個人鑑定缺點和不足總結（實用9篇）

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篇1：個人總結缺點和不足

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

篇2：個人總結缺點和不足

1.工作總結的寫法總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。 (一)基本情況。 1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。爲便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 4.今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。 (二)寫好總結需要注意的問題 1.總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、羣衆商量。一定要避免領導出觀點，到羣衆中找事實的寫法。

2.一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基矗 3.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 5.總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。

在鎮黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業業，恪盡職守。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將一年來的個人工作總結如下：

一、加強自身學習，提高思想認識

本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心。始終以科學發展觀爲指導，行動上以踐行科學發展觀爲準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮黨委決定，執行鎮黨委決議，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。

二、提高業務水平，做好本職工作

我的工作主要分爲三部分，一是經管站，二是政工助理，三是包村，具體工作開展如下：

1 .經管站方面：主要工作是上報各種報表。例如，農村住戶調查，我鎮西山院村爲本次農村住戶調查樣本點，該村隨即抽取（轉載自天天範文網 /在下半年黨員納新工作中，指導並協助今年納新的新黨員填寫黨員檔案，確保填寫完整規範，同時自己在這期間也學到了很多有用的知識，並光榮的加入了中國共產黨，爲自己前進的道路指明方向。在黨內年終年報中，主要負責本年度黨員遷入遷出、納新死亡等數據的完善工作，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨員數目及人員相關信息，在去組織科進行統一數據錄入時，我鎮數據最及時準確，使這項本來很複雜的工作輕鬆簡單的完成。再有，近期的公務員年終統計登記，都在組織委員的幫助下，得以順利高效的上報，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的人際交往能力。

3 .包村方面：主要是計劃生育檢查、護林防火防汛、收交新農合以及需要下村佈置督促的其他事情。計劃生育檢查工作每次都按照鎮政府的要求做好相關準備工作，不耽誤檢查工作，不拖後腿。上半年清明護林防火期間，每天跟村幹部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓勵倡導進行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不鬆懈，今年夏季的第 9 號強颱風“梅花”晚間會波及我市，晚上跟村幹部輪流到水庫邊觀察水位變化情況，及時泄洪，以免出現險情，給老百姓造成不必要的經濟損失，甚至威脅到人身安全。今年新農閤中，努力發動村民參合的積極性，耐心細緻地講解國家這項便農惠農政策的好處，最後，在給老百姓增加一道保護傘的同時，也順利的完成了鎮上的指標任務。

三、正視自身不足，積極彌補改正

人無完人，自己身上也存在着一些缺點。例如，思想不夠穩定，有時工作不夠積極主動，對領導安排的任務，拈輕怕重，發牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服後，工作會更加得心應手。

在今後的工作中，我將認真總結經驗，吸取教訓，發揚成績，克服不足，努力在黨組織的關懷培養下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年輕幹部，爲社會主義現代化建設做出更大貢獻。如有不當之處，懇請領導批評指正

篇3：個人總結缺點和不足

我年月參加工作，，文祕工作者共同的天地!年月加入中國共產黨，現年歲，中專文化程度，黨內擔任過支部委員。自醫院開展先教活動以來，我認真閱讀了《保持共產黨員先進性教育讀本》等有關書籍及其他必讀篇目，並和同志們展開了熱烈討論。從中我深刻認識到全心全意爲人民服務

是我們黨的根本宗旨；實事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們工作的思想法寶。對此我圍繞“保持共產黨員先進性教育”具體內容的學習，認真回顧自己這些年來在工作上、學習上和生活上的一言一行，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距，自己有必要進行認真剖析，找準原因，明確今後的整改方向，以便更好地爲黨工作。

一、存在的問題和不足

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在着應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限於一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯繫實際工作不夠。由於學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯繫起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處於推着幹就是忙於眼前的任務。

三是理論聯繫自己思想少。認爲自己世界觀早就定型了。表現爲缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

