行風評議整改方案【多篇】

政風行風建設整改方案 篇一

洋河南鎮政德政風教育活動整改方案 為切實推進自身政風行風建設，提高工作效率，強化服務意識，規範自身行為，確保行風政風建設各專案標落實與各項工作圓滿完成，根據上級有關檔案通知精神，結合實際，對自身行風政風進行了自查，針對自查中存在的問題，特制定出如下整改方案。

1、加強自身學習，發揮領導班子的帶頭作用。

在新形勢、新任務面前，對領導幹部最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。加強學習，是每一個領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是加強教育教學管理的重要基礎。當前深化教育改革、加快教育發展、保持教育穩定的任務非常艱鉅，有更多的教育新情況需要從新視覺去認識，有更多的教育新機遇需要用新理念去把握，有更多的教育新問題需要靠新辦法去解決。新視覺、新理念、新辦法從哪裡來，主要是從學政治、學理論、學業務中來。因此，學校領導幹部惟有勤於學習、勤于思考、勤於探索，才能不斷提高充實自己。堅持勤奮好學，把學習當成一種生活習慣，把學習同自身業務緊密聯絡起來，把知識轉化為自身的素質和能力、增強教育管理的本領。真正做到幹什麼、學什麼、專什麼，抓住點滴、機動的時間進行學習，始終以積極主動的態度對待學習，實現“要我學”向“我要學”的轉變。學校領導班子成員要堅持理論聯絡實際，向教師的需要學習，向有經驗的同志學習，努力做到學以致用，紮紮實實地投入到政德政風活動中來。

2、堅持轉變工作作風，強化責任意識。

責任意識，是每一名班子成員的基本素質。只有轉變工作作風，強化責任意識，堅持求真務實、真抓實幹，才能把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動，實際的效果。我要倍加珍惜自己的舞臺，用心經營，盡力展示，勤謀事，多幹事，好共事，不出事。要踏踏實實、認真負責，工作高標準，嚴要求，以高度的責任感做最好的工作，用最好的工作態度為老百姓服好務。要永遠站在全域性的高度思考問題，主動工作，創新工作，做老實人，辦老實事，從老百姓最不滿意的事做起，從老百姓最希望辦的事辦起，努力轉變工作作風，強化責任意識，盡最大努力將自己的本職工作做到最好。

3、堅持自律、自省，增強紀律意識。

紀律是執行路線的保證。紀律保證了，才有可能把自己的本職工作做到最好。作為一名班子成員，只有增強紀律觀念，強化紀律意識，遵紀守法，時時刻刻做到自律、自省、自警、自勵，才能把工作做實、做深、做細。同時，要始終保持良好的生活作風、健康的生活情趣，非分之想不想，非分之財不取，非理之事不為，真正做到清清白白為任，規規矩矩上班，堂堂正正做人，紮紮實實辦事，為我鎮的經濟發展再上新臺階作出自己應有的貢獻。

4、時時刻刻把老百姓的困難放在首位。

“老百姓的困難大於天”。要時時刻刻將老百姓的困難放在各項工作首位，健全工作制度，落實工作責任，建立工作預案，時時刻刻把解決老百姓的困難落實到各項工作的每一個細節，真正做到讓老百姓滿意。

最後，我要切實增強“人無德不立、官無德無為”的意識，在各項工作中堅持以德為政、為政以德的從政理念，讓下級幹部們想幹事、能幹事、敢幹事、幹成事，全力營造起幹事創業、風清氣正的濃厚氛圍。在用人導向上突出政德，推動讓能幹事的有舞臺、幹成事的有地位，真正做到能者上、功者獎、平者讓、庸者下，樹立起有為有位、有德有位、無為讓位、無德丟位的用人導向。在個人修養上踐行政德，通過提高政治品德、職業道德、社會公德、傳統美德，切實增強做人有品、為官有德、幹事有為的人格魅力。在廉潔自律上凸顯政德，切實做到一身正氣、兩袖清風，牢固樹立正確的權力觀、親民觀、名利觀，始終保持共產黨人的政治本色。在推進工作落實上檢驗政德，切實保持創先爭優、昂揚向上的銳氣，保持一鼓作氣、乘勢而上，一馬當先、率先垂範，一往無前、攻堅克難，一心一意、心無旁騖的良好風範。

