行政工作年終個人工作總結多篇

【第1篇】2022公司行政年終工作總結範文 ,個人總結

2022公司行政年終工作總結

自加入公司以來已經差不多快一年的時間了。這是我的第一份工作，在這裏我從學校的一名學生踏上了工作崗位成爲一名員工，在這裏，我學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。特別是在領導的支持和同事們的幫助下，我較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，不斷的提升自身的素質。

現將我這快一年的工作總結如下：

一、日常工作方面

1、要把事情細節化、條理化、規範化

前臺的工作比較瑣碎，接聽轉接電話，收發傳真、郵件、報刊，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂，心裏也是特別的着急、煩躁，曾經一度我對自己的能力產生了懷疑，感覺自己根本就不能把自己的工作做好。有的時候雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只有永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，我已能較好的統籌安排工作，並努力把工作細節處理得當，爭取給大家最到位的支持和服務。同時，規範化方面還需要加強，我也會在今後的工作中更加註意這一點。

2、保持較好的工作狀態

人低爲王，地低爲海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地爲大家服務。只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，端正自己的對工作的態度。

3、學會溝通和團隊協作

溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤爲重要。我在日常的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在着不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。

因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇於向前、負責到底的品質。在今後的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什麼樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。

二、加強自身技能和素養方面

走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這將近一年的學習和積累，我已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。特別對我深有體會的是我的外語水品，有的時候由於經常的不開口講英語，所以當接到外籍客人打來的電話或者是外籍客人來訪時就會顯的自己手忙腳亂，所以在今後的工作過中我的加強自己的外語學習。

在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集着不同優點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。

三、工作成果與存在的問題

1、工作成果

現在對於前臺的各項工作我已經能有條理的、冷靜的去處理。特別是經過xx峯會的鍛鍊，對於會場的接待、安排等方面也學到了很多。

2、存在的問題

（1）工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。

（2）執行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關係。

（3）工作效率低下：由於自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由於辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。以上的問題我必會在今後的工作中加以解決。

在這將近一年的工作中，我學到了很多，成長了很多。真的非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長。感謝同事對於我工作的幫助與支持，讓我的進步了這麼多。在接下來的工作中，我一定會再接再厲，爭取做得更出色。

【第2篇】2022司法行政年終個人工作總結怎麼寫

xx司法行政年終個人工作總結怎麼寫

去年來，我和局長帶領全局人員齊心協力，克服工作基礎差、人員精神不振、文化素質偏低、經費短缺、裝備落後等諸多困難，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，大力弘揚求真務實精神，堅持四個服務(爲維護社會穩定服務，爲完善社會主義市場經濟服務，爲實施依法治國方略服務，爲實現和維護好人民羣衆的根本利益服務)，突出改革、保障、拓展、規範這個主題，積極開展普法依法治理、基層民調、行政執法監督和法律服務等工作、有效地發揮了司法行政的職能作用，爲推進依法治縣進程，維護社會穩定，促進經濟和社會各項事業的發展做出了一定的貢獻。現將具體的主要工作內容分述於下。

(一)隊伍建設工作抓制度、重落實。

搞好司法行政工作關鍵在於有一支政治上強、業務上精、思想上純的幹警隊伍，爲此我協助局長抓了以下幾方面的工作：一是在班子建設上，爲增強凝聚力和向心力，我總是在執行制度時率先垂範，身先士卒，同時嚴格要求一般人員，此舉調動了全體幹警的積極性。過去上班遲到早退、工作上不積極、學習上不主動、服務上不嚴謹等現象已經逐漸消除。二是在思想建設上，我和全局人員以“嚴格執法、熱情服務”的要求和“三個代表”重要思想爲指針，一道互相交流、分組討論，找出思想中存在的問題，積極開展自查自糾，寫心得體會、寫自查報告，使全局人員都能夠把黨和人民的利益放在首位，勤政爲民地行使權力。三是在制度建設上，全局人員幾經討論，由我定稿完善了《考勤制度》、《請銷假制度》、《學習制度》、《獎懲制度》，並重新制定了《工作人員職責》、《普法宣傳制度》、《法律服務考覈辦法》、《行政執法檢查辦法》等，並通過開展經常性的監督檢查，狠抓規章制度的落實。四是針對鄉鎮司法助理員收編後，鄉里管不着局裏管不上，在管理上出現空擋的現狀，全局人員在今年初通過認真研究討論制定了鄉鎮司法助理員百分制考覈辦法，並由我審覈出臺了細則，實行月報、季評、半年小考、年終總評，對司法助理員有了一定的制約，使基層司法行政工作也有了一些變化。

(二)普法基層工作抓重點、求實效。

爲了努力實現黨中央提出的“xx”普法“兩個轉變、兩個提高”的目標。我協助局長緊緊抓住各級領導幹部、司法和行政執法人員、青少年、企業經營管理人員這些法制宣傳教育重點對象，行之有效地進行了法制宣傳教育：一是根據領導調整變動情況，適時調整了縣直有關機關單位和有關鄉鎮依法治理領導組成員。二是根據規劃開展了羣衆性的普法宣傳活動，推進法制宣傳陣地化建設。在普法宣傳活動中，我們堅持了“四抓”：一抓媒體宣傳陣地，如新聞報道、創辦專欄、法制講座等。二抓專業宣傳陣地，如公、檢、法、司、監察、土地等機關單位的專題圖片展覽等。三抓社會宣傳陣地，如學校、機關單位張貼宣傳資料、板報、櫥窗等。四抓街頭宣傳陣地，如利用傳統古會、集會、節假日在城鄉街頭散發傳單、定點諮詢等。兩年來，全縣共組織較大規模的宣傳30餘次，印發各種宣傳資料15餘萬份，直接受教育羣衆達10萬人。特別是今年行政許可法頒佈實施前，我們組織了24個單位150餘人的宣傳隊伍，沿街散發傳單2萬餘份。三是對領導幹部堅持一年一考、以考促學，形成制度，併爲行政機關領導建立了領導幹部學法檔案。四是針對青少年犯罪日益增長的現象，把法制宣傳教育落實到學校。爲全縣45所中心校聘請了法制副校長的同時，大部分學校開設了法制課，基本做到“計劃、課時、教材、師資”四落實。五是爲了構築社會治安穩定的第一道防線，在調查摸底的基礎上在全縣鄉、村兩級建立健全了353個民事調解委員會。基本做到了民事糾紛小事不出村、大事不出鄉(鎮)。六是在全縣各鄉鎮和有關村建立了釋解人員幫教組織，把近三年115名刑釋人員都納入幫教範圍，並且落實了幫教人員，制定了幫教制度。強化了幫教措施。七是深入開展普法依法治理示範點創建活動。堅持樹立典型，輻射帶動全面。在農村，我們把依法治理示範單位和“民主法治示範村”創建活動相結合，堅持重點培養分步實施，今年已有50個村基本達到民主法治示範村標準，佔全縣農村總數的15%左右。

(三)政府法制工作抓基礎，穩開局。

隨着公民法律素質的不斷提高，規範行政執法、強化執法監督、爲改革開放、經濟發展和社會穩定創造良好的法律環境，已成爲各級政府、政府各部門和廣大行政執法人員面臨的一項十分緊迫的任務。今年我們本着抓基礎，穩開局的工作思路，組織了行政許可法培訓工作，由我主講，參訓人員達230人。我還以貫徹實施行政許可法領導組辦公室的名義，組織編印了學習輔導材料，製作了光盤。同時還組織了行政執法人員和公職人員的法律知識考試，參考人數4300餘人。兩年來，由我帶隊對有關單位的執法站點進行了四次檢查，對存在的問題及時進行了糾正。

二、依法律援助工作是當前社會轉型新形勢下的一項帶有穩定職能的法律服務工作。爲此，我回局裏以後，局裏就把法律援助中心的具體工作交由給我去管理。兩年來，我本着重服務、求質量、謀發展的工作思路，狠抓法律援助工作，使我縣的法律援助工作邁上了一個新的臺階。我具體抓了以下兩方面的工作：

一是開展集中教育整頓活動。主要是深入開展政治思想和政治信念教育，開展法制教育，開展職業道德和執業紀律教育。二是大力拓展法律援助領域。主要是充分利用自身條件，爲適應我縣經濟社會不斷髮展的新形勢，迎難而上設點鋪面。幾經努力，已經佈設開了四個法律援助站點，分別是殘疾人法律援助站，婦女法律援助站，社區法律援助站和學生傷害事故賠償委員會辦公室。兩年多來，法律援助中心共完成代理案件23件，其中民事案件20件、刑事案件3件;非訴訟法律服務204件，其中提供諮詢106人次，代寫法律文書75份，調解糾紛11起，服務回訪12次，爲當事人挽回經濟損失達5萬元。

兩年多來，我協助局長帶領全局幹警一道做了大量的工作，取得了一定的成績。但離上級有關部門的要求仍有很大的差距，特別是離市場經濟發展和建設小康社會對我的要求有很大的差距，我的思想作風和工作態度還存在一些問題，其主要表現爲工作比較散漫，學習不夠主動，法律援助覆蓋面狹小等。由此，我要在今後的工作中認真解決思想精神狀態問題，努力克服各種困難，解放思想，實事求是，大膽探索，勇於實踐，使我的思想和行動更加符合司法行政工作和法律援助工作的發展和要求，爲進一步推進依法治縣，搞好法律援助，維護社會穩定，促進經濟建設做出新的貢獻。

【第3篇】人事行政年終個人工作總結模板

伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極爲關心，這對於人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，爲保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

爲人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前爲止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因爲市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意爲此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但爲了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已爲全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，爲公司的將來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人爲本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好!

