2023年度社群工作者工作計劃多篇

2023年度社群工作者工作計劃篇1

20xx年是我中心成立的第二年，趁著社會工作大發展的春風，機構將繼續秉承紮根社群，服務社群，助人自助的宗旨，在各方的大力支援下，以繼續建設好一個凝聚愛心，服務社群的專業社工組織為目標，致力打造揚帆社工服務品牌，紮根南海，服務南海。20xx年度中心工作計劃如下：

一、堅持一箇中心：以專業服務為己任

佛山社工事業現在正處於起步階段，作為南海第一家專業社工機構，我們有義務為社工事業的發展盡一份力。雖然在過去的一年中，我們通過開展青少年、老人服務，讓服務走進社群、走進居民家庭，不斷推進社工+義工的服務模式，但是居民對社會工作的認知程度仍不高，各級部門對社會工作專業服務的內容、方法和意義還缺少認識。

今後的中心工作，我們將以加強南海乃至佛山社工人才隊伍建設，發展社會工作為己任，繼續堅守社會工作的專業理念，按照社會工作服務程式，運用社會工作的專業技巧，解放思想，克服困難，大膽探索，在社會工作知識的培訓、宣傳，還是社工崗位的開發、社工專業服務的介入方面，進行積極的嘗試，探索本土化的服務模式，積累可推廣的經驗。

二、做好兩項工作：自身建設和社工宣傳

(一)自身建設

20xx年，我們將繼續完善中心在管理方面和服務方面的建設。管理方面，繼續建立健全與嚴格執行規章制度，樹立中心的品牌意識，打造中心的品牌文化。服務方面，加強專案規範，建立更加豐富的資源庫，同時加強與廣州等高校社會工作系的聯絡，挖掘優秀的社工人才，並加強粵港臺社工督導的溝通，打造專業的品牌團隊。另外，加強員工的培訓，提升員工的專案管理水平和服務技巧，提升服務質量。

(二)社工宣傳

社會工作作為中國大陸新興的一個事業，並不為廣大群眾所完全認知與接納，為了更好地開展服務，對於社工的宣傳也是現階段的一項重要工作。

中心將通過深入社群宣傳、報刊、網路等途徑進行社工知識宣傳。

1、深入社群：中心將在節假日不定期到社群舉辦活動，讓居民在參與活動中對社工有深刻的認識。過去的一年中心在南桂、桂園社群的成功充分表明了這一途徑的可行性，今年我們將加大力度，擴大範圍宣傳。

2、媒體：爭取與《佛山日報》、《珠江時報》《南海電視臺》等佛山本地媒體合作，釋出中心的活動通訊、宣傳社工文化，讓居民在日常活動中對社工有進一步的認識。

3、網站：在新浪等網路媒體上開通了部落格、微博，定期、及時更新中心的活動、專案開展情況。並爭取在今年內完成中心網站的建設。

4、宣傳專刊：通過活動宣傳單張、專案通訊、月刊、年報等各類宣傳手冊，及時傳遞服務資訊，加強中心服務動態介紹。

三、打造三大品牌專案：為老服務、青少年服務和社工人才建設

(一)以養老機構為載體開展為老服務

老齡化社會呼喚專業服務的介入，養老機構的老人需要社工的慰籍。經過對南海老人服務的現狀評估，整合中心的現有資源，中心在佛山市、南海區民政局的指導下，將為老服務定位為以養老機構為載體，深入開展老年社會工作服務。

一是開展桂城長者頤樂中心社工人才隊伍建設試點專案。在獲得桂城關愛基金的資助下，中心將在桂城長者頤樂中心開展專業服務。包括建立社工部，開設社工崗位、建立社工服務的各項規章制度，打造院內社工文化，開展員工專業團隊建設、開展長者專業服務等。通過整合院內外的志願者、場地設施、裝置等資源等，為長者提供充足的資源服務;協助長者建立自助互助組織，滿足長者的需要，提升長者的生活質素。

二是開展西樵福利中心的社工督導和培訓。在西樵鎮政府的支援下，採取了政府派駐社工，機構派駐督導的1+1合作模式，整合港臺的社工專業資源，為西樵福利中心的員工提供系統專業的培訓。派駐專業督導定期為西樵福利中心社工提供專業指導，為西樵福利中心設立社工崗位、制定規章制度、打造院內文化、培養專業團隊、開展專業服務提供及時有效的專業支援。