政風行風建設整改方案（定稿 篇二

石壁中心學校政風行風整改方案

為切實推進我校政風行風建設，提高工作效率，強化服務意識，規範自身行為，確保我校行風政風建設各專案標落實與各項工作圓滿完成，根據上級有關檔案通知精神，結合我校實際，對我校行風政風進行了自查，針對自查中存在的問題，特制定出如下整改方案。

1、加強幹部學習，發揮領導班子的帶頭作用。

在新形勢、新任務面前，對領導幹部最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。加強學習，是每一個領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是加強教育教學管理的重要基礎。當前深化教育改革、加快教育發展、保持教育穩定的任務非常艱鉅，有更多的教育新情況需要從新視覺去認識，有更多的教育新機遇需要用新理念去把握，有更多的教育新問題需要靠新辦法去解決。新視覺、新理念、新辦法從哪裡來，主要是從學政治、學理論、學業務中來。因此，學校領導幹部惟有勤於學習、勤于思考、勤於探索，才能不斷提高充實自己。堅持勤奮好學，把學習當成一種生活習慣，把學習同自身業務緊密聯絡起來，把知識轉化為自身的素質和能力、增強教育管理的本領。真正做到幹什麼、學什麼、專什麼，抓住點滴、機動的時間進行學習，始終以積極主動的態度對待學習，實現“要我學”向“我要學”的轉變。學校領導班子

成員要堅持理論聯絡實際，向教師的需要學習，向有經驗的同志學習，努力做到學以致用，紮紮實實地投入到“五個一工程”的讀書學習活動中來。

2、堅持轉變工作作風，強化責任意識。

責任意識，是每一名學校班子成員的基本素質。只有轉變工作作風，強化責任意識，堅持求真務實、真抓實幹，才能把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動，實際的效果。要求各我校領導幹部要倍加珍惜自己的舞臺，用心經營，盡力展示，勤謀事，多幹事，好共事，不出事。要踏踏實實、認真負責，工作高標準，嚴要求，以高度的責任感做最好的工作，用最好的工作為學校服好務，用最好的服務為教師排憂解難。校長要永遠站在全域性的高度思考問題，主動工作，創新工作，做老實人，辦老實事，從教師最不滿意的事做起，從教師最希望辦的事辦起，努力轉變工作作風，強化責任意識，盡最大努力將自己的本職工作做到最好。

3、堅持自律、自省，增強紀律意識。

紀律是執行路線的保證。紀律保證了，才有可能把自己的本職工作做到最好。學校班子成員只有增強紀律觀念，強化紀律意識，遵紀守法，時時刻刻做到自律、自省、自警、自勵，才能把工作做實、做深、做細。同時，要始終保持良好的生活作風、健康的生活情趣，非分之想不想，非分之財不取，非理之事不為，真正做到清清白白為任，規規矩矩上班，堂堂正正

做人，紮紮實實辦事，為我校的教育事業再上新臺階作出自己應有的貢獻。

4、時時刻刻把學校安全工作放在首位。

“安全工作大於天”。要時時刻刻將安全工作放在學校工作首位，健全安全工作制度，落實安全工作責任，建立安全工作預案，時時刻刻將安全工作落實到學校各項工作的每一個細節，真正做到絕對安全。

5、加強學校財務管理，開源節流，節約節支。

學校將建立健全完善的財務管理制度，從制度上約束，從管理上完善，從源頭上節約。讓學校財務公開、透明、規範，做到真正意義上的開源節流、節約節支。

6、將學校工作重心轉移到“以教育教學為中心”。

學校將做到一切為了教育教學，一切服務教育教學。想辦法、下氣力、花真功把教育教學質量搞上去。

7、學校堅決杜絕亂收費現象。

學校將重新溫習國家的收費政策，重新公示收費標準，重查收費情況，重申收費紀律，堅決治理學校亂收費現象的發生。 學校將民主評議政風行風工作與師德師風教育緊密結合，上下同德、師生齊心，努力將石壁中心學校學校打造成“和諧、創新、人民滿意”的學校。

