合分析以上問題，有“矛盾凸顯期”的因素，有群眾的因素，但主要是幹部的因素，焦點在班子，根源在於權力和利益之爭，任其發展下去，勢必削弱黨在農村的執政基礎。從面上完善制度，加強對農村幹部和財物的管理監督，已經成為當前基層組織建設的一項緊迫課題。

二、對症施治，創新機制，下大力推行“兩證一賬雙監督”制度

針對農村基層組織建設中的新課題，我們把攻克難題、創新機制列為基層組織建設的重點，突出管人、管財和監督三個環節，研究制定了一套針對農村幹部和財物的管理監督辦法，先行試點，逐步推開，形成了比較系統的工作機制。主要內容是：

一是“兩證”，就是農村幹部任職資格證書和任職保證書，重點解決農村幹部難管理的問題，增強了農村幹部的榮譽感和責任感。我們給每個村的支部書記、村主任都以比較隆重的方式頒發任職資格證書和任職保證書。“兩證”的重點是任職保證書，它以書面的形式把村幹部上任前對群眾的許諾、對組織的承諾保留下來，以協約的形式與鄉黨委、政府簽字，自認保證兌現承諾，接受監督，服從領導，履行責任，違約自行辭職。實踐證明，“兩證”有效約束了村幹部行為，為加強管理留出了餘地，增強了村幹部的榮譽感和責任感。推行“兩證”以來，先後有23名農村幹部，因為沒有認真履行職責，由鄉黨委勸其辭職，較好地解決了少數農村幹部不作為、亂作為、兩張皮等問題。

二是“一賬”，就是建立一套比較系統規範的農村集體資金、資產、資源管理臺賬，重點解決農村財物難理清的問題，解決影響農村穩定和幹群關係的根源問題。這項內容主要有清理認定、定期公開、換屆交接三個關鍵環節，實行一式兩套管理，它以認定為起點，農村幹部任職接賬，離職交賬，定期審計，濾布定期公開。賬目鄉村各一套，互相制約。三個環節重點是財物清理認定，清理由專業人員核查，認定由村民代表、鄉、村幹部三方簽字。這項工作有阻力，有風險，更有難度，把握好了能從根本上解決過去、現在和將來的利益之爭問題，把握不好，有可能觸發新的矛盾點。我們的做法是，對過去的事宜粗不宜細，對現在和今後的事宜細不宜粗。按照這個原則，我們已經規範建賬190個村，佔總村數的93%，查出農村“三資”跑冒滴漏1200多項、260多萬元，依法處理違法違紀幹部29人。這些村規範建賬之後，沒有發生過一起因為財務不清引起的上訪問題。賢臺鄉賢臺村過去一直因財務問題上訪不斷，清理財務後，9年的賬目貼滿了半條街，三方認定後，很快就平息了上訪。

三是“雙監督”，就是自上而下的組織監督和自下而上的群眾監督，重點解決村務管理不規範的問題，促進基層組織建設與基層民主政治建設配套進行。上監督以鄉鎮黨委、政府為主體，融基層所站和駐鄉村黨代表、人大代表、政協委員為一體，由鄉黨委組織，一季一巡查，半年一評議，年終進行“兩證”年檢。下監督以農村黨員、群眾為主體，通過民主聽證、公開述職、村務公開等形式，由包村幹部組織，一季召開一次村務聽證質詢會，半年召開一次“兩委”幹部公開述職會，一年進行一次任職承諾集中兌現。雙向監督使村級組織全程、全時置於組織和群眾監督之下，保證了農村基層組織建設和民主政治在依法、有序、健康、和諧的軌道上平穩執行。

三、整體推進，注重實效，農村基層組織建設呈現新局面

“兩證一賬雙監督”制度從試點到推行，我們始終堅持把形式與內容緊密結合，全面發動，督導促動，整體推動，通過兩證管住村官，建立臺賬理清村財，依靠監督規範村務，保證了制度的落實，農村基層組織建設出現了新局面。