⒉宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己爲病員服務的意識淡化，沒切實做到爲病員所想，爲病員所急。總覺得自己是一個普通黨員也幹不了什麼大事，沒有深刻理解“全心全意爲人民服務”的宗旨，以至於爲羣衆服務意識的淡薄。“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的實質表明堅持任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲自己得失的衡量標準，而我卻忽略了羣衆的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態、急於求成的思想，比如毅力不夠，具體行動不足；對他人批評指責多，關心照顧少；本人性格急躁，特別是在一些緊急任務面前，由於時間短，工作量大，任務繁重，本人就顯得尤爲急躁，過於武斷，和同事及下屬商量協調少，強行安排部署多。往往是主張“只要結果，不講過程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現在想起來太急於求成，對同事太嚴厲、苛刻了。

性情不穩，有時過於暴烈。應該說我的性格具有兩重性，在工作之餘我還是比較謙遜、調侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規範的。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領導和同事們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合，語言過重。

⒋在工作方式方法方面，習慣用傳統的辦法解決問題，工作創新能力不強。

採取正確的科學的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當，事半功倍，方法得當，才能達到工作的目的和最佳的效果。近年來隨着行爲科學的應用和發展，工作方式方法增添了許多新的`經驗，各行各業的工作方式方法正在發生着深刻的變化。總之，工作方式方法越來越講求從實際出發，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講求實效。可是，我在工作中方式方法簡單、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法，完全由着自己的性格來行事。做爲黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法，就不能很好的團結羣衆。團結就是力量，在新的歷史時期，黨員更要發揮率先垂範的作，文祕工作者共同的天地!用，團結和帶領廣大人民羣衆，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑着自己的力量去幹工作，而不善於團結羣衆的話，那麼他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代，我們需要不斷地改進和創新工作方式方法，創造出更多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統化、科學化、規範化，才能緊跟時代步伐，開創工作新局面。

二、分析原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

⒈宗旨觀念有所淡化。認爲自己工作快年了，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

⒉放鬆理論學習和思想改造。在理論學習上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精 神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，並沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的後果。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是理論學習缺乏系統性，只是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨鍊，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

⒊不良情緒主要根源表現在三個方面：一是過高地估計自己，過高估計成績，安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是與領導與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經常、不深入、面不寬。總認爲工作忙，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心。由於疏於溝通及交換意見，也就缺乏來自領導和同事的幫助，同時也必然缺乏全局意識，工作中遇事不能通盤考慮；三是缺乏黨性修養和適當的心態調整，沒有做自己情緒的主人，不善於也懶於控制自己的情緒，因此在工作中難以保持積極、樂觀、平和的心態。

我知道嚴於剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是誇大自己好的一面，對於自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得自己要做到真正剖析自己，就是要爲自己定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議，認真解決和克服問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

三、整改措施

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優秀共產黨員的先進事蹟，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們所有的共產黨員都應該向他們學習，努力把自己鍛造得象他們一樣先進、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨，要想真的成爲青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣，我們中的大多數很可能不會取得那樣的成就，但是這並不意味着我們就不應該有所追求，我們最現實的追求應該是立足本職、本崗，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實和完善自己，爲黨的事業而不懈奮鬥的足跡。

⒈切實加強學習，全面提高能力。學習是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質的需要，學習也是終生的任務。爲此，我要提高學習的原動力，一是端正學習態度，樹立良好的學風，把學習作爲自身內在的追求，堅持不倦；二是堅持普遍獵足與重點吸收相結合的原則，首選與自身工作相關的知識，以及適應新形勢下的工作能力的培養；三是不斷提高自身個體的綜合能力，包括組織協調能力、駕馭業務工作和自我情緒的能力，不斷強化理論素養。同時加強自我約束嚴格要求自己，保持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產黨員，保持黨員的先進性。

⒉樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分複雜、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢於衝破傳統觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安於現狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

⒊以先教活動爲契機，進一步增強責任意識，樹立工作新標準。首先，嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細緻等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服鬆懈心理，樹立生活、工作、學習的新目標，化劣勢、不足爲前進的動力，保持旺盛的戰鬥力，永遠保持自己積極肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。再次，學習、提高協調能力，改變不良心理，溶入社會，多與羣衆溝通，改變工作方法，創造良好的工作環境，爲更好地爲人民服務打下堅實的基礎。

參加這次保先教育活動，是對自己道德情操、黨性觀念、工作態度的一次全面洗禮，我決心以更加認真的態度，認真反思自己，參加好後面的活動，努力使自己成爲一名合格的共產黨員。

