公務員辭職辭退新規定【通用多篇】

辭職辭退工作發展概況 篇一

辭職是指國家公務員依照法律法規的規定，申請終止其與國家行政機關的任用關係。辭退是指國家行政機關依照法律法規的規定，解除其與國家公務員任用關係。辭職辭退制度對破除舊的人才“部門所有”、“單位所有”，切實保障公務員的合法擇業權利，打破行政機關“鐵飯碗”，建立優勝劣汰機制，暢通機關出口，實現能進能出，優化公務員隊伍，促進行政機關勤政廉政建設具有重要意義。

國家行政機關的辭退工作，最早是從公安機關開始的。1989年7月，公安部印發了《關於公安機關辭退公安幹警的規定》，率先在全國公安系統實行了辭退制度。1992年以後，瀋陽、青島、重慶、深圳、蘇州等地以及海關、稅務系統的部分單位也開展了辭退工作。國家行政機關工作人員的辭職，始於黨政機關幹部經商辦企業的八十年代初，當時做出允許幹部辭職的規定，有肯定個人擇業權的考慮，但更側重考慮機關的廉政建設。1984年中共中央辦公廳與國務院辦公廳《關於黨政機關在職幹部不要與羣衆合辦企業的通知》中規定“有些黨政幹部願意辭去原來職務轉入了辦企業的，可以允許”。之後，中央制定了一系列的規定，既肯定了個人的擇業權，使人才得到合理流動，同時，有效地防止“官”商行爲，促進了廉政建設。1991年，上海市根據當時任的朱容基同志的批示精神，對機關人員的辭職工作進行了規範，使機關辭職工作走上合理、合法、有序的軌道。

中央領導對辭職辭退工作非常重視，胡-錦-濤同志1994年曾兩次在有關青島、瀋陽等地實行辭退制度的情況反映和報告上作了重要批示“既要堅持正確方向，積極探索，以推進幹部人事制度改革；又要認真總結經驗，抓緊配套政策的制定，使其不斷完善”。1995年人事部在青島召開“全國推行公務員辭職辭退制度工作會議”，部署辭職辭退工作，國務委員李貴鮮同志親臨會議並作重要講話。

1995年7月，人事部制定下發了《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確了辭職辭退的程序、條件及相關要求。1996年7月，人事部制發了《國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》，對被辭退的公務員的檔案管理、辭退費發放等做了補充規定，完善了辭退制度，保障了被辭退公務員的合法權益。

《國家公務員辭職辭退暫行規定》下發後，北京、上海、天津、四川、山東、吉林、河南、福建、廣西、貴州、寧夏、廣東、內蒙等18個省區市，結合本地實際情況，先後制定了辭職辭退工作的實施細則。黑龍江、河北、遼寧、青海、陝西等14個省區市轉發了《國家公務員辭職辭退暫行規定》。目前，辭職辭退工作已在全國範圍內普遍開展。

據人事部統計，從96年至2002年，全國共有28626名公務員辭職，其中有大批人員到國有企業、三資企業發揮自己的聰明才智。國家機關辭退了17857名公務員，機關工作作風明顯轉變，受到廣大羣衆擁護。

辭職辭退的做法 篇二

《國家公務員辭職辭退暫行規定》規定，國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任公務員職務的，可以向任免機關提出申請辭職。國家機關應當在三個月內予以審批，超過三個月沒有審批的，任免機關應當爲公務員辦理辭職手續。國家公務員如果連續兩年被確定考覈不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。

在嚴肅隊伍管理的同時，也制定了對公務員進行保護性的規定，對因公傷致殘被確認喪失工作能力的人員；患嚴重疾病或負傷正在進行治療的人員以及女性公務員在孕期、產期和哺乳期的，不得辭退。

