2023年局黨委書記個人工作總結（多篇）

【第1篇】2023年局黨委書記個人工作總結

****，我局的黨委工作以**大精神和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀學教活動爲重點，以“圍繞中心爲大局，強基固本促發展”的工作思路，以增強思想意識爲基礎，以組織建設爲重點，以制度建設爲保證，以電力體制改革爲契機，在工作中尋求企業發展的新思路、新境界，全面實施“核心、凝心、暖心”工程，爲企業各項工作的有效開展保駕護航，全力推進企業三個文明建設協調發展。

一、思想當先，意識領軍，融匯思想，引領實踐。

年初，我局黨委針對電力體制改革和企業發展中存在的諸多問題，組織全員堅持深入學習，認真領會，以**大精神和“三個代表”重要思想，指導工作、剖析工作，大力提高和統一員工的思想認識，堅定信念，凝聚人心。

武裝頭腦，提升意識。結合全局工作實際，深入開展科學發展觀學習活動，組織全體黨員學習了毛澤東、鄧小平和江澤民三位領導人在不同時期對科學發展觀的深入論述，及劉振亞總經理和聶盛偉書記對科學發展觀的重要講話，使全員在思想意識上有了充分的融匯提高。

局領導班子成員充分利用中心組學習時間，結合本職工作，對科學發展觀進行深入學習，切實將**大精神和科學發展觀融入思想，指導工作。

爲使科學發展觀能夠在企業中得到充分運用，我局組織全體黨員召開了專題會議，併發放了徵求意見書，使黨員幹部對我局各項工作中存在的問題進行深入的探討和剖析，並提出建設性解決方法。

二、重抓基礎，把握重點，創新機制，成效顯著。

首先，切實提升黨員素質。以人爲本，是科學發展觀的主旨，爲此，我局黨委將提高黨員隊伍素質做爲工作重點。在堅持“三會一課”制的基礎上，明確理論學習重點，組織全體黨員學習了《科學發展觀重要論述摘編》，進一步深入明確了科學發展觀的要義和精神靈魂所在。學習了趙自力題爲《堅定信心迎難而上 爲促進遼寧公司科學發展而共同努力》的形勢任務報告，瞭解了省、市公司在工作中取得的成績和遠景藍圖，達到思想和意識的同步。

創新學習形式，通過有獎徵文、交流座談、專家授課等形式，不斷提高黨員的思想素質。開展“講文明、樹新風、講道德、樹形象”活動，對身邊不道德、不文明的行爲進行認真查擺，並及時反饋，進行整改。通過本次活動，在一定程度上，提高了員工的文明意識和道德修養。

按照縣委指示精神，我局於 3月5日 ，組織局屬各部門人員總計10人，以“學雷鋒、獻愛心、見行動、樹新風”爲主題，廣泛開展了學習雷鋒宣傳活動。活動中，我們以張掛橫幅標語、發放宣傳單等形式，向羣衆對電力法規和安全用電常識進行了宣傳，並現場對羣衆的諮詢進行了解答。

充分發揮榜樣的輻射示範作用，在全局各黨支部開展爭先創優活動，深入挖掘工作中的好榜樣、好模範，營造爭先進，創優秀的良好氛圍。局高嶺供電營業所所長李義被授予省級勞動模範榮譽稱號，供電營業所被省委、省政府授予“雷鋒號先進集體”榮譽稱號，所在支部被市公司授予“先進黨支部”，其先進事蹟多次被市、縣新聞報紙刊載，爲弘揚正氣，局黨委號召各支部學習了他們的先進事蹟，真正使他們的好思想、好做法、好經驗在全局範圍內廣泛傳播、開花結果。

其次，加強組織建設。結合工作需要，有計劃的做好入黨積極分子培養和黨員發展工作。今年上半年，我局對3名預備黨員給予按期轉正，對2名預備黨員，公示完畢，審批通過。並對工作表現突出,努力上進,思想極積要求進步的入黨極積分子進行了具體的考察，下一步將繼續重點培養，全面發展合格的黨員。

第三，創新工作機制。完善黨費收繳機制，對我局全體黨員的固定收入情況進行摸底調查，按照新舊標準對黨費上繳金額進行覈算比較，明確黨員上繳黨費的基數和黨費總體調整的額度，嚴格按照標準，實行季度繳費。完善責任管理機制，將黨建工作納入年終各項工作考覈的重要日程，與各科室及基層所長簽定責任書，並將我局09年工作目標責任書上報至市公司組織部。實行黨員信息化管理機制，全方位實現黨員信息檔案化管理。

第四、在全局範圍內紮實開展“深入學習實踐科學發展觀”活動。按照市公司要求，我局共分三階段展開工作，通過本次活動，切實提高了全體黨員的思想意識，使企業發展中存在的問題得到細緻的剖析，並得到了深入的整改。