三是拓展其他的養老機構服務。繼續與南海其他的養老機構加強溝通，探討服務模式，尋求可合作的途徑，建立揚帆為老服務的專業品牌。

(二)以學校為陣地開展青少年服務

在過去的一年中，我們開展的430動力快車、陽光夥伴勵志營專案經驗分享，對中心開展青少年的服務區域有了重要的認識。學校是青少年學習生活的重要場所，對孩子的學習、情緒、智力、人格都有重要的影響。學校也是聯絡家庭和社群的紐帶，為專業服務的介入提供了空間和條件。因此，今年中心的青少年服務採取駐校社工的形式，開始一個新的服務模式的探索。

策劃陽光動力助學與助長計劃，爭取關愛基金的支援，在桂城的兩所中學(一所農村、一所城市)開始試點。一方面研究農村、城市學校的教育教學模式、青少年行為特徵等，藉助專業手法為青少年提供學習、生活、情緒等方面開展專業性輔導工作，探索不同的駐校社工服務的介入模式;另一方面探討社工與教師、家長的溝通合作模式，總結社會工作的介入途徑。同時，通過社會工作專業服務，幫助有需要青少年得到及時的服務，推廣愛己及人，助人樂己關愛精神，培養活力健康新一代。

通過駐校社工服務，進一步推廣學校社會工作，關心青少年的全方位發展，實施培養青少年的全人計劃，協助青少年學生能夠正視生活現狀，挖掘自身潛能，培養良好的人際交往能力，促進其全面健康成長，並能在活動中成為桂城義工中的一分子，參與愛家、愛桂城的行動。

(三)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設

加快本土社工人才建設，進一步推動社會工作的本土化是中心今年的另一重要工作。一是通過社會工作職業水平考試考前輔導，幫助應考人員把握考試大綱規定內容，加強對教材的理解，提高應試能力，提高通過率，加快人員轉型;二是通過專題培訓，進一步普及社工知識，提高工作效能，推廣社會工作服務理念和技巧;三是通過業務考察、交流，實務訓練，拓寬本土服務人員的專業服務手法，加快社會工作專業人才隊伍的建設。

四、做好四項工作：預估策劃-專案實施-評估反思—總結研究

要提升專業水平，保證專業服務品質，必須要做好四項工作：

(一)預估策劃：加強對服務人群和區域的調查研究，藉助訪談提綱、問卷等工具，通過社群探訪、焦點訪談等形式，深入一線瞭解服務物件的需求。制定各類服務人群的訪談提綱和問卷，完善調查研究的手段和方法，加強專案策劃的培訓和指導，繼續策劃出符合市民需求、政府需要的專業服務專案。

(二)專案實施：在現有的服務專案中，將進一步規範服務的流程，建立服務的標準，規範各類文書檔案，形成一套制度化、規範化的可複製的經驗模式。按照專案書的內容和程序，堅持專業服務的原則，有序開展各項專業服務，確保專案進度和服務品質。

(三)評估反思：根據專案要求，做好20xx年度關愛基金資助的三個專案、西樵山復退軍人醫院社工人才隊伍建設試點專案結項工作。做好專案的自評、專案服務的文書、圖片、音像資料整理、分檔儲存工作，各項規章制度和財務審計報告等，做到管理規範、材料完整、交代清楚，確保專案評估順利通過。同時，要加強專案服務的反思，及時彌補不足，積累經驗。

(四)總結研究：要充分利用中心的專家團隊，加強對專案服務的模式研究，不斷總結本土化服務的經驗，推廣本土社會工作專業服務模式。今年，要在各級刊物上發表專業的研究性文章，並總結介入服務案例，在合適的時機結集出版，進一步宣傳社工專業服務。

新的一年，中心將按照社工服務的專業要求繼續完善各項工作流程和規範，加快中心團隊建設，努力做好已開展專案工作。在時機合適的情況下，將在新的領域、新的專案上進行拓展，為共同打造社工事業的春天而努力!

2023年度社群工作者工作計劃篇2

20xx年社群建設工作要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城市改革發展和穩定大局，緊密結合我區社群建設的實際，以建立和諧社群為目標，以維護社群居民利益為出發點和落腳點，創新工作載體，規範社群管理，強化社群服務功能，維護社群穩定，以發展基層民主、完善基層群眾自治制度為方向，大力加強社群基礎建設，努力打造我區社群建設新格局，為建設富裕和諧優美開放的現代化強區奠定堅實的社會基礎，重點完成以下幾項工作：

1、依法執行社群居委會選舉制度,認真組織實施好第四屆社群居委會換屆選舉工作。加大宣傳力度，為換屆選舉營造良好的社會氛圍，保證轄區居民的知情權、參與權、選舉權，確保換屆的整個過程合法合理。

