制度體系建設【精品多篇】

中國特色社會主義制度體系的組成和 篇一

中國特色社會主義制度體系包括三個基本層次：根本制度、基本制度、具體制度。政治是對社會的公共資源、公共權力進行配置的活動，是協調社會成員之間全域性利益關係的行為，包括政治意識、政治制度、政治行為三個基本層面，其中政治制度是政治的核心。國家權力的歸屬問題是政治中最根本、最核心的問題。中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。人民民主專政是中華人民共和國的國體，是中國特色社會主義制度的本質內容和核心，它決定和制約著其他政治制度。人民民主專政既具有無產階級專政的本質特徵，又具有鮮明的中國特色，是當代中國社會發展進步的根本政治前提和制度基礎。

人民民主專政的政權組織形式是人民代表大會制度，它是中華人民共和國的政體，是中國共產黨人創造性地把馬克思主義國家學說同中國具體實際相結合，借鑑巴黎公社、蘇維埃政權建設以及革命根據地時期中國共產黨紅色政權建設的歷史經驗，經過長期探索建立的新型人民民主政權及其組織形式的結晶，是中國特色社會主義的根本政治制度，是支撐中國國家治理體系和治理能力的根本政治制度，也是中國人民在人類政治制度史上的偉大創造。

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度等，是中國特色社會主義的基本政治制度。

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是中國共產黨把馬克思列寧主義政黨學說同中國革命、建設和改革的具體實踐相結合的偉大創造，是馬克思主義統一戰線理論、政黨理論、社會主義民主政治理論與中國具體實踐相結合的產物，是具有中國特色的社會主義新型政黨制度。

民族區域自治制度是中國共產黨在探索解決我國民族問題的歷史過程中，堅持馬克思主義國家學說和民族理論，結合中國多民族的特殊國情，提出的建立單一制民主共和國的國家結構形式和制度安排，是中國特色解決民族問題的正確道路的重要內容。

基層群眾自治制度是城鄉居民群眾以相關法律法規政策為依據，在城鄉基層黨組織領導下，在居住地範圍內，依託基層群眾自治組織，直接行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督等權利，實行自我管理、自我服務、自我教育、自我監督的制度，是發展我國基層民主、保證人民享有更多更加切實民主權利的重要制度，是人民民主及人民主體地位在城鄉基層的具體體現。

中國特色社會主義法律體系，是在中國共產黨領導下，適應中國特色社會主義建設事業的歷史程序而逐步形成的，它以憲法為統率，以法律為主幹，以行政法規、地方性法規為重要組成部分，由憲法相關法、民法商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程式法等多個法律部門組成的有機統一整體，是中國特色社會主義永葆本色的法制根基，是中國特色社會主義創新實踐的法制體現，也是中國特色社會主義興旺發達的法制保障。

公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，是我國在社會主義初級階段的基本經濟制度，揭示了社會主義初級階段生產關係的本質特徵和核心要義，豐富和發展了馬克思主義所有制理論。建立在中國特色社會主義根本制度、基本制度基礎上的，是中國特色社會主義的具體制度，包括中國特色社會主義經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態體制及其執行機制等，是中國特色社會主義制度的重要組成部分。

人道與自由：國家制度最高價值標準 篇二

公正——特別是平等——諸標準是國家制度好壞的根本價值標準；人道——主要是自由——諸標準是國家制度好壞的最高價值標準：這兩大系列標準結合起來，便構成了國家治理和國家制度應該如何的價值標準體系。但是，正如伯林所言，這些價值標準有時可能發生衝突而不能兩全：“並非所有的善都相容一致，人類的全部理想就更難完全相容。”那麼，在這種情況下，應該如何取捨？

究竟言之，最終無疑應該保全和遵循價值較大的價值標準，而犧牲和違背價值較小的價值標準，從而使價值淨餘額達到最大化。可是，公正、平等與人道、自由究竟何者的價值大呢？最重要的東西的價值，無疑是最大的。公正和平等既是國家制度和治理的最重要的價值標準，又是純粹的善原則。反之，人道與自由雖然是國家制度和治理的最高價值標準，卻不是最重要的價值標準；並且，自由原則是兼有善惡而只是淨餘額為善的原則：自由原則之為純粹的善原則，是以符合公正和平等諸價值標準為前提的。因此，當公正、平等與自由、人道發生衝突而不能兩全時，應該違揹人道和自由原則而遵循公正和平等原則：公正與平等原則對於自由與人道原則具有絕對的優先性。

國家制度的價值標準和取捨原則 篇三

借用中國古代的一個概念，制度是“體”，但這個“體”是“一體多面”，治理能力則是“用”。

相關閱讀：制度的定義 篇四

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。

諾斯認為“制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約”，他將制度分為三種類型即正式規則、非正式規則和這些規則的執行機制。正式規則又稱正式制度，是指政府、國家或統治者等按照一定的目的和程式有意識創造的一系列的政治、經濟規則及契約等法律法規，以及由這些規則構成的社會的等級結構，包括從憲法到成文法與普通法，再到明細的規則和個別契約等，它們共同構成人們行為的激勵和約束；非正式規則是人們在長期實踐中無意識形成的，具有持久的生命力，並構成世代相傳的文化的一部分，包括價值信念、倫理規範、道德觀念、風俗習慣及意識形態等因素；實施機制是為了確保上述規則得以執行的相關制度安排，它是制度安排中的關鍵一環。這三部分構成完整的制度，是一個不可分割的整體。

公司管理制度體系 篇五

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、檔案、傳真等應及時傳送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。嚴禁擅自為私人列印、影印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

九、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，未經審批的，財務部不予報銷。