一是鄉村兩級和村“兩委”關係更加協調，農村基層組織建設整體水平明顯提高。“兩證一賬雙監督”制度的實行，在制度和機制層面上實現了黨的領導和村民自治的有效對接，豐富了縣、鄉黨委對農村“兩委”幹部教育、監督、管理的手段，農村黨支部的領導核心地位更加鞏固，村委會的中心意識、大局意識明顯增強。先後有31名非黨村主任加入了黨組織，22個“兩張皮”的村自動消除了隔閡，年初確定的12個後進支部已有9個提前轉化升級。同時，湧現出一批經濟發展快、班子合力強，群眾滿意度高的綜合示範村。全縣建成“五好”農村黨支部113個，“五好”率達到55.4%。村支部書記、村主任達到中專以上學歷的有306人，致富能手、經濟能人達到80%。農村基層組織保穩定、抓發展的凝聚力、戰鬥力明顯增強。

二是幹群關係更加融洽，矛盾糾紛得到及時化解。“兩證”明確了責任，“一賬”保證了清白，給了群眾一個明白，“雙監督”使廣大群眾真正進入了農村事務的決策和管理層，從根本上解決了少數村幹部違法施政、辦事不公、本領不大、手腳不淨的問題，使一些群眾改變了對基層幹部的看法。新制度推行以來，農村信訪明顯下降，特別是告班子、告幹部的信訪案件日趨減少，密切了基層黨群幹群關係。不負責、不幹事的幹部，以辭職的形式對組織、對群眾做出交待，較好地迴避了走罷免程式複雜及負面影響。

三是基層幹部治村、理政、創業的積極性更高，推動了農村經濟社會的全面協調可持續發展。“兩證一賬雙監督”制度理順了農村方方面面的關係，規範了農村“兩委”幹部的言行，激發了農村幹部履職盡責、兌現承諾、幹事創業的積極性。今年先後有60多個村主動要求提前加入文明生態村建立行列，掀起了建立文明生態村的新高潮。

在探索推行“兩證一賬雙監督”制度過程中，我們深深地體會到，加強基層組織建設，必須圍繞“五個好”的要求，找準方向，抓住載體，明確目標，創新形式，不斷完善新的機制和措施。

一是必須不斷強化縣鄉黨委抓黨建的責任機制。為充分發揮縣委的關鍵作用、壓濾機濾布鄉鎮黨委的主角作用，我們把基層黨建工作與全縣中心工作相結合，建立了“雙聯一帶”（全體縣鄉領導幹部每人聯絡一個黨建綜合示範村、聯絡一個農村後進支部，帶動全縣農村黨建工作整體水平全面提高）責任制度，將抓黨建促發展的任務落實到具體人頭，公開公示，全程分包，數年不變，分類施治。建立了“四述雙評”（縣級領導、鄉鎮黨委書記向縣委常委會進行半年述職，包村工作隊負責人、鄉村幹部分別向縣基層組織建設聯絡會和鄉鎮黨委進行季度述職；對工作完成情況當場點評、年終總評）、明查暗訪、內部曝光警示制度。堅持一事一考核，一事一記賬，年終打捆，綜合評價，分類排隊，聯帶獎懲。在先進性教育活動中，進一步延伸“雙聯一帶”活動，組織開展了以扶助一名貧困黨員、救助一名貧困學生、幫富一戶貧困家庭為主要內容的“三個一”幫扶活動。我們改變黨建述職大會讀材料的方法，採取“一線述職、現場點評、逐村解剖、集中會診”的方法，深入一線，縣委常委、包鄉縣級領導逐鄉鎮聽取黨委書記抓黨建工作述職，增強了述職工作的針對性和實效性。目前，全縣建立並形成了縣級領導帶頭抓、縣直部門配合抓、鄉鎮黨委具體抓的黨建工作格局，調動了各級幹部抓基層組織建設的積極性和主動性。