石壁中心學校

政風行風整改方案 篇三

政風行風整改方案

根據我院行風實施方案安排和佈署，我院通過召開社會監督員會議、發放問卷調查表、邀請社會監督員進行明查暗訪、發放徵求意見信等形式廣泛徵求群眾意見；結合兩個方面的情況，我們把需要整改的問題梳理、歸納為六個方面，結合我院工作實際，經討論研究，現提出如下整改措施：

一、指導思想

以科學發展觀和十七大精神為指導，圍繞衛生行業的改革與發展，堅持糾建並舉、重在建設、分類指導、統籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在解決損害群眾利益的突出問題和防治不正之風上取得新成效，在提升服務質量、推進效能建設上取得新進展，切實維護人民群眾的根本利益，努力構建健康和諧的醫患關係，促進我院形象的進一步提高，促進醫療衛生事業持續健康發展。

二、整改內容

一是醫藥費用高，看病貴問題沒有完全解決；二是服務態度方面，存在服務不主動、不熱情、不到位現象；三是醫護工作管理方面，存在一些制度落實不到位現象；四是就醫程式方面，存在環節繁瑣、流程複雜現象；五是存在溝通、告知不到位現象；六安保工作需加強問題。

三、整改措施

（一）醫藥費用高的問題

1、堅持“四個合理”，自覺接受監督。在醫療工作中要堅持“四個合理''，即合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費，規範醫療服務行為；同時，在醫院醒目位置設立投訴舉報電話，自覺接受群眾監督。

2、嚴格藥品管理，控制藥品費用。醫務科、藥劑科、門診部要切實加強對門診處方的檢查，對違規者要嚴格按照有關制度進行處罰；加強合理用藥檢查，嚴格按要求記錄醫生不合理用藥情況。

3、建立健全制度，規範醫療行為。以”四個不適宜''（不適宜的用藥不開、不適宜的檢查不做、不適宜的材料不用、不適宜的治療方案不執行）為標準，嚴格控制醫藥費用；對療效不確切的生物製劑、中成藥和安全性差的中藥注射劑原則上不予引進；制定重點監管藥品目錄，包括抗菌藥物、中藥注射劑、中成藥、輔助用藥等，並予以公告。

（二）服務不主動、不熱情、不到位問題

1、加強職業素質教育和培訓。培訓內容重點是愛崗敬業、醫學人文學、服務禮儀以及醫患溝通；培訓重點人群是年輕醫務人員和新來院工作人員。

2、創新機制，開展特色服務。各醫療區、各科室要以確保醫療安全為前提，改變工作思路，完善服務流程，創新服務模式，推出推廣系列諸如病人隨訪、家鄉話服務、門診疑難病會診制度等人性化特色服務，滿足群眾醫療服務多層次、多方面的需求。

3、加強門診力量，分流門診病人。在就診高峰期，門診部應及時與住院科室溝通，增加門診醫生，及時分流病人，並確保病人就診時間；同時，要加強導診、分診工作，以指導病人看病就診。

（三）加強醫護工作管理問題

1、嚴格執行以崗位責任制為中心內容的各項規章制度，認真履行各級各類人員崗位職責，嚴格執行各種診療護理技術操作規程常規。

2、加強制度管理，層層落實責任。各科室組長負責本科室人員的考核，強化科室層級管理，做到工作到位，責任到人。

（四）改善就醫環境問題

整頓衛生環境。加大巡查力度；加強對保潔工作人員的培訓和考核，重申保潔管理制度：公共區衛生員每二十分巡掃一遍，病區衛生員隨時隨地清掃，保持病區乾淨衛生整潔。

（五）溝通告知不到位問題

一是要加強告知體系建設，儘快建立起突出科室特色的告知體系：二是告知語言儘量通俗化，即要用病人及家屬聽得懂的語言進行告知；三是要充分告知，即醫療過程中的病人需要了解和知道的各種事情都要進行告知。