三、抓住關鍵，着力教育，率先垂範，提升素質。

第一、加強領導班子建設。不斷提升班子成員素質，堅持中心組學習制度，做到有計劃、有內容、有筆記、有心得。在組織建設中，堅持民主集中制和集體領導，充分發揮民主生活會的作用;凡是涉及職工切身利益的問題，均提交職工代表大會討論。

第二、中層領導幹部建設。加大力度健全黨員幹部述職述廉制度。實行中層幹部工作月彙報制、年終考覈制和述職制度。

第三、加強黨風廉政建設。(1)年初轉發了綏紀委1號文件，要求各部門負責人認真學習、正確對待，切實杜絕奢侈浪費行爲。(2)組織全體黨員深入學習了李德強同志的紀檢監察工作報告，進一步增強黨員幹部思想意識，提高反腐倡廉的主動性和自覺性。(3)開展每月廉政學習活動，組織全體黨員觀看《秉公用權廉潔從政警示錄》，並結合自身實際，撰寫心得筆記和觀後感。四、圍繞中心，服務大局，注重水平，關注效益。

第一、安全生產、營銷管理是電力企業的中心工作。爲保證秋檢工作順利開展，按照上級指示精神，我局黨委在各基層黨支部開展了“黨員自身無違章，黨員身邊無事故”活動，劃分責任區，並與局屬各支部每名黨員簽定承諾書，真正做到層層有人抓、有人管，責任落實到位，貫徹到人。同時，爲營造良好的輿論氛圍，開展安全生產警句格言徵集活動，真正使安全意識深入人心。

第二、開展爭創優秀“共產黨員工程”和“優秀共產黨員責任區”活動，針對安全生產、增供擴銷、電網建設、優質服務、機關建設等工作中存在的“急、難、險、重”任務和關鍵項目，開展重點公關。

五、關愛企業，體恤員工，注重枝節，盡現仁愛。

第一、提高職工福利,關愛職工生活。充分發揮職工代表大會職能，堅持重大事項共同討論、集體表決，全面監督，重新修訂出臺了《職

工帶薪休假制度》和《旅遊費報銷制度》。

開展暖心工程，情暖夕陽紅，對退休老黨員老幹部進行了走訪慰問，爲他們送去錢物，送上全局幹部員工的問候和祝福，使他們感受到黨組織的關愛和溫暖。

與教育部門協調，針對職工子女就學問題進行協商，並組織召開大學聯考錄取職工子女座談會，爲他們發放獎金，對他們的成才之路提供最大的便利。

改善員工就餐環境，加強伙食管理，由專人把關、專人負責，切實提高伙食質量，使員工真正感到企業大家庭的祥和溫馨。

第二、急職工所急、幫職工所需。經常性開展基層調研活動，對職工生活中的困難進行及時瞭解、解決。10月，我局合同制電工楊保輝不幸患上尿毒症，因家中困難無錢救治。局黨委瞭解這一情況後，向全局發出捐獻的倡議，局6名領導班子成員每人帶頭捐贈了500元人民幣，全局職工也紛紛解囊相贈。這些款項由局長廉孝文、黨委書記李志勇等6名領導班子成員第一時間送到了楊保輝的手中，爲他們解決了燃眉之急。同時，局黨委積極與縣總工會等部門聯繫，面向社會爲楊保輝爭取更多的醫療費用，真正做到了“晚秋送春暖，情滿職工心”。

六、注重實效，結合實際，獨具特色，常抓常新

第一、精神文明建設形式多樣，效果顯著。按照縣委指示精神，結合全局工作實際，制定了《**縣農電局09年精神文明建設實施方案》，明確了工作重點，健全了組織領導，並納入全局重要工作日程。實行責任籤狀機制，實施績效考覈，獎優懲劣。開展文明單位創建活動，按照提高質量、獎優懲劣的原則對我局的文明單位創建工作實行動態管理，並對各級精神文明單位進行定期檢查、考評、指導，不斷提升精神文明建設水平。通過紮實有效的創建，我局至1994年—連續14年保持省級文明單位稱號;塔山、王寶等15個供電營業所分別被評爲市、縣級精神文明單位標兵和精神文明單位。高嶺供電營業所被省政府授予省級“雷鋒號先進集體”榮譽稱號,王寶供電營業所被遼寧省工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號

立足實際，開展多種形式的羣衆性精神文明建設活動。成功籌備並召開了“09年度職工暨家屬新春聯歡會”，組織員工自編自演文藝節目，豐富員工文化生活，營造企業和諧向上氛圍。