本文標題：個人總結缺點和不足

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篇4：個人總結缺點和不足

個人總結缺點和不足

性格：

不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩。

拿捏事情的分寸欠缺。

會受到情緒的影響，情緒控制力不夠，容易衝動和情緒化。

能力：

自身實力欠缺（市場營銷，財會，金融，團隊管理）。

知識面不夠廣（歷史，政治，地理，文化，語言等）。

決策力，組織力，影響力還需要發展。

上層建築：

眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。

社會角色的扮演與轉換火候欠缺（對家庭和對待下屬要靈活轉換）。

意志力與自制力方面有待加強。

過於較真（聽真對方的每一句話）。

在對人性的揣摩上欠缺（祕密，語言，弱點的處理），會被人操縱。

社交手腕不夠老道（不同人用不同方法，有的人就要表現自己的神祕和沉穩，但是對所有人都採用了親和的切入模式）。

眼睛不夠犀利，過於相信自己不夠成熟的判斷，過於自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。

在收與藏上不夠堅持（時間長就剋制不住自己，特別是快要最後一刻的時候就更加按捺不住）；

對利益的認識不夠成熟（人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然接受，不要抱有主觀敵意的態度），達觀；

在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。

缺少自主的改進與思考，也就是不夠主動。

工作不足之處與思考：

1、自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。

2、自身能力不足，權利僅僅只能侷限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法達到。

3、做事衝動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩。

4、在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進行輔導，要對手下提出改進的方法，量化，具體得指出她在什麼地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。

輔導要量化，具體，有針對性（不要犯我的領導的毛病）。

記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峯的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應該先觀察他的錯誤是因爲什麼原因和流程造成的，

然後給他提出改進方法，然後示範給她看，之後看着他做，之後不斷的監督，直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

5、同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自己悟到的。

意識到了作爲一個管理者，監督是自己工作的一部分。

要監督手下的工作，監督流程的完善。

6、在出現問題的時候，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。

7、運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。

8、擔當不夠，這也是因爲是兩家公司，立場尷尬的原因造成。

9、在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動彙報工作進度，自動改進工作流程（這在之後的階段開始出現），提高效率，對自己的工作提出改進的建議（工作一年後開始逐漸反省）。

自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。

10、職場禮節與禮儀：穿着，舉止，態度都不夠職業化。

11、對數據的`漠視。

問到數據的相關概念都不能報上來，這是對工作內容的不重視。

12、管理時，親和力不夠，態度盛氣凌人，存在權利的偏見。

13、在對同級的人溝通的時候，態度需要講究一下，當時處理的還不夠成熟，以及對流程要做一個緊盯。

14、經驗不足，對可能發生的意外，事先沒有一個預估和準備。

準備工作沒有好好做，後續收尾也沒有留預備方案。

15、做事不夠細心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

16、在以身作則方面，還做的不夠，比如衣着，談吐，規章制度方面。

17、我在要求代理公司學習規章制度上，一來太過激進，二來只給一個時間讓他們自己去學習，但是沒有把工作分步驟做細緻，比如，我應該先把經理叫過來培訓，

全部給他直觀，量化，具體，示範給他們看，然後給他們時間去學習（這個做到了），之後有一個試執行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來，怎麼罰也記錄下來，但是現在不正式罰，我什麼時候開始罰。

沒有做到循序漸進。

改革沒有根植于思想和文化，最後也沒有堅持。

主要是由於能力不夠，職權不夠，時間不夠，缺少方法造成的。

18、我應該給我的手下一些壓力，啓發他們去思考，去改良他們的工作流程。

把手下的能動性調動起來。

19、處理衝突的類型：逃避型，無原則也不協作，表現爲對事情沒有什麼想法，但堅決反對；自我犧牲型，沒有原則性，表現爲對公司漠不關心，無所謂；妥協型，兩面派風吹兩邊倒；抗爭型，原則性強不肯協作；團隊協作型，這是經理人處理衝突的最高取向。