二是必須根據新的形勢，不斷完善制度，創新管理監督機制。完善的制度是加強基層組織建設的根本保證。在推進基層民主政治建設過程中，我們根據形勢的變化，建立了黨建監督員、幹群懇談會、民主聽證會等制度。針對農村幹部的管理監督，全面推行了“兩證一賬雙監督”制度。針對農村黨員隊伍建設中的問題，建立了農村黨員管理“雙評監督制”、公開量化管理制度。這些制度有效保證了基層組織建設不斷創新，不斷進步。

三是必須實行動態管理，建立協調聯動的預警機制。農村改革發展穩定，都離不開基層組織建設，也都影響著基層組織建設，一方面的資訊有可能反映的是班子的問題。為此，我們建立了由組織部、紀檢委、政法委、信訪局等部門參加的基層組織建設聯絡會議制度，結合農村“一體四防”農村治安防控體系，在每個村分別設立了基層黨建資訊員。編輯出版了《農村幹部預防職務犯罪手冊》。初步建立了黨委政府統一領導、職能部門分工負責、上下左右協調聯動的工作機制，對全縣農村基層黨建工作實行動態管理，預警監控，多打預防針，少動大手術。聯絡會一月一排程，一季一排查，半年一述職。確保了及時有效地處理解決基層組織建設和基層幹部中出現的問題，從法律和政策上預警防範，保護了一批有工作經驗的農村幹部，使基層組織建設進一步加強，為推動經濟社會更快更好發展、保持農村穩定提供可靠的組織保障。

【第12篇】入黨積極分子聽老師解讀政府工作報告思想彙報範文

尊敬的黨組織:

很榮幸有機會聆聽了老師“解讀政府工作報告”，使我對政府工作報告有了更加深刻的理解，不再像以前那樣簡單的流於表面的理解，這次老師重點講了民生的問題，在聽了之後有個自己的感悟。

民生是一個國家最基本但也是最重要的問題，關乎老百姓的生存和發展，一個國家只有解決了民生問題才能夠在世界上立足，才能夠有長遠的發展。正在處於社會主義發展的初級階段的我國，解決民生問題尤為重要和突出。國家領導人也真正的意識到了這個問題，並且努力實踐關注民生的口號，提出了許多新的政策和措施來改善民生，真正體現了“以人為本”的口號，許多政策和措施的出臺以人民的根本為出發點，充分考慮到人民的承受力，並最大程度的為人民謀利益。但是，正處於發展初級階段的我國，還是有一些在民生方面沒有充分做好的地方，還有許多值得改進和推敲，還有些措施亟待出臺，比如現在的房價高漲問題，使許多老百姓買不起房，這是一個對老百姓來說非常重要的問題。

我們黨工作一直以來以“永使人民享幸福，不使人民吃辛苦”為目標，而今年更是提出更為深刻的民生關注“生活得更有尊嚴”。生活的更有尊嚴就不是簡單的民生問題，而是上升到了另一個高度，另一個層面。並不是簡單的解決溫飽的問題，還上升到了精神層面，注重百姓的精神生活，從過去的單純注重物質上升到了精神，這也是我國綜合國力上升的表現，並且也是踐行了黨的三個代表的內容，代表最廣大人民的根本利益。永遠把幸福留給人民，通過自己的努力和付出不使人民吃辛苦，這句樸素簡單的話，體現的是一個政黨對人民深沉的愛。為了這句簡單的話，我們的黨幾十年如一日的付出和努力，欣喜的是人民在黨的領導先真正的體會到了幸福，真正的逐漸解決了民生問題，真正的使我們的人民生活的更有尊嚴。

通過這次聽老師解讀政府工作報告，更加端正了我的入黨動機，“永使人民享幸福，不使人民吃辛苦”，同時也更加堅定了入黨的決心，決心加入這個偉大的隊伍，一同為人民服務。

彙報人：xx

xx級xx班

【第13篇】大力發展農村青年積極入黨的工作調研報告

按照縣委組織部通知要求，大邢莊鄉黨委對鄉21個農村黨支部5年來的黨員發展特別是農村青年培養及入黨問題進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、XX年至2011年每年黨員、新發展黨員、培養黨員積極性分子年齡結構及2011年黨支部書記年齡結構情況。

