關於績效工資實施情況的總結
關於績效工資實施情況的總結
一 、績效工資發放情況
我院嚴格按照績效考核實施方案對全院職工進行績效考核,考核結果與職工個人績效工資掛鉤,按時足額發放績效工資。
二、考核結果運用
1、確定崗位係數。根據崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定各崗位係數,臨床、護理、醫技、公共衛生、後勤係數分配分別為1.12、1.11、1.1、1.1、1.05 。
2、考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,分值90分以上為優秀,80-90分為合格,70-79分為基本合格,70分以下為不合格。
3、按考核結果確定考核係數,優秀為1.3,合格為0.953,基本合格為0.9,不合格為0.8.
4、考核總係數=崗位係數×考核係數
5、獎勵性績效工資計算公式:個人獎勵性績效工資=醫院可分配獎勵性績效工資總量/醫院人員核算總係數和×個人核算總係數
三、二次分配
提取獎勵性績效工資總額的5% ,作為院長獎勵基金,用於獎勵考核週期內工作量大、貢獻量大、關鍵崗位成績突出的工作人員。
四、下一步工作的意見和建議
1、不設定二次分配;
2、拉開崗位係數差。
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