【第4篇】2022企業行政年終個人工作總結

2022企業行政年終個人工作總結

回顧這一年的工作，作爲公司裏面的行政文員，一年的時間，我認真負責的把本崗位的工作做好了，同時也是得到了領導和不少指導，同事們的很多支持和幫助。對於領導交辦的任務，也是積極及時的做好，自身也是有了一些的提高，當然也有不足之處需要繼續的去學習和積累經驗來改進，現就這一年的工作總結一下。

一、工作態度

在工作裏，我都是認真積極的去做事情，踏實的辦好每一件事，盡力的讓工作不出什麼差錯，即使是有一些小的差錯，我也是儘快的去補回，讓我的工作不會給同事以及公司造成什麼影響。行政的工作很多是屬於服務類型的，而且又多又雜，很多時候忙到沒有任何的頭緒，但我知道，做好一件事情，那麼對於同事來說，就是給他們的工作提供了一些便利，所以我都是盡力的去做好，一件件的來，即使再忙，也要做好，而不能敷衍，更不能做個樣子就行了的。

日常裏有些工作是需要我細心的去做的，而且不能大意，特別是一些關於數據，關於文件的，不能馬虎了，我也是非常細緻的去做好，無論是自己崗位上的，或者領導交辦的，我都抱着一種認真的態度去做，只有把工作做細了，那麼才能做好。

二、學習方面

在工作的同時，我也不斷的去進行學習，之前我是沒有做過行政的工作，剛開始的時候有很多的問題，本站範文網也是同事一步步的教我該怎麼做，後來我開始獨立做事情之後，遇到一些臨時的或者之前沒做過的工作，也是積極的去請教，避免出現不知道做，還自做主張的去完成，那樣是特別容易出錯誤的，下班回家之後，我會回顧一天的工作做了哪些，然後好好的總結，一些自己不太明白的，上網找資料，或者看書來學習，讓自己能在行政的工作當中做得更好，做得更加優秀。

三、工作方面

行政的工作太多，我除了日常的接待，物資管理，文件管理等工作，還經常會有同事或者領導來找我做一些臨時性的工作，不管如何，這些工作其實都讓我從不懂到熟悉，然後自己有時候在公司遇到一些情況也是會及時主動的去做，像之間公司的人事檔案是電子檔不夠完善的，我也是主動的把沒完善的主動掃描存檔，後來主管需要的時候，我及時的拿了出來，也是得到了主管的肯定。

由於做行政的工作不久才一年多，我還是有很多的東西不太懂，在今後的工作當中，我也是要繼續的學習，繼續認真的工作。

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【第5篇】司法行政年終個人工作總結範文

2022年，全縣司法行政工作在縣委、政府的領導和上級業務主管部門的指導幫助下，認真學習貫徹落實黨的十八大、社會主義法治理念和中央、省、市、縣政法工作會議及全市司法行政工作會議精神，充分發揮司法行政工作職能，以化解社會矛盾爲主線、以服務服從於縣委政府工作大局、服務社會主義新農村和社會主義和諧社會建設爲中心，以普法和依法治理爲基礎、以法律服務爲落腳點，爲促進全縣經濟又好又快發展做了大量的工作。現總結如下：

一、主要工作情況

（一）以強化基層基礎工作爲首要任務，有力維護社會穩定

全年，我們積極強化基層基礎工作，始終緊緊圍繞縣、鄉黨委政府各個時期的中心工作來開展。緊緊圍繞“一個目標”，即圍繞構建平安和諧_____的總目標；突出“兩個重點”，即以預防因矛盾糾紛引發的羣體性的事件和“民轉刑”案件爲重點；堅持“三個結合”，即堅持排查調處矛盾糾紛與規範人民調解基礎性工作相結合，堅持人民調解與行政調解、司法調解相結合，堅持人民調解與平安建設活動相結合。在各級人民調解組織的積極努力、辛勤工作下，圍繞煤炭資源整合、林權制度改革、城鎮化發展、紅色旅遊節召開等重大工程和重大活動的推進，狠抓人民內部矛盾的化解工作，化解了大量的矛盾糾紛，防止了多次羣體性上訪，制止了多件羣體性械鬥，這些有效的做法和成績的取得，得到了省司法廳、市委政法委和市司法局的充分肯定和高度讚賞，7月，我們舉全局之力，成功地舉辦了全市人民調解工作現場會。具體工作中，主要是：繼續開展好“一個活動”、突出“兩個重點”、確保“三個加強”、做到“四個創新”。

1、繼續紮實有效地開展“人民調解年”活動

一年來，根據全國、省、市、縣政法綜治工作會議和司法行政工作會議精神，在2022年和2022年人民調解年活動的基礎上，緊緊圍繞構建“和諧平安_____”的總目標，堅持走排查調處矛盾糾紛與規範人民調解基礎工作相結合、人民調解與司法調解和行政調解相結合、人民調解與平安建設活動相結合的路子，構築以人民調解爲基礎的“大調解”工作格局，落實好村級每半月排查一次、鄉級每月排查一次、縣級每兩月排查一次的排查糾紛機制，集中梳理好可能影響全縣社會穩定及重大項目建設的矛盾糾紛，有效地落實好調處責任單位和責任人的調處部門，使大量的糾紛得到有效調解，最大限度地增加和諧因素，有力地促進了全縣社會經濟的可持續發展。

全縣各級人民調解組織共受理各類糾紛994件，與去年相比上升458件。調處糾紛994件，調處率100%，規範化調處成功976件，調成率98。2%，履行973件，履行率99。7%，沒有出現因調解協議毀約而進行訴訟的情況。

2、突出抓好“基層司法所建設年”和我縣推行的“以獎代補”激勵機制爲重點

今年是全市“基層司法所建設年”，爲認真貫徹落實中央關於加強“兩所一庭”建設的要求和省、市司法所建設工作會議精神，局黨組高度重視司法所建設工作，認真研究、周密部署、精心組織實施。目前，工程建設正有張有序地進行，整個司法所建設活動能在市局規定的時間內完工；二是全系統進一步完善各項矛盾糾紛排查、調處責任等基層司法所管理規章制度，嚴格獎懲，在抓落實、見成效上下功夫，樹立了全縣基層司法所的良好形象；三是緊緊圍繞全縣改革、發展、穩定的工作大局，認真開展爭創“優秀司法所”和“優秀司法助理員”活動，不斷提高司法行政服務基層、構建和諧社會的能力和水平，積極爲構建“和諧平安_____”充當主力軍作用。全體司法助理員共參與調解疑難複雜民間糾紛115件；爲各級黨委、政府提出司法行政建議34條，採納32條；製作規範性文件37份；協助基層政府處理社會矛盾糾紛94件，成功87件；開展矛盾糾紛大排查293次；防止羣體性上訪9件，制止羣體性械鬥4件；參與專項治理整治活動11次。同時，指導各人民調解委員會成功調處大量的民間糾紛。

去年，我局組織工作組對全縣人民調解工作進行調研時發現，由於長期受人民調解工作經費“誰組建、誰負責”習慣思維的影響，加之受財政困難的制約，人民調委會工作經費一直未得到妥善解決，較大程度上影響其工作積極性，爲此，我們積極向縣人民政府反映，得到了縣人民政府的關心和支持，把人民調解工作經費納入財政預算，對糾紛調解成功且檔案材料完備的採取“以獎代補”的方式兌現經費。今年，我們仍推行這一方式，有效地激發了廣大調解員的工作積極性，也促進了我縣人民調解工作質量和規範化水平的進一步提高。

3、確保“主動爭取縣委政府的加強領導”、“加強對隊伍的管理和培訓”、“加強對刑釋解教人員安置幫教”等三個加強

歷來，我局始終積極爭取縣委政府的關心和支持，以優異的司法行政工作業績贏得縣委政府的高度重視，在全縣考慮經濟發展大局的同時，仍把司法行政工作擺在突出的位置來抓，從人力、物力、財力上給予大力支持。上半年來，積極爭取了人民調解工作經費、法律援助經費、普法宣傳經費、司法所建設經費的落實，同時，還根據《雲南省縣級司法行政機關公用經費保障標準》（雲財行﹝2022﹞566號）文件要求解決了6000/人·年的公用經費。一定程度上充分調動了廣大