2、繼續紮實開展和諧示範社群建立活動，挖掘轄區資源，加快社群建設步伐，進一步改善社群基礎設施，力爭打造2-3個精品社群，適時召開和諧示範社群建設總結表彰會。

3、繼續認真實施社群國學文化建設試點工程，打造國學文化品牌，立足社群、依靠社群、服務社群、建設社群，帶動萬柏林區經濟發展，提高全區居民思想道德素質和精神文化生活質量。

4、進一步加強社群虛擬養老服務試點工作，在市局指導下，根據實際情況，因地制宜，逐步擴大試點社群範圍，積極建立為老年人服務的設施，滿足老年人的生活需求，逐步實現家庭養老和社群服務的密切結合，使社群成為老人頤養天年、享受天倫之樂的最好歸宿。

5、繼續做好社群志願者的註冊、培訓和管理工作。

6、繼續實施社群管理，服務資訊平臺系統建設，力爭實現區、街、社群網路連線，提高社群辦公效率，整合社群資源，使我區社群管理工作儘快邁向標準化、網路化，提升社群工作效能和服務水平。

7、制定和完善全區社群建設工作制度，規範社群各項工作運作，推動社群全面建設。

8、加大社群民非組織的培育發展和監督管理力度，引導社群民非組織參與社群建設，為我區社群經濟發展服務。

9、結合城鄉清潔工程的實施，廣泛開展綠色十佳(社群)建立活動。

10、認真組織開展加強和改進社群幹部工作作風活動，全面提高社群幹部的綜合素質。結合第四屆社群居委會選舉，舉辦全區社群幹部業務培訓，進一步增強他們為民服務的本領。

在新的一年裡，根據所制定的工作要點，我們將不斷探索，彌補不足，創新工作思路，使社群建設工作更上一個臺階。

2023年度社群工作者工作計劃篇3

一、指導思想和總體目標

堅持鄧小平理論，按照三個代表和科學發展觀的要求，緊緊圍繞區、街道辦事處的工作要求，結合社群實際情況，解放思想，實事求是，積極探索社群建設與管理的新機制。

社群的奮鬥目標：進一步建立和完善社群居民自治組織建設;建立管理規範，運轉有序的有效工作機制，合理開發配置社群資源，不斷完善服務配套設施，發揮社群功能;充分發揮社群黨組織和黨員的凝聚力、戰鬥力，建設高素質的社群工作者隊伍，形成社群建設的骨幹力量;構建教育與文化陣地，提高居民文明素質，推進文明社群建設向深度、廣度發展。建成管理有序，服務體系完善，居住環境優美，治安良好，生活便利，社會風尚良好、人際關係和諧的安居樂業的文明社群。

二、主要任務及具體措施

(一)社群黨建工作

1、加大力度，充分發揮黨組織作用。堅持每月上二次黨課，培養黨員積極參加黨課的習慣。黨課內容新穎，主題突出，緊跟形勢並結合實際，使黨員從中找到樂趣;黨建工作要建立市、省級先進單位;每年有兩篇上省級新聞媒體，三篇上市級新聞媒體的報道。

2、貫徹落實黨代表常任制，積極聯絡社群黨員、群眾，每名黨代表成員聯絡7-8名社群黨員,努力發揮黨代表在閉會期間的作用，建立黨代表的聯絡制度，建立紅巾社群黨代表特色。

3、三年內，在各領導的指導與幫助下，建立紅巾社群網站。利用網路開展黨務宣傳、社群動態、再就業等便民活動。在網站上開設社群論壇，大家各抒己見;開設黨務公開，讓居民第一時間瞭解黨的最新政策，調動居民參政議政的積極性。

4、積極開展結對共建活動，拓展社群黨建工作新領域。黨員數在3人以上的駐街單位及時建立黨組織，使非公企業黨建工作落到實處，增強黨組織在社群工作中的影響力、滲透力。

5、在黨員活動日，做好影音資料的放映工作。結合時政以改革開放30年看瀋陽變化、播放社群改造記錄片，國家人大會會議實錄等，激起黨員愛國、愛家鄉、愛本小區的熱情，為黨的事業貢獻力量。

6、充分利用社群優勢，成立模範事蹟宣講團，及時宣傳社群中的好人好事，弘揚社群正氣。

7、社群日常辦公管理遵循精、細、準的原則，管理社群日常事務。完善社群軟體建設，建立資料、上報材料、工作總結等電子版資訊彙總制度。做好資訊收集，並將收集材料統一拷貝到指定電腦資料夾中，形成各口與總彙兩套材料備案，以改變現各類資訊分散現象，最終使社群軟體建設完善、統一。

