2020廣電網絡個人工作總結

廣播電視信息網絡的建設、開發、經營管理和維護，廣播電視節目收轉、傳送;廣播電視網絡信息服務、諮詢;廣播影視節目策劃、製作、發行;有線廣播電視分配網的設計與施工，衛星地面接收設施設計、安裝、施工，今天本站小編給大家整理了2020廣電網絡工作總結，供大家閱讀和參考，希望能夠解決大家內心的疑問，謝謝大家對小編的支持。

2020廣電網絡工作總結篇一

按照現代企業管理模式，在上級公司的統一領導下，__支公司於20__年12月成立了人事制度改革領導組和考察組，本着“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持因事設崗，因崗設人，建立起有利於人才脫穎而出的用人機制，擬定了人事制度改革實施方案，於__年2月完成了部室主任、廣播電視服務工作站站長職位的競聘。目前，公司設綜合部和財務部兩個主要機構，綜合部內含辦公室、檔案室、建設發展部等5個部室，財務部內含財務業務室、用戶臺帳管理部等4個部室。

公司下設8個廣播電視服務工作站，__年度各站的崗位編制(含在編正式編制和臨時編制)的核定以20__年12月31日的用戶總數爲依據，其中金牛站以650戶用戶覈定1個崗位編制;平川站以400戶用戶覈定1個崗位編制;其它站以450戶用戶覈定1個崗位編制;崗位編制數實行“四捨五入”法;崗位編制管理實行站長負責制，站長根據編制定崗定員定責定酬，依法聘用在編正式職工和臨時工。

公司現有職工149人，其中：正式職工45人(含已退休的7人)，臨時工104人。職員均實行掛牌上崗制度。

2、建立健全了職工個人(含聘用人員)電子、文字信息檔案，由檔案室負責管理。

3、完善內部管理規章制度，確立有激勵機制的考覈和分配體系。

在完成人事制度改革的基礎上，結合工作實際，擬定了各部室崗位工作職責，並製作成《雲南廣電網絡__支公司員工工作手冊》，發到每位職員手中，以達到明確職責、相互監督的目的。擬定了《薪酬管理及分配辦法》、《“8率”經濟指標量化考覈辦法》和《管理層年度經營管理費覈定辦法》等考覈和分配製度，進一步強化內控管理體系。

4、按照省、州公司的統一要求，於__年1月完成了雲南廣電網絡__支公司網絡護衛分隊的組建(2020年

換屆選舉工作總結)工作,現有正式隊員5人,各站均設一名網絡護衛人員。在縣廣電局的指導和支持下，__年上半年完成網絡執法案件查處36起，辦理衛星單收站許可證35份2020年 廣電網絡分公司工作總結2020年 廣電網絡分公司工作總結。

5、圍繞公司的經營管理工作，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥保壘作用，組建了雲南廣電網絡__支公司黨支部。

支部有中共黨員13名，其中支部書記1人，支委2人，目前支部隸屬於廣電局黨總支管理。

6、爲加大公司的對外宣傳力度，展現公司在經營管理工作中的亮點，更好地與同行學習交流、借鑑經驗。

我公司經省公司數據信息部審覈批准，在雲南廣電信息網上開展網絡宣傳。目前，我公司在網上發佈的內容主要有：雲南廣電網絡__支公司簡介、公司__年“8率”經濟指標量化考覈辦法和網絡護衛分隊__年1￡5月開展工作情況，以及公司掛牌主會場圖片、公司員工集體合影圖片等。

二、積極穩妥地圓滿完成“事轉企”工作。

按照《雲南廣播電視信息傳輸網絡股份有限公司“事轉企”人員安置辦法》(雲文產辦發[20__]8號)、大理州政府辦公室轉發州文產辦等5部門《關於貫徹%26lt;雲南廣播電視信息傳輸網絡股份有限公司“事轉企”人員安置辦法%26gt;的實施意見》(大政辦發[__]24號)、__縣人民政府《關於__縣有線電視網絡“事轉企”工作實施方案的批覆》(賓政復[__]2號)等文件精神，以及省州“事轉企”工作會議精神，在縣廣電局和有關部門的支持配合下，從__年4月下旬至5月下旬，集中時間，集中力量，順利完成了__縣有線電視網絡“事轉企”工作按照“安置辦法”和“實施意見”等規定，完成了轉制人員(45人)界定、公示、人事檔案清理移交等工作;按政策規定辦理了6名轉制人員的退休手續;辦理了轉制人員的相關保險手續;明確了轉制後5年過渡期的財政補助問題。本着用足、用活、用夠“事轉企”人員安置政策，深化了用工制度和分配製度，使“事轉企”後的新體制新機制煥發出新的生機活力。