這方面我做的不好。

20、因爲公司屬性的緣故，我難以做到授權和分權。

21、應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。

杜絕主觀性。

22、眼中只有超級巨星。

23、起初不夠了解手下的工作。

工作中我做的較好的部分：

1、領導佈置任務的時候都是承接過來，盡力做好。

2、不跟領導頂嘴，不辯解，給領導面子，寧願下了檯面再商量。

3、順應領導的風格，支持，服從領導。

4、做工作時發揮了自己的能動性，改進流程，完善工作。

5、對工作較好的手下，進行了激勵，表揚，對不正確的行爲進行了懲罰，可以做到傾聽，交流，關心，尊重。

基本是無事不可談。

6、在管理中注意到了一把鑰匙開一把鎖，對不同的人有不同的態度，同時注意了法律與人情的結合。

7、讓手下參與了我的決策工作，採納和傾聽了他們的意見。

8、敢於面對反對，有堅持的立常。

我所發現的公司存在的問題：（注意舉實例）

系統、制度部分：

1、在選人方面，社招部分很馬虎，社招部分的人能力大多不足，面試環節問的問題都沒有抓住重點，比如關注對方的能力，你可以爲公司創造什麼價值和貢獻，面試問題流於一些自我介紹，對以前經歷的簡短提問。

2、對人的培訓太弱，沒有相關的職業技能培訓，領導對手下沒有指導作用，任其發展，沒有輔導和激勵措施，公司雖然做出了指定輔導人，並對輔導人給予額外的獎勵，但是這種手段卻成爲了領導人獲得額外利益的手段，實際並未做出任何行爲，這就是對這種方法，沒有去跟蹤，看這種方法的效果，公司的這種方法相當於是一筆無謂的支出。

3、公司沒有任何的淘汰制度，導致能力差的人特別是能力差的中層領導積蓄了一堆，這大大打擊了士氣，使得部門沒有向心力，人才流失率較高，人才也沒有成長。

4、公司晉升制度老舊，不能對人員進行靈活的晉升，升職的一部分是關係戶，缺少職業發展的空間，打擊了士氣。

5、公司在獎金部分運用不靈活，沒有分部分，比如個人獎金，可以激勵個人努力，團隊獎金，由於也沒有追蹤去向，導致分到團隊的部分其實很少，大部分被領導獨吞。

這也就無法發揮個人的能動性。

同時績效的部分也沒有嚴格的實施，成爲一個過場，反正都是要給的，也就不存在做好做壞。

6、公司氛圍壓抑，講究倫理排輩，太過注重爲官主義。

引起了85後新近員工的不適應，也是離職率較高的原因。

7、公司產品的各個環節都存在體制上的私慾現象，因此，成本控制差，供應商都是關係爲主，不是競爭和競標得來，因此工作效率不高，從而，公司利潤低。

8、公司的文化只是一個口號。

非常空泛，抽象，不具體，沒有和產品的特性與價值連接起來，和公司屬性的聯繫也不強。

9、公司辦事效率低，流程繁雜，董事長控權過分。

10、公司在開會方面沒有做細化的管理，誰參加，誰旁聽，誰提意見，雖然有做一定的調整，但是沒有把這個調整需要達到的目的體現出來。

公司很多事情都是做了但是原應有的效果沒出來。

部門部分：

1、公司的各部門配合不到位，溝通不到位，部門橫向之間的溝通存在困難，這方面大領導沒有起到作用，把一個項目的團隊叫到一起規劃職權，明確合作意識，支持項目經理的溝通工作，二是，項目經理在這方面的能力不夠，權威不夠，重視不夠，導致一個項目大家都是各管各的，你叫我配合的部分我也不配合，無所謂。

造成效率低下。

每個部門都是隻管自己的部份，沒有縱觀全局，看到整體。

看不到公司內部的鏈條，也就不能站在其他部門的角度上考慮和配合對方，因此形成公司部門之間的內部對立。

2、客服部：客戶服務質量差，態度一般，客戶投訴較多。

3、工程部：產品質量差，不能贏得客戶，長遠下去是公司的危機。

主要原因在於體制中的貪髒行爲，導致工程質量下降，和各部門溝通方面態度較差，辦事效率低下。

4、公司的設計部門對市場也沒有正確的認識，悶着頭做產品，做產品的能力也不強，導致產品是不能準確切入市場需求的，也就是沒有在市場條件下做出差異化。

產品不能體現核心價值，附加價值，外部價值，在市場上沒有特別明確的定位，切入核心消費羣；缺少核心技術；

5、投資管理：選地上眼光不夠長遠，看不清未來的發展走向，同時成本控制上沒有做好，拿地成本太高，因此導致後續成品出來價格也缺少絕對競爭優勢。

6、人力資源部：公司在留人上沒有靈活的政策，薪水與職位都不能做靈活調整，人事經理不被授權，人事也不關心不瞭解市場，選人時不能選出符合公司發展的人才，又沒有權利調整人員工資與晉升，太過死板。