司法行政工作者的工作積極性，司法行政系統工作職能職責得到了較好的發揮。

加強對隊伍的管理和培訓，努力造就一支高素質的人民調解隊伍是幹好基層工作的關鍵。一是進一步健全調委會學習、例會、考勤、獎懲、紀律等各項制度並上牆，亮相辦公，接受羣衆監督，方便羣衆辦事。二是實行層層培訓工作制，方式上由縣培訓到鄉，再由鄉培訓到村；內容上以社會主義法治理念教育爲主線，以黨的路線、方針、政策和調解技能技巧爲重點，特別突出人民調解規範化建設培訓爲重要內容，加強對“一案一卷、一案六表”調解文書檔案的培訓指導。全縣各級人民調解員綜合素質、業務水平有了明顯提高，調解技能和技巧不斷加強。

刑釋解教人員安置幫教工作不斷加強。一是進一步規範刑釋解教工作臺帳，做到全面掌握近三年來刑釋解教人員的底數和情況，爲奧運會的圓滿舉辦積極創造良好的社會治安環境；二是進一步健全各級安置幫教組織，切實落實好回鄉刑釋解教人員的幫教措施，做到了不失控、防止了脫管現象的發生；三是盡力協調有關部門儘量拓展刑釋解教人員的就業渠道，盡力幫助他們解決遇到的困難和問題。共接收刑釋解教通知書110份，其中：刑釋人員102人，解教人員8人。

4、做到“四個創新”，努力拓展人民調解服務空間和途徑

一是創新工作理念。堅持走“大調解”之路，構建黨委政府統一領導，以人民調解爲基礎，行政調解和司法調解爲支撐，形成了三種調解相互銜接的多元化矛盾糾紛排查調處機制。

二是創新工作領域。根據矛盾糾紛的發生特點，圍繞各時期的工作中心，開展人民調解工作，自我縣實施煤電一體化項目以來，我們及時調整工作思路，緊緊圍繞服務工程建設、確保工程順利推進爲重點，全力抓好徵地拆遷、就業安置、項目施工過程中引發的矛盾糾紛及全縣林權制度改革等矛盾糾紛的排查調處工作，努力爲全縣經濟又好又快發展作出積極的貢獻。

三是創新工作模式。積極探索新時期人民調解的工作機制和運作模式，經過多年的工作實踐，扎西鎮開創的“庭式調解”模式和麟鳳鄉畢壩村民小組“村組調解”也取得了實質性進展。

扎西鎮人民調解委員會模仿人民法院民事審判制的形式，建立了規範的調解室，自開展“庭式調解”以來，調成了許多重大疑難矛盾糾紛，被羣衆稱之“不收費的法庭”，我們在其他鄉鎮積極推廣這一做法，目前，已在全縣全部推開。

畢壩村民小組調解室是在2022年“平安村寨”創建中率先建立的，聚民調、普法、幫教、村民議事等工作於一體，抓了四個方面的工作：一是成立了“一長三員”的調解小組；二是制定了相關工作制度；三是該小組每月召開一次會議，組織村民學習有關法律法規知識，用科技發展生產；四是針對本組青壯年外出務工較多，對老人贍養不夠的實際，把本組贍養老人的先進事蹟印成材料，分發到各戶，起到了良好的推廣作用。通過抓好上述工作，本組今年未發生任何大小糾紛，目前，我們正把這做法向全縣推廣。

四是創新調解方法。隨着經濟的快速發展和社會利益分配的重新整合，城鄉人民內部矛盾日益呈現多樣性和複雜性，調處難度逐步增大，在工作實踐中，我們總結出矛盾糾紛排查調處“十法”， 即：法理調解法、情感說服法、以退爲進法、先入爲主法、聯動聯調法、案例調解法、定向調解法、借力調解法、趁熱打鐵法、多次調解法等，得到市司法局的認可和推廣，爲人民調解工作注入了新的活力。

（二）普法和依法治理工作

今年是實施“五五”普法暨“三五”依法治理規劃的關鍵之年。我們在縣委政府的領導、縣人大的監督和上級業務主管部門的指導下，認真按縣普法暨依法治理工作領導組的統一部署和要求，抓好落實，使全縣普法暨依法治理工作有一個更新的突破。

1。實施“五五”普法暨“三五”依法治理規劃，全面安排部署年度工作

全年，縣普法領導小組辦公室全體人員切實走出機關，深入基層、縣直部門、各學校，按包片分工負責原則，大興調查研究之風，提出了年度普法實施方案，經多次討論修改，最後形成了《2022年普法暨依法治理工作意見》，並以威普1號文件下發，爲全縣“五五”普法暨“三五”依法治理規劃的實施開好頭、起好步。與此同時，全縣各鄉（鎮）、各縣直單位也結合自身實際，相繼出臺了本鄉（鎮）、本部門的普法暨依法治理年度工作意見，爲全面提高全縣公民法律素質和行業依法治理奠定了堅實的基礎。

2。大面法制宣傳教育蓬勃開展，重點對象法制宣傳教育得到有效保障。

根據《雲南省法制宣傳條例》的要求，結合創建“平安和諧_____”、構建“法治_____”活動。一年來，全縣普法依法治理工作繼續深入開展了以《憲法》爲核心、現代法治精神爲重點的全民法制宣傳教育活動。一是突出抓領導幹部、青少年、公務員、企事業經營管理人員爲重點對象的學法用法工作，各級各部門中心學習組學法制度不斷健全完善，各級領導幹部和行政執法人員學法用法的自覺性、積極性不斷增強，依法行政能力和水平逐步提高；二是各部門的普法宣傳活動有聲、有色、有內容，認真開展了《農業法》、《土地管理法》、《森林法》、《勞動法》、《水法》、《水土保持法》、《交通安全法》、《治安管理處罰法》、《計劃生育法》、《婦女權益保護法》等與本部門密切相關的法律法規，重點宣傳和普及了《物權法》和新修正的《勞動合同法》；三是在全縣集中開展了以“學法律、講權利、講義務、講責任”爲主的法律“六進”（法律進機關、進社區、進單位、進學校、進企業、進農村）活動，重點開展了法律進機關、進社區、進學校活動，取得了明顯實效；四是配合相關部門認真開展了形式多樣、內容豐富的“三八”婦女維權周、三月法制宣傳月和打擊非法賭博、“6。26”、“10。26”禁毒日等一系列的法制宣傳活動；四是通過“民主法治村”創建，結合社會主義新農村建設工作，採取舉辦法制宣傳專欄、牆報、製作標語、出動宣傳車、廣播、影視文藝、上法制課、“送法進萬家”活動和業餘法制文藝宣傳隊進村入戶巡演等一系列行之有效的法制宣傳教育方式，狠抓了涉及農業、農村、農民法律法規知識及其維護自身合法權益和維護社會穩定、促進社會公平正義等相關法律法規知識的宣傳教育，進一步增強了廣大公民的法律意識，提高了全民的法律素質；四是認真抓好青少年學生的法律素質教育，全縣各級各類學校始終堅持把法制教育納入整個教學活動之中，切實做到計劃、課時、教材、師資“四落實”，配強配齊法制副校長，推動了依法治校工作的深入開展。

全年，全縣共培訓法制宣傳員260人次，編印法制宣傳資料17期共1。8萬餘份，製作展出法制宣傳圖片25套3100餘張，舉辦各種影視文藝宣傳晚會31次82場，辦法制宣傳欄、板報114期，製作宣傳標語581幅，出動宣傳車宣傳59次聽衆達9。7萬餘人次，廣播宣傳322餘次聽衆19。5萬餘人，法律諮詢146次754人，縣鄉領導上法制課62次聽衆7800人，其他人員上法制課465次聽衆4。7萬餘人。

3、堅持“普治並舉”，全面推進依法治縣進程

一年來，我們始終按照建設“法治_____”的總體要求，堅持學用結合、普治並舉的原則，進一步提高對依法治縣的認識，健全和完善工作機制，落實依法治縣責任，全面推進了我縣依法治理工作，全縣法治化管理水平有了明顯提高。一是進一步深化行業依法治理工作，努力提高各行各業依法管理、依法行政、嚴格執法、公正司法水平；二是進一步加強基層依法治理，嚴格按照省、市、縣關於民主法治村建設標準，緊緊圍繞社會主義新農村建設要求，切實加強與民政部門的協調配合，全部鋪開我縣沒有創建民主法治村的建設工作，同時，採取多種方式鞏固了已創建的民主法治村創建成果，全面推進依法治縣進程。

4。充分發揮_____縣法制培訓學校工作職能，努力爲全縣社會穩定作出積極貢獻

_____縣法制培訓學校自2022年開班辦學以來，嚴格堅持教育、感化、挽救、提高的工作原則，遵循“團結互助、好學上進、學法守法、關愛他人、規範自我、融入社會、服務社會”的辦學宗旨，在縣委、政府、人大的正確領導和關注下，在社會各界的大力支持下，狠抓學校管理和內部運行機制建設，全年已通過學習培訓結業199名，目前有在校學員46名。學員通過培訓後，充分提高自身學法、用法、守法、護法的自覺性，社會效益明顯，爲全縣社會穩定作出了積極的貢獻。