（六）安保工作需加強問題

一是病人入院時加強安全告知，提醒病人注意個人財物安全；二是加強巡視，儘量減少偷盜現象發生；三是加強與公安的溝通聯絡，共同維護好醫院的安全環境，建立平安醫院。

四、整改要求

（一）加強組織領導，落實整改責任

按照整改分工表，各相關科室要對號入座；同時，按照“誰主管、誰負責''的原則，層層抓落實。在整改中要突出重點，堅持”六不放過''原則，即原因不查清不放過，問題不整改不放過，教訓不接受不放過，責任不追究不放過，人員不處理不放過，制度不健全不放過。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改；對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細緻的解釋工作，贏得群眾的理解和支援。

（二）鞏固整改成果，建立長效機制

堅持以發展的眼光鞏固評議結果，從實際出發，針對存在的問題，對現有相關規章制度要進行認真梳理，及時進行修訂和完善，建立長效機制，防止行風問題的反彈回潮，從解決突出問題向建立防範機制轉變，從集中治理向依靠制度長抓不懈轉變，讓群眾真正感受到行風評議帶來的效果，以行評推動各項工作取得新突破。

人民醫院政風、行風整改方案 篇四

人民醫院政風、行風整改方案

“工作一流，群眾滿意”，是胡錦濤總書記提出的明確要求。我院“三好一滿意”活動開展以來得到了廣大患者的好評，但與當地百姓的期望和要求還有不小的差距，群眾意見比較集中，行風評議結果很差。為進一步加強我院政風行風建設，全面提高幹部職工綜合素質和工作能力，提升服務水平和培訓質量，根據旗政府糾風辦《整改意見通知》，在前一階段，通過自我排查、召開座談會聽取意見、上門走訪收集意見等形式，查找出我院在行風建設方面存在的問題和薄弱環節，經過認真梳理，制定整改方案如下：

一、整改目標

繼續深化“醫院管理年”成果，深入開展行風評議，積極主動接受社會監督，努力做到“群眾滿意”。通過自查整改，全面推進我院政風行風建設，促進黨風廉政建設進一步落實，加強組織建設，各項規章制度、職責、工作流程、技術規範進一步完善，工作機制進一步創新，監督機制進一步強化，依法辦事水平進一步提高，服務職能進一步發揮。促使全體幹部職工具有強烈的服務意識，規範的文明行為，紮實的工作作風，滿意的服務質量，良好的社會評價，樹立“規範、創新、高效、廉潔”的服務型醫院形象。

二、整改重點

今年是幹部作風整頓年，首先院長、副院長班子成員對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行了認真的對照檢查，發現問題，及時改進，保持良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌。我們仍將以高度的熱情、問寒問暖的態度、過硬的技術為患者及其家屬負責。我院將通過開展以提高服務質量、優化服務環境為目標的“大學習”、“大排查”、“大討論”活動，動員全體幹部職工積極行動，從自身做起，積極查詢工作中存在的問題。確定將規範服務標準、認真履行職責、執行收費標準、改善服務條件、加強內部管理等五方面作為整改重點，進一步完善規章制度，促進我院政風行風建設得到新的提升。

三、整改措施

（一）營造氛圍是保證

通過懸掛橫幅、製作牆報、院報及網上開闢專欄等多種形式，加大行風工作宣傳力度，闡明政策，教育廣大醫務人員加強“以患者為中心”的服務理念，溫馨服務環境。同時還公佈違紀違規人員的處罰通報，教育一批人，警醒一批人，使行業不正之風工作宣傳發動面不留死角，全院廣大幹部職工人人皆知，有力地提高他們積極參與整治不正之風工作的自覺性和主動性，在全院形成“人人都是旗人民醫院形象”的氛圍。

