校長離職報告

第一篇：國小校長離職報告

尊敬的各位領導：

我是***國小校長，承蒙各位領導信任，讓我在校長位置上鍛鍊了那麼多年，在那麼多年的校長工作中，我積極配合中心學校各部門，做好各部門安排的工作，上面怎麼要求我就遵照執行，所以得了“狗”的稱號。別人這麼說我可以理解，因爲我知道做事的人總是有人會說長道短，只有不做事的人才有人看不見。我不是因爲這個說氣話離職，是的確有自身的困難。

離職的原因不怪那個老師，都是我自己的原因，首先我能力有限，我發現現在家庭、工作都要照顧，很多工作起不了帶頭作用。許多規範只能是空設，沒有 約束力，也難怪自己制定的規範都不能夠遵守，誰會遵守。其次我性格不好，不善於交際和交流，遇到一點情況處理能力差，常常給領導們難堪，我雖然知道不是我的責任，但是我愧對領導對我的信任。的確我也處理不了這樣那樣的問題。第三方面，我對不住領導，因爲有些工作我爲了好協調下面，應付上面對有些工作進行縮水。就這一點請免去我的校長職位吧。

離職的第二個原因是，我身體不好，經過醫院診斷，我有神經衰弱症，經常失眠頭疼，長期爲瑣事煩惱，恐怕小命不保。看到三國演義後我發現我的頭疼病比曹操的還厲害。我太愛我的生命了，讓我多或兩年吧，求求你們讓我離職吧。

離職的第三個原因是我覺得我不愛當老師，更不愛當校長，既然命運先選擇我老師就讓我當一個平凡的老師就行了，我喜平常的生活。因爲我覺得這幾年的校長當下來一點感覺都沒有，沒有興趣，既然沒有興趣的事情，是做不好的，只會扯後腿，阻礙學校的發展。爲了祖國的下一代，爲了學校的發展。請允許我離職吧。

行了，請各位領導研究一下，讓我離職吧，我會感謝你們的。離職後爲了以後好開展工作，對我的處理有兩種方法。一是調離原學校。二是就地免職，我不會怪你們，你們也有難處，我會好好支持下一位校長的工作，我發誓。

申請人：xxx

2014年x月x日

第二篇：校長如何控制離職率

一人離職，多人買單” 校長該如何控制離職率

發件人：gingercloudy >

離職，可以說是hr們最怕聽到的詞了。一個員工離職後，接下來會給hr及用人部門帶來一系列問題：hr需要爲離職員工辦理離職手續，做離職結算，處理社保、公積金等問題。接着就是招聘、面試、入職手續的辦理、培訓、購買新保險、公積金......用人部門也有的忙：爲離職同事做部門內交接，在招聘到合適新員工前，需要找人分擔離職員工的工作，面試新員工，培訓新員工，做新員工的試用期評估......一個同事的離職，可能還會與總經理、常務副總、分管副總、部門經理、部門主管、hr經理、hr員工關係專員等諸多人員的績效考覈或和年度評估掛鉤，真可謂“一人離職，多人買單”。

1、招聘環節

hr一般爲初試部門，在初試環節儘量詳細的介紹公司文化和公司背景，以及公司的一般制度和規定，如果面試的是基層員工，可以在初試環節與之溝通薪資福利的問題，避免在通知入職時，企業薪資與應聘者的期望值，再與總經理、用人部門的負責人溝通。若應聘者期望值過高，可以試探了解其最低薪資要求，或者直接做拒絕處理。

用人部門在複試階段，（請一定要用人部門負責人蔘與複試），儘量能詳細的嚮應聘者介紹工作的內容、流程以及工作環境，避免應聘者入職後對工作的理解與實際差距較大。

2、通知入職環節

hr 在通知入職時，對於有些特殊崗位在徵得應聘者同意前，一定要做背景調查，對背景調查真實的再通知面試結果。在通知入職時，請確定好應聘者入職時間。一定要應聘者完成與原單位的勞動合同解除手續，最好能提供離職證明，並處理好與原單位的社保等事宜，以避免後期勞動糾紛。要告知用人部門做好新員工入職後的安排，再次強調公司薪資福利、上班時間、地點等詳細信息，避免造成應聘者的理解錯誤，告知應聘者辦理入職手續時需要提交的相關資料。