人事總經理控權過重。

人力資源部應該親切低調，關心每個人的發展狀況和個性特點，有市場意識，將正確的人放在正確的位置，但是公司該部門高調傲慢，不關心員工發展。

7、銷售部：缺少回款的概念，只看到自己部門的銷售數據，看不到整個公司的內部鏈條，以回款條件來促進銷售。

本身營銷能力不強，決策能力弱，徒有執行能力，決策不對，怎麼執行都不對。

8、在代理公司方面，銷售做事沒有很紮實很規範，都是做一票買賣走人，流動性太大，事後出問題，客戶往往找不到原銷售。

必須對銷售有一個長期的追蹤和問責，離職也照常問責。

如錢扣在公司，所有單沒問題，結總傭。

9、公司的決策信息來自於代理公司的數據，代理公司本身能力並不是很強，對市場信息的收集，對競爭對手的產品信息認識不夠透徹，因此公司依據此信息做出來的決策是不全面，不準確的，意味着是對市場的認識不夠，產品是會失敗的。

有研究對手，不過深度不夠，數據也不夠豐富，僅僅看到銷售數據是不行的，文化，管理制度，流程，人力資源，廣告，融資能力，融來的資怎麼用，怎麼分配，策略聯盟，成本分析全都要有數據的支持，數據要進行細分，是直接成本的錢多了還是間接成本的錢多了，全都是要研究的。

分析只看部分，不看整體。

人員素質部份：

1、中層領導的能力較弱，專業能力上不能讓手下佩服，人格魅力也居下，不沉穩，情緒化，沒膽識，沒有市場與營銷能力，社交溝通能力都較差，不溝通，不傾聽，剛愎自用，自大，不允許員工犯錯誤，不指導教育員工，遇到責任不能擔當，推卸責任，找手下被黑鍋，不能以身作則，眼光，胸懷較差，常常叫囂懲罰權，但是卻沒有執行的權限，引人看笑話，朝令夕改，不守信用，沒有爲手下爭取利益的權利，也沒有人事權，沒有任何輔導激勵員工的措施，要求員工完成的任務，沒有給一個框架，沒有提出方法，沒有示範和監督，出問題就直接問責，沒有把自己的要求明確量化有針對性的告訴手下，也沒有說出對手下的期望，只說一個亂，其他信息就沒有了。

懲罰員工的時候又把員工累垮。

篇5：個人總結缺點和不足

20xx年即將過去，回顧過去的一年，我在學院領導的知道和關心下，在大家的共同努力下做了一定的工作，但還有很多的不足。20xx年在這即將到來的一年裏我有如下計劃：

1、定期對教室的桌椅板凳等日常用品進行檢查，如有損壞，及時報修。配合學院及學生會的工作，對教室衛生開展評比工作。搞好服務工作，爲主講教師提供儘可能好的後勤保障。

2、繼續拓寬自己的理論知識面加強自己對理論知識的應用在日常工作中遇問題多查閱文獻熟悉相關知識從而提高自己解決實際問題的能力。

3、在思想工作方面深化學習努力提高自己的思想理論水平加強自己的事業心和責任感用新理念武裝自己的頭腦增長自己的才幹提高駕馭工作的能力並堅持理論聯繫實際注重學以致用。

4、在實際工作中要更加積極主動的向領導請教遇到的問題並多與同事們進行溝通學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

5、增強責任感，積極與領導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態度，與同事多合作，與領導多彙報工作情況。

6、提高個人專業素質。在日常生活中，要加強專業知識的`學習，積累豐富的專業知識，增強“責任重於泰山”的安全意識，從嚴要求自己，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題，發現問題，及時整改。要以嚴謹的工作態度與良好的溝通協作能力，努力提高自身的綜合素質，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中多反思、多學習、多交流，不斷的總結，只有不斷提高自身的專業知識能力和思想業務素質，才能儘快適應新形勢的發展任務。