(二)、社群其他各項工作

1、民政工作方面

(1)、做好雙優共建工作，做到活動經常。全年與共建部隊開展六次活動，重點開展一次關愛功臣活動。

(2)、共建部隊與低保特困、烈屬、孤寡老人建立五對兒以上的幫對關係。

(3)、老人日間照料站經常向老人開放，要辦出特色，力爭創省級先進典型。

(4)、要建立省級和諧社群和特色社群，力爭年終推向全國。

(5)、年度內有六篇文章見省報、市報，兩次以上市級以上的電視報道。

2、文化教育工作方面

(1)、要建立全國文化先進社群，建立紅巾獨特的文化品位。

(2)、建立一支50人左右的太極拳隊伍，80人左右的老年人健身操隊伍，50人左右的秧歌對付，30左右舞蹈隊，30人左右的合唱團，20人左右的自行車隊，30左右的模特隊，以及100人左右的藝術團。

(3)、要成立紅巾書法協會、紅巾棋牌協會、檯球協會、乒乓球協會和健身俱樂部協會，讓社群老年人都動起來。

(4)、全年要舉辦大型文藝匯演，六次以上，各種比賽和協會活動十次以上。參與人數要達到1000人以上。

(5)、文體活動要每月上一篇報道，全年有六篇以上出現在省、市級報刊上，三次以上電視報道。

(6)、提高社群圖書室的利用率。對社群藏書按規範的圖書分類，輸入微機進行科學管理，方便居民借閱。

3、計生工作方面

(1)、以抓好流動人口管理為重點，加強計生隊伍建設，建立三位一體的計生隊伍及治理網路，加強計生隊伍培訓，做好各項基礎工作，規範內部資料臺賬，結合綜治工作澄清底子、建立完善計生流動人口治理長效新機制，繼續開展新育新風進萬家活動，進一步深化計劃生育居民自治工作，力爭長效避孕率達98%以上，居民對計生工作的滿足率達95%以上。及時總結紅巾流動人口管理的經驗和特色，建立全國流動人口管管理先進單位。

(2)、抓好育齡婦女的管理，杜絕計劃外生育二胎，把計生工作送到每家每戶，真正體現和諧社群的價值。

4、衛生工作方面

(1)、建立省級和國家級綠色社群。

(2)、建立省級整潔型的特色社群，三年創國家級。

(3)、建立紅巾獨特的業主委員會，充分發揮出職能作用，任期內積極探索社群管理小區物業的新路子。

(4)、組織開展環保知識問卷調查，舉辦兩次環境保護講座，對居民環境意識、健康意識進行教育培訓，引導居民參與環保。舉辦一次綠色家庭評比活動。

(5)、建立省級社群自治的物業管理先進單位，為省、市樹立典範。

(6)、見報八篇以上，見電視三次以上。

5、社群綜治工作方面

(1)、制定社群綜合治理區域圖，進一步規範綜治臺帳，建立綜治四級治理網路。

(2)、成立社群各類志願者巡防隊，深入開展社群志願者巡防隊與規範小區治理的六無平安社群建立活動。

6、社會保障工作方面

(1)、加強社群就業服務體系的建設，努力提供社群失業人員、失地農民技能免費培訓，力爭實現新增就業崗位100個。

(2)、進一步完善退休人員管理制度，建立退休人員資訊網頁，規範退休人員資料臺帳。

(3)、進一步完善社會救助工作。努力健全幫扶助困制度，規範幫助程式，實行低保動態科學規範治理，低保申報嚴格按上級檔案執行、徹底清理不合法的低保戶，並組織低保戶開展兩次以上有意義的活動。培養低保戶為社群和政府無私奉獻的信念。

2023年度社群工作者工作計劃篇4

經一年半禁毒社會工作的實踐探索，為進一步落實市委政法委“預防犯罪工作體系”建設和區禁毒辦、自強總社的各項工作目標和任務，結合我區實際情況，制訂如下工作計劃。

一、提高服務質量，降低復吸概率。

1、積極開展服務物件個案工作，隨時掌握物件動態情況。對復吸者指導其以科學的戒毒方法逐步減少毒品濫用量和使用頻率，做到階段性戒用;對於階段性戒斷者，努力幫助其改善家庭環境，提高生活質量，恢復適應社會的能力，儘可能防止復吸，從而降低潛在社會危害。