（二）完善組織、制度建立是手段

加強醫德醫風行風組織建設，在黨支部領帶下，院長為第一責任人，黨政班子共同參與，吸收群團組織、職工代表充實到領導小組，完善行風辦建設，配備專職人員，明確職責，建立健全各項制度，加強社會監督。發揮行風辦的作用，繼續加大力度督促檢查各部門、各科室行風建設方面的情況。針對黨員管理和醫院管理上的薄弱環節，進一步建立和完善行風建設的各項規章制度，如院務公開制度、職工醫德醫風考評制度、醫患溝通制度等，形成醫院自身與上級相關部門、社會和人民群眾相結合的行風監督體系。每半年進行一次醫德考評，考評結果與責任制考核掛鉤，作為應聘、提薪、職稱晉升和評先樹優的首要條件，醫德評價為“一般”、“較差”者或在行風檢查中被通報批評的個人，年終考核不得評為優秀。

將行風評議納入績效工資，2012年每月績效工資，按2011年我旗行風評議結果發放，我院評議進入第一方陣的100%發放，進入第二方陣的80%發放，進入第三方陣的60%發放；第二、第三方陣剩餘部分，待2012年行風評議結束後補發，評議第一方陣的100%補放，第二方陣的80%補放，第三方陣的60%補放；十三個月獎勵工資結合行風評議按以上標準發放。

嚴格遵守並執行中央紀委駐衛生部紀檢組{2011}22號《關於印發〈醫療機構從業人員違紀違規問題調查處理暫行

辦法〉的通知》精神，注重教育、嚴明制度、抓好落實。

（三）及時整改是關鍵

加大監督考核力度，完善醫德醫風考評制度，對反映出的問題及時整改。採取院裡、科室考核監督和群眾監督相結合的方式，在門診大廳設立投訴臺、諮詢處；行風辦每月進行門診、在院、出院患者滿意度調查，將患者意見列入醫德考評；聘請院外監督員若干名，對醫院服務等方面進行監督；有行風辦牽頭組織每月定期召開病人家屬座談會，由患者代表、行風監督員、院領導、各科室主任、護士長參加，徵求患者及家屬意見；院內設定意見箱、舉報電話，使群眾意見做到早發現、早糾正。通過自查、抽查，查處對病人“冷”、“硬”、“頂”、“推”等不良風氣，及時糾正不合理服務環節和流程。

（四）改善服務是目的從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，進一步改善服務態度、服務質量，結合創先爭優活動及文明月，積極倡導陽光服務、微笑服務、規範服務、廉潔服務，堅持“以病人為中心”的服務理念，使文明禮貌的優質服務貫穿在醫療服務的每個環節；全院職工統一思想，提高認識，從身邊的小事做起，給患者以更貼心的服務，更好地把人性化理念融入服務當中，認識上、思想上尊重患者、理解患者，達到醫患和諧。

四、整改決心

我院作為視窗單位、服務行業，承擔著大量的公共服務職能，我們有義務從解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，讓群眾切身感受到創先爭優活動帶來的新變化。我院要把建立工作與提高幹部職工的思想道德素質相結合，與提高醫療服務水平相結合，與推進醫院民主科學管理和可持續健康發展相結合，積極在管理創新、制度創新、文化創新、技術創新和服務創新上下工夫，走出一條注重內涵、誠信經營、追求卓越的健康發展之路，促進社會、經濟效益和“三個文明”建設的健康協調發展，樹立政府放心、群眾滿意的文明服務形象。（附：《行風建設領導小組職責》，《行風辦專職人員職責》）

人民醫院

二零一二年二月十七日

民主評議政風行風整改方案 篇五

xx鎮計劃生育2011年民主評議

政風行風整改方案

為保證我鎮計劃生育工作民主評議政風行風整改階段工作落到實處，針對xx鎮民主評議政風行風領導小組和群眾的意見、建議反饋提出的問題和自查自糾中找出的不足，我辦高度重視，及時召開領導小組會議，對整改階段提出了要求，其具體整改方案制定如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實黨的十七大精神，按照“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”和條塊結合的原則，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，著力解決計生工作存在突出的政風行風問題和人民群眾關注的熱點、難點問題，推動計生部門轉變作風，依法行政，提高效能，努力塑造計生工作“為民、務實、清廉、高效”的良好形象。

