事業單位崗位聘用管理辦法
崗位聘用人員管理辦法
根據xxx人社局《關於下放事業單位工作人員崗位等級變動核准許可權的通知》精神,事業單位崗位設定方案在符合崗位結構比例調控政策的基礎上,實行動態管理、動態調整,嚴格事業單位工作人員崗位等級變動,須嚴格控制在崗位設定方案核定的崗位結構比例限額內,落實按崗聘用,以崗定薪,崗變薪變的要求,xxx單位結合單位實際,制定崗位設定聘用辦法如下:
一、適用範圍
1、xxx單位性質是xxx預算管理事業單位,經費來源主要由xxx,根據工作任務及業務發展的實際需要,在核定的編制內,聘用專業技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
2、xxx單位事業編制的管理人員和工勤人員都要納入崗位設定管理範圍內。
二、聘用原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,採取考核的方式進行聘用。
2、堅持總量控制與調整結構相結合的原則,在單位職位空缺的前提下,經上級主管部門的批准,每年按照計劃進行聘用。
3、堅持迴避**的原則,從事招聘工作的人員按照國家有關回避暫行辦法的要求,在聘用過程中應當迴避。
三、崗位類別設定
1、xxx單位崗位設定按照本單位的實際情況分為xxx類別。
2、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設定要適應提高操作維護技能,提升服務水平的要求,滿足務等業務工作的實際需要。
4、根據xxx的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素,綜合確定我單位崗位總量的結構比例。
5、xxx單位崗位的結構比例由xxx人事部門和主管部門確定,控制標準如下:
xxx單位的編制情況和人員總體結構,崗位設定由管理崗位和工勤崗位為主體,管理崗位xxx人佔單位崗位總量的xxx%;工勤技能崗位xxx人,佔單位崗位總量的xxx%;能夠保持相對合理的結構比例。
四、崗位等級設定
1、管理崗位:
管理崗位按照幹部的組織人事管理有關規定、事業單位的規格、規模、隸屬關係及其許可權來確定,xxx單位設定xxx級職員崗位xxx個,xxx級職員崗位xxx個,xxx級職員崗位xxx個,xxx級職員崗位實際聘用人數xxxx個,xxx級職員崗位實際聘用人數xxx個,xxx級職員崗位實際聘用人數暫時空缺。
2、工勤崗位:
(一)工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,高階技師、技師、高階工、中級工、初級工,依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。
(二)工勤技能崗位的最高等級和結構比例,按照縣、鄉鎮二個層級的崗位等級規範、技能水平和工作需要等確定,實行不同的結構比例控制。
(三)考慮xxx單位實際情況,首次崗位設定時,事業單位工勤技能崗位結構比例,工勤技能一級(高階技師)崗位佔本單位工勤技能崗位總量的10%設定,工勤技能二級(技師)崗位佔本單位工勤技能崗位總量的20%設定、工勤技能三級(高階工)崗位佔本單位工勤技能崗位總量的40%設定,工勤技能四級(中級工)崗位的總量佔工勤技能崗位總量的20%左右,工勤技能五級(初級工)崗位的總量佔工勤技能崗位總量的10%設定。
五、崗位基本條件
1、管理崗位基本條件:
xxx單位管理崗位一般由組織人事部門根據我單位級別、隸屬關係任命的領導崗位。
2、工勤技能崗位基本條件:
(一)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高階技師、技師技術等級考評。
(二)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高階工、中級工技術等級考核;
(三)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、**滿,通過初級工技術等級考核後,可確定為五級工勤技能崗位。
六、崗位設定的稽核
1、xxx單位崗位設定實行核准**,嚴格按照規定的程式和管理許可權進行稽核。
2、xxx單位設定崗位按照以下程式進行:
(1)制定崗位設定方案,填寫崗位設定稽核表;
(2)按程式報主管部門稽核、政府人事行政部門核准;
(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內,制定崗位設定實施方案;
(4)廣泛聽取職工對崗位設定實施方案的意見;
(5)崗位設定實施方案由單位負責人員集體討論通過;
(6)組織實施。
3、xxx單位的崗位設定方案由主管部門xxx局稽核,報本級政府人事行政部門核准並備案。
4、xxx單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的,可以申請變更:
(1)單位出現分立、合併,須對本單位的崗位進行重新設定的;
(2)根據上級或同級機構編制部門的正式檔案,增減機構編制的;
(3)按照業務發展和實際情況,為完成工作任務確需變更崗位設定的。
5、經核准的崗位設定方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
七、崗位聘用
1、xxx單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見以及核准的崗位設定方案,根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用合同。
2、xxx單位聘用人員,應在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。
3、xxx單位應分別按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件,在核定的結構比例內聘用人員,聘用條件不得低於國家規定的基本條件。
4、xxx單位新參加工作人員見習、**滿後,管理崗位人員按照崗位條件要求確定崗位等級;工勤技能人員通過初級工技術等級考核後,可確定為五級工勤技能崗位。
5、xxx單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據xxx單位的工作特點,確需兼任的,須按組織人事管理許可權審批。
八、組織實施
1、崗位設定是xxx單位人事**改革的重要內容,是一項開創性、基礎性工作,關係到xxx事業的長遠發展和廣大幹部職工的切身利益。要堅持以人為本,從xxx單位的實際出發,尊重xxx事業發展規律和特點,切實保證職工的切身利益,積極穩妥地推進改革。
2、xxx單位在崗位設定和崗位聘用工作中,要嚴格執行有關政策規定,堅持原則,堅持走群眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的,要追究相應責任。情節嚴重的,對相關領導和責任人予以通報批評,按照人事管理許可權給予相應的紀律處分。
3、本管理辦法由xxx單位負責解釋。
Xxx
Xxx年xx月xx日
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