在整個“事轉企”工作中，縣委、政府、縣廣電局和支公司領導高度重視，充分認識到了全省廣電網絡“事轉企”人員安置工作的重要性、必要性和緊迫性。業務經辦人員充分發揮團結協作、勇於攻克難關的工作精神，認認真真，盡職盡責，圓滿地完成了“事轉企”各項工作，爲廣電網絡的快速發展奠定了堅實的基礎。

轉制中，__支公司於__年5月18日正式掛牌。

三、進一步加強網絡整體規劃和網絡基礎設施建設，夯實基礎，增強市場競爭力。

在省州縣上級主管部門的領導下，在縣委、政府的關心幫助下，我縣的廣電網絡發展按照“把黨和國家的聲音傳入千家萬戶”，“把中國的聲音傳向世界”的要求，依據現代企業管理模式，以“網絡雙向化、管理智能化、信號數字化、業務多樣化”爲發展目標，統一規劃、統一建設、統一管理、統一經營、統一開發。目前，全縣光纜幹線400餘皮長公里、5000多芯公里、光接點243個，傳輸31套電視節目，已形成了衛星接收、光纖傳輸覆蓋，鏈接國家、省、州，服務全縣6萬多用戶的有線電視大網絡格局。全縣廣播電視年經營收入已達800餘萬元。

當前，在整個廣播電視網絡面臨經營管理體制轉換的同時，也面臨着技術業務的升級換代和增長機遇，而應對變革的有效途徑就是建設好網絡基礎設施。__年，__支公司在總結以往網絡建設經驗的基礎上，按照省、州公司的統一規劃，結合自身實際，加快推進網絡建設與改造步伐，形成良好的網絡資源，爲全面啓動數字電視的開發利用工作奠定基礎2020年 廣電網絡分公司工作總結工作總結(一)重視網絡的規劃工作。

在總結以往網絡建設經驗的基礎上，我公司不斷增強網絡規劃意識，強調規劃的重要作用。按照省、州公司“十一五”規劃的總體要求，結合《大理州國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要》，在州分公司的指導下，我公司在各廣播電視服務工作站上報網絡建設項目計劃的基礎上，認真分析了全縣網絡發展的薄弱環節和麪臨的挑戰，認清發展基礎和存在不足，理清發展思路，擬定了《雲南廣電網絡__支公司__年重要項目投資計劃》。客觀地將長期和短期規劃相結合，總體規劃與分期分批建設同時進行。

(二)按期完成光纜網的建設與改造工作。

2020廣電網絡工作總結篇二

我州共有州電臺、州電視臺、景洪、勐臘、勐海五個播出機構，這些播出機構均持有國家廣電總局核發的播出機構許可證。各機構工作制度健全，運作良好，成績顯著。在頻率、頻道的使用上，能按照總局覈定的頻率、頻道播發節目。今年我局除了日常監管外，繼續努力配合有關部門推進規範性管理。一是繼續向省廣電局和總局申報、聯繫州電臺民族語頻率的規範化事項。二是依法依規做好州電視臺申請開辦電視臺少數民族語頻道和新聞網站工作。

(二)加強熒屏監管淨化熒屏

我局按照國家廣電總局《廣告播放管理辦法》(17號令)及相關規定對廣播電視廣告進行監管，分別與各播出機構簽訂《廣播電視廣告播放自律公約》。__年本州各播出機構均能認真貫徹執行廣告法律法規，淨化熒屏，沒有發現違規違紀行爲。