(一)XX年黨員年齡結構及其它各項基本情況：XX年農村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名;新發展黨員7名，25歲及以下3 名，佔43%，36歲至59歲4名，佔57%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，佔86.7%;36至55歲4名，佔13.3%。

(二)XX 年黨員年齡結構及其它各項基本情況：XX年農村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名;新發展黨員34 名，25歲及以下3名，佔8.8%，26歲至35歲8名，佔23.5%;36歲至59歲23名，佔68.7%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，佔86.7%;36至55歲4名，佔13.3%。

(三)XX年黨員年齡結構及其它各項基本情況：XX年農村黨員437名，35歲及以下 50名，36至59歲231名，60歲及以上156名;新發展黨員12名，25歲及以下7名，佔58.3%，26歲至35歲1名，佔8.4%;36歲至 59歲4名，佔33.3%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，佔74.3%。

(四)XX年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 XX年農村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名;新發展黨員25歲及以下1名，佔50%， 36歲至59歲1名，佔50%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，佔86.7%。

(五)2011年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 2011年農村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名;新發展黨員35歲及以下23名，佔65.7%， 36歲至59歲12名，佔34.3%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，佔86.7%。

(六)2011年農村支部書記年齡結構：21名支部書記，35歲及以下2名，佔9.5%;36至45歲6名，佔28.6%;46至59歲12名，佔57%;60歲及以上1名，佔4.8%。

二、有效做法存在問題及原因

近幾年來，鄉黨委對農村黨員發展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養那些品性好、素質高、有知識、擁有一技之長、有致富門路的青年農民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農村青年入黨，但我鄉的黨員隊伍年齡結構年輕黨員佔比例較少，35歲及以下只佔17%，黨員隊伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結構也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只佔9.5%。主要原因是：(一)青年外出打工人員多，絕大多數青年長年外出，在家的時間非常短，給培養和發展帶來了一定困難;(二)有些青年人缺乏學習，對黨的認識不足，入黨積極性不高;(三)個別支部對培養農村青年入黨不夠重視;(四)青年黨員流動較多，務工經商的多，年輕有為思想上進的黨員留家務農的很少，給培養年輕支部書記造成了一定困難。

三、意見與建議

(一)提高黨員的致富能力，使大多數黨員先富起來，帶領群眾致富，跟上時代節拍，增強作為一個黨員的自豪感與榮譽感。

(二)注重從務工返鄉人員及在家鄉有致富專案的青年人中培養髮展黨員，從中選拔培養年輕支部書記。

(三)在條件財力允許的情況下，提高行政村主要幹部的待遇，從而提高他們幹事創業的積極性，更好地為群眾服務。

【第14篇】總工會換屆工作報告：為服務3+5發展戰略積極努力工作

區委區政府3+5發展戰略的實施，將給我區經濟、社會、文化的發展等帶來諸多的變化，隨著經濟發展方式的轉變、產業結構的調整，招商力度的加大，人流、物流、資金流的彙集，全區經濟和社會發展將迎來新發展機遇，工會工作也將面臨新的挑戰。xx區總工會積極適應新形勢新要求，在服務“3+5”發展戰略中創造性地開展工作，堅持腳踏實地，與時俱進，形成了與經濟社會發展相適應的工會工作新格局。

一、進一步推進“兩個普遍”，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力

1、依法推進企業普遍建立工會組織。堅持“哪裡有職工，哪裡就應建立工會組織”和“地域管轄”的原則，積極完善全區鄉鎮、街道（社群）工會組織建設。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，各級工會要積極推動出臺黨工共建檔案或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度，認真貫徹企業工會組建工作3年規劃，繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工會，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。全區各鄉鎮（街道）成立工會聯合會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。鄉鎮（街道）工會聯合會主席按同級黨政副職配備，由人大主席（主任）或黨（工）委委員兼任，設專職副主席一名，專職副主席可由副科級幹部擔任。經審委員會主任和女職工委員會主任享受中層幹部待遇。行政村和社群應創新工會組建方式，根據實際情況依託村（居）委會、各類經濟區、居民小區、街道，建立區域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等，也可根據各行各業的不同特點，按行業歸類成立行業性工會組織。對於從業人員較多的企業，嘗試工會主席委派制。