3、報到環節

新員工報到後，按照公司流程收集其資料、填寫表格及勞動合同，如當天報到的新員工比較多，建議當天即開展新員工入職培訓，以便新員工能更快的瞭解公司制度和規定。當然我們也遇到過報到當天聽完培訓就放棄的員工，這時放棄的員工可以不作爲離職員工處理，視爲未入職。

4、新員工入職培訓完成後

新員工入職培訓完成後，hr部門的基本工作也就完成了。接下來就是交給用人部門去培訓和安排。用人部門需對新員工做好崗位技能、流程、標準等的培訓。

我們發現，員工離職有個”232”的規律，即入職兩週內離職，入職三個月離職，入職2年後離職。入職兩週內離職的員工往往是因爲想象的與實際情況相差較大，這個時候我們就需要回顧面試環節中對應聘者的溝通是否足夠詳盡，對公司文化、制度、崗位等的描述，員工是否已經真正理解。

入職三個月離職的員工，可能由以下兩種原因：一是被動離職，即試用期內不能達到公司的標準，這個時候我們需要回顧在面試時是否對其過去的經歷有足夠的瞭解，涉及技術崗位的，是否進行了實操面試，對應聘者的個性、愛好判斷是否準確等。二是主動離職，一般是新員工感覺自己的工作太過單一，不能完全發揮自己的能力，或與管理層的溝通出現嚴重問題。在我們統計中，這個期間離職的人員，大部分是因爲與公司管理層的溝通不當，而這個時候，我們需要給新員工的直屬上級一些壓力。

需要特別說明的是，這個壓力是良性壓力，即告知主管不能出現按照他的個人愛好區別對待新員工，或者對新員工缺乏耐性等情況。hr需要在平時加強對部門管理人員的培訓，讓其瞭解到一個員工離職所帶來的成本，並將員工的離職率與該管理層的績效掛鉤。入職兩年後離職的員工，一般是因爲覺得沒有發展，或者個人價值得不到更大的體現。這個時候就需要公司的管理層與hr共同制定好員工的職業發展計劃。

需要強調的是，員工離職絕不是人力資源一個部門的事情，它是與公司各個部門，甚至是公司的制度與文化息息相關的。員工離職的原因很多，離職的時候你聽到的原因未必是真正的原因。其中有員工自身的原因，但因管理層溝通不當，部門之間配合不好離職的往往佔了很大比例。因此，在我們看來，控制離職率的第一責任人應該是員工的直接上級，只有直接上級是每天在與員工溝通，也應該是最瞭解員工的人。所以部門主管對員工的影響是最直接最快速的，在員工提出離職時，如非主管本身原因的，主管出面挽留的成功率是最高的。而人力資源的工作則應是儘量真實的瞭解員工的離職原因，並協助部門管理層與員工溝通。

第三篇：李校長離職演講

今天（2014年12月23日）下午，學校在民主湖報告廳召開幹部大會。中組部代表在會上宣佈了中央關於李曉紅同志不再擔任重慶大學校長，另有任用的決定。有關領導代表中組部、教育部和重慶市委在講話中對李曉紅同志及其在重慶大學的工作給予了高度評價。歐可平同志代表全校師生員工對李曉紅同志爲重慶大學發展建設所作出的貢獻表示了崇高的敬意和衷心的感謝。與會同志以多次長時間的熱烈掌聲向李曉紅同志表示由衷的感激和真誠的祝福，祝願他在新的工作崗位上取得更大的成就。

李曉紅同志在會上滿含深情地發表了講話。經李曉紅同志授權，現將講話文字稿全文發表如下： ==============================================

尊敬的杜部長、陳部長、趙局長、各位領導、敬愛的老師們、同學們：

今天對我來說是一個非常特殊的日子，我就要離開我學習、工作和生活了32年的重慶大學。在這裏，我受學校的培養和組織的栽培，從一名學生成長爲一名校長，留下了我最美好的青春和最美好的回憶。在這裏，有教育我、培養我的尊敬的師長，有和我朝夕相處、同甘共苦、情同手足的同事，有數萬名朝氣蓬勃、可親可愛、一直支持我、鼓勵我的重大學子，對此，我都充滿着無限的不捨和眷戀。這32年是我生活旅程中難忘的一段光陰，是我人生征途中寶貴的一段歲月。在這裏，我要表達的情感是：我深深地熱愛重慶大學，深深地熱愛重慶大學的師生們。

