領導班子成員履職盡責考核評價清單(正向、反向情況)
單位:黃岡市移民局建議考核等次:
基本情況 | 性別 | 男 | 出生年月 (54歲) | 1962.10 | 民族 | 漢 | 黨派 | 黨員 | 任現職 | 2013.11.6 | 任現職級時間 | 2013.11.6 | ||||
考核內容 | 德 | 能 | 勤 | 績 | 廉 | |||||||||||
正向情況 | 政治立場堅定,與組織保持高度一致,品德好,辦事公道、為人實在、工作熱情高、工作原則性、事業心、責任感強。服從領導,顧全大局。 | 本人能正確對待職務的調整,堅決服從紀委紀檢組體制改革大局,做到個性服從黨性、情感服從原則、主觀服從客觀,立足崗位,轉變身份,找準定位,全身心投入新的工作中。 | 時刻牢記自己是人民的公僕,嚴格遵守各項工作紀律,上班不遲到不早退,不離崗、串崗、脫崗。在工作中始終堅持“做了就要做好”原則,對分管工作認認真真按要求及時完成。 | 積極履職盡責,妥善推進小水庫後扶工作;穩步落實綜合治理信訪維穩工作;紮實開展移民幹部培訓工作。 | 以身作則、廉潔奉公。在廉潔自律方面,能堅持做到自重、自省、自警、自勵,言行一致。能自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕,對工作實事求是,能嚴格按照優秀黨員的標準要求自己,嚴格遵守各項法律法規,遵守單位各項管理制度,能將廉潔奉公的職業作風貫穿於整個工作中。 | |||||||||||
反向情況 | 所學知識不夠系統、全面,業務知識和工作技能還不夠精湛,學習沒有計劃,僅憑興趣學。 | 與下級交流思想,談話談心不夠,工作方面引導、指導也不夠。 | 責任擔當精神有待加強,存在一定的懈怠思想,進取精神和服務意識有待提升,作風監督工作還需深化。 | 相關規章制度還需細化、幹部選配還需快速推進、小水庫後扶發展不快。 | 加強自身約束還不夠,紀律監督工作還需抓常抓嚴抓細。 |
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