第二、行風建設狠抓行風建設及優質服務工作，突見成效。制定並下發了《行黨行風工作要點》，用於指導工作。並根據領導班子變動的情況，及時調整了行風建設領導小組。

開展行風建設優質服務工作自檢自查活動，做到有方案、有目標、有思路，對各供電營業窗口軟硬件設施、資料進行全面梳理，規範統一，發現問題，立即督促整改。

廣泛開展民主評議行風工作，形成實施方案，印發了民主測評卷，並得到及時有效反饋。開展大客戶走訪活動。成立了走訪領導小組，並制定了實施方案，贏得客戶信任和支持，提高客戶滿意度，建立和諧忠誠的客戶關係，實現雙贏。

完善行風建設投訴舉報流程，拓寬工作流程。針對羣衆的投訴舉報進行詳盡受理、及時上報、認真處理、有效反饋。

七、加強領導，積極支持，發揮羣團組織的橋樑紐帶作用。

進一步發揮工會工作。局黨委非常重視對工會工作的領導和指導，積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作，發揮工會的橋樑、紐帶作用和民主監督作用。局工會嚴格執行《工會法》、《勞動法》等法律法規，積極培育和開展學習型企業、知識型員工活動，大力提高員工隊伍素質。

積極響應上級工會組織號召，09年我局多次參與縣工會組織的“捐資助學”、“扶貧幫困”等活動，累計捐贈錢物10萬多元，得到社會各界的好評和認可。

充分發揮“黨建帶團建”的作用，關心、指導和支持共青團工作，發揮共青團的生力軍作用，進一步加強團的思想建設、組織建設、作風建設和陣地建設，全面提高團員青年的整體素質。

“五四”青年節來臨之際，局團委組織全局青年職工開展了“登壽山,強體魄,青春光明行”活動。活動中，全體青年職工充分發揮了互助互愛的精神，使團結協作的氛圍和和諧的工作關係得到進一步昇華，全面促進了我局職工隊伍的健康發展。

紮實開展“崗、隊、號、手”創建工作，結合生產經營實際，開展了“青年安全生產示範崗”、“青年志願者”等活動，涌現出一批立足崗位成才的青年職工，爲黨組織提供了堅實的後備力量。

新的時期，我們面對更多的機遇和挑戰，在下步工作中，我們要繼續發揚創新進取的工作作風，不斷去探索，打造一條企業黨建工作全新的發展思路，全面推動企業的健康發展。

【第2篇】2023年局黨委書記個人工作總結

2022年，在市委、市政府的直接領導下，按照市委、市政府提出的 “四大建設”，推進“一化三基”戰略部署，遵循“保增長、抓項目、調結構、促和諧、強基礎”的要求，認真貫徹落實全國安全生產工作會、全省煤炭工作會和市委經濟工作會議精神，以開展“安全生產年”活動爲載體，以證照管理爲基礎，圍繞“安全生產”、“系統穩定”、“改革改制”三條主線，突出五個“強力推進”總體目標，堅持改革創新，狠抓落實，較好地完成了年度工作目標。

一、重點推動，安全生產工作上臺階

作爲煤炭行業管理的政府工作局，抓好煤炭安全生產工作是頭等大事，也是行政賦予的權力和職責。一年來，我和局領導班子成員牢固樹立“以人爲本”的思想觀念，時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議、安全生產調度會議還是月局務會議，首先講的就是安全，廣泛形成了“安全重於泰山”的思想意識。

一是強化領導，責任層層抓落實。煤炭系統共有國有企業8礦2公司，加上鄉鎮煤礦，共有礦井108對，礦點分佈散、從業人員多，有的煤礦（井）的從業人員，農民工佔的比例不少，安全知識缺乏、安全意識淡薄，因此，安全責任倍感重大。爲了加強對安全生產工作的領導，年初與縣煤炭行政管理部門和各直屬單位簽訂《安全生產責任狀》，把安全責任層層落實到人，有效地強化了管理和防範措施。

二是及時督查，煤礦安全顯成效。2022年局機關人員實行聯縣聯礦下縣督導服務工作制度，共分6個督導協調服務組，每組3人。我作爲書記會同局長負責各組協調和綜合考覈，安全工作到崗到責。全年全市煤礦安全生產形勢實現歷史水平。杜絕了較大以上事故，死亡人數較上年比較下降 37 %。市煤礦救護大隊年內參加省內外事故搶險救援 18次，全年共救活遇險人員2名，搶救遇難人員14名，挽回直接經濟損失2600萬元，實現了安全搶險無事故，得到了政府的表揚，被省局評爲安全生產先進單位。

三是加強培訓，強化意識。多年工作實踐說明：抓好安全生產工作，其根本在於人。人的安全意識不強、安全知識淺雹、安全素質低下，領導方法再好也無濟於事，制度措施只能停留在紙上難以落實。因此，我們着重在生產一線的礦井作業人員身上下功夫，採取分散學教和集中培訓兩種形式，一方面局機關安全生產部門的同志分別下到各礦，進行安全知識督促助學，結合礦情，解答疑難問題；一方面開辦安全知識培訓班，組織安全管理人員、特殊工種人員進行安全培訓。全年共舉辦學習班12期培訓608人。該項工作既達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員的安全知識理論水平，使他們瞭解安全規程和相關規定，掌握突發事件的應急方法和要求，增強安全意識和技能的目的。也爲機關創收16萬餘元。

