商場保安辭職報告多篇

【第1篇】商場保安辭職報告

尊敬的領導：

在今天，我正式向萬象城物業部提出辭職。

保安隊長在任何商場裏都是一個較爲特殊的位置，他的人選將直接關係到商場能否正常運作，自上任以來，誠惶誠恐，如履薄冰，不敢不盡心竭力。然工作非一腔熱忱便能做好，事實證明，我是不稱職的。

我自身有三大缺陷：

一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

二、應變能力弱。我做事一板一眼，較爲程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。

三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而爲，不過是較爲理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場爲事埋單，我爲人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

對於商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什麼好說的呢？是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待？當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體？在一個很現實的環境中如何把他們溶爲一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視爲死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺？就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動？晁蓋說：我不向前，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈！

員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裏是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯繫不上，純粹是赤裸裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。

凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。

創河南名店，樹行業先鋒！

祝願xx百貨興旺發達！

祝願各位領導、各位同仁身體健康

辭職人：xxx

201x年7月8日

【第2篇】商場保安隊長辭職報告範文

尊敬的領導：

在今天，我正式提出辭職。

保安隊長在商場裏是一個較爲特殊的位置，他的人選將直接關係到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

我自身有三大缺陷：

一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

二、應變能力弱。我做事一板一眼，較爲程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。

三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而爲，不過是較爲理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場爲事埋單，我爲人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

對於商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什麼好說的呢?是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶爲一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視爲死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，工作總結範文你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!

員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裏是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯繫不上，純粹是****裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。

凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。

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祝願各位領導、各位同仁身體健康。

此致

敬禮!

彙報人：

日期：xx年x月x日

【第3篇】商場保安辭職報告

商場保安辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是xx商場裏的一名保安人員，我叫xx。剛來到我們商場才一個月的時間，我就跟領導提出了辭職，我感到十分的抱歉，但是我要離去的心也十分的堅定。希望領導在仔細的看完我這篇辭職報告後，能理解我的心情和處境。

其實在剛來商場的幾天裏，我覺得這個崗位挺好的，既沒有太大難度，而且也很輕鬆和悠閒，甚至感到很滿意，並且打算長期以往的做下去。但是在工作了一個星期後，我就感覺好像並不是這回事了。這種感覺就像是在讀書時期放寒暑假的時候，我剛回家裏是很享受的狀態，但是到了後面一半段時間裏，我就有點厭煩這樣子的生活了，並且還想快點回到學校裏面去的這種感覺。不知道是不是對這份工作的新鮮感已經過去，還是去想追尋更高的目標，更遠的未來，總之就是對這份工作已經沒有了任何的興趣和動力。

原本我是想在工作的第二週裏就辭掉這份工作，但是我還是要嘗試一下，自己是不是能夠堅持下來。而現在的結果就是我堅持不下來了，留在這裏工作的一個月就是我最大的極限了。所以我希望在這個月結束以後，我可以不用再繼續留在這裏工作了。

如果我現在已經到了四五十歲的年紀，我應該是可以在這個崗位上堅持下去的，但是事實是我現在纔剛剛二十出頭的年紀，我不想就此把時間和青春都浪費在了一個安逸和舒適的崗位上。雖然在此之前，我是隻想着怎麼舒服就怎麼來，但是現在經歷了這一個月裏發生的事情，我已經改變了原有的想法。二十多歲本來是剛好奮鬥和拼搏的年紀，如果我現在不努力和嘗試，那到了老來和以後更是沒有資本和精力了。況且我在這個保安的崗位上，一來是學習不到一門實用的專業技能，二來是沒有多大的前途，三來是工作有點低。雖然現在這個工資能夠養活我一個人，但是我以後結婚了，成家了，我要承擔更重的經濟壓力，而這點做保安的工資，是遠遠不夠養活我們一家人的。而且這個崗位也沒有多大的提升空間，所以無論從哪方面講，在我這個年齡階段，這個崗位是不適合的。

考慮到以上的種種因素，我覺得我還是辭職的比較好。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

商場保安辭職報告，盡在本站範文網。

【第4篇】2020商場保安辭職報告範文

2020商場保安辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

我是xx商場裏的一名保安人員，我叫xx。剛來到我們商場才一個月的時間，我就跟領導提出了辭職，我感到十分的抱歉，但是我要離去的心也十分的堅定。希望領導在仔細的看完我這篇辭職報告後，能理解我的心情和處境。