(三)履行職責加強管理

今年我局聯合綜治辦、工商局、公安、信產辦等部門在全省率先開展了對非法安裝、銷售衛星地面接收設施的專項整治行動，從5月11日至8月底，全州出動車輛71輛次，人員212人次。走遍全州各個鄉鎮，共查處非法經營衛視設施的店鋪96家，扣押接收天線“小鍋蓋”140座，高頻頭154個，接收機134臺。拆除違規安裝衛星電視地面接收設施3939套，對網絡覆蓋範圍內拆出的衛視設施用戶，我們減免其入網費，將其接入數字電視網。這一工作還得到了省局的高度評價和肯定。

五、隊伍建設

(一)加強黨風廉政建設

我局成立以局黨組書記、局長爲組長的黨風廉政建設領導小組。明確黨風廉政建設和反____鬥爭工作由局黨組負總責，各部門通力配合的工作機制，並把反腐倡廉各項工作分解落實到州電臺、州電視臺、廣電網絡版納分公司、局屬各科室及各黨支部，層層簽訂責任書，明確責任人，形成了一級抓一級，一級帶一級，分工負責、齊抓共管，共同做好黨風廉政建設的工作格局最新2020年廣電局工作總結最新2020年廣電局工作總結。並在《州政府信息公開門戶網站》、《省政務信息查詢系統》建立州廣播電視局信息庫，向社會公衆公開公佈我局的政務信息。因信息報送工作做得好，我局榮獲“省廣播影視系統__至__年信息工作先進集體”稱號。今年在深入學習實踐科學發展觀活動中，徵得合理化建議19條，爲廣大幹部職工辦了12件實事。在6月25號，組織州、市廣播電視局黨員幹部到州反腐倡廉警示教育基地，接受反腐倡廉警示教育;8月3日組織新聞採編播譯人員120多人上黨課;9月組織黨員幹部觀看黨性教育片《建國大業》;10月各基層黨組織開展對__屆四中全會精神的學習。全年沒有違反黨紀、政紀的現象發生。

(二)加強羣團組織

今年開展了首屆廣電道德模範評選活動。通過自下而上民主評選以及工會專門評委評審，評選出__年至__年度27名“敬業奉獻”和“敬老愛幼”模範。我局還組織80人蔘加州“愛國歌曲大家唱”羣衆性歌詠比賽，並獲二等獎還組織和參加系統運動會及全局職工運動會。不斷地豐富幹部職工生活，增強幹部職工的活力、凝聚力。就我局青年多團員少的情況，局黨組提議通過，報請州團委批准，於7月29日成立青年小組。青年小組的成立，充分調動了我局廣大青年團員積極向上、愛崗敬業的青春活力。__年度，我局被評爲了州“關心支持婦女兒童工作先進單位”。

(三)加強學習培訓

根據中宣部和省委宣傳部的要求，我局於8月3日至8月7日率先在全州新聞界開展了“三項學習教育”活動。此次“三項學習教育”活動共收到學習體會文章和論文139篇，評出獲獎文章12篇，其中：一等獎2篇;二等獎4篇;三等獎6篇。“三項學習教育”活動提高了全局廣播電視採編播譯人員的隊伍素質，促進了全局採編播譯人員的學習。8月19日至8月20日還舉辦了“全州廣播電視系統行政執法培訓”，並相繼組織了全州播音主持人員的培訓、工程技術人員培訓，組織全局公務員、專業技術員共200多人蔘加《危機管理理論與務實》考試等。不斷地提高廣播電視從業人員的各項能力。州電臺認真組織黨員、幹部、職工開展學習活動，特別積極參加了學習實踐科學發展觀活動，開展黨員受教育主題活動,不斷提高全體人員的政治素質。同時，強化採編播人員業務培訓。有1位播音員赴北京傳媒大學學習，9名採編人員赴到省電臺跟班實習最新2020年廣電局工作總結工作總結。使採編播人員的業務水平得到了進一步提升

州電視臺重視抓好採、編、播、譯和技術等專業隊伍的建設，繼續採取請老師來講課和送出去跟班學習的辦法，有組織有計劃地對採編播譯和工程技術員進行培訓，有3位同志到北京傳媒大學培訓，先後組織50多人到省電視臺跟班學習和培訓及考察學習，不斷提高政治理論和專業素質　　六、產業發展