二、認真組織，學習實踐科學發展觀

2022年3至9月，按照市委深入學習實踐科學發展觀活動辦公室的總體部署和要求，我作爲局黨委書記、學習實踐活動領導小組常務副組長，主抓了局機關和全系統的學習實踐科學發展觀活動。經過6個月的集中學習教育和2個多月整改落實及後續工作的“回頭看”，較好地完成了各階段的各項工作任務。

一是圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平，人民羣衆得實惠、系統工作創新高”的總體要求，以“安全生產”、“系統穩定”、“改革改制”爲工作主線，突出“五個強力推進”。按時保質保量地完成了3個階段6個環節的各項工作。在學習調研階段以“訪企業、問職工、查問題、理思路、找對策”爲主題的調研中，我撰寫了《邵陽煤炭行業專業技術人才現狀及對策》的專題調研文章。爲科技興煤的人才戰略，構建安全生產長效機制，推進煤炭產業健康發展提出了相應的理論依據。

二是活動開展自始至終履行了主要領導親自抓的職責。組織對局屬單位學習實踐活動進行檢查指導共21次。指導督促各參學單位成立了相應機構，確保了全系統活動按規定的3個階段6個環節有序進行。堅持把理論學習貫穿整個學習實踐活動的始終。堅持做到責任不落實不放過、問題不解決不放過、羣衆不滿意不放過。堅持邊學邊改、邊查邊改。做到了工學統籌兼顧兩不誤。

三是活動成效明顯。堅持以科學發展觀理論統領全局。促使全系統黨員幹部進一步解放了思想，拓寬了視野，激發了大家的思想活力，增強了以人爲本、關注民生、可持續發展的意識，振奮了精神，形成了促進煤炭工業科學發展的基本共識。特別自2022年至2022年三季度，市屬煤礦安全生產和經濟效益因受全球金融危機的嚴重影響，煤炭銷售困難，但由於應對及時，措施得當，仍然取得了良好的企業效益，銷售收入總額較上年基本持平，上繳稅金增長 6 %，職工年平均收入達4.5萬元；整合技改繼續深化。全市必須技改的煤礦95家，已有82家煤礦通過了技改設計審批和進行了技術改造施工，28個煤礦年內已驗收通過技改擴能，全市煤礦年產規模將得到整體提升；煤礦和寶電煤業的煤電一體化工作有一定進展。

三、抓好黨建，提升黨員幹部的素質

一年來,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，全面推進基層黨的思想、組織、作風和制度建設，緊密結合新時期黨建工作特點，積極改進黨組織建設的領導方法和管理方式，爲全市煤炭經濟發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一是黨組織建制基本達到了全覆蓋。截止2022年底統計，市煤炭系統尚有市直中型未改制企業9家、二級單位停產非正常運轉2家、改制中型企業1家、關閉企業1家。各級黨的組織70個，其中黨委9個、黨總支5個、黨支部56個。黨員總數爲1127人，佔職工總數14.1%。

二是黨建工作做到同佈置、同要求、同檢查。以黨建促工建，以黨建帶工建。做到黨務工作自覺地服從和服務於安全生產、經濟建設，與安全生產同佈置、同檢查、同考覈、同評比。通過大力加強黨務工作，強化了隊伍建設，促進了系統穩定，保持了煤炭工業的健康持續發展。

三是高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作爲加強基層組織建設的重要措施。努力形成職責明確、上下合力的發展黨員新格局。爲保證質量，始終堅持把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。2022年中，煤礦救護大隊有3名具備黨員條件的培養對象被髮展爲新黨員。

四是注重抓好基層單位領導班子建設。爲抓好基層單位領導班子建設，推進邵陽煤炭工作目標的順利完成，首先是落實責任。出臺了相關煤炭系統領導幹部效能考覈獎懲辦法，明確責任。其次是加強對基層單位領導班子的考覈。一年來，加強了九公橋、石下江的黨組建設、班子建設，調整了九公橋領導班子，充實了石下江的班子。同時對煤炭系統班子進行了全面考覈。市煤礦救護大隊18名老隊員平穩辭退，並新招10名新隊員。

四、勤政廉政，嚴格遵守廉潔自律的規定

一年來，在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，認真學習黨的“xx大”及xx屆三中、xx全會精神，認真執行反腐敗工作和黨風廉政自律方面的各項規定，緊緊圍繞黨風廉政建設中心，全系統年初對直屬各單位和各縣煤炭行政管理部門簽訂了黨風廉政建設責任制，同時有檢查、有落實，圓滿完成了分管的各項工作和任務。