2、認真跟蹤、評估綠色戒毒防復吸工程參與物件實施情況。

3、引入“同伴輔導”服務內容，聘請本區內一、兩名戒毒成功人士擔任輔導員，定期開展幫教活動，以身說法。

4、擬開展“父母心、愛子情-----快樂家園”，開設毒品常識、戒毒心理、親子技巧等專題講座，提高家庭助戒能力，創造條件開展親子互動活動，強化案主自然支援系統功能。

二、加強禁毒宣傳，打造松江品牌。

1、幫教和預防是禁毒工作的重要兩翼，而預防可以說是最有效的治療。鑑於當前吸毒物件趨於低齡化，且青少年又是易感人群，故在常規宣傳的同時，傾向於在校學生的毒品預防教育，而在校生中中、職、技三校生又屬“先天免疫力”最差者，故重心可落在此群體上。擬與區教育局青保辦聯手簽訂共建協議，一是開展“五個一”活動，即：讀一本禁毒書籍，看一部禁毒影片，寫一篇禁毒體會，開展一節禁毒主題班會，參觀一次禁毒展覽。二是由班主任推薦“問題學生”，社工站開創“禁毒家長學校”，使家庭、學校、社會三方聯動，建立高危青少年防毒、拒毒的長效保護機制。宣傳內容除傳統的海洛因外，苯丙胺類等新型毒品的危害應受重視。

2、每位社工在工作中不斷反思、總結、提煉，並依託松江綜治網站、松江報、自強快訊等媒體，加強社工理念、工作方法、工作成效的輿論宣傳，創出松江特色，打造松江社工文化品牌。

三、整合社會資源，開展愛心服務。

(一)善於利用現有資源。

1、建立健全志願者社會公益服務道德銀行積分儲蓄制度，切實調動起志願者的服務熱情。在精簡有為的宗旨下，在為物件幫困解難、心理輔導;為社工站出謀劃策、分擔任務上發揮各自所長。

2、繼續加強與基層、社群、派出所等兄弟單位的聯絡，互通訊息，共享資源。

(二)努力挖掘潛在資源。 明年打算利用松江大學城的優勢，與大學城管委會共商“伴你成長娛教樂園”合作專案。

四、修煉專業內功，提升綜合素養。

“專業”是社會工作的生命所在，而社工站絕大部分社工都是非專業出身，專業知識的匱乏導致工作後勁的不足已日益顯現，業務能力的提升迫在眉睫。社工站將抓住市自強總社、區政法委提供的各類培訓機會，為社工及時補充工作養料;同時提倡大家加強自學，提倡在實踐中自我摸索積累經驗;而廣大農村地區的禁毒社會工作，則應虛心借鑑基層幹部豐富的農村工作經驗，做到因人而異、因地制宜;同時社工站已經利用站內例會契機建立起了社工業務輪講制度，社工互相督導的工作方法將在明年繼續深入。每位社工在掌握毒品常識、戒毒醫學、社會心理學、法律等專業知識，在提高心理輔導、訪談技巧等實務技能的基礎上，爭取在近一兩年內全部通過社會工作師(助師)職業資格考試。用實力證明自己存在的價值。

2023年度社群工作者工作計劃篇5

一、腳踏實地、但求成效。

1、繼續強化班子學習氛圍，提增社群工作者政治素質和業務能力;繼續強化班子快樂氛圍;讓每個社群工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅;繼續倡導彈性工作機制，使社群工作者的每天8小時發揮的能量，從而有效維繫社群每天開門13個小時。

2、嚴格按照上級工作要求，不折不扣完成各條線工作任務，並可能地做出特色、做出亮點，做出“示範社群”應有的示範效應。

3、認真處置社群各類矛盾，儘可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制，不斷關注、研究、解決社群的新情況、新問題、新矛盾。

4、運用“服務同盟會熱線”平臺，打造社群居民十分鐘便民圈，努力實現居民足吧出戶，一個電話就能ok諸多需求的格局。對“服務同盟會熱線”進行價格、質量、滿意度的跟蹤監督，以此確保“熱線”服務的高質量。

5、做實事是硬道理!希望能夠在201x年爭取到區村改造的實事工程。與此同時，我們將在完善外來人口資訊採集的基礎上，經常性組織人手，督查車庫住人的環境衛生、綜合治理、消防安全、計劃生育等情況，並強化社群教育功能，不拘形式地引導外來人口儘快和本地居民形成健康、快樂的和諧關係。另外，盡力解決65幢路面低窪問題，72幢、59幢牆角衛生問題，以及其它路面低窪問題，盡力解決樹高葉茂等綠化問題。

