2021年黨建工作要點
2021年林業局黨建工作要點
局屬各黨支部:
現將《2021年林業局上半年黨課學計劃》及《2021年林業局黨建工作目標》印發你們。請結合本單位工作實際,認真貫徹落實。
2021年林業系統黨建工作的總體思路是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,按照鳳城市委四屆十一次全會的部署,以“三服務”、“三滿意”為目標,以加強班子建設、強化目標管理考評、從嚴管理幹部、繼續解放思想、銳意改革創新、狠抓工作落實,為實現鳳城市委確定的“兩年進前五、三年進百強”的奮鬥目標提供堅強的組織保證和人才支援。
一、積極推進學習型黨組織和學習型領導班子建設,著力提高黨員、幹部思想政治素質
1、善始善終抓好學習實踐科學發展觀活動。認真組織學習實踐科學發展觀活動“回頭看”,進一步鞏固學習實踐活動取得的成果。認真總結學習實踐活動成功經驗,努力形成有利於學習研究和貫徹落實科學發展觀的體制機制,不斷推動學習實踐活動向深度和廣度發展。
2、認真抓好乾部教育培訓工作。選派德才兼備的幹部參加市委黨校培訓,積極探索建立幹部教育培訓管理,把幹部接受教育培訓情況作為培養幹部、發現幹部、考察識別幹部的重要渠道,把幹部理論素養、學習能力作為選拔任用幹部的重要依據。
3、堅持用科學理論武裝領導班子。加強黨的十屆五中全會精神學習,健全和完善理論學習的長效機制,積極推進學習型領導班子建設。指導各黨支部完善班子自學、督學制度,提高領導幹部解決突出問題的能力。把理論素養、學習能力和學習成效作為選拔任用幹部的重要依據,激發幹部學習的內在動力。
二、圍繞提高推動科學發展、促進社會和諧能力,著力加強領導班子和幹部隊伍建設
4、進一步優化各黨支部班子結構。優化配強各黨支部班子,注重班子年齡結構、業務專長以及個性、氣質等方面優勢互補,提升班子整體功能,努力建設充滿發展激情、真抓實幹、團結和諧、清正廉潔的領導班子。全面落實幹部交流規定,對在同一職位達到任職年限的幹部進行適當交流。
5、堅持從嚴管理幹部。根據中央《關於進一步從嚴管理幹部的意見》研究制定具體辦法,抓好貫徹落實。強化幹部日常管理,繼續堅持和完善黨員幹部報告個人有關事項、述職述廉和民主生會制度。建立健全組織與幹部談心談話制度。及時瞭解掌握幹部的思想、作風、工作情況,對存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。加強治庸治懶工作力度,認真執行問責制度,研究建立幹部退出機制,按照年度考核和目標管理考評辦法規定,研究制定不勝任、不稱職幹部的具體認定標準和調整辦法。
6、加大培養鍛鍊和選拔優秀年輕幹部力度。建立健全機關部門與基層一線年輕幹部雙向交流培養鍛鍊機制,提高年輕幹部解決複雜問題的能力。注重選拔具有基層工作實踐經驗的優秀幹部充實領導崗位,優化領導班子結構,逐步建立來自基層一線黨政幹部培養選拔鏈。
7、進一步加強後備幹部隊伍建設。按照“重在培養、同樣使用、優進絀退、動態管理”的要求,適時對全林業系統各級後備幹部隊伍進一次集中調整,達到上級規定的比例要求,重點強化後備幹部部隊的理論教育、黨性培養和實踐鍛鍊。認真做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的接著選拔工作,做到全面培養、擇優使用。
8、紮實做好離退休幹部工作。認真貫徹《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(遼委辦發[20]65號),落實老幹部的生活和政治待遇,把老有所養、老有所學、老有所為結合起來,切實發揮好老幹部的作用。
三、堅持民主、公開、競爭、擇優,著力深化幹部人事制度改革
9、堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準。研究考察幹部德的具體辦法,健全完善德的評價標準,豐富考察手段,探索幹部考察從“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”擴充套件。堅持把幹部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德作為幹部選拔任用的重要依據,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現和對待個人名利等方面考察幹部的德才表現。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來。
10、完善和實施符合科學發展觀要求的幹部綜合考核評價體系。進一步完善黨支部班子和領導幹部考核評價體系。完善考核標準,針對不同崗位、不同職責、難易程度、急難險重的不同條件,設定具體考核指標。改進民主推薦和民主測評辦法,按照知情度、關聯度和廣泛性、代表性原則科學界定參加民主推薦和民主測評人員範圍,進一步擴大民主,增強考核工作的全面性、準確性。加強對考核結果的運用,健全完善考核結果反饋和通報制度,充分發揮發揮考核的激勵、監督和導向作用。認真做好2021年度各黨支部班子和領導幹部考核工作。
四、以夯實黨的執政基礎為目標,大力加強黨的基層組織建設
11、規範黨支部的各項基礎性工作。嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度,不斷改進黨組織活動方式,精心策劃並組織實施有特色、有新意的黨組織活動,切實提高“三會一課”的思想性、針對性和實效性;努力建設一批“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”,富有創造力、凝聚力和戰鬥力的黨支部;認真做好黨員的發展工作,切實加強對入黨積極分子和發展物件的培養考察,確保發展黨員質量。
12、完善黨建工作目標管理考評制度。要進一步修訂和完善黨建工作目標管理考評,將黨建目標與思想作風建設目標和行政業務工作目標一起來抓,把落實黨建目標管理與“創先爭優”活動相結合,以此推進各專案標任務的完成。要通過實施目標管理考評制度,充分發揮黨支部在抓好學習教育、嚴格組織管理等方面的作用,充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用。結合半年和年終總結,局黨委將對各支部的黨建工作檢查考評。
13、努力加強黨務幹部隊伍建設。要以加強和改進黨的建設為重點,圍繞爭創“五好支部”目標,充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用;要以能力建設為重點,努力提高基層黨組織把握全域性、服務發展、發揮優勢、推動履職、開拓創新的能力;圍繞黨建工作中的難點、熱點問題,廣泛開展調查研究,提出解決問題的對策措施,以理念創新推動工作創新。
五、以加強政風、行風、作風建設為重點,全面提升服務整體水平
把加強黨員幹部政風、行風、作風建設,提高工作實效,提升服務質量,作為黨建紀檢工作的一項重要工作來抓,各黨支部要圍繞職能工作,切實做好各項工作。要根據局黨委的工作要求,將政風、行風、作風建設納入黨建紀檢工作的總體規劃,與其他工作一起部署、一起落實、一起考核。主要圍繞創業富民、創新強林目標任務。進一步提高辦事效率,真心實意服務基層,內強素質,外樹形象,努力建立學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型“五型機關”。
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