（三）法律服務工作

我縣法律服務始終把推進社會公平正義、構建和諧社會、建設社會主義新農村做爲工作的出發點和落腳點，爲全縣經濟社會的協調發展提供高效、優質的法律服務。

律師事務所認真學習新修改的《中華人民共和國律師法》，認真落實《雲南省律師八條禁令》，圍繞“堅定信念、精通業務、維護公正、恪守誠信”的總要求，堅持內部獎懲激勵機制和遵守各項管理規章制度，努力規範律師執業道德和提高律師執業水平，充分激發律師從事辯護、代理業務的積極性。共受聘簽約擔任法律顧問3家，辦理各類案件72件，其中民事類53件，刑事類19件。同時，爲大量當事人提供法律諮詢解答。

公證處認真學習《中華人民共和國公證法》，不斷提高自身素質，切實加強職業道德、執業紀律教育和開展公證崗位培訓活動，不斷提高自身執業水平，努力服務於全縣經濟建設大局，積極爲全縣企業改革、經濟建設和建設社會主義新農村提供誠信高效的公證服務。共辦理各類公證93件，其中：民事類76件，經濟類17件。在具體辦證過程中切實遵守《辦證程序規則》，嚴格審查，從嚴把關，杜絕了錯、假證的出現。

縣法律援助中心和各鄉鎮法律援助工作站積極加強對法律援助工作的宣傳力度，加強了法律援助的規範化、制度化建設，建立健全了一系列法律援助工作規章制度，確保法律援助的辦案質量，同時，積極探索法律援助工作長效機制和便民利民的有效途徑，努力爲社會弱勢羣體提供法律援助，使這一法律民心工程在全縣真正落到實處。共辦理各類法律援助案件77件，其中：民事案件29件，刑事案件48件，解答法律諮詢106件114人次。

法律服務所積極拓展法律服務領域，在人少條件差的情況下積極辦理業務。共辦理訴訟代理業務36件，代書41份，解答法律諮詢33人次，擔任法律顧問1家，爲當事人提供大量的法律業務諮詢。

二、隊伍自身建設

一年來，全縣司法行系統始終把提高幹部職工政治業務素質作爲重要工作來抓，堅持把學習作爲提高全體幹部職工政治業務素質的有效途徑。在集中學習方面，嚴格堅持無特殊情況的週五（黨員還包括週二）半天學習制度；在個人自學方面，始終要求做到時間足、效果明顯、學用結合、真正落到實處；學習過程中，立足職能，特別注重學習成效；學習內容上，緊緊圍繞學習黨的一系列方針政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大精神和中央、省、市、縣各級政法工作、司法行政會議精神及與司法行政工作相關的法律法規；同時，還認真學習《黨章》、《社會主義法治理念教育讀本》等一系列政治業務方面的理論；具體學習操作過程中，嚴格按縣委的總體安排和部署，一是及時成立學習活動領導機構並制定出切實可行的實施方案，確保學習活動有條不紊地開展；二是充分結合司法行政工作職能，把學習活動融入到具體的司法行政工作之中，切實做到工作與學習活動兩不誤、兩促進、兩提高。

（一）努力搞好班子自身建設

局領導班子嚴格按照“五型”即學習型、創新型、實用型、團結型和廉潔型的具體要求，努力抓好班子自身建設，堅持做到“四個”始終，切實增強班子的戰鬥力和凝聚力。一是班子成員積極加強學習，努力提高自身政治業務素質，始終把學習列入首位，爲全局職工學習作出榜樣；二是堅持實事求是，深入基層、深入實際，搞好調查研究，始終把開拓創新作爲新時期、新形勢下開展司法行政工作的重要手段來抓；三是積極開展批評與自我批評，始終加強團結協助，較好的保持了班子的整體戰鬥力；四是嚴格執行中央、省、市、縣有關廉潔自律規定，始終增強反腐倡廉意識，認真落實黨風廉政建設責任制，較好地保持了共產黨員的優良本質。

（二）大力加強隊伍教育和管理

一年來，我局堅持以黨的十八大精神爲指導，以科學發展觀統攬工作全局，全面加強隊伍教育和隊伍管理，努力塑造一支政治堅定、業務精通、作風優良的司法行政隊伍。一是嚴格執行機關考勤管理制度和基層司法工作量化考覈辦法，進一步健全和完善獎懲機制，認真貫徹執行行政問責辦法和服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度，促進幹警的工作作風和工作紀律的根本好轉；二是抓好黨建工作。加強黨紀政紀教育，使廣大幹警牢固樹立正確的人生觀、世界觀。同時，做好發展新黨員工作，壯大黨員隊伍，認真抓好“三會一課”制度的落實，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，充分發揮黨員在司法行政工作中的先鋒模範作用；三是加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，深入貫徹實施《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，從思想上築牢廉潔自律的道德防線；四是紮實有效地開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，全體幹警的思想觀念、思維方式有了明顯創新。通過各方面的努力，有效地提高了全體司法行政幹警的工作效率和責任意識。

2022年，全縣司法行政工作在縣委、政府的領導和上級業務主管部門的指導幫助下，認真學習貫徹落實黨的十八大、社會主義法治理念和中央、省、市、縣政法工作會議及全市司法行政工作會議精神，充分發揮司法行政工作職能，以化解社會矛盾爲主線、以服務服從於縣委政府工作大局、服務社會主義新農村和社會主義和諧社會建設爲中心，以普法和依法治理爲基礎、以法律服務爲落腳點，爲促進全縣經濟又好又快發展做了大量的工作。現總結如下：

一、主要工作情況

（一）以強化基層基礎工作爲首要任務，有力維護社會穩定

全年，我們積極強化基層基礎工作，始終緊緊圍繞縣、鄉黨委政府各個時期的中心工作來開展。緊緊圍繞“一個目標”，即圍繞構建平安和諧_____的總目標；突出“兩個重點”，即以預防因矛盾糾紛引發的羣體性的事件和“民轉刑”案件爲重點；堅持“三個結合”，即堅持排查調處矛盾糾紛與規範人民調解基礎性工作相結合，堅持人民調解與行政調解、司法調解相結合，堅持人民調解與平安建設活動相結合。在各級人民調解組織的積極努力、辛勤工作下，圍繞煤炭資源整合、林權制度改革、城鎮化發展、紅色旅遊節召開等重大工程和重大活動的推進，狠抓人民內部矛盾的化解工作，化解了大量的矛盾糾紛，防止了多次羣體性上訪，制止了多件羣體性械鬥，這些有效的做法和成績的取得，得到了省司法廳、市委政法委和市司法局的充分肯定和高度讚賞，7月，我們舉全局之力，成功地舉辦了全市人民調解工作現場會。具體工作中，主要是：繼續開展好“一個活動”、突出“兩個重點”、確保“三個加強”、做到“四個創新”。

1、繼續紮實有效地開展“人民調解年”活動

一年來，根據全國、省、市、縣政法綜治工作會議和司法行政工作會議精神，在2022年和2022年人民調解年活動的基礎上，緊緊圍繞構建“和諧平安_____”的總目標，堅持走排查調處矛盾糾紛與規範人民調解基礎工作相結合、人民調解與司法調解和行政調解相結合、人民調解與平安建設活動相結合的路子，構築以人民調解爲基礎的“大調解”工作格局，落實好村級每半月排查一次、鄉級每月排查一次、縣級每兩月排查一次的排查糾紛機制，集中梳理好可能影響全縣社會穩定及重大項目建設的矛盾糾紛，有效地落實好調處責任單位和責任人的調處部門，使大量的糾紛得到有效調解，最大限度地增加和諧因素，有力地促進了全縣社會經濟的可持續發展。

全縣各級人民調解組織共受理各類糾紛994件，與去年相比上升458件。調處糾紛994件，調處率100%，規範化調處成功976件，調成率98。2%，履行973件，履行率99。7%，沒有出現因調解協議毀約而進行訴訟的情況。

2、突出抓好“基層司法所建設年”和我縣推行的“以獎代補”激勵機制爲重點

今年是全市“基層司法所建設年”，爲認真貫徹落實中央關於加強“兩所一庭”建設的要求和省、市司法所建設工作會議精神，局黨組高度重視司法所建設工作，認真研究、周密部署、精心組織實施。目前，工程建設正有張有序地進行，整個司法所建設活動能在市局規定的時間內完工；二是全系統進一步完善各項矛盾糾紛排查、調處責任等基層司法所管理規章制度，嚴格獎懲，在抓落實、見成效上下功夫，樹立了全縣基層司法所的良好形象；三是緊緊圍繞全縣改革、發展、穩定的工作大局，認真開展爭創“優秀司法所”和“優秀司法助理員”活動，不斷提高司法行政服務基層、構建和諧社會的能力和水平，積極爲構建“和諧平安_____”充當主力軍作用。全體司法助理員共參與調解疑難複雜民間糾紛115件；爲各級黨委、政府提出司法行政建議34條，採納32條；製作規範性文件37份；協助基層政府處理社會矛盾糾紛94件，成功87件；開展矛盾糾紛大排查293次；防止羣體性上訪9件，制止羣體性械鬥4件；參與專項治理整治活動11次。同時，指導各人民調解委員會成功調處大量的民間糾紛。

