促進幹群關係魚水相融推動國企改革行穩致遠
促進幹群關係魚水相融推動國企改革行穩致遠
國企改革要想行穩致遠,就必須構建魚水般的幹群關係。只有幹部心繫群眾,群眾信任幹部,精誠團結、共克時艱,形成強大的凝聚力和向心力,才能有效破解改革發展難題。
國家電投集團河南電力有限公司沁陽發電分公司(以下簡稱沁陽發電)位於河南、山西交界的太行山腳下,經過多年艱苦努力,2020年實現了2臺百萬千瓦超超臨界煤電機組投產,但與所有傳統火力發電廠一樣,近年來面臨煤價高企、調峰能力不足、生產成本居高不下等問題,2021年在投運後的第一個完整經營年度就虧損了4.4億,2022年又虧損了2.08億。面對入不敷出、連年虧損的困難局面,沁陽發電痛下決心開始改革,在國家電投集團、國家電投河南公司的有力支援下,通過控降煤價拼成本、市場營銷拼實力、“應幹不包”拼管理,精準“瘦身”管理層,揮舞薪酬分配“指揮棒”,鼓勵職工從“讓我幹”變為“我要幹”,在2023年上半年就實現了“極限扭虧”。沁陽發電之所以能不斷破解難題、去除沉痾、開創新局、增創優勢,魚水般的幹群關係在其中發揮了關鍵作用。
激發群眾主人翁意識,重要改革事項由群眾當家作主。密切黨群關係、幹群關係,保持同人民群眾的血肉聯絡,始終是我們黨立於不敗之地的根基。充分尊重群眾意願,激發群眾的主人翁意識是企業改革發展的重要依託和不竭動力。因此,謀劃國企改革必須堅持以人民為中心,樹立尊重群眾、植根群眾、服務群眾、造福群眾的改革導向,虛心拜群眾為師,傾心為群眾服務,誠心接受群眾監督。沁陽發電充分發揮群眾的主人翁意識,重要改革事項匯聚群眾的廣博智慧。國家電投河南公司領導班子下沉“深蹲”,向一線員工問需問計問前途,開展19場大討論,收集70多項“金點子”和100餘條意見建議,受眾達1200多人次。群眾敞開心扉、貢獻智慧,群眾的訴求、意願與期待化為一系列改革的新思路和新方法,成為驅動企業高質量發展的強大引擎。
唱響“幸福是奮鬥出來的”主旋律,帶領群眾共同開創美好生活。幹部關心群眾決不能只體現在理念上、檔案上、口號上,而是要真真切切、實實在在地體現在對群眾福祉的關心上。但幸福不是從天上掉下來的,不是從等、靠、要中得來的,幸福只能從奮鬥中創造出來。樹立了這個意識之後,沁陽發電領導幹部主動帶領群眾艱苦奮鬥,與群眾共創改革碩果、共享改革紅利,實現企業的高質量發展與群眾的美好生活相輔相成、高度統一。針對傳統“大鍋飯”模式下員工工作沒動力的現象,大刀闊斧改革激勵制度,使群眾燃起奮鬥的激情,迸發創造的火花。啟動薪酬分配機制改革,尤其突出向關鍵崗位、生產一線傾斜的激勵導向;績效包乾、即時獎勵等措施全面鋪開,精準指向“拉車扛活”“埋頭苦幹”的突出貢獻者;提出“揭榜掛帥”激勵機制,以專項資金進行精準獎勵。在一系列政策激勵下,一批技術難題迎來歷史性突破,群眾的抱怨聲少了,奮鬥和創造的意識強了,幹事創業的積極性高了。奮鬥給群眾帶來的果實是多維度的,大家在工作上有了成就感,收入上有了獲得感,生活上增加了幸福感。
畫好共商共建共治共享“同心圓”,為國企改革提供穩定保障。沁陽發電堅持“共商、共建、共治、共享”改革理念,將員工打造為團結善戰的隊伍。一是定期組織黨群幹群溝通會議,讓企業管理層、黨員幹部和員工代表共同參與,就企業改革重點議題和員工福利問題進行充分交流討論,共同形成改革方案;二是建立員工滿意度調查機制,以多種形式靈活開展員工滿意度調查,瞭解員工對改革舉措的真實態度和感受,為進一步優化改革方案提供依據;三是將群眾評價機制納入幹部考核,收叢集眾對幹部聯絡群眾工作的評價意見,將該項工作落實情況作為重要考核內容,與職務晉升和獎懲掛鉤;四是做好“民情日記”,對群眾反映的問題要了如指掌,對處理進度情況要跟蹤到底,對群眾的口碑要看得重如泰山。
弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚。工人的勤勞品質和首創精神,是改革走向勝利的底氣所在。沁陽發電牢固樹立“勞動為榮,工人為本”的理念,在價值觀上賦予勞動以崇高地位,在資源配置上向一線勞動者大力傾斜,在改革目標上倡導企業和員工“雙贏”。通過改革為員工搭建更廣闊的舞臺,讓他們在實現企業經濟效益的同時,也實現自身的價值和夢想,達到個人的全面發展。
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