病理科發展計劃
一、病理科發展存在的困難:
1.病理科人手緊缺:
診斷醫師6名(助理1人),外出進修1名;技術員4名,隨著近些年病例量的逐步增多,人員近兩年來基本是超負荷運轉,加班加點已經成為正常現象,才能基本保證目前的常規病理按時完成,一旦申請新的專案成功,以目前的人員配備,無法為新專案的運轉提供必要的人力儲備。
2.病理科辦公條件差 裝置老化明顯
目前病理科的面積,配備均與三甲標準存在差距,辦公條件也相對艱苦,譬如空調老舊失修等問題。
作為一家三甲醫院的病理科,我們到目前為止在製片方面,尤其是包埋和染色環節,基本上都是靠人力手動完成,這本身已經大大落後於省內同級醫院病理科,加上人力製片存在著耗時費力以及製片規範化欠缺的問題,對我們後期的診斷也有著不同程度的影響。
3.新專案開展計劃滯後
目前我們作為一家三甲醫院,僅有常規H-E切片,免疫組化,部分特殊染色以及細胞學,而作為三甲醫院必備的一些專案,如分子病理學一直未能開展,新專案的無法開展,大大制約著病理科的前進和發展,只靠著H-E診斷,不僅存在著侷限性,而且在指導臨床用藥、治療方案和預後判斷方面都顯得無能為力,這就削弱了病理和臨床之間的聯絡。
4.獎金分配比例
到目前為止,病理科的獎金並不高,如果按照原先的獎金比例,一旦新專案開展起來,實驗耗材、人員的增加等因素會對獎金產生很大的影響。
二、未來發展方向:
作為一家致力於發展和創新的三級甲等醫院病理科,我們的發展計劃是,
1.在未來的幾年內,引進高水平的技術性人才力量,為病理科的發展提供人力資源儲備;
2..更換科室的老舊裝置,為病理科的發展提供技術性保障;
3.致力開展三新專案,為病理科的發展提供科技型保障;
4.同時加上個人專業水平的鑽研,多發表一些有質量的科研型文章,為病理科的發展提供知識儲備!
5.全傾全力,使本科室成為巢湖地區的病理診斷中心!
在此,我們希望院領導可以考慮,
1.酌情提高獎金分配比例,有利於我們放手引進人才;
2.儀器耗材方面的調整和優惠,有利於我們開展新的專案;
3.增加外出參加病理會議的額度,有利於我們的理論知識的學習和溝通。
4.部分辦公設施的更換。
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