學校績效25%提高津貼分配方案
學校績效25%提高津貼分配方案
(討論稿)
一、職務津貼
(1)副校長津貼:180元/月
(2)工會主席津貼:180元/月
(3)支部副書記:160/月
(4)中層幹部:160/月
(5)保教主任160/月
(6)班主任:100/月
(7)(幼兒園)學籍管理員:40元/月
(8)教研組長:50元/月
(9)其他兼職:40元/月
二、教學質量獎:
(一)獲全縣語數外人均分(品德、科學折半)
第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.
(雙班或多班的,低分班不得在倒數前五名內,否則不兌現高分班獎金)
(二)超縣人均獎勵,超縣人均一分獎30元,以此類推。
三、代課:10元/節(事病假扣除代課金額給代課教師)
四、超課時:【教師周工作量(進一法)超過全校每週教師平均工作量(去尾法)的,每學期獎100元/節】
五、發表論文(簡報)獲獎(縣10元、州100元、省300元、國家500元)
六、優質(示範)課(校30元,縣100元、州500元、省1000元、國家1500元)
七、其他獲獎(另見學校具體方案)
八、工作量問題(針對超課時)教師工作量核算:
校長:0.8工作量
副校長:0.5工作量
工會主席:0.5工作量
支部副書記:0.4工作量
中層幹部:0.4工作量
保教主任0.4工作量
班主任:0.2工作量
其他兼職:0.1工作量
九、懲:
1、教學人均分成績排同級同類學校倒數前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。
2、教學人均分成績底縣人均一分懲10元,以此類推。
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