2、加強機關事業單位工會組織建設。以推進工會組建、加強工會幹部管理、充分發揮工會作用為重點加強機關事業單位工會工作。成立教育、衛生兩大產業工會，負責本機關工會工作及行業各組成單位工會工作。成立區委辦、組織、宣傳、政法、統戰、農村工作、政府辦等7個工會聯合會，指導本系統各單位工會工作，並負責本機關工會工作。產業工會及工會聯合會主席為上述單位班子成員。人大機關、政協機關、紀檢監察機關應成立工會委員會，工會主席按該單位委室負責人級別配備。政府工作部門和政府直屬正科級事業局應成立工會委員會，工會主席為副科實職，因工作需要，條件成熟的可以進班子。其他區直行政事業單位25人以上者應成立工會委員會，其工會主席享受單位副職待遇。人數不足25人又沒有納入其系統的工會的，設工會小組，其工會工作由區直屬機關工會統一領導。原機構改革“三定”方案中工會主席設為領導職數的單位，其工會主席仍為領導職務。要規範工會組織管理體制，區直行政事業單位工會按慣例實行戰線歸口管理。將原歸口區委組織部的區直機關工會調整歸口區總工會管理，更名為區總工會直屬機關工作委員會，級別不變，指導區直行政事業單位的工會工作。各單位在成立工會委員會的同時成立經費審查委員會，女職工人數較多的同時成立女職工委員會，女職工較少的，在工會委員會中設女職工委員，必要時設工會副主席，工會副主席、女工委主任、經審委主任為本單位中層幹部。

3、依法推動企業普遍開展工資集體協商。認真貫徹落實企業工資集體協商工作3年規劃，根據各類企業不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點，積極推動《企業工資條例》等法律法規的研究制定，參與涉及工資集體協商的立法，為工會開展工資集體協商工作提供法律保障。

4、推進基層工會規範化建設。推動落實“兩個普遍”，重點是加強規範化建設。即要推進工作組織內部工作的規範化，又要推進工會組織與同級黨委和政府、上級工會、企事業工會、鄉鎮（街道）工會、職工群眾等上下貫通工作的規範化，向上接受同級黨委、上級工會的領導與支援，向下加強對企事業工會、鄉鎮（街道）工會和職工群眾的組織領導與工作任務落實。按照組織健全、制度完善、人員落實、經費到位、活動正常的要求，加強工會基礎建設投入。要建立完善工會工作機制， 進一步推進基層工會工作的民主化、法制化建設。

二、廣泛開展社會主義勞動競賽，立足崗位創先爭優

1、團結動員全區職工積極投身經濟建設，推動科學發展。不斷創新載體，深化主題，加大力度，完善機制，為廣大職工建功立業搭建平臺。以“工人先鋒號”、“五一先鋒集體”和“五一先鋒崗”爭創活動為載體，全面構建重點工程、工業企業、服務行業和女職工“芙蓉杯”競賽四位一體的勞動競賽格局，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術練兵、技術協作、技術攻關、發明創造等群眾性技術創新和競賽活動，鼓勵和引導廣大職工在發展迴圈經濟、開展節能降耗、保護生態環境、推動我區實現經濟轉型等方面發揮積極作用。建立健全勞模培養、評比表彰和管理服務機制，充分發揮勞模在促進經濟社會轉型中的示範帶動作用。大力開展 “模範職工之家”、“模範職工小家”的建立活動，在企業繼續開展“雙愛雙評”活動，要支援工會辦好職工文化、教育和體育事業，增強工會組織服務職工的能力，努力把基層工會建設成為黨政滿意、職工信賴的“職工之家”。