6、開闢蘇州商場的就業渠道。可能籌集崗位，引導社群失業人員合理就業、遷就就業，把金融危機在社群的影響降到最低。

二、營造社群快樂氣氛、增添居民幸福指數。

1、繼續做大、做實、做活“居民會客廳”，保證社群活動室大門敞開13小時;繼續鼓勵、支援居民到社群活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動;繼續為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬體設施;繼續為居民的互動提供一切便利條件。

2、繼續做大、做實、做活“幸福聯盟”30個團隊。儘可能爭取區政府的優惠政策，為“幸福聯盟”30個團隊提供硬體乃至資金的支援。合理安排社群內外活動的場所和時間，讓“幸福聯盟”團隊每個成員的笑聲充斥社群。

3、在保障社群居民經常性、多樣性、規模化的前提下，精心組織大型比賽、表演等活動，並通過活動，繼續強化“以社群榮而榮”的公共精神，繼續強化志願者隊伍的奉獻功能，共同為現代化社群添磚加瓦。

4、儘可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅遊活動，並經常性鼓勵、支援居民自發的近郊旅遊活動。

三、發揮示範社群的示範作用，爭當全國社群發展的排頭兵。以互動為先導、以管理和服務為基礎、以資訊傳播為手段，打造全國一流社群。

2、打造網、qq群、電子資訊屏一主二輔的數字化體系，通過該體系，豐富居民e生活，也為上班族提供與居委會、與鄰居之間的互動平臺。

3、培育“草根”和“草根”文化，將社群奇人軼事、百姓喜怒哀樂規模、形象、生動地展現在網，讓全國人民都能知曉、瞭解、並羨慕百姓的幸福生活。

4、培養網管理人才。培育社群形象使者，以形象使者的接待，交流、發言，來提增本社群的現代化

5、重視網站和蘇州新聞媒體的共振作用。繼續加強與合作，使社群工作取得社群實際效應的同時也取得社會成效。

6、及時總結工作得失、提增工作理念、修正工作思路。

2023年度社群工作者工作計劃篇6

按市文明社群的要求，按建立學習型社群標準，吸取兄弟社群建立活動有益成果，與時俱進，爭創桃園的品牌，在居民中產生一大批熱心公益，扶貧幫困，扶弱助殘的志願者，在樓組中呈現出一批學習型家庭，在社群中逐步形成“人人為我，我為人人”的社會風尚，與轄區單位之間開創一個精神文明建設資源共享，互幫互助，協調發展，共同進步的良好局面。