【第6篇】2020公司行政年終工作總結範文,個人總結

2020公司行政年終工作總結

自加入公司以來已經差不多快一年的時間了。這是我的第一份工作，在這裏我從學校的一名學生踏上了工作崗位成爲一名員工，在這裏，我學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。特別是在領導的支持和同事們的幫助下，我較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，不斷的提升自身的素質。

現將我這快一年的工作總結如下：

一、日常工作方面

1、要把事情細節化、條理化、規範化

前臺的工作比較瑣碎，接聽轉接電話，收發傳真、郵件、報刊，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂，心裏也是特別的着急、煩躁，曾經一度我對自己的能力產生了懷疑，感覺自己根本就不能把自己的工作做好。有的時候雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只有永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，我已能較好的統籌安排工作，並努力把工作細節處理得當，爭取給大家最到位的支持和服務。同時，規範化方面還需要加強，我也會在今後的工作中更加註意這一點。

2、保持較好的工作狀態

人低爲王，地低爲海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地爲大家服務。只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，端正自己的對工作的態度。

3、學會溝通和團隊協作

溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤爲重要。我在日常的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在着不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。

因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇於向前、負責到底的品質。在今後的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什麼樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。

二、加強自身技能和素養方面

走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這將近一年的學習和積累，我已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。特別對我深有體會的是我的外語水品，有的時候由於經常的不開口講英語，所以當接到外籍客人打來的電話或者是外籍客人來訪時就會顯的自己手忙腳亂，所以在今後的工作過中我的加強自己的外語學習。

在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集着不同優點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。

三、工作成果與存在的問題

1、工作成果

現在對於前臺的各項工作我已經能有條理的、冷靜的去處理。特別是經過xx峯會的鍛鍊，對於會場的接待、安排等方面也學到了很多。

2、存在的問題

（1）工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。

（2）執行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關係。

（3）工作效率低下：由於自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由於辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。以上的問題我必會在今後的工作中加以解決。

在這將近一年的工作中，我學到了很多，成長了很多。真的非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長。感謝同事對於我工作的幫助與支持，讓我的進步了這麼多。在接下來的工作中，我一定會再接再厲，爭取做得更出色。

【第7篇】最新人事行政年終個人工作總結

××年行政人事部在公司領導戰略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關 愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工 作有了顯著的改變：首先表現在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據公司的戰略思想，把公司目標及部 門的各項工作分解到人，部門領導職責明確，個人工作分工明細，作爲定位於服務 型的公司，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責，作爲職能部門， 首先是以身作則，嚴於律己，作好表率，同時在管理中體現“細、實” 。 下面將一年的工作簡要總結如下：

一、規範招聘流程，及時完成招聘任務。 規範招聘流程，及時完成招聘任務。

1、根據公司發展需要，及時掌握業務發展對人員的需求，規範招聘流程，制定 有效的人員供給、配製計劃。自今年×月到目前，共有效招聘××人。

2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工××人。

3、結合公司業務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟 實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元。

二、制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業務培訓、新員工入職培訓，制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業務培訓 新員工入職培訓， 使培訓逐步系統化，爲明年培訓工作上臺階打下基礎。 使培訓逐步系統化，爲明年培訓工作上臺階打下基礎。

4、針對今年新入司人員衆多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職 培訓手冊》 ，截止目前，共培訓新員工××餘場，培訓××人。

5、組織中層以上幹部學習《××××》 ，共安排××場，參加人數共計××人 次。共組織中層以上幹部外出參加培訓××人次，培訓內容包括《超級客戶服務》 、《狼世代的企業競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等。

6、從第四季度起， 開展中層以上幹部每季度讀書活動，並定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監督、檢查各部門落實情況。爲使公司成爲學習型的組織做必要的準備工作。

7、監督、指導、配合業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓 需求，對業務部門的培訓工作大力配合，協助完成。

三、始終如一貫徹績效考覈，爲下一步全面提升績效評估工作打下基礎。始終如一貫徹績效考覈，爲下一步全面提升績效評估工作打下基礎。加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考覈

8、修訂《季度考覈表》 並及時彙總，爲年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現的問題及時與各部 門溝通，積極尋找解決辦法。

9、完成年度內市場部、工程部月績效考覈。每月將市場部、工程部月績效考 核結果進行覈算後與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發放，並完成了 個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

10、認真兌現考覈結果，通過考覈對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員 工進行了處罰，其中辭退××人，罰款×人，行政警告×人。對優秀員工和部門全 年頒發總經理獎共計×次。將×名優秀直銷人員轉爲有固定底薪的可培養人才。

11、着手××年度優秀員工的評選活動， 設定評選標準、評選辦法及激勵措施。

12、結合月考覈和季度考覈結果，着手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門 選出各自梯隊人選。並將此項工作作爲今後人力資源管理常抓不懈的重點工作。

四、積極進行企業文化建設，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度。 積極進行企業文化建設，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度。

13、成功舉辦公司成立一週年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發展的 軌跡和未來發展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。

14、創辦企業內刊，爲員工與公司提供溝通交流的平臺，爲公司決策層提供了 拓展業務的新渠道。

15、進行《××年度員工滿意度調查》 ，全面瞭解員工在公司管理及各方面的 滿意程度，爲公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據。

16、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，並就活動 內容舉辦兩次圖文並茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業形象的宣 傳力度。

17、每月爲過生日員工採購、發放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。 五、加強員工關係管理，完善員工福利體系，爲下一步制訂全面合理的激勵措 加強員工關係管理，完善員工福利體系， 施打下基礎。 施打下基礎。

18、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體 系基本形成，制定了《員工福利標準》 ，如“三八”婦女節的慰問品的採購發放;夏季降溫品的採購發放;仲秋節慰問品的採購發放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬弔唁制度。

19、提高公司的規範化管理程度和企業形象的宣傳力度。

20、加強員工人事檔案的管理工作，規範了員工入職手續及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》 ，積極配合相關部門對人 事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數量已達××份。

21、建立了員工《離職面談制度》 ，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記 錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 時體現公司以人爲本的管理思想。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取 對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條(見附件一 。 多 見附件一) 見附件一 六、加強管理使其更有針對性和有效性。 加強管理使其更有針對性和有效性。

22、每月對各部門人力資源狀況進行分析彙總，結果報公司領導，使領導及時 掌握公司人力資源狀況。

23、根據有關政策辦理殘疾人就業等相關事宜，截止目前共計×人，爲公司節 省部分開支。

24、制定符合公司實情的相關規定，爲員工辦理社會統籌保險。

25、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作，爲公司財務實行全面預算 管理打下基礎，使公司的行政人事管理上新臺階(見附件二 。 見附件二) 見附件二

26、××年共制訂、修訂、收集、彙總公司行之有效的管理制度共計××條， 爲××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(見附件 。 見附件三) 見附件

27、管理公司網站，對用戶留言做到有問必答，對於用戶反映的普遍問題及時 與相關部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。

28、加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》 ，對公司圖片、影像 資源進行分門別類彙編成冊，妥善保管公司的歷史資料。

29、加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規定》 ，爲公司車輛的規範化管理奠 定基礎。

31、籌備《××年聯歡會》

2022人事行政個人年終總結

【第8篇】2022年行政年終個人工作總結

xx年即將遠去，回首xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，時光飛快，不知不覺中，充滿希望的xx年就伴隨着新年伊始即將臨近，可以說xx年是公司穩定發展的一年，也是公司蓄意推進行業改革，拓展市場持續發展的關鍵年，也是行政部成績頗豐的一年，現就本年度行政部重點工作並結合公司實際情況做以下總結和新一年工作計劃與大家共同分享，希望大家針對行政部的工作多批評，指正，多提寶貴意見。

總結

一、工程方面：各店的常規維修與維護

1、公司各店工程人員完成了各部門上報的維修單據4000多件，口頭報修xx多件，處理多起突發性設備、設施故障。

2、工程部在去年的工作基礎上，又制定了詳細的設備、設施保養計劃，將計劃分解到季度、每個月，並詳細說明了保養內容，落實到每個人，保障了工作質量和效率。

3、全年完成了大型維修與事故搶修項目：①宣化店廚務部下水管幹線徹底疏通清理一次;②市政居民排水井堵塞往廚務部返水清掏一次;③改造樓頂排煙管道一次，解決了頂層居民投訴問題;④新陽店爲了緩解用電壓力，增設改造主電纜2根，不僅解決了用電問題，同時解決了安全隱患問題;⑤新陽店後樓道改造，通過與廚房長共同研究，爲了菜品出品的需要，廚房需增加煤氣竈，但因空間狹小，困難重重，經反覆研究、測量，最終決定將後樓通道加以利用，又新增了一個380公斤油箱，即解決了採購冬季買油的困難，又保證了部門的使用;⑥西大直街店營業區、衛生間、下水乾管堵塞，面臨無法營業;連夜搶修⑦西大直街一樓總電閘燒壞，整個一樓停電，影響營業，連夜搶修。