7、在工作中的每一步都要精準細緻，力求精細化。工作中要做到的“專心、細心、耐心”。增強憂患意識，責任意識。

8、要不斷調整自己的心態，不斷地找尋工作中屬於自己的那份快樂，用樂觀、積極的工作態度來對待每一天的工作。

總的來說，我會根據以上工作中存在的不足，不斷改進、提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！以辛勤的工作，來爲學院的發展添磚加瓦。篇二：個人工作總結格式及範文

篇6：個人總結缺點和不足

時光飛逝。回首這一年的工作，緊張而又平淡，但就在這一個個緊張平淡的日子裏，我一步一個腳印，踏實穩健地走來。我積極認真地做好本職工作的同時負責完成好班組佈置的各項任務。下面我就這一年的工作做一簡要的彙報總結。

一、思想方面

我忠誠黨的事業，深知一名共產黨員不僅要嚴格要求自己，熱愛我的工作，更應踏實工作，兢兢業業，恪盡職守，積極參加組織的政治學習。以此主動提高自己的思想覺悟，始終以飽滿的精神投入到工作中來。

二、自覺加強理論學習，組織紀律性強

加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源於實踐，又高於實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會“三個代表”重要思想並配合支部的`組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的瞭解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑑別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

時刻提醒着我注意，什麼是一個黨員該做的，什麼是不該做的，更促進了我的進步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，並在生活中循序漸進地改善，一個人改正錯誤和缺點的過程我想不會再一朝一夕。所以我做好了充分的心理準備。尤其，在組織生活會上，同志們再次提出了我的不足之處，這使我感到自己還有很多路要走還有很多是要學，當然自己的努力是少不了的。我有信心明年總結的時候可以完全改正一些不足和缺點。因爲我是一名黨員了，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什麼先鋒模範作用。這一年裏，我積極響應配合組織的多次黨員活動，配合當前的理論前沿，爲自己補充新鮮血液。

當然，加強理論學習仍將是今後工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。

三、學習刻苦，積極參加各種活動

作爲新世紀的大學生人，我很驕傲，當然壓力也從來沒有離開過。我突然感覺自己好像有好多東西需要學習，所以我不敢放鬆學習，希望在有限的學習生涯中更多地學到點東西,爲將來能更好地爲人民服務作準備。

四、自己的缺點和不足

當然，這一年還留給我一些缺點和不足。首先，在思想上，與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，並堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成爲一名優秀的共產黨員。

其次是工作能力還有待進一步的提高。這也是我的近期目標和努力方向。通過多參加各種學習活動，我想會有明顯的改善，這也能增加自己的羣衆基礎，更廣泛地投身到工作中，堅定爲人民服務的決心。

最後，今後的生活和工作中，我要發揮帶頭作用，認真努力地完成自己的分內工作，注意生活中的細節繼承發揚好習慣，堅決摒棄壞習慣。嚴格按照黨員標準衡量自己，做好羣衆的思想工作、在向周圍羣衆宣傳黨的路線、方針、政策，進一步提高自己的綜合素質。

領導同事的進一步指導改善。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鑽研的不深不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創新，協調潛力有待加強;

4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今日學點這明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恆心和毅力不夠。

5、執行潛力方面：對所做工作的執行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

6、全局意識不夠強。有時做事情幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。

7、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

8、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認爲自己已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不捨持之以恆的學習精神和態度。

9、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作爲負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

10、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了務必的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

篇7：個人工作中缺點和不足

優缺點自我評價總結 優缺點自我評價總結 本人敢於接受各種挑戰，勇於堅持，個性開朗，與人相處融洽，表達能力較強，極具學習、創新能力，有很強的上進心，思想積極，做事認真、主動、有條理。

政治思想上，與黨 中央保持一致，能夠快速貫徹黨的各方面政治精神，深入學習黨的各會議重要內容，有較好 的辨別力和敏銳性;學習上，

雖然不是成績最優異的，但是學習刻苦努力、態度非常端正; 工作上，擔任學生幹部期間，成功組織過多次班級活動，有責任心，集體榮譽感強，

起到了 很好的帶頭表率作用，在企業的實習期間，也受到領導和同事的一致好評;生活上，爲人謙 遜、踏實、能吃苦，個人作風端正。

與此同時，我還存在一些不足之處，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化，黨的理論知識學習不夠，有些內容學習不紮實，

