hr經理崗位的主要職責【精品多篇】

hr經理崗位的主要職責 篇一

崗位職責：

1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃；

2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優先；

2、有大型正規金融集團公司工作經驗，瞭解金融行業基本知識；

3、有一定國內投資公司高階人才資源儲備，有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先；

4、具有親和力和優秀的人際關係處理技巧；

5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優秀的時間管理、目標管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

hr經理崗位的主要職責 篇二

1、負責公司檔案的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。

2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、資訊儲存的合理性。

3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。

4、負責有關資訊的傳遞和通知工作。

5、負責本部門辦公用品的分發工作。

6、負責完成領導交待的其他事項。

hr經理崗位的主要職責 篇三

職責描述：

1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動並確保指標的順利完成；

2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；

3、根據公司方針和部門需要，合理設定部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的夥伴，與創業型公司一起奮鬥

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模組

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗；

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

hr經理崗位的主要職責 篇四

崗位職責

1、主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職離職轉正手續辦理與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

6、制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

崗位要求

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人事相關工作經驗，對招聘模組熟悉者優先；

3、形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4、嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

5、熟練使用各種辦公軟體；

6、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

hr經理崗位的主要職責 篇五

1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程式的建立，

2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理

3 負責公司辦公用品的採購與管理

4 負責公司後勤的管理

5 負責公司車輛的管理

6 負責公司安全的管理

7 負責公司的保險和法律事務

8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

9．負責公司其它的事物。如部門的管理。

hr經理崗位的主要職責 篇六

工作要點：

1、依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2、制定並執行人員招募計劃

3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6、管理並完善人事檔案

7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續

8、負責公司的日常安全、後勤等事務管理

9、協調公司與各級政府部門之間的事務及關係

工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1、在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

2、執行人員規劃並負責人員的招募

3、根據公司實際狀況，制訂稽核公司的各級人員培訓計劃並督導實施

4、督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

5、督導健立完善員工個人檔案

6、督導辦理全公司人員的保險事宜

7、督導辦理全公司人員的各類證件

8、督導全公司員工的計勤計薪及稽核工作

9、對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11、不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

12、解決各種人事勞資糾紛

13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14、協調內部各部門、各級人員之間的關係，建立良好的企業文化

15、完成上級臨時安排的工作

工作完成結果及衡量標準：

1、人力資源規劃完善，在不遲於接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才資訊

2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，並不斷進行完善修訂更新

3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，並口頭或書面提出解決方案

4、每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪並交於財務部

6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明檔案影印件）

7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分佈表、人員學歷分佈表等分析報表。

8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9、每半年提請公司並與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

hr經理崗位的主要職責 篇七

1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政文祕工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。

3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作，稽核或批准各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、認真稽核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等稽核報批工作。

11、負責企業文化策劃和組織實施工作。

12、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13、公司領導指派的其他工作。