4、宣化店裝修改造期間，基礎設施改造項目本着一次建設長遠打算，立足超前，留有後勁的宗旨，克服了時間短、場地窄，各方面錯綜複雜的惡劣環境，完成了以下幾項工作：①整體綜合佈線的設計、施工;②室內供暖設施進行全方位改造，整體按分戶供暖型式設計以後，全樓分戶供暖時不用在室內施工，此項工作一勞永逸。③自來水乾線原有分佈不合理，而且是鐵管經長期腐蝕已經有多處漏點，經請示總辦，將有隱患的室內鐵管全部更換成ppr熱溶管，並且做了合理佈局，做到一勞永逸。

④爲了安全、保暖，後樓道增設防盜門兩扇，小門斗一處，400公斤油箱一個。

⑤整體改造設計了供風、排風、衛生間通風管道及空調，管路、電路的走向位置，合理的利用了空間，經使用驗證，效果良好。

5、全年完成了大修保養項目

①新陽店供暖鍋爐大型維修、保養一次;②新陽店廚務部排煙管道清掏油污一次(20延長米)，從排煙罩至排風機;③西大直街店更換平板式熱風幕一個;④西大直街廚務部排煙管道清掏油污一次(30延長米)，從排煙罩至排風機;⑤完成了各店的空調、排風機、外機等，年度清洗、保養工作。

⑥固定資產管理工作：對固定資產的購進、管理、監督、維修、保養工作。

⑦新陽店，西大直街店工程室工具擺放。物資存放環境衛生方面根據公司要求進行了整體改善。同時對員工加強了思想教育。使員工的整體思想素質更上一個臺階。爲提升企業整體素質和長遠規劃打下了良好的基礎。

二、夜值、安全、防火工作

1、各店夜間值班，安全巡查次數累計8000餘次。

2、各店夜間值班人員全年無脫崗、漏崗、事假等違紀現象發生。

3、各店室外設施防護網設置佈局合理，堅固耐用，無安全隱患發生。

4、完整填寫夜間值班記錄本30餘本。

5、各店增設電路巡查機制，每天用電高峯不少於8次的，對電線、電纜，的溫度檢查，確保安全。

6、各店按時完成了每月一次的安全聯合檢查。

7、在公司各店、各部門的配合下，確保了全年各店無安全事故，給公司安全運營打下良好的基礎。

三、外聯方面工作

1、宣化街店裝修改造期間，爲了整體安全、方便、衛生方面考慮，經總辦批准，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道，通過申報申請，得知由於是老城區氣源不足，現已不增加新用戶了，經與煤氣公司有關部門多方協調，在工程人員趙師傅的協助下，克服了重重困難，費盡周折，最終圓滿完成了安裝任務，現經使用驗證，效果良好。

2、宣化店正門牌匾由於宣化街整體外立面改造受影響，施工方與執法局聯合下發拆除通知，我店接到通知後與總辦彙報，決定儘量保住原有牌匾，經總辦楊總牽頭，以行政部爲主，多方協調和努力，最終使我店外立面牌匾得以大部分保留，使我公司在日後牌匾的使用中彰顯出實力和社會效益。

3、大成店由於樓體外立面裝修改造要求我店將排煙管道拆除重建，經過與楊總彙報，楊總指示儘量保住，在楊總的支持與協助下，多次與施工方負責人交涉，與樓上鄰居協商，取得他們的寬容和理解，最終採取其它方式進行保溫與修飾，給公司避免了經濟損失。

【第9篇】司法行政年終個人工作總結例文

2022年，全縣司法行政工作在縣委、政府的領導和上級業務主管部門的指導幫助下，認真學習貫徹落實黨的十八大、社會主義法治理念和中央、省、市、縣政法工作會議及全市司法行政工作會議精神，充分發揮司法行政工作職能，以化解社會矛盾爲主線、以服務服從於縣委政府工作大局、服務社會主義新農村和社會主義和諧社會建設爲中心，以普法和依法治理爲基礎、以法律服務爲落腳點，爲促進全縣經濟又好又快發展做了大量的工作。現總結如下：

一、主要工作情況

(一)以強化基層基礎工作爲首要任務，有力維護社會穩定

全年，我們積極強化基層基礎工作，始終緊緊圍繞縣、鄉黨委政府各個時期的中心工作來開展。緊緊圍繞“一個目標”，即圍繞構建平安和諧**的總目標;突出“兩個重點”，即以預防因矛盾糾紛引發的羣體性事件和“民轉刑”案件爲重點;堅持“三個結合”，即堅持排查調處矛盾糾紛與規範人民調解基礎性工作相結合，堅持人民調解與行政調解、司法調解相結合，堅持人民調解與平安建設活動相結合。在各級人民調解組織的積極努力、辛勤工作下，圍繞煤炭資源整合、林權制度改革、城鎮化發展、紅色旅遊節召開等重大工程和重大活動的推進，狠抓人民內部矛盾的化解工作，化解了大量的矛盾糾紛，防止了多次羣體性上訪，制止了多件羣體性械鬥，這些有效的做法和成績的取得，得到了省司法廳、市委政法委和市司法局的充分肯定和高度讚賞，7月，我們舉全局之力，成功地舉辦了全市人民調解工作現場會。具體工作中，主要是：繼續開展好“一個活動”、突出“兩個重點”、確保“三個加強”、做到“四個創新”。

1、繼續紮實有效地開展“人民調解年”活動

一年來，根據全國、省、市、縣政法綜治工作會議和司法行政工作會議精神，在2022年和2022年人民調解年活動的基礎上，緊緊圍繞構建“和諧平安**”的總目標，堅持走排查調處矛盾糾紛與規範人民調解基礎工作相結合、人民調解與司法調解和行政調解相結合、人民調解與平安建設活動相結合的路子，構築以人民調解爲基礎的“大調解”工作格局，落實好村級每半月排查一次、鄉級每月排查一次、縣級每兩月排查一次的排查糾紛機制，集中梳理好可能影響全縣社會穩定及重大項目建設的矛盾糾紛，有效地落實好調處責任單位和責任人的調處部門，使大量的糾紛得到有效調解，最大限度地增加和諧因素，有力地促進了全縣社會經濟的可持續發展。

全縣各級人民調解組織共受理各類糾紛994件，與去年相比上升458件。調處糾紛994件，調處率100%，規範化調處成功976件，調成率98.2%，履行973件，履行率99.7%，沒有出現因調解協議毀約而進行訴訟的情況。

2、突出抓好“基層司法所建設年”和我縣推行的“以獎代補”激勵機制爲重點

今年是全市“基層司法所建設年”，爲認真貫徹落實中央關於加強“兩所一庭”建設的要求和省、市司法所建設工作會議精神，局黨組高度重視司法所建設工作，認真研究、周密部署、精心組織實施。目前，工程建設正有張有序地進行，整個司法所建設活動能在市局規定的時間內完工;二是全系統進一步完善各項矛盾糾紛排查、調處責任等基層司法所管理規章制度，嚴格獎懲，在抓落實、見成效上下功夫，樹立了全縣基層司法所的良好形象;三是緊緊圍繞全縣改革、發展、穩定的工作大局，認真開展爭創“優秀司法所”和“優秀司法助理員”活動，不斷提高司法行政服務基層、構建和諧社會的能力和水平，積極爲構建“和諧平安**”充當主力軍作用。全體司法助理員共參與調解疑難複雜民間糾紛115件;爲各級黨委、政府提出司法行政建議34條，採納32條;製作規範性文件37份;協助基層政府處理社會矛盾糾紛94件，成功87件;開展矛盾糾紛大排查293次;防止羣體性上訪9件，制止羣體性械鬥4件;參與專項治理整治活動11次。同時，指導各人民調解委員會成功調處大量的民間糾紛。

去年，我局組織工作組對全縣人民調解工作進行調研時發現，由於長期受人民調解工作經費“誰組建、誰負責”習慣思維的影響，加之受財政困難的制約，人民調委會工作經費一直未得到妥善解決，較大程度上影響其工作積極性，爲此，我們積極向縣人民政府反映，得到了縣人民政府的關心和支持，把人民調解工作經費納入財政預算，對糾紛調解成功且檔案材料完備的採取“以獎代補”的方式兌現經費。今年，我們仍推行這一方式，有效地激發了廣大調解員的工作積極性，也促進了我縣人民調解工作質量和規範化水平的進一步提高。

3、確保“主動爭取縣委政府的加強領導”、“加強對隊伍的管理和培訓”、“加強對刑釋解教人員安置幫教”等三個加強

歷來，我局始終積極爭取縣委政府的關心和支持，以優異的司法行政工作業績贏得縣委政府的高度重視，在全縣考慮經濟發展大局的同時，仍把司法行政工作擺在突出的位置來抓，從人力、物力、財力上給予大力支持。上半年來，積極爭取了人民調解工作經費、法律援助經費、普法宣傳經費、司法所建設經費的落實，同時，還根據《雲南省縣級司法行政機關公用經費保障標準》(雲財行﹝2022﹞566號)文件要求解決了6000/人?年的公用經費。一定程度上充分調動了廣大