其實在剛來商場的幾天裏，我覺得這個崗位挺好的，既沒有太大難度，而且也很輕鬆和悠閒，甚至感到很滿意，並且打算長期以往的做下去。但是在工作了一個星期後，我就感覺好像並不是這回事了。這種感覺就像是在讀書時期放寒暑假的時候，我剛回家裏是很享受的狀態，但是到了後面一半段時間裏，我就有點厭煩這樣子的生活了，並且還想快點回到學校裏面去的這種感覺。不知道是不是對這份工作的新鮮感已經過去，還是去想追尋更高的目標，更遠的未來，總之就是對這份工作已經沒有了任何的興趣和動力。

原本我是想在工作的第二週裏就辭掉這份工作，但是我還是要嘗試一下，自己是不是能夠堅持下來。而現在的結果就是我堅持不下來了，留在這裏工作的一個月就是我最大的極限了。所以我希望在這個月結束以後，我可以不用再繼續留在這裏工作了。

如果我現在已經到了四五十歲的年紀，我應該是可以在這個崗位上堅持下去的，但是事實是我現在纔剛剛二十出頭的年紀，我不想就此把時間和青春都浪費在了一個安逸和舒適的崗位上。雖然在此之前，我是隻想着怎麼舒服就怎麼來，但是現在經歷了這一個月裏發生的事情，我已經改變了原有的想法。二十多歲本來是剛好奮鬥和拼搏的年紀，如果我現在不努力和嘗試，那到了老來和以後更是沒有資本和精力了。況且我在這個保安的崗位上，一來是學習不到一門實用的專業技能，二來是沒有多大的前途，三來是工作有點低。雖然現在這個工資能夠養活我一個人，但是我以後結婚了，成家了，我要承擔更重的經濟壓力，而這點做保安的工資，是遠遠不夠養活我們一家人的。而且這個崗位也沒有多大的提升空間，所以無論從哪方面講，在我這個年齡階段，這個崗位是不適合的。

考慮到以上的種種因素，我覺得我還是辭職的比較好。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

2020商場保安辭職報告2

尊敬的領導：

您好！

我是在我們商場做保安工作的，由於個人的一些原因，對於工作自己也是沒有什麼動力了，決定不在我們商場工作了，也是向您遞交這份辭職的一個報告。

在商場做保安的工作也是比較的輕鬆，這一些年，也是沒有發生什麼重大的事情，比較順利的度過了，但是在這平靜之中，我也是感覺到我對於這份工作產生了厭倦感，自己也是覺得沒有了什麼進步，工作上面，也是有些鬆懈，雖然自己還是儘量的盡責來做，但是對於工作確是沒有了當初的那份動力，也是想換一個工作來做，或者換一個地方，但我們商場也只有一個，而且也是沒有其他的崗位是合適我的，所以我也是打算離職。之前也是考慮過，然後和領導說了，但是領導也是挽留我了，我也是沒有那麼的堅定要走的心，但現在看來，也是不能再拖了，自己也是察覺到對於工作，我也是不想去做了，心思不在工作上面，也是容易犯錯的。

並且我也是感受不到這份工作帶給我的一個成就感，自己也是不想再這樣混日子下去。畢竟這樣也是會對商場有一些傷害了，這次我也是下定了決心，考慮了很久才和您說的'，當然在這份工作之中，我也是收穫了蠻多，對於安保，以及消防的一些經驗也是可以讓我以後的工作有一些用處，不過在這個崗位上，的確自己還是沒有了什麼想要繼續做下去的心思，雖然工作還是比較的輕鬆，沒有什麼太大的壓力，但是也是這種情況下，讓我也是覺得沒有什麼可學的，工作的態度也是變得有些油滑懶散了，我還是想去多做事情，多成長的，可這份工作的成長空間的確是比較小了，我也是嘗試過是否有晉升的機會，但商場的崗位也是有限的，暫時也是沒有什麼機會給到我。