一、文明社群建立基本目標

1、治安制度規範有效，定期例會制度，安全檢查制度，宣傳教育制度，治安巡邏制度，情況積累制度；

2、切實落實防火、防災等安全檢查制度和措施。連續3年無重大火災事故；

3、因地制宜，拾遺補缺，設立老年人活動室、計劃生育諮詢服務場所、社工服務站，方便居民的日常生活；

4、經常組織居民開展豐富多彩、內容健康的文化體育活動。小型文體活動一年不少於4次；

5、大力普及科學知識、法律教育；宣傳計劃生育政策，無計劃外生育；無封建迷信活動；

6、協助派出所積極開展“掃黃打非”活動，抵制和禁止色情、淫穢的文化製品，禁賭、禁毒成效顯著；

7、配備必要的防火設施器材，配備率90%，健全業餘消防隊伍，普及消防知識，普及率90%；

8、調解組織網路健全，能及時調解民間糾紛，調解率90%；

9、小區內有不少於400平方米的健身點、娛樂點等各類文化體育活動場所，有小區的報刊閱覽室，居民戶的文化活動參與率80%以上；

10、主要弄口安全崗設定率達100%，安全設施完備，人員齊整；

11、大樓公共走道燈安裝率100%；

12、居民群眾遵守“七不”規範，小區內無“六亂”現象；規範飼養，不養家禽、無證犬，小區內實行規範養鴿；

13、衛生設施齊全，完好率達95%以上。公廁、垃圾箱(房)整潔，密閉，並定時開放，垃圾實行分類管理。無積存垃圾，無糞便冒溢，無蚊蠅孳生，無渣土垃圾堆積；

14、社群服務網路健全，服務網點佈局合理，管理科學規範，工作人員掛牌服務，培訓上崗，服務到位。；

15、小區內綠化率達20%，綠化佈局合理，逐步擴大綠化覆蓋；

16、小區內道路暢通，路面整潔，宣傳標牌統一有序，美觀大方，公共設施不隨意改變用途，陽臺封閉規範、整潔；

17、自行車棚、公共電話等便民設施服務良好，社群服務設施利用率高；

二、主要任務與目標

1、爭創新一輪市級文明社群，學習型小區、科普小區、安全小區、衛生小區；

2、構築社群黨建新格局，努力實現黨建工作全覆蓋，進一步實踐社群管理網格化；

3、進一步加強與總工會、供電局、自來水公司、電信局等單位的精神文明共建活動的聯絡；

4、健全桃園社工站的服務內容，做好社群服務熱線的基礎工作，健全居委會每個專業委員會的職責，完善居委會的檔案管理工作；

5、建立雙擁工作的新模式，切實為子弟兵辦實事、做好事、使雙擁工作做到實處；

6、加大維穩工作力度，確保社群社會穩定，不發生影響地區穩定的重大責任事故；

7、繼續發動居民實行垃圾分類，切實做好衛生狀況的監督；

8、更新小區的宣傳標誌的更換工作，小區內綠化達到38%，綠化佈局合理，環境整潔優美；

9、成立計劃生育志願者隊伍，做好計劃生育工作，加強對婚前群體和流動人口的計劃生育宣傳教育，大力普及科學知識、法律知識，做到無計劃外生育，無封建迷信活動；

10、繼續做好失業下崗人員的就業援助工作，年內安置下崗、失業人員上崗80名，建立社會救助網路、社會保障率達100%；

11、堅持做好小區“殘疾人康復中心”、“職工之家”、“老年人旅遊園地”、“溫馨家園巾幗文明崗”等特色工作，深化社群凝聚力工程，切實提高社群成員的歸屬感和認同感；積極做好外來人員登記工作，組織和發動外來人員參與社群管理和建設，定期或不定期開展外來人員教育宣傳培訓班活動，爭創“全國社群建設模範居委會”；

12、成立專職小區巡邏隊伍和武警定期或不定期巡邏制度，爭創“上海市交通文明居委會”,成立房屋協管服務社,進一步加強流動人口的管理；

13、開展“愛國守法，明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”的活動，切實落實《公民道德建設實施綱要》的內容，提高居民文明素質，鞏固志願者隊伍；

14、堅持黨建品牌特色工作，讓“一個支部一個堡壘，一個書記一個榜樣，一名黨員一面旗幟”在小區蔚然成風；

15、積極參加街道文明辦開展的各項活動，全面完成社群各項實事工程建設任務，進一步提升社群建設水平。

2023年度社群工作者工作計劃篇7

在即將過去的20__年，社群成果累累、榮譽多多，給20__年工作帶來高起點、再發展的難度，很多同志感覺累，認為社群面臨村諸多棘手問題再也難以百尺竿頭更進一步，這觀點看似有理，然而，街道領導不可能認可，社群老百姓也不可能認可，當今社群建設和發展的時代要求更不能認可!這就逼得我們必須在村諸多棘手問題中找“突圍”。

諸多棘手問題主要歸納有二：

一是車庫出租住人所引發的眾多保潔、治安、計生、健康問題。

二是物業與業主的不良關係所引發的一系列管理問題。目前為止，居委會除了呼籲村改造的實事工程以外，還暫時找不到解決這兩類問題的有效辦法。怎麼辦?社群二屆六次議事會強調，“幸福”不是“富裕”的代詞，現代化社群更不是高檔住宅區的專利!我們社群擁有人際關係祥和，生活態度快樂、認知思維健康、互動氛圍濃烈的獨特軟環境，我們完全可以“突圍”村的共性矛盾，做強、做大、做實中國現代化的一流社群!

根據二屆六次議事會精神，特制定社群20__年工作計劃如下：

一、腳踏實地、但求成效。

1、繼續強化班子學習氛圍，提增社群工作者政治素質和業務能力;繼續強化班子快樂氛圍;讓每個社群工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅;繼續倡導彈性工作機制，使社群工作者的每天8小時發揮的能量，從而有效維繫社群每天開門13個小時。

2、嚴格按照上級工作要求，不折不扣完成各條線工作任務，並可能地做出特色、做出亮點，做出“示範社群”應有的示範效應。

3、認真處置社群各類矛盾，儘可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制，不斷關注、研究、解決社群的新情況、新問題、新矛盾。

4、運用“服務同盟會熱線”平臺，打造社群居民十分鐘便民圈，努力實現居民足吧出戶，一個電話就能ok諸多需求的格局。對“服務同盟會熱線”進行價格、質量、滿意度的跟蹤監督，以此確保“熱線”服務的高質量。