司法行政工作者的工作積極性，司法行政系統工作職能職責得到了較好的發揮。

加強對隊伍的管理和培訓，努力造就一支高素質的人民調解隊伍是幹好基層工作的關鍵。一是進一步健全調委會學習、例會、考勤、獎懲、紀律等各項制度並上牆，亮相辦公，接受羣衆監督，方便羣衆辦事。二是實行層層培訓工作制，方式上由縣培訓到鄉，再由鄉培訓到村;內容上以社會主義法治理念教育爲主線，以黨的路線、方針、政策和調解技能技巧爲重點，特別突出人民調解規範化建設培訓爲重要內容，加強對“一案一卷、一案六表”調解文書檔案的培訓指導。全縣各級人民調解員綜合素質、業務水平有了明顯提高，調解技能和技巧不斷加強。

刑釋解教人員安置幫教工作不斷加強。一是進一步規範刑釋解教工作臺帳，做到全面掌握近三年來刑釋解教人員的底數和情況，爲奧運會的圓滿舉辦積極創造良好的社會治安環境;二是進一步健全各級安置幫教組織，切實落實好回鄉刑釋解教人員的幫教措施，做到了不失控、防止了脫管現象的發生;三是盡力協調有關部門儘量拓展刑釋解教人員的就業渠道，盡力幫助他們解決遇到的困難和問題。共接收刑釋解教通知書110份，其中：刑釋人員102人，解教人員8人。

4、做到“四個創新”，努力拓展人民調解服務空間和途徑

一是創新工作理念。堅持走“大調解”之路，構建黨委政府統一領導，以人民調解爲基礎，行政調解和司法調解爲支撐，形成了三種調解相互銜接的多元化矛盾糾紛排查調處機制。

二是創新工作領域。根據矛盾糾紛的發生特點，圍繞各時期的工作中心，開展人民調解工作，自我縣實施煤電一體化項目以來，我們及時調整工作思路，緊緊圍繞服務工程建設、確保工程順利推進爲重點，全力抓好徵地拆遷、就業安置、項目施工過程中引發的矛盾糾紛及全縣林權制度改革等矛盾糾紛的排查調處工作，努力爲全縣經濟又好又快發展作出積極的貢獻。

三是創新工作模式。積極探索新時期人民調解的工作機制和運作模式，經過多年的工作實踐，扎西鎮開創的“庭式調解”模式和麟鳳鄉畢壩村民小組“村組調解”也取得了實質性進展。

扎西鎮人民調解委員會模仿人民法院民事審判制的形式，建立了規範的調解室，自開展“庭式調解”以來，調成了許多重大疑難矛盾糾紛，被羣衆稱之“不收費的法庭”，我們在其他鄉鎮積極推廣這一做法，目前，已在全縣全部推開。

畢壩村民小組調解室是在2022年“平安村寨”創建中率先建立的，聚民調、普法、幫教、村民議事等工作於一體，抓了四個方面的工作：一是成立了“一長三員”的調解小組;二是制定了相關工作制度;三是該小組每月召開一次會議，組織村民學習有關法律法規知識，用科技發展生產;四是針對本組青壯年外出務工較多，對老人贍養不夠的實際，把本組贍養老人的先進事蹟印成材料，分發到各戶，起到了良好的推廣作用。通過抓好上述工作，本組今年未發生任何大小糾紛，目前，我們正把這做法向全縣推廣。

四是創新調解方法。隨着經濟的快速發展和社會利益分配的重新整合，城鄉人民內部矛盾日益呈現多樣性和複雜性，調處難度逐步增大，在工作實踐中，我們總結出矛盾糾紛排查調處“十法”， 即：法理調解法、情感說服法、以退爲進法、先入爲主法、聯動聯調法、案例調解法、定向調解法、借力調解法、趁熱打鐵法、多次調解法等，得到市司法局的認可和推廣，爲人民調解工作注入了新的活力。

(二)普法和依法治理工作

今年是實施“五五”普法暨“三五”依法治理規劃的關鍵之年。我們在縣委政府的領導、縣人大的監督和上級業務主管部門的指導下，認真按縣普法暨依法治理工作領導組的統一部署和要求，抓好落實，使全縣普法暨依法治理工作有一個更新的突破。

1.實施“五五”普法暨“三五”依法治理規劃，全面安排部署年度工作

全年，縣普法領導小組辦公室全體人員切實走出機關，深入基層、縣直部門、各學校，按包片分工負責原則，大興調查研究之風，提出了年度普法實施方案，經多次討論修改，最後形成了《2022年普法暨依法治理工作意見》，並以威普1號文件下發，爲全縣“五五”普法暨“三五”依法治理規劃的實施開好頭、起好步。與此同時，全縣各鄉(鎮)、各縣直單位也結合自身實際，相繼出臺了本鄉(鎮)、本部門的普法暨依法治理年度工作意見，爲全面提高全縣公民法律素質和行業依法治理奠定了堅實的基礎。

2.大面法制宣傳教育蓬勃開展，重點對象法制宣傳教育得到有效保障。

根據《雲南省法制宣傳條例》的要求，結合創建“平安和諧**”、構建“法治**”活動。一年來，全縣普法依法治理工作繼續深入開展了以《憲法》爲核心、現代法治精神爲重點的全民法制宣傳教育活動。一是突出抓領導幹部、青少年、公務員、企事業經營管理人員爲重點對象的學法用法工作，各級各部門中心學習組學法制度不斷健全完善，各級領導幹部和行政執法人員學法用法的自覺性、積極性不斷增強，依法行政能力和水平逐步提高;二是各部門的普法宣傳活動有聲、有色、有內容，認真開展了《農業法》、《土地管理法》、《森林法》、《勞動法》、《水法》、《水土保持法》、《交通安全法》、《治安管理處罰法》、《計劃生育法》、《婦女權益保護法》等與本部門密切相關的法律法規，重點宣傳和普及了《物權法》和新修正的《勞動合同法》;三是在全縣集中開展了以“學法律、講權利、講義務、講責任”爲主的法律“六進”(法律進機關、進社區、進單位、進學校、進企業、進農村)活動，重點開展了法律進機關、進社區、進學校活動，取得了明顯實效;四是配合相關部門認真開展了形式多樣、內容豐富的“三八”婦女維權周、三月法制宣傳月和打擊“六合彩”非法賭博、“6.26”、“10.26”禁毒日等一系列的法制宣傳活動;四是通過“民主法治村”創建，結合社會主義新農村建設工作，採取舉辦法制宣傳專欄、牆報、製作標語、出動宣傳車、廣播、影視文藝、上法制課、“送法進萬家”活動和業餘法制文藝宣傳隊進村入戶巡演等一系列行之有效的法制宣傳教育方式，狠抓了涉及農業、農村、農民法律法規知識及其維護自身合法權益和維護社會穩定、促進社會公平正義等相關法律法規知識的宣傳教育，進一步增強了廣大公民的法律意識，提高了全民的法律素質;四是認真抓好青少年學生的法律素質教育，全縣各級各類學校始終堅持把法制教育納入整個教學活動之中，切實做到計劃、課時、教材、師資“四落實”，配強配齊法制副校長，推動了依法治校工作的深入開展。

全年，全縣共培訓法制宣傳員260人次，編印法制宣傳資料17期共1.8萬餘份，製作展出法制宣傳圖片25套3100餘張，舉辦各種影視文藝宣傳晚會31次82場，辦法制宣傳欄、板報114期，製作宣傳標語581幅，出動宣傳車宣傳59次聽衆達9.7萬餘人次，廣播宣傳322餘次聽衆19.5萬餘人，法律諮詢146次754人，縣鄉領導上法制課62次聽衆7800人，其他人員上法制課465次聽衆4.7萬餘人。

3、堅持“普治並舉”，全面推進依法治縣進程

一年來，我們始終按照建設“法治**”的總體要求，堅持學用結合、普治並舉的原則，進一步提高對依法治縣的認識，健全和完善工作機制，落實依法治縣責任，全面推進了我縣依法治理工作，全縣法治化管理水平有了明顯提高。一是進一步深化行業依法治理工作，努力提高各行各業依法管理、依法行政、嚴格執法、公正司法水平;二是進一步加強基層依法治理，嚴格按照省、市、縣關於民主法治村建設標準，緊緊圍繞社會主義新農村建設要求，切實加強與民政部門的協調配合，全部鋪開我縣沒有創建民主法治村的建設工作，同時，採取多種方式鞏固了已創建的民主法治村創建成果，全面推進依法治縣進程。

4.充分發揮**縣法制培訓學校工作職能，努力爲全縣社會穩定作出積極貢獻

**縣法制培訓學校自2022年開班辦學以來，嚴格堅持教育、感化、挽救、提高的工作原則，遵循“團結互助、好學上進、學法守法、關愛他人、規範自我、融入社會、服務社會”的辦學宗旨，在縣委、政府、人大的正確領導和關注下，在社會各界的大力支持下，狠抓學校管理和內部運行機制建設，全年已通過學習培訓結業199名，目前有在校學員46名。學員通過培訓後，充分提高自身學法、用法、守法、護法的自覺性，社會效益明顯，爲全縣社會穩定作出了積極的貢獻。