剛纔，杜部長和陳部長作了重要講話，對我過去的工作給予了肯定，對我的評價實在是過高，令我深感不安。我在重慶大學任校長近8年，總感覺還有好多工作還沒有幹好，可能辜負了領導和同志們的厚望。當校長之初，我說過要“做一位重大師生認可的校長”，這些年來，我努力踐行着自己的諾言，努力推進學校的事業發展，從不懈怠；我一直堅持把學校的發展與師生的利益，特別是工作和生活條件的改善融在一起 ，不畏困難和矛盾；我追求的是無愧於組織和師生對我的信任和期望！如果說重慶大學近幾年的發展令人矚目，那隻能歸功於前人奠定的基礎、夯實的根基；歸功於黨政班子團結一致、領導有力；歸功於全校師生齊心拼搏、昂然向上。我個人的力量是微小的，沒有全校上下共同努力和對我工作的支持，也就沒有重大發展的今天。

我從心底深處感謝組織上對我的培養和信任，各級領導給我的關懷和支持將一直激勵着我不斷去奮鬥、不懈去努力。我也要感謝曾經培養我、和我共過事的吳中福校長，祝家麟書記，歐可平書記，以及學校班子中與我多年合作的同事們、各學院、部處的領導同志們，你們支持我、關心我，精誠、默契的合作必將化爲永恆的友誼。我要特別感謝學校的老師們，包括離退休的老前輩們、同學們，你們理解我、支持我，也時刻鞭策着我，既是我拼搏的動力，也是我最堅強的後盾。這八年來，有和同志們共同奮鬥取得勝利帶來的喜悅，有因爲工作未能如願帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做所帶來的遺憾。在重大，我收穫了一生中最爲豐厚的一筆精神財富。雖然我就要離開了，但會珍藏一份重大情結，永遠感念重大，情繫重大，倍加珍惜與重大師生們形成的深情厚誼。

在這裏，我也要向同志們表達一點歉意。由於我性格急躁，有時不能很好地控制自己的情緒，在工作態度上有所欠缺，也有一些事由於水平有限未能處理好，可能對有的同志造成了一定的傷害，今天，我鄭重地向這些同志說聲對不起。

離任之際，我更加深切地體會到中央對重慶大學特別關愛、寄予厚望，中組部、教育部爲重慶大學派來了

一位政治素質高、管理能力強、學術影響大的新校長。林建華同志來自國內最高學府——北京大學，我與他曾經是美國耶魯大學04年首屆大學校領導培訓班的同學，從那時起就結下了友誼，並時常有交流，從與他的接觸和了解，以他的智慧和水平，我完全有理由相信，他必定會給重慶大學帶來新的、更加先進的思想和理念，爲重慶大學的發展注入新的元素和動力，創造重慶大學新的輝煌！我堅決支持和擁護組織的決定，也希望同志們像支持我一樣地支持他的工作。

在過去的32年中,我一直以自己是一個“重大人”爲榮。從今天起，我就要離開重慶大學，變換的是“校長”到“校友”的稱謂，但不變的是我對重慶大學永遠真摯深厚的感情。到武漢大學後，我將着力推動兩校的合作與交流，着力促成楚渝兩地高等教育的攜手和共同進步，我一定會繼續關注母校、熱愛母校,繼續爲重慶大學教育事業的發展貢獻綿薄之力。我經常給畢業的學生說：常回家看看，現在我要對自己說，一定要常回家看看。

最後，祝願母校越辦越好，祝願母校的師生工作順利、學業有成、身體健康，在新的領導集體的帶領下，早日實現國際知名的高水平研究型大學的辦學目標！

謝謝大家！

第四篇：離職報告

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員，在職時間爲月 現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

2014年07月31日

第五篇：離職報告

**您好：

經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由於個人原因提出辭職。

在***工作了***了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經歷將成爲我整個職業生涯發展中很重要的一部分，將來無論在哪裏就職，我都爲自己曾經是****團隊的一員而感到榮幸。

我考慮在提交辭職申請***內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能爲公司盡力的日子不多了，我一定會站好最後一班崗，做好工作的交接。

衷心祝願公司各項業績一路飆升！祝領導及各位同事工作順利！懇請領導批准離職申請！