一是嚴格遵守和執行中央紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、廉潔自律五項要求及領導幹部廉潔自律的若干規定，着力解決幹部作風上存在的突出問題，維護班子團結。解決好羣衆關心的切身利益問題，強化對經辦工作人員的廉潔自律意識。

二是加強黨風廉政教育工作力度，局黨委每一季度召開一次反腐倡廉會議。嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、民主生活會、領導班子議事規則、民主集中制等各項制度。

三是嚴格執行公務接待、公務用車、公款出國(境)、黨政機關修建樓堂館所等有關管理規定。進一步建立健全監管措施，全年全局在公務接待、公務用車、公款出國(境)等方面沒有出現違紀違規問題。

四是在工作中，自己以身作則。做到了重大事項、重要工作、重大問題都堅持集體討論決定，不搞一言堂，平時嚴格要求自己的言行。沒有到煤礦入股。沒有參加公費學習考察活動，沒有出國出境，沒有在外兼職兼酬和重複領取津貼，沒有藉機擺酒設宴大操大辦和收受紅包禮金，沒有索拿卡要，沒有爲親朋謀取私利和藉機斂財。

五、積極響應，保證市委中心工作的落實

一是新農村建設工作。年初，我局按照市委有關新農村建設工作部署，被派駐紫霞村。我先後5次到紫霞村，籌集資金4萬元，修建公路2.2公里，解決了1580人的吃水困難的問題，修復75千瓦電排一座，還恢復建立了村級廣播站，幫助村民完成雜交水稻制種152畝。經過努力，超計劃完成了我局的社會主義新農村建設各項工作，取得了一定的成效。

二是按照市委統一部署，組織開展了“機關幹部下基層、順應百姓新期待”大走訪活動，從2022年9月15日開始，在北塔區田江鄉柘木村開展了大走訪。聯戶走訪了80戶，宣傳了黨的xx大以來的民生民計政策。收集羣衆建議、意見291條，經過梳理共8個方面23條。並想方設法從局辦公開支中擠出5000元，專門用於支援該村村級基層組織建設基金和慰問該村特困村民12戶。圓滿完成了大走訪工作任務，密切了黨羣政羣關係。

六、找準癥結，確保煤炭系統的和諧穩定

一是認真做好涉煤信訪維穩工作。全市煤炭系統市屬國有煤炭企業包括已破產和改制的兩市塘煤礦、大地煤機共有11個單位，企業在職、離退休職工8000餘人，撫卹對象、ⅰ期以上煤矽病人、傷殘職工4193人，還有軍轉複員軍人601人。維穩工作壓力和難度一直較大，通過與大家的共同努力，今年全系統穩定工作總的說是好的，僅出現有少數單位，單位的少數人上訪，全年到北京上訪的2人、到長沙上訪5人，到局裏上訪100人的1次，10人以上3次。難度大的龍坪煤礦原副書記，xx年辦理退休，多次慰問，多次報告，多次做思想工作，但目前還沒有解決好，仍要求上京。除此以外。系統穩控情況基本上控制在市局。被市委市政府評爲“保增長、保穩定、保民生”先進參與單位。

二是關心離退休同志和特殊羣體人員的生活，促進穩定工作。盡力做好內部安撫工作。變上訪爲下訪。今年對老幹部和軍轉幹部全面進行了一次慰問，特困的解決xx元，對抗美援朝的，退伍傷殘復原的及志願兵都相應的做了走訪慰問和思想工作，對局機關的老同志，一年內做一次慰問、召開一次座談會，一方面向老同志通報有關工作情況，一方面面對面地與老同志進行交心談心。老同志也比較滿意。

七、存在的不足

【第3篇】2023年局黨委書記個人工作總結

20xx年，在市委、市政府的直接領導下，按照市委、市政府提出的 “四大建設”，推進“一化三基”戰略部署，遵循“保增長、抓項目、調結構、促和諧、強基礎”的要求，認真貫徹落實全國安全生產工作會、全省煤炭工作會和市委經濟工作會議精神，以開展“安全生產年”活動爲載體，以證照管理爲基礎，圍繞“安全生產”、“系統穩定”、“改革改制”三條主線，突出五個“強力推進”總體目標，堅持改革創新，狠抓落實，較好地完成了年度工作目標。

一、重點推動，安全生產工作上臺階

作爲煤炭行業管理的政府工作局，抓好煤炭安全生產工作是頭等大事，也是行政賦予的權力和職責。一年來，我和局領導班子成員牢固樹立“以人爲本”的思想觀念，時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議、安全生產調度會議還是月局務會議，首先講的就是安全，廣泛形成了“安全重於泰山”的思想意識。