需要繼續 加強學習黨的理論知識，提高鑽研精神;平時遇到問題和困難的時候，考慮不夠全面，把握 細節方面有待提高;實習中，學習的理論知識聯繫實際的能力有所欠缺。

總之，以上的優點 我將繼續堅持，缺點要及時的改正，進一步嚴格要求自己，積極地進行自我反省與批評。

年的要求用愛心、耐心、童心對待幼兒,關注每個幼兒,關注每個幼兒的每個細節。

爲成 爲一個優秀的幼兒教師而努力。

2、繼續本科學歷的學習,樹終身學習的觀念,不斷更新知識, 一專多能,使教學工作博、深、新,豐富自己的知識,開闊自己的視野,以先進的知識結構提高 教學質量,做到勤業多能。

3、以愛的承諾嚴格要求自己,教書育人,爲人 師表,做到敬業奉獻。

要以自己健康的言談、舉止、心態去影響幼兒,建立和諧、平等的師幼 關係;愛每一個幼兒,爲每一個幼兒負責,做每一個幼兒可信賴的朋友。

具體措施 1、積極參加 政治學習,做好筆記,主動積極參加團組織活動,時時以一個優秀團員的標準要求自己。

積極參 加各級各類培訓和學習,做好筆記和反思,並和工作實際相結合,落實到工作中去。

2、平時認 真的閱讀相關新的幼教書籍,提高自己的理論水平,不斷更新教育觀念,做到邊學習、邊實踐、邊交流、邊反思,及時總結每階段工作的成績、存在的問題、解決的方法方式、反省自己的教 育觀念,更好的開展工作。

3、樹立以幼兒爲本的教育思想,明確教育的目的不僅要讓幼兒學習知識、獲得知識,還要教幼兒學習做人,學會做人,學會理解、尊重、合作,熱愛自然,維護世界 和平等。

在一日生活中,提倡探究式學習,鼓勵幼兒大膽探索,主動學習。

讓幼兒儘可能的利用 身邊的實物,通過摸摸、說說、問問來調動多種感官學習,使他們從小養成觀察思考的習慣, 以培養他們的創新意識,提高創新能力。

4、在幼兒園中,時時有德育,處處有德育,充分利用日 常生活中的德育因素,對幼兒進行良好習慣的培養。

晨間活動滲透德育 ,在數學教學過程中, 對幼兒進行“感恩”教育。

篇8：個人工作中缺點和不足

進入公司參加工作已經有幾個月的時間了，短短的幾個月試用期經已接近尾聲。

工作以 來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工 作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，下面就是我試用期自我鑑定，也是對自己的工作 的表現。

回覆 1：工作自我鑑定工作上，無論在總檯、還是在客服部門，都是以客人爲先，儘量 滿足客人的要求。

那時候是學習gps 的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦 鑽研業務，就是憑着這樣一種堅定的信念，爭當行家裏手。

爲我以後的工作順利開展打下了 良好的基礎。

在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一 專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，

生活充實而有條 理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，爲人熱情大方，誠實守信，樂於助人，擁有自己 的良好做事原則，能與同事們和睦相處。

思想上，自覺遵守公司的的規章制度，堅持參加公司的每次的培訓。

要求積極上進，愛 護公司的一磚一瓦， 一直嚴謹的態度和積極的熱情投身於學習和工作中， 雖然有成功的淚水， 也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成爲一名德智體全面發展的 優秀工作者的重要性。

在這段時間裏我雖然是學校那學習了一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求。

爲了儘快掌握服務行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到了工作時間， 就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增，

那時臺長 知道後常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神 上的鼓勵，經過較長時間的鍛鍊、克服和努力,使我慢慢成爲一名合格的員工,就樣度過這幾 個月的工作，

讓我收穫最多的也就是在服務的時候， 它讓我瞭解到了人們最基本的交際禮儀， 對待客人要熱情、友好、耐心。

雖然只有短短的幾個月，但中間的收穫是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助 是分不開的。

我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。

但倘 若用一根火柴去點燃一堆火柴， 則會熊熊燃燒” 。

我希望用我亮麗的青春， 去點燃每一位客人， 感召激勵着同事們一起爲我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