6、開闢蘇州商場的就業渠道，

可能籌集崗位，引導社群失業人員合理就業、遷就就業，把金融危機在社群的影響降到最低。

二、營造社群快樂氣氛、增添居民幸福指數。

1、繼續做大、做實、做活“居民會客廳”，保證社群活動室大門敞開13小時;繼續鼓勵、支援居民到社群活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動;繼續為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬體設施;繼續為居民的互動提供一切便利條件。

2、繼續做大、做實、做活“幸福聯盟”30個團隊。儘可能爭取區政府的優惠政策，為“幸福聯盟”30個團隊提供硬體乃至資金的支援。合理安排社群內外活動的場所和時間，讓“幸福聯盟”團隊每個成員的笑聲充斥社群。

3、在保障社群居民經常性、多樣性、規模化的前提下，精心組織大型比賽、表演等活動，並通過活動，繼續強化“以社群榮而榮”的公共精神，繼續強化志願者隊伍的奉獻功能，共同為現代化社群添磚加瓦。

4、儘可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅遊活動，並經常性鼓勵、支援居民自發的近郊旅遊活動。

三、發揮示範社群的示範作用，爭當全國社群發展的排頭兵。

1、以互動為先導、以管理和服務為基礎、以資訊傳播為手段，打造全國一流社群。

2、打造網、qq群、電子資訊屏一主二輔的數字化體系，通過該體系，豐富居民e生活，也為上班族提供與居委會、與鄰居之間的互動平臺。

3、培育“草根”和“草根”文化，將社群奇人軼事、百姓喜怒哀樂規模、形象、生動地展現在網，讓全國人民都能知曉、瞭解、並羨慕百姓的幸福生活。

4、培養網管理人才。培育社群形象使者，以形象使者的接待，交流、發言，來提增本社群的現代化

5、重視網站和蘇州新聞媒體的共振作用。繼續加強與記者合作，使社群工作取得社群實際效應的同時也取得社會成效。

6、及時總結工作得失、提增工作理念、修正工作思路。

2023年度社群工作者工作計劃篇8

近年來，我區社群建設工作在市委、市政府充分重視和正確領導下，通過廣大社群工作者的共同努力，社群建設工作取得了階段性的成果。為了加快我區社群建設步伐、促進城市化程序，充分發揮社群組織的作用，加快我區政治、經濟、社會的協調發展，推進我市和諧社會的構建。

一、構建和諧社群的重要意義

社群是生活在一定地域空間內的居民的社會生活共同體，是構成社會的重要基礎。從這個意義上講，建設和諧社群是構建和諧社會的基礎工程，對於實現構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有重要的意義。

1、是構建和諧社會的重要基礎。

目前，城市社會出現了許多新情況、新問題，城市中的下崗職工再就業問題，社會弱勢群體的生活困難問題，人口老齡化問題，城市外來人員管理等問題日趨突出。建立和諧社群，就是要通過社群這一基礎平臺，關心和幫助困難群體，化解各種社會矛盾，維護社會治安，保持社會穩定。

2、是構建和諧社會的有效途徑。

和諧社會的一個顯著特點是社會管理體制運轉有序。xx屆四中全會提出要建立健全黨委領導、政府負責、社會協調、公眾參與的社會管理格局。在城市社群這一層面，社群作用發揮是否充分，對於城市管理具有十分重要的作用。構建一個充滿生機和活力、健康執行和秩序良好的社會，社群是一條有效途徑。

3、是黨和政府密切聯絡人民群眾的紐帶和橋樑。

和諧社會應該是一個活而不亂、穩定有序的社會，要實現社會的和諧，黨和政府就必須把握新形勢下群眾工作的特點和規律，以民主的方法，以協商溝通的形式，來增強黨和政府對整個社會的凝聚力。充分尊重群眾在法律範圍內的表達自由，建立社會輿情彙集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽群眾呼聲，把群眾工作做深、做細、做實，以凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，最終實現社會的和諧穩定。

二、當前構建和諧社群的主要內容

一個健康的、成熟的和諧社群，應該是社群與社會、社群與自然、社群與政府、社群與企業、社群與群眾處於良性互動和協調發展的社群，具體有以下六個方面的內容：

1、社群居民對社群的認知度高，參與廣泛。社群居民當好主人翁、共同參與，實現社群的自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，這是構建和諧社群的生命線，是促進政府民主管理和社群自主管理的重要途徑，是構建和諧社群的力量源泉。

2.駐社群成員單位共建積極性高。駐社群內的各機關、社會團體和企事業單位自覺融入社群參加社群建設，積極主動為所在社群營造出一個良好的社會環境、自然環境，共駐共建，優勢互補，資源共享，相得益彰，融合共通。