教師績效工資實施意見
教師績效工資實施意見
根據《晉中市教育局關於義務教育學校績效考核工作的實施意見》,結合我校崗位責任制考核方案,制定具體發放辦法如下:
一、考核物件
全校所有教職工
二、考核原則
1、激勵先進,促進發展
2、客觀公正,簡易變行
三、考核內容
教師:師德(含職工)5%,考勤20%,教案5%,作業5%,教研教改10%,教學成績40%,工作量15%
四、具體發放辦法
1、為進一步發揮績效工資在學校管理中的激勵導向作用,堅持多勞多得、優績優酬,重點向一線教師、骨幹教師、班主任、超工作量和作出突出成績的教職工傾斜,學校從獎勵性績效工資總量中抽取一定數額對以上人員進行獎勵。
2、教職工績效工資每學期浮動5個月,全年浮動10個月,剩餘兩月及第13個月的工資按本人職稱工資進行發放。
3、依據教職工崗位責任制考核內容,分塊分等次按比例發放(除工作量外),一類佔20%,二類佔60%,三類佔20%,各類等次上下浮動為15%。考核等次為不稱職的不發績效工資。
4、職工績效工資平均數為教師績效工資平均數的95%。
5、教職工獎勵性績效工資每半年發放一次,根據學校崗位責任制考核結果,公示一週後造冊由學校考核領導小組稽核後進行發放。
五、組織領導
1、學校成立由校長任組長的考核領導小組,考核組成員由學校領導、相關科室負責人、教職工代表和黨員代表組成。
2、考核領導組成員具體制定、修改、完善績效考核方案,方案經教代會和黨員代表大會審議通過後組織實施。考核領導組對考核方案中出現的問題及時修改於解決。
六、說明
有下列情形之一者,績效考核確定為不稱職:
1、違反教師職業道德規範,師德考核不合格的。
2、曠工或請假超過國家規定天數的。
3、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的。
4、拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務,情節嚴重的。
5、其它應確定為不稱職等次的。
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