一是強化領導，責任層層抓落實。煤炭系統共有國有企業8礦2公司，加上鄉鎮煤礦，共有礦井108對，礦點分佈散、從業人員多，有的煤礦(井)的從業人員，農民工佔的比例不少，安全知識缺乏、安全意識淡薄，因此，安全責任倍感重大。爲了加強對安全生產工作的領導，年初與縣煤炭行政管理部門和各直屬單位簽訂《安全生產責任狀》，把安全責任層層落實到人，有效地強化了管理和防範措施。

二是及時督查，煤礦安全顯成效。20xx年局機關人員實行聯縣聯礦下縣督導服務工作制度，共分6個督導協調服務組，每組3人。我作爲書記會同局長負責各組協調和綜合考覈，安全工作到崗到責。全年全市煤礦安全生產形勢實現歷史水平。杜絕了較大以上事故，死亡人數較上年比較下降 37 %。市煤礦救護大隊年內參加省內外事故搶險救援 18次，全年共救活遇險人員2名，搶救遇難人員14名，挽回直接經濟損失2600萬元，實現了安全搶險無事故，得到了政府的表揚，被省局評爲安全生產先進單位。

三是加強培訓，強化意識。多年工作實踐說明：抓好安全生產工作，其根本在於人。人的安全意識不強、安全知識淺雹、安全素質低下，領導方法再好也無濟於事，制度措施只能停留在紙上難以落實。因此，我們着重在生產一線的礦井作業人員身上下功夫，採取分散學教和集中培訓兩種形式，一方面局機關安全生產部門的同志分別下到各礦，進行安全知識督促助學，結合礦情，解答疑難問題;一方面開辦安全知識培訓班，組織安全管理人員、特殊工種人員進行安全培訓。全年共舉辦學習班12期培訓608人。該項工作既達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員的安全知識理論水平，使他們瞭解安全規程和相關規定，掌握突發事件的應急方法和要求，增強安全意識和技能的目的。也爲機關創收16萬餘元。

二、認真組織，學習實踐科學發展觀

20xx年3至9月，按照市委深入學習實踐科學發展觀活動辦公室的總體部署和要求，我作爲局黨委書記、學習實踐活動領導小組常務副組長，主抓了局機關和全系統的學習實踐科學發展觀活動。經過6個月的集中學習教育和2個多月整改落實及後續工作的“回頭看”，較好地完成了各階段的各項工作任務。

一是圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平，人民羣衆得實惠、系統工作創新高”的總體要求，以“安全生產”、“系統穩定”、“改革改制”爲工作主線，突出“五個強力推進”。按時保質保量地完成了3個階段6個環節的各項工作。在學習調研階段以“訪企業、問職工、查問題、理思路、找對策”爲主題的調研中，我撰寫了《邵陽煤炭行業專業技術人才現狀及對策》的專題調研文章。爲科技興煤的人才戰略，構建安全生產長效機制，推進煤炭產業健康發展提出了相應的理論依據。

二是活動開展自始至終履行了主要領導親自抓的職責。組織對局屬單位學習實踐活動進行檢查指導共21次。指導督促各參學單位成立了相應機構，確保了全系統活動按規定的3個階段6個環節有序進行。堅持把理論學習貫穿整個學習實踐活動的始終。堅持做到責任不落實不放過、問題不解決不放過、羣衆不滿意不放過。堅持邊學邊改、邊查邊改。做到了工學統籌兼顧兩不誤。

三是活動成效明顯。堅持以科學發展觀理論統領全局。促使全系統黨員幹部進一步解放了思想，拓寬了視野，激發了大家的思想活力，增強了以人爲本、關注民生、可持續發展的意識，振奮了精神，形成了促進煤炭工業科學發展的基本共識。特別自20xx年至20xx年三季度，市屬煤礦安全生產和經濟效益因受全球金融危機的嚴重影響，煤炭銷售困難，但由於應對及時，措施得當，仍然取得了良好的企業效益，銷售收入總額較上年基本持平，上繳稅金增長 6 %，職工年平均收入達4.5萬元;整合技改繼續深化。全市必須技改的煤礦95家，已有82家煤礦通過了技改設計審批和進行了技術改造施工，28個煤礦年內已驗收通過技改擴能，全市煤礦年產規模將得到整體提升;煤礦和寶電煤業的煤電一體化工作有一定進展。

三、抓好黨建，提升黨員幹部的素質

一年來,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，全面推進基層黨的思想、組織、作風和制度建設，緊密結合新時期黨建工作特點，積極改進黨組織建設的領導方法和管理方式，爲全市煤炭經濟發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一是黨組織建制基本達到了全覆蓋。截止20xx年底統計，市煤炭系統尚有市直中型未改制企業9家、二級單位停產非正常運轉2家、改制中型企業1家、關閉企業1家。各級黨的組織70個，其中黨委9個、黨總支5個、黨支部56個。黨員總數爲1127人，佔職工總數14.1%。