今年繼續全面推進我州數字電視化發展工作。到目前爲止，數字電視用戶達23.25戶，入網用戶比例全省第一。在全州2221個農村自然村中已有1175個村開通了有線數字電視。州電臺全年經濟創收按計劃完成;州電視臺全年經濟創收按計劃超額完成;州廣電網絡公司超額完成省公司下達的經營指標。

2020廣電網絡工作總結篇三

顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。一年多來，在上級公司和大家的共同支持幫助下，本人爲有線電視網絡的管理和發展作出了一點微薄的努力。現將一年多的工作總結如下：

這一年，對於我們有線網絡來說，是非同尋常的一年，網絡體制的改革、網絡資源的產業化運作、網絡業務經營方式的轉變等等，都給我們有線網絡注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發展空間和發展機遇。我作爲一名有線網絡人員，有幸目睹並經歷了這一年有線網絡的發展進程。在上級各部門的直接領導下，我紮實工作，不計個人名利，在網絡整合、強化管理、優良服務、思想工作等方面作了些創新和探索，促進了事業的發展。

一、抓安全傳輸，保信號暢通

去年以來，網絡的安全傳輸形勢十分嚴峻。爲確保網絡傳輸的絕對安全，在上級的統一部署下，本人每天不間斷地對線路進行巡查。確保了國慶節、和黨的“”召開重要播出保證期”的傳輸安全，使黨和政府的聲音安全、暢通地傳送到千家萬戶。

二、抓優質服務，誠實做人，樹行業形象，乾淨辦事。

作爲一名有線網絡人員，網絡配備應該說是比較精簡的，具體負責日常維修的人員現增加到4人，而作爲一個窗口服務的行業，且管理範圍涉及整個永康壩區，直接用戶達3000之多，各種事情可以說是應接不暇。在人手少，工作量大的情況下，本人沒有絲毫怨言，從不把困難推向公司裏，而是想方設法自我消化。努力調動自己的積極性，在大家的共同努力下，使各項工作有條不紊正常運作，一年來，在上級公司領導的直接幫助、支持下，經過全體員工的共同努力，使我站的各項工作有了新的起色。全年發展(新增入網)戶185戶，改裝樓棟線路100戶，改造和改遷主支幹線8處，改遷供電電源3處;受理用戶報修860起(次)，其中維修處理因區域性停電，供電戶不正常供電故障50起(次)、受風雨雷電及氣溫變化和其它因素造成的故障460起(次)、因用戶使用不當和室內私拉亂接等造成的故障350起(次);夜間維修線路3次，並完成了公司裏安排的其它各項任務。

三、重要任務

有線電視是黨和政府的重要宣傳工具，又是羣衆必不可少的文化活動。一旦出現問題，勢必響應黨委、政府的工作，影響羣衆的文化生活，後果十分嚴重。爲了確保線路暢通，適應羣衆的文化生活需要。我鎮的有線電視光纖網線路長、光點多，覆蓋範圍廣，最長到達鴨溏來回達20多公里。所經路途地形複雜，既有以架空爲主的線路，過大河的線路，受人爲或自然破壞的情況較爲嚴重。有線電視外線管理的另一項重要任務學習就是網絡局部變更和用戶端的增減變化，隨着城市改造，街道拆遷，居民遷移，對其重新施工安裝、調試及維護應按整個系統設計要求處理，使其滿足技術指標的要求。有線電視是高科技裝備的社會系統工程，是一個龐大複雜的網絡，從信號接收、處理、傳輸、分配直至用戶，環環緊密相連。它的前端部分和外線部分(包括幹線、分配網絡、用戶終端)的技術指標的保證要依賴於各個環節，任何一點出了問題都可能影響用戶的正常收看。所以，我們爲了要保證“安全優質播出”這一中心任務，更要加強外線的管理。 存在不足：

1、入第一線不夠

對於工作，雖然本人是盡心盡責，但是聯繫羣衆不夠深入。與羣衆交流就比較少，使廣大羣衆的建議和呼聲很難全面瞭解和掌握，從一定程度上影響了我的工作積極性和熱情。

2、作方式、方法比較簡單

這一年，工作可謂千頭萬緒，要求處理和解決的問題很多，在這種情況下，本人有時處理問題比較簡單，特別是遇到一些較爲棘手的問題時，內心就顯得比較急躁，脾氣也就容易暴躁，得理不讓人，最終傷了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。