2、著力建設知識型、技術型、創新型職工隊伍。成立全區職工素質提升工程領導小組，發揮工會“大學校”作用，建立健全職工素質教育體系、技能人才培養體系、創新成果應用體系，整合培訓資源，完善培訓網路，擴大培訓層面，提高培訓質量。大力開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，廣泛開展崗位練兵和技術比武和勞動競賽活動，設立“xx區職工技術創新獎”及獎勵基金。積極督促企業履行對職工的培訓義務，依法提取和使用職工教育經費。

三、積極調研職工隊伍的穩定情況

服務3+5，職工隊伍穩定是重要工作之一。xx區曾經是一個工業老區，區屬地域範圍內有雄厚的工業基礎，上個世紀末因體制的變化，國有大中型企業與xx區脫離了關係，區屬企業也響應國有企業改制紛紛轉變屬性，變為了私營、民營企業。因此，國有、集體企業不復存在，國有、集體企業職工也隨之置換了身份，成為了下崗職工、社群居民。加上xx區職能的變化，區財政陷入了困境，長年入不敷出，最近幾年通過區委、區政府和區屬各部門的努力，財政收入明顯好轉，區委、區政府對民生的保障力度也隨之加大，職工隊伍不斷趨於穩定。全區職工隊伍構成主要是四大塊：一是公務員、區屬機關事業單位工作人員；二是人民教師、醫務工作者；三是規模以上民營企業工作人員和轄區內市屬以外個體單位務工人員；四是進城農民工。

從我區的情況看，社會的進步和經濟的發展使廣大職工的合法權益得到了較好地實現，勞動關係在總體上是健康協調的，上述五大群體中，隊伍穩定情況呈依次遞減趨勢，具體表現在：

1、公務員、區屬機關事業單位工作人員。這部分人員屬吃財政飯，由國家大包大攬，即使是自收自支編制，只要是進入了機關事業單位編制，其待遇也基本參照公務員待遇執行，因此，這一群體無論是思想情況還是工作隊伍都是比較穩定的，但也存在一些不穩定因素，具體表現在一是同城不同酬的問題，大家議論紛紛。二是xx區公務員隊伍進入渠道狹窄，控制得比較嚴格，而事業單位編制和工勤編相對放寬了，每年退伍轉業人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等，這部分人員沒有通過競爭擇優程式，素質參差不齊，在工作過程中對公務員隊伍有一定的衝擊。三是因xx區行政架構的限制，優秀人才的晉升空間有限，加上xx區池塘較小，對特別優秀人才挽留的方式方法不多，這部分人在xx區也難以安定下來。

2、人民教師和醫務工作者。這部分人員屬國家事業編制，專業技術人員，財政對這部分人的工資待遇有一定的預算，有的甚至是全額預算，也是人們思想意識中的國家工作人員。對這部分的進入渠道單位和主管部門自主權稍微大些，但區委還是從嚴進行了編制控制，每年都有一定數量的教師、醫務工作者通過競爭進入xx區相關單位，職工隊伍相對穩定。但也存在一定問題：一是工作勞動強度較大，xx區的學校生員多、基礎設施不足，校舍建設趕不上城市建設和人口增長速度，班級學生嚴重超員，教學壓力大。二是教師績效工資還沒有完全確定下來，影響教師隊伍的穩定。三是城鄉差距大，城鄉矛盾比較突出。