二是黨建工作做到同佈置、同要求、同檢查。以黨建促工建，以黨建帶工建。做到黨務工作自覺地服從和服務於安全生產、經濟建設，與安全生產同佈置、同檢查、同考覈、同評比。通過大力加強黨務工作，強化了隊伍建設，促進了系統穩定，保持了煤炭工業的健康持續發展。

三是高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作爲加強基層組織建設的重要措施。努力形成職責明確、上下合力的發展黨員新格局。爲保證質量，始終堅持把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。20xx年中，煤礦救護大隊有3名具備黨員條件的培養對象被髮展爲新黨員。

四是注重抓好基層單位領導班子建設。爲抓好基層單位領導班子建設，推進邵陽煤炭工作目標的順利完成，首先是落實責任。出臺了相關煤炭系統領導幹部效能考覈獎懲辦法，明確責任。其次是加強對基層單位領導班子的考覈。一年來，加強了九公橋、石下江的黨組建設、班子建設，調整了九公橋領導班子，充實了石下江的班子。同時對煤炭系統班子進行了全面考覈。市煤礦救護大隊18名老隊員平穩辭退，並新招10名新隊員。

四、勤政廉政，嚴格遵守廉潔自律的規定

【第4篇】2023年局黨委書記個人工作總結

深入紮實地搞好分析評議階段工作，是鞏固和擴大學習動員階段成果，是認真剖析自我，查找問題，打牢整改提高階段工作的關鍵階段。在本階段本人通過集體學習和個人學習以及在支部成員和同事的關心幫助下，收到了良好的成效，現將本階段的收穫做如下總結：

1．加強學習，提高認識，真正在思想深處得到觸動。

本階段在第一階段學習動員基礎上，再次認真學習了必讀篇目，始終把學習當作改造自身主觀世界，修煉自身的一種途徑。把學習做爲尋求自身思想先進，品德高尚，追求理想，信念堅定的出發點。本階段本人認真學習了縣上有關先教工作的各類文件，以及報刊雜誌上有先教活動的文章。其二，積極參加了縣上召開的有關先教活動的各類會議，並做了認真的筆記，而且本人以一名支部書記的身份，認真組織策劃了本支部本階段的各項活動。並以身作則，帶領全局黨員幹部，認真學習文件，深刻領會文件精神，其達到提高認識，真正在思想靈處有大的觸動。通過學習和同事的幫助，本階段自己的思想覺悟有所提高，使自己真正認識到作爲一名中共黨員，敢於在問題面前正確地審理自我，查找問題，認真剖析。

2．認真對待羣衆提出的意見和建議

這次縣上對縣級機關進行調查時，對本部門5條以上類似的意見和建議共3條（加強學習，堅強團結，加強黨風建設）支部對局上幹部職工及城區3所中國小“三風”調查中，支部的意見和建議共三條，通過以上“三風”調查，本人深感自己作爲一名支部書記，在率先垂範，身體力行。帶領全局廣大幹部，加強理論學習，提高黨員幹部的思想素質，還存在着諸多與時代要求不相適應的地方，覺得自己負有一定的責任。這次“三風”調查以後，其次本人深刻地認識到羣衆是真正的英雄，羣衆是一面鏡子，如果我們真正坦誠相待，持着一個過而改之的態度，對完善自我，剖析自我起到積極的作用。

3．認真剖析自我，注重整改，踐行先進

根據第二階段認真搞好剖析這個任務，本人在對照黨章，結合兩個大具體的要求，以及“三風”調查時提出的意見和建議，並結合自己三年以來思想上、工作上、學習上、生活上的不足及存在的問題，實事求是，客觀公正的，對本人政治立場，理想信念，遵紀守法，廉潔清白，三觀四意識等方面，作了深刻的剖析，並接受了本局黨員幹部滿意度的測評和評議，此後，經報分管聯繫領導審閱後，按領導批閱的意見，再對剖析材料進行了修改。總之，這階段本人持着一種對自己負責，對事業負責的態度和誠意，誠心懇請同事和領導提出寶貴的意見，以便在今後加以改進。

存在的問題：

1．對同事、對自己動真碰硬查找問題還存在表面化。

2．對單位和領導提到的意見和建議總認爲提意見和建議也是“白提”，也解決不了什麼問題的思想顧慮。

3．學習不夠深入，有待加強。

【第5篇】2023年局黨委書記個人工作總結

按照區委組織部的要求，民政局黨委結合工作實際，認真開展基層組織建設年工作，狠抓黨組織和黨員幹部隊伍建設，不斷強化制度建設和作風建設，促進了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力的進一步增強，現將工作開展情況總結如下。