二、主要目標和任務

通過這次政風行風整改，實現全面推進計生工作政風行風建設，打造計生幹部敬業愛崗、廉潔奉公、勤政為民、熱誠服務的良好形象；通過政風行風評議整改，努力使計生部門有強烈的服務意識，有規範的行政行為，有創新的工作機制，有紮實的工作作風，有良好的敬業精神，有滿意的服務態度，有較高的社會評價。

三、整改內容

在開展民主評議政風行風工作中，徵集到的群眾意見和建議及自查自糾發現的問題有：

1、多關心基層計生幹部。

2、工作要求超前，指標要求高，基層忙於應付檢查。

3、部分幹部職工對職業的認可度不高，紀律作風鬆懈。

4、對流動人口，主要是流入人員的計劃生育管理有待加強。

四、整改措施

1、關於多關心基層的計生幹部的問題。第一，基層計

生幹部工作量大、任務重、工作條件比較艱苦。這是我鎮的實際情況；第二，基層計生幹部儘管工作辛苦，但都很敬業，上進心強，有很多同志政治上要求進步。近幾年，要求所有計生幹部進一步加強與鎮領導和市計生有關領導的溝通，把那些工作積極、責任心強的同志盡力吸收到黨組織中來，對取得突出成績的，在考核時要大力推薦，在幹部任用中要加大重用，使基層幹部感到苦中有甜，苦中有樂，為基層幹部提供原動力。

2、關於工作要求超前，指標要求高，基層忙於應付檢查的問題。整改措施：加強隊伍建設，提高思想認識和創新意識。一是深刻學習“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發展觀，認真落實黨的十七大精神，牢固樹立為人民服務觀念。二是將別人經驗融入到人口計生工作之中，學習他們敢為人先、敢闖新路的精神；學習他們團結創業、和諧聚力的精神；學習他們服務基層、服務群眾的精神；學習他們求

真務實、真抓實幹的精神。全面學習和掌握新時期人口計生工作的業務知識和技能，進一步提高人口計生隊伍的整體素質，創新工作思路。將人口計生隊伍培養成一支懂管理、善思考、想服務、能服務、服務好的專業隊伍，不斷改革創新，推進新時期人口計生工作又快又好發展。

3、關於部分幹部職工對計生職業的認可度不高，紀律作風鬆懈的問題。領導小組於平時生活和工作中繼續加強幹部職工職業責任、職業紀律教育。一是把愛崗敬業、依法行政、文明管理、開拓進取、樂於奉獻作為隊伍建設的重要任務，持之以恆，常抓不懈。二是結合當前“四項制度”的落實，把建設法治型、服務型、效能型機關作為隊伍建設的一項重要工作來抓。同時牢固樹立群眾觀念，強化全心全意為人民服務宗旨，從廣大育齡群眾的需求出發，把工作重點轉移到為群眾提供優質服務上來，把群眾滿意度作為衡量人口計生工作的根本標準。

4、關於對流入人員的計劃生育管理的問題。根據流動人口出現的新情況，積極探索、拓展工作思路，從轉變觀念著眼，從完善管理體制入手，立足優質服務，強化綜合治理，力求形成管理“一盤棋”格局，在農村，變“堵”為“疏”，在城鎮轉“突擊”為“長效”，主動配合有關部門做好勞務輸出工作，抓好跟蹤管理服務；在流入人口集中的地區，重點建立“以現居住地為主”的流動人口計劃生育管理與服務機制。

總之，按照“管行業必須管行風”的要求，全鎮人口計生工作將認真落實上述整改措施，進一步解放思想，更新觀念，規範依法行政行為，提高工作效率，提高服務質量，優化服務環境，以群眾滿意為標準，切實轉變工作作風，以優質高效的服務精神，不斷推進我鎮人口和計劃生育事業的全面發展。

xx市xx鎮計劃生育辦公室 二〇一一年八月十一日