3、規模以上民營企業工作人員和轄區內市屬以外個體單位務工人員。全區規模以上企業增長速度快，職工隊伍迅速膨脹。轄區內市屬以外個體單位數量龐大，務工人員眾多，就業方式多種多樣。這部分企業職工隊伍整體穩定，但也要區別看待。靈活多樣就業形式下的勞動關係呈現出非規範、動態和不穩定等是這些單位職工隊伍的最大特點。調查中顯示，部分服務行業新工人不願意簽訂長期、固定的勞動合同，有的甚至連勞動合同都不願意簽訂，位於樂坪街的某足浴城，現有工作人員近百人，老闆主動要求與其簽訂勞動合同，但沒有一人響應，工人的理由是不簽訂合同有利於隨時走人。某高新技術企業反映，高素質勞動者大多希望並儘量與企業簽訂短期勞動合同，以利於他們頻繁“跳槽”提升價值。對於一些就業門檻比較低的如櫃檯銷售、餐飲服務等行業，因為對勞動者的素質要求不高，人員流動性比較強，一方面企業願意低素質低技能勞動者簽訂短期合同，這樣可以減少僱用長期人員的加薪成本。另一方面勞動者也不願意長期呆在一個單位，頻繁換單位的現象也時有發生，據某日化銷售連鎖店反映，他們的職工一年將換掉一半，老員工已經很少，企業其實也想留住老員工，留住業務骨幹，讓員工有歸屬感，但是這些人員還是想多進行一些工作體驗，加薪、升職、感情投入等都難以奏效，負責人笑著說：有時候，企業面對勞動者也是弱勢群體。

4、進城農民工。其實上述第三大職工群體中已經包含了不少進城農民工及其家屬、子弟，但在這裡還是要特別列出農民工這一群體，主要是想說明這塊的農民工的工作性質，本群體中的農民工主要是指在建築、搬運、重體力等方面的進城勞動者。農民工隊伍規模龐大、流動性強，是一個身份特殊、未來發展不確定的特殊群體。他們在城市發展中不可替代的客觀作用，他們是國家經濟發展尤其是城市經濟發展的直接貢獻者。由於傳統管理體制未得到根本改革，城鄉隔離模式下的許多制度仍阻礙著農村勞動力的自由流動，他們的知識文化水平普遍不高，民主意識和反抗意識較弱，對社會不公平的忍耐性較差，思想上容易走上極端。一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進城的農民工在社會勞動力市場上和企業內部的競爭中都處於明顯的弱勢地位，往往只能在技能和知識含量要求偏低，工作環境相對較差，勞動收入偏低的崗位就業，有時為了在競爭中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權益。他們是真正的弱勢群體，在弱者有弱者的反抗方式，在出現合法權益得不到法律的及時和強有力地保護時，有部分農民工採取過激行為，有些釀成群體性事件，成為社會不穩定的一個重要因素。一些農民工自律意識較弱，沾染不良習氣，賺了點錢，聚在一起打牌賭博的現象時有發生，有的甚至接受黃色服務，對生活沒有計劃和安排。

維護職工隊伍穩定，事關貫徹落實科學發展觀、鞏固黨的執政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現。要充分發揮廣大職工在深化改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用。維護好職工隊伍的穩定，對xx區來說重點是維護好民營企業、“兩新”組織、進城務工人員較多的經濟組織職工隊伍的穩定。

為了職工隊伍的穩定，我們必須努力做到：

1、繼續參與再就業扶持政策的落實。各有關部門要在增加新的就業崗位、開展再就業培訓、完善再就業服務政策、保障改制企業職工就業相對穩定、支援失業職工自謀職業、幫助困難職工再就業等方面，進一步加大工作力度，並健全完善促進就業的長效機制。很欣喜的看到，在XX年6月21日全市就業促進會第二屆會員代表大會上公佈，市就業促進會傾力解決弱勢群體就業難，我市的就業促進工作取得了明顯的成績，5年來，全市新增城鎮就業人員16萬人，安置下崗失業人員再就業9.3萬人，安排“4050”人員再就業31000人，新辦社群就業實體334個，新開發就業崗位60433個，舉辦現場招聘會649場，介紹成功就業18000人。

2、高度重視安全生產和職業衛生工作。各級工會和企業要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產法、職業病防治法等有關法律法規，全面落實安全生產和職業衛生工作責任制，切實加強重點行業、重點企業以及薄弱環節的安全生產和職業衛生管理，加大對小型企業安全生產和職業衛生的監督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業特別是小型企業，必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落後工藝和裝置，不斷改善勞動安全衛生條件，搞好作業場所職業危害防治。

