銀行支行班子先進材料
一起同行 贏在當下
去年下半年在分行“二卡一中心”戰略轉型的指引下,東湖支行班子帶領全員積極推進,截止到今年一季度東湖各項綜合指標得到了大幅提升。
在做好服務的同時,穩抓營收。對公業務和信用卡在支行營收中佔比頗重,支行班子高度重視團隊建設,季度制定目標,明確方向,目標可衡量且量化,並與各條線崗位相關聯匹配,針對不同條線確立可行性操作方案,在規定的時間內完成。
以信用卡工作為例,鄧行長在支行會議上提出:思路決定出路。東湖支行信用卡業務若想得到改善,首先就得改變思路,過去我們髮卡,客戶主動上門需求辦理,髮卡量不穩定,目前我們對公條線掌握著優渥的資源,大家可以很好的利用起來,開發我們的專案髮卡,與企業進行多方合作,整合資源做到雙贏。
態度就是競爭力。在支行班子的支援與推動下,我們開展了多個小型專案髮卡,如:國興計程車測試專案,國創,國測,高德,充分的利用對公客戶經理手頭的資源,在開發維護對公業務的同時,啟動信用卡專案團辦;運營條線在做好廳堂服務的同時積極開發可挖掘客戶資源,做到敢開口,勤開口;個銀積極拓展貴賓、準貴賓客戶加入信用卡持卡序列,增加客戶粘粘度。大家都在爭相做進取者,信用卡業務的拓展開發點燃了同事們的工作激情,做到有客戶不拖延,立即行動。
學習的腳步不停歇。有句古老的箴言,習慣就像一根繩索,每天我們都織進一根絲線,它就會逐漸變得非常堅固,無法斷裂,把我們牢牢定住。風雨不改,支行每天晨會在黃行長的帶領下,各條線都會積極踴躍發言,提出工作中的不足,一起學習新的業務知識,共同討論好的工作方法,分享優秀同事的經驗。正因如此,東湖之家有著良好的學習氛圍,充分展現了武漢分行第一家支行的書香氣質,讓東湖的名稱實至名歸。
凝聚力使東湖支行齊頭並進,在金融行業蓬勃發展的浪潮中,在銀行業激烈的競爭中,東湖爭做:有思想,端態度,爭進取的支行,圍繞專業化的目標,全面貫徹“整,借,學,變”四字專業化要求。
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