班級幹部的選拔與培養
從管理學角度講,一個團隊不能超過8人;班級管理,一個班主任面對50多個學生,自然分身乏術,班級幹部的選拔和使用成為一個必然的選擇。不是每個學生都適合做班幹部,也不是班幹部都具備相應的能力,慧眼識珠也成為班主任的必修課。班級幹部的選拔常用的方法有三,一是資料法,通過學生填寫的個人資訊初步識別;二是觀察法,外向活潑,勇於展現自己的學生,往往具有班幹部的潛質;三是實驗法,確定幾個目標之後,安排些班級工作予以考驗。不同職務的班級幹部,應該具有不同的特點,學習委員最好成績能起表率,宣傳委員要多一些美術才能,紀律委員則更多一些魄力等等;其中,班長的選拔又是最重要的。如果有個別學生凸顯得早,那麼是幸運的;如果沒有,則可以暫時不選班長,虛位以待。選拔的過程,基本原則是公平公正;除了個別職位,不應該以成績為考量因素,應更看中學生的意願、品質與能力。
班幹部選拔的結束,隨即開始運作,我們通常的做法是要求班級幹部各司其職,認真完成相應的工作,我們實在是忽略了班幹部的系統培養。在我看來,選拔是基礎,完成相應工作是手段,培養才是目的。為了便於管理,我們會通過各種方法樹立班級幹部的威信,在無意識中我們開始了班幹部的培養工作。如果做一個系統思考,我們還應該培養班幹部哪些能力呢?我覺得主要有三點,即“責任感”,“組織協調能力”,“溝通能力”。培養的方式多種多樣,通過具體的工作實踐,是最有效的。班主任則需要有足夠的耐心和細心,在下發工作指令時,應當清晰明瞭,點播工作方法,甚至“手把手”教。不出一月,班級幹部多數能較好完成相應工作。同時,在管理過程中,應要求班幹部做到以身作則,公平公正。
總之,班級幹部的選拔與培養,除了能更好的協助班主任管理班級而外,更根本的落腳點是提升學生的綜合素質。
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