一、高度重視，抓好落實

區委召開基層組織建設年動員大會之後，局黨委立即召開專題動員大會，制定了活動實施方案，對開展活動的主題和要求、原則和目標、方法和步驟等方面的工作提出了明確的要求。局黨委以此爲契機，加強了對班子、幹部隊伍、黨員隊伍的建設力度，在全系統形成了在創先爭優活動中開展好基層組織建設年活動的良好氛圍。

二、把握重點，紮實推進

1、紮實做好分類定級工作。一是在調查摸底、分類定級階段，民政局黨委所屬基層黨組織以實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照基層黨組織自評、黨員羣衆測評、上級黨組織評定的程序，認真開展了基層黨組織分類定級工作。通過分類定級，有18個單位被評定爲“好”，6個定爲較好。二是在整改提高、晉位升級階段，我們通過走訪調研、召開座談會等形式，進行了認真的自查。同時，我們結合軟環境建設，對民政工作進行全面整改，以此推動民政工作不斷向前發展。三是在學習先進、創先爭優階段，我們將民政系統3名被評爲全區十大感動人物同志的事蹟進行宣傳，營造學先進、做先進的氛圍。四是在完善制度、鞏固成果階段，我們制訂完善了《關於加強機關作風建設的若干規定》，對幹部職工的工作、會議、請假等作出了詳細的規定，並由紀檢委員牽頭，組織人員每月一次對機關進行巡查，提高幹部職工的服務水平、工作效能;實行幹部上下班簽到制度，強化了守紀的自覺性;建立健全行政問責制度，做到有責必問，有錯必究，把各項工作的落實體現在服務羣衆上，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，提高了黨組織的公信度、凝聚力和向心力。

2、認真開展“三亮三比三評”活動。民政局黨委認真開展了“三亮三比三評”活動，把窗口單位作爲創先爭優活動的重要部位來抓，不僅增強了黨員的創先爭優意識，還爲羣衆辦實事提供了方便快捷，使“窗口”真正成爲方便羣衆的“窗口”。例如婚姻登記處等單位，多次受到市相關部門的表揚。

3、加強基層班子能力建設。民政局黨委把能力建設和作風建設作爲基層班子建設的重點。定期召開總支、支部書記例會，落實黨委工作部署，及時瞭解基層班子的工作情況，今年召開書記例會11次。局黨委成員多次到所屬基層單位進行調研，幫助福利院、龍鳳山墓園等單位解決了工作中遇到的困難和問題。目前，民政局所屬的基層班子工作作風好，羣衆威信高，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。

4、嚴格抓好黨員發展工作。在發展黨員的過程中，我們嚴格按照黨章要求，認真履行發展黨員的一切程序，着重抓好兩支隊伍的培養和教育。一方面抓好基層黨務工作者的培訓教育。專門舉辦了發展黨員工作業務培訓班，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中發揮骨幹作用。另一方面抓好入黨積極分子的培養教育。通過支部培養、聯繫人幫教、實踐鍛鍊等多層次、多渠道的培養鍛鍊，加大對入黨積極分子的培養力度。同時，每年對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，採取總支、支部書記親自找談話，黨委書記、組織委員集體談話等方式，把各方面表現優秀的人員確定爲發展對象，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。並且重點向一線青年職工中傾斜，爲改善黨員隊伍結構，增強黨組織戰鬥力打好基礎。今年，我們新發展黨員4名，轉正7名。

5、進一步加強黨員教育管理。民政局黨委搭建學習的平臺，定期邀請有關專家和部隊老領導開展時事報告和教育講座，抓住重大節日和黨中央重要會議召開的有利契機，黨委書記親自上黨課，推進黨員的培訓和教育。所屬各總支、支部建立了黨員記實管理制度，所有在職黨員按照參加組織生活、履行工作職責、志願奉獻服務等情況記錄《黨員記實管理手冊》，支部按季度對黨員進行鑑定、評議和監督。通過黨員記實管理制度，促進了黨員先鋒模範作用的發揮，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

6、以連心活動爲載體，促進班子和幹部隊伍作風的轉變。在開展連心活動中，局領導以身作則，帶頭開展活動。周濤局長多次到連心村和連心戶家中走訪，幫助他們解決實際困難，班子成員根據黨委總體部署，認真做好此項工作。爲使活動不流於形式，我們還建立健全了各項制度，在《民政》上開設“連心活動交換臺”，在許家窯村和洪家村建立了“連心驛站”，爲連心活動營造了良好氛圍。在局領導的帶領下，民政系統幹部職工深入實際，調查研究，面對羣衆解疑答難，幹部職工的服務質量和工作效率進一步提高。

民政局黨委將以基層組織建設年活動爲契機，進一步加強黨建工作，推進民政局黨的建設工作再上新水平，爲全區民政事業的發展和綠色經濟區建設做出新的貢獻。