3、積極推動企業文化、職工文化建設。引導職工主動參與企業規章制度和行為規範的制定，使企業精神和價值觀念符合科學發展、以人為本的理念，努力構建先進企業文化、職工文化。推進職工書屋建設，大力開展向農民工送文化活動。打造職工文化品牌。

4、提高職工整體素質。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關係。要堅持正確輿論導向，加大對工人階級和勞動模範的宣傳力度，通過勞動模範的引領示範作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍，以達到穩定職工隊伍，促進企業發展，維護社會和諧的目標。

四、切實履行維護職工權益職責，大力發展和諧勞動關係，更好地促進社會和諧

1、推進民主管理制度建設，保障職工民主政治權利。進一步健全和規範廠（院、校）務公開制度，落實職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高職工參與民主管理的積極性和主動性。非公有制企業要根據自身特點探索行之有效的廠務公開、民主管理形式，要規範職工董事、職工監事制度，建立健全以職代會為主要形式的職工民主管理制度。積極探索區域性、行業性職代會制度，解決涉及職工切身利益的共性問題。高度重視黨政機關內部事務民主管理工作，加強組織領導，完善工作機制，推進黨風廉政建設和民主政治建設，提高行政效能，構建和諧機關。

2、維護職工勞動經濟權益。深入開展“共同約定行動”，推動建立健全工資支付保障制度和積極就業政策的落實。積極推廣“工會參與職業病防治工作模式”，推動企業加強安全生產基礎建設，提高班組安全生產管理水平。依法對用人單位遵守勞動法律法規情況和勞動衛生情況進行監督檢查。堅持政府與工會的聯席會議制度，每年至少召開1次聯席會議，解決1-2件涉及工會工作和職工利益的重大問題。積極從源頭進行維權，各部門在召開涉及職工利益的重要會議，研究制定涉及職工利益的有關政策時，同級工會負責人積極參加，充分反應職工的意見。

3、加強勞動關係三方協調機制建設。健全完善由政府勞動部門、工會和企業方代表勞動關係三方協商制度，定期召開勞動關係三方協商會議，認真研究解決勞動關係方面的矛盾和問題。完善由人力資源和社會保障部門、司法部門與工會共同參與的勞動爭議調處聯動機制，推進工會勞動爭議調解中心建設，依法參與勞動爭議調解、仲裁活動，為職工群眾提供法律援助。支援企業工會建立健全勞動爭議調解組織，鼓勵和支援企業工會幹部維權。大力探索和完善農民工社會化維權、雙向維權等工作機制，進一步維護好農民工的合法權益。充分發揮工會監督作用，促進職工群眾勞動安全衛生條件的改善，切實保障職工生命安全和身心健康。重視女職工特殊權益保護工作，嚴肅查處歧視婦女的行為。

五、積極推動工會幫扶救助與政府社會救助有機銜接，努力構建大幫扶工作新格局

1、發揮工會扶貧幫困的作用。把工會幫扶困難職工工作納入社會事業發展規劃和社會救助體系，進一步完善困難職工幫扶制度，健全完善幫扶救助辦法，督促企事業單位依法為職工繳納各項社會保險。進一步加強困難職工幫扶中心建設，採取向上爭取、財政配套、工會自籌、社會捐助等多種方式籌集資金，增強幫扶實力。積極開展送溫暖工程、“雙聯”工程、“金秋助學”等活動，要創新幫扶形式，開展多種形式的職工互助互濟和向職工送崗位、送技術、送政策、送法律、送文化以平安返鄉返崗活動；積極支援職工創業，努力在小額貸款、註冊登記、稅費減免、資金信貸等方面提供優惠和服務。

2、建立完善服務職工的有效平臺。整合各方資源，拓展幫扶職能，打造困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心“四位一體”的維權幫扶平臺。按照幫扶工作組織規範化、體系網路化、資金常態化、渠道一體化、內容實效化、工作社會化的“六化”要求，建設好區幫扶中心，使之真正成為職工群眾向黨和政府反映社情民意的渠道，政府向企業和職工提供社會服務的平臺，工會為職工辦實事解難事的載體。