(三)法律服務工作

我縣法律服務始終把推進社會公平正義、構建和諧社會、建設社會主義新農村做爲工作的出發點和落腳點，爲全縣經濟社會的協調發展提供高效、優質的法律服務。

律師事務所認真學習新修改的《中華人民共和國律師法》，認真落實《雲南省律師八條禁令》，圍繞“堅定信念、精通業務、維護公正、恪守誠信”的總要求，堅持內部獎懲激勵機制和遵守各項管理規章制度，努力規範律師執業道德和提高律師執業水平，充分激發律師從事辯護、代理業務的積極性。共受聘簽約擔任法律顧問3家，辦理各類案件72件，其中民事類53件，刑事類19件。同時，爲大量當事人提供法律諮詢解答。

公證處認真學習《中華人民共和國公證法》，不斷提高自身素質，切實加強職業道德、執業紀律教育和開展公證崗位培訓活動，不斷提高自身執業水平，努力服務於全縣經濟建設大局，積極爲全縣企業改革、經濟建設和建設社會主義新農村提供誠信高效的公證服務。共辦理各類公證93件，其中：民事類76件，經濟類17件。在具體辦證過程中切實遵守《辦證程序規則》，嚴格審查，從嚴把關，杜絕了錯、假證的出現。

縣法律援助中心和各鄉鎮法律援助工作站積極加強對法律援助工作的宣傳力度，加強了法律援助的規範化、制度化建設，建立健全了一系列法律援助工作規章制度，確保法律援助的辦案質量，同時，積極探索法律援助工作長效機制和便民利民的有效途徑，努力爲社會弱勢羣體提供法律援助，使這一法律民心工程在全縣真正落到實處。共辦理各類法律援助案件77件，其中：民事案件29件，刑事案件48件，解答法律諮詢106件114人次。

法律服務所積極拓展法律服務領域，在人少條件差的情況下積極辦理業務。共辦理訴訟代理業務36件，代書41份，解答法律諮詢33人次，擔任法律顧問1家，爲當事人提供大量的法律業務諮詢。

二、隊伍自身建設

一年來，全縣司法行系統始終把提高幹部職工政治業務素質作爲重要工作來抓，堅持把學習作爲提高全體幹部職工政治業務素質的有效途徑。在集中學習方面，嚴格堅持無特殊情況的週五(黨員還包括週二)半天學習制度;在個人自學方面，始終要求做到時間足、效果明顯、學用結合、真正落到實處;學習過程中，立足職能，特別注重學習成效;學習內容上，緊緊圍繞學習黨的一系列方針政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大精神和中央、省、市、縣各級政法工作、司法行政會議精神及與司法行政工作相關的法律法規;同時，還認真學習《黨章》、《社會主義法治理念教育讀本》等一系列政治業務方面的理論;具體學習操作過程中，嚴格按縣委的總體安排和部署，一是及時成立學習活動領導機構並制定出切實可行的實施方案，確保學習活動有條不紊地開展;二是充分結合司法行政工作職能，把學習活動融入到具體的司法行政工作之中，切實做到工作與學習活動兩不誤、兩促進、兩提高。

(一)努力搞好班子自身建設

局領導班子嚴格按照“五型”即學習型、創新型、實用型、團結型和廉潔型的具體要求，努力抓好班子自身建設，堅持做到“四個”始終，切實增強班子的戰鬥力和凝聚力。一是班子成員積極加強學習，努力提高自身政治業務素質，始終把學習列入首位，爲全局職工學習作出榜樣;二是堅持實事求是，深入基層、深入實際，搞好調查研究，始終把開拓創新作爲新時期、新形勢下開展司法行政工作的重要手段來抓;三是積極開展批評與自我批評，始終加強團結協助，較好的保持了班子的整體戰鬥力;四是嚴格執行中央、省、市、縣有關廉潔自律規定，始終增強反腐倡廉意識，認真落實黨風廉政建設責任制，較好地保持了共產黨員的優良本質。

(二)大力加強隊伍教育和管理

一年來，我局堅持以黨的十八大精神爲指導，以科學發展觀統攬工作全局，全面加強隊伍教育和隊伍管理，努力塑造一支政治堅定、業務精通、作風優良的司法行政隊伍。一是嚴格執行機關考勤管理制度和基層司法工作量化考覈辦法，進一步健全和完善獎懲機制，認真貫徹執行行政問責辦法和服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度，促進幹警的工作作風和工作紀律的根本好轉;二是抓好黨建工作。加強黨紀政紀教育，使廣大幹警牢固樹立正確的人生觀、世界觀。同時，做好發展新黨員工作，壯大黨員隊伍，認真抓好“三會一課”制度的落實，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，充分發揮黨員在司法行政工作中的先鋒模範作用;三是加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，深入貫徹實施《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，從思想上築牢廉潔自律的道德防線;四是紮實有效地開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，全體幹警的思想觀念、思維方式有了明顯創新。通過各方面的努力，有效地提高了全體司法行政幹警的工作效率和責任意識。

【第10篇】前臺行政年終個人工作總結例文

不知不覺已經加入公司兩個多月了，剛開始我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容，自己的職責所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的兩個月裏，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也取得了一定的進步。現就進入公司以來的工作情況向領導作簡要彙報：

一、前臺日常工作主要包括

1、負責前臺電話的接聽和轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，做到不遺漏，不延誤;

2、負責公司會議室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、發快件、印名片、文件的保管、協助技術部工作人員打印、整理、裝訂標書等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

三、人事管理方面

1、落實相關人事管理制度公司的考勤統計工作由我負責，在執行過程中，嚴格遵守公司的規章制度，做到實事求是的統計考勤，每月初以統計數據爲依據製作考勤統計表，並及時交由財務製作工資表。

2、人事相關資料嚴格執行公司的規章制度，填寫《應聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規章制度的貫徹執行。

新的一年對我們來說意味着新的機遇與挑戰。針對這兩個月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：

1、做好辦公室內務工作。注意辦公室內的清潔、保潔;注意打印機、複印機等辦公設備的保養;努力做好自己自己的本職工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時只需。例如快遞公司的名片等。

3、處理好日常行政管理管理，協助領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨於規範化的管理。

4、加強業務知識的學習，深入瞭解公司的產品，以便能更好的協助領導及銷售人員的工作。

作爲一名前臺行政工作人員，需要掌握的知識還很多，在以後的工作中，我會努力向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業務能力。最後感謝領導能夠提供給我這個工作平臺，是我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事對我在這段時間裏工作的熱情幫助。雖然我還有許多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

【第11篇】行政年終個人工作總結

我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務後勤工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，爲生產經營提供周到快捷的後勤保障服務；儲備、創新人力資源管理工作，爲公司發展，生產經營提供動力支持；加強制度執行力度等。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因爲有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、規範不事檔案（新進、離職、調動、升級）管理：（1）、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。（2）、對各部門、人員進行分組編號建檔，並存入電腦，便於工作操作和核查、調動和管理。（3）、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，並存入電腦中，便於查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。（5）、實行各部負責人對在職人員的人數每週進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作週報表統計並與人事部進行覈對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。（6）、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、招聘：（1）、部門傳人員增補單。（2）、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：（1）、公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔並在檔案上註明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類註明牀的張數以及牀的名稱（鐵牀或木牀）。在查找、瞭解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明瞭，並把檔案存入電腦中。（2）、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間；集體員工17間（男佔12間，女佔5間）；夫妻房52間；保姆、出租、臨時工各1間。（3）、對宿舍的財產進行登記整理建檔。（4）、對宿舍的環境、衛生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。（5）、每月對宿舍水、電進行檢查、統計，並對水、電費的扣款明細覈算並張貼通知，對有異常的進行處理。（6）、與物業聯絡等工作。

4、嚴肅勞動紀律：（1）、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規範考勤制度。（2）、嚴格考勤制度責任的落實。（3）、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

5、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行覈實查證辦理等等各項工作。

6、人事週報表統計工作。每週對公司全廠各部門人數進行彙總，對新進、離廠、調動人員進行備註彙報。

7、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

8、宣傳和培訓工作

二、行政、辦公室事務、總務方面

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審覈、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，爲公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時爲公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司制度，並執行貫徹公司制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們瞭解、支持後勤工作，取得了良好的效果，並注重後勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部環境衛生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理；爲公司加強管理、提高後勤服；認真收集信息，全面、準確的瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司彙報，讓公司上級能全面準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，爲解決問題作出正確的決策。

7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統計，並分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品採購、發放、保管、使用登記、維護工作等；並履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總監處理日常工作。

9、公司總務工作，做好後勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審覈、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。

（三）、2022年計劃及建議

根據部門2022年的工作結合公司目前實際情況和今後的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展2022年度的工作，全面推行目標管理。

一、行政人事部在2022年裏除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：

1、加大後勤服務及監督力度，並根據公司工作實際情況，對後勤服務行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。

2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。爲人才招募與評定薪資、績效考覈提供合理依據

4、完成日常人力資源招聘與配置。

5、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理

7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

8、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

2022年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨着公司的發展壯大，根據需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，爲此，我將更加勤奮的工作，努力爲公司做出貢獻。