而今要走了，對於商場以及同事們，也是還有些不捨，畢竟大家也是共事了那麼久的時間，也是有建立了友誼，平時大家也是會一起吃飯，一起活動，不過我也是知道，自己既然做了決定，也是要對自己去負責，既然這份工作自己也是沒有心思來做了，也是要去改變，避免自己在今後的工作之中出問題，也是希望領導理解，畢竟只有自己想做的工作，才能真的長久的去做下去，對於我的辭職，也是望領導批准。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

2020商場保安辭職報告3

尊敬的領導：

您好！

我是我們商場的保安員之一xx，我很遺憾今天來找您不是說什麼好事的，而是來向您提辭職的事情的。我來到商場做保安也有三年多時間了很高興自己能夠跟商場一起進步，也很高興能夠跟商場各位同事一起工作這麼多年，同事們的互相幫助和領導對我們這羣基層員工的關心讓我也十分感動，我很高興能夠在這樣的企業工作，而今我準備辭職，完全是處於我個人的一些原因。因爲自己的年齡也大了，也到了要回家好好休息的年齡了，再加上子女們現在也大了，我們壓力也小了，也不用我們老人操心了，他們現在也都有工作了也不想再要我出去工作了，所以我準備辭職回家好好休養算了。我知道這個時候向各位領導說辭職得事情特別得突然，所以我在寫這個辭職報告得時候也想過，雖然我現在要說辭職得事情了，但是我還是會堅持到商場找到新得合適的信得過得保安之前，還是會繼續做下去，一直到新的保安來接班爲止。

三年前自己自己因爲身體的原因從原公司辭職了，雖然沒什麼大礙了，但是想了想自己也到年紀了加上家人的勸阻，就沒有去做那種高強度的工作了，所以應聘到了我們公司當保安，這一做就是三年多的時間，這三年裏面家裏的孩子成家的成家立業的立業，到了我這個年紀可以說是沒有任何的壓力了，孩子們自己也比較努力，買了房子了，房貸什麼的就讓他們一季操心算了，所以我也沒有什麼負擔了。最近呢也覺得自己年紀大了，幹不了保安這種長時間站立的工作了，再加上家裏的孩子也沒有什麼需要我操心的事情了，我也還有點退休工資，再加上這些年賺的錢，後面是完全夠了，再加上家裏人也比較擔心我不想我出來上班工作了，所以我也想了想，爲自己考慮也爲孩子們考慮，乾脆辭職算了，每天在家看看報紙澆澆花，有時候跟朋友們出去下下象棋什麼的也挺好的，晚上在跟老闆跳下廣場舞鍛鍊鍛鍊身體，這種生活也挺好的，至少不用那麼操勞了，因此我就決定跟商場辭職。

在商場工作這三年多的時間，我也還算是盡職盡責的，工作這麼長時間以來也沒有在我工作時間出現過任何安全問題和財產損失問題，所以我個人還是對自己工作比較滿意的。這三年多的工作，我也沒少受到大家的照顧，因爲在商城我的年紀算是最大的那一批了，所以領導看到我的時候也會跟我聊聊天，讓我覺得挺受重的，再加上同事們對我也挺幫助的，他們有時候買了點吃的還專門送到我崗亭這邊來，說實話我這個老頭子還挺開心的，覺得自己受到了大家的尊重。到今天，雖然很捨不得，但是我也只能跟大家說抱歉要跟大家說再見了，感謝你們這幾年來對我的幫助和支持。

最後，雖然不能在商場做下去了，但是衷心祝願商城能夠發展的越來越好，各位朋友也能夠工作的開心，工作上生活上都沒有任何的煩惱，遇到不開心的事情了也都能夠很快地解決好！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

2020商場保安辭職報告4

尊敬的領導：

在今天，我正式向萬象城物業部提出辭職。

保安隊長在任何商場裏都是一個較爲特殊的位置，他的人選將直接關係到商場能否正常運作，自上任以來，誠惶誠恐，如履薄冰，不敢不盡心竭力。然工作非一腔熱忱便能做好，事實證明，我是不稱職的。

我自身有三大缺陷：

一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

二、應變能力弱。我做事一板一眼，較爲程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。

三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而爲，不過是較爲理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場爲事埋單，我爲人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

對於商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什麼好說的呢？是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待？當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體？在一個很現實的環境中如何把他們溶爲一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視爲死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺？就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動？晁蓋說：我不向前，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈！

員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裏是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯繫不上，純粹是赤裸裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。

凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。

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祝願xx百貨興旺發達！

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