以下是一份企業在職員工的工作自我鑑定範文，如果你需要實習自我鑑定範文，那麼請 點擊這裏。

工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想 上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，

現將工作總結如下：

思想上， 積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。

工作 上，本人自 xxxx 年工作以來，先後在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到 哪裏，都嚴格要求自己，刻苦鑽研業務，爭當行家裏手。

就是憑着這樣一種堅定的信念，我 已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務，成爲 xx 行業務的行家裏手。

記得，剛 進 xx 行，爲了儘快掌握 xx 行業務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲 蓄業務，雖然那時住處離工作單位要坐車 1 個多小時，但我每天都風雨無阻，

特別是冬天， 冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養成了早到單位的習慣，現在每天都是第一個到行裏，先打掃衛生，再看看業務書或準備準備一天的工作，

也 是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業務知識，爲我幾年來工作的順利開展打下了 良好的基礎。

我工作過的崗位大部分在前臺，爲了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同 需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我瞭解到他要貸 款買二手房時，由於他不知該怎麼辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手 續。

除了在服務客戶上我盡心盡力，在行裏組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位 組織的各項競賽，展示自我，並取得了優異的成績，受到了單位的嘉獎。

學習上，自從參加 工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。

由於我畢業財校屬於中專，剛工作我就 利用業餘時間自學大專，並於 xx 年畢業，但我沒有滿足於現狀，又於 xx 年自修東北大學金 融本科，由於學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到老師

當你已滿公司規定的一段時間的試用期後，當你已達到公司試用期的標準時，緊接着便是要 轉正的工作了。

這時給自己最好的總結就是要進行這段時間的工作自我鑑定。

如何寫好工作 轉正自我鑑定呢?以下是試用期轉正自我鑑定範文。

時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我 值得留戀的一段經歷。

一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以 前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛鍊的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論 是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工 培訓、檔案管理、後勤服務及公司保衛等多方面的任務。

爲了加強對人、財、物的管理，我 完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善 了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的 管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。

通過各種途徑進行學習， 爲此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭 腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。

提高了理論水平、業務素質和工作 能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開 朗，樂於與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公 司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在 xxx 上班的日子裏，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這裏慢慢成長成 材，成爲一名合格的正式 xxx 裏的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今後我會 繼續努力，一如既往地保持着優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

如何巧妙介紹自己的優缺點 評析：

“關於考生自己”是公務員面試常見題材。

“人貴有自知之明” 。

一個人對自己的看 法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。

在對 自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給 考官們一個堅定、自信的良好印象。

但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛 假。

考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。

在面試之前或面試之中，根據掌握的信 息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。

如果應試者忽略了這一點，爲了達到求職目標而誇 誇其談，可能會適得其反。

在任何一場面試中，品格特徵是考官們最爲看重的。

如果失去了 真實， 應試者努力也不會取得理想的結果。

在對自己的評價中， 要注意運用非語言交流技巧， 最主要的是把肯定和炫耀區別開來。

篇9：個人工作中缺點和不足

自我評價優缺點 自我評價優缺點 求職者在校園招聘中如何自我評價優缺點? 在對自己的評價中，要學會充分肯定自己， 突出自己的工作能力和工作優勢，讓用人單位看到我的自信，才能讓用人單位相信你可以勝 任這份工作。

人無完人，但對於缺點不要進行細節描述言，表述的時候要學會進行慨括，言 多必失，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。

同時說明已清醒地認識到了不足，並且有了改 正缺點的方法與信心。

自我評價優點： 第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財會工作; 第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作;

第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作; 第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作; 第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作。

針對自己的特點進行回答，學會迴避本崗位的特點，把缺點轉化爲優點，以下是幾種供 缺點的回答，考生參考。

自我評價缺點： 第一，不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重; 第二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規範，有一定 的原則性;

第三，什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣; 第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨 潮流;

第五，對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人，但是比較有主見，有 一定的原則性; 第六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快;

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少，但是獨立 完成工作任務的能力較強。

自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢， 才能讓你從 衆多競爭對手中脫穎而出。

找到自己滿意的工作。