辭職辭退工作中存在的問題 篇三

辭職辭退制度的實施，涉及到社會保險、重新就業以及住房、戶籍制度、檔案管理制度等方面的問題，需要許多部門相互配合，需要與有關制度配套推進。

目前存在的比較突出的問題是，制度不配套不完善，如辭職辭退制度推行，迫切需要與失業保險制度相銜接，目前，全國只有極少數的地區的國家機關建立了失業保險制度，大多數地區尚未建立起來。由於沒有建立失業保險制度，而辭退費支出無門，影響了辭退工作開展力度。再如，需要進一步規範和完善辭職辭退的法定情形，《規定》第九條規定，患嚴重疾病的公務員不得辭退，但是“嚴重疾病”的標準尚未制定，造成應當辭退的人員仍滯留在公務員隊伍中，不能及時清理出去，給政府公務員形象造成很壞的影響。

公務員辭職原因_公務員辭職報告 篇四

尊敬的_領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從_年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成爲一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由於自己所學專業的侷限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作爲我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身於與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，爲實現理想奠定一個良好的基礎。

經過近段時間的考慮並向領導彙報情況之後，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊複習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最後，我爲我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，並請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮

申請人：

2022年_月_日

辭職辭退工作的成效 篇五

各地各部門實施辭職辭退制度的實踐表明，實行辭職辭退在嚴格隊伍管理，建立競爭激勵機制和優勝劣汰機制，造就一支廉潔、精幹、高效的公務員隊伍，便公務員制度形成良性循環和整體效益方面起着重要作用。幾年來，辭職辭退制度的推行，取得了顯著成效。

公務員辭職原因_公務員辭職報告 篇六

親愛的機場領導：

不知不覺到機場工作已經有大半年時間。在這段不算太短的時間裏，還是獲得了許多。剛來的時候什麼都不懂，通過前輩，師父的不斷教導，慢慢地國內各個航空公司的值機業務都能基本上手。

這期間有自己的虛心學習，更有同仁的細心指導。在這大半年的時間裏，認識了很多同事。一起工作，一起外出吃飯，感覺在這樣的大集體裏工作真的是很幸福的事情。工作時我們大家相互幫忙，相互支持；休息時開開玩笑，看看電視，感覺像回到了在學校的日子。還未走出校門前就從各種報道中瞭解到在社會工作，在單位上班每個人都是勾心鬥角，相互暗算的。但真的走出了校園，來到了這裏，我才發現，我是幸運的，因爲我看到了大家的真誠相待。剛來時並沒有人會歧視我們這些“菜鳥”，相反的，每個前輩都是很認真的教導我們怎麼做。現在，我們基本上手了，面對新人，我們也細心的教導。我們覺得這是值機室的優秀的“傳統”，我們也應該繼續保持下去。

或許是出於“年少輕狂”的緣故，心裏總有種不安分的因子在跳動。在這大半年的時間裏也逐漸發現自己並不太適合於這種工作時間很“彈性”的工作。總覺得自己的理想並未得到實現。總希望通過自己的一番努力而實現自己的夢想，而非現在相對於穩定，福利待遇不斷提升的安穩工作。或許是太“幸福”裏，纔會一味地不知天高地厚。

當我將自己想要辭職的想法告訴給我的父母，朋友時，他們首先的反應都是很驚訝，他們不瞭解爲什麼在這麼好的單位工作還會想辭職，但我只能說人各有志，每個人都有自己的想法，都想通過自己的方式去實現些什麼。或許當真正失去後我才發現自己的無知。但在此之前，我還是想努力看看，想證明有些事情我也是可以實現的。儘管我知道前面的路定會相當難走，相當困難，但一切皆有可能。只有在遇到困難了，纔會找到真正的解決方法。

儘管有些不捨，離開已經熟悉的環境，熟悉的同事，但經過了不斷的矛盾心情後還是要做出抉擇的。與其一心多用，哪件事都不能做好，不如全心全意地去完成一件事。因此，必須做出選擇。

此致

敬禮！

公務員辭職原因_公務員辭職報告 篇七

尊敬的領導您好：

本人系_員，一個小本科畢業生，來我公司才1年多而已，一直從事於_工作，從未換過其他崗位。曾在9月6時和領導申請過調換崗位以學習更多的知識，更多的充實自己的不足。結果是不了了之。

在一年多400多天的日子裏我創下了我司在_工作時間最長的記錄，前無古人，我想也後無來者吧。我送走了與自己同期來的同事，又看着比自己後來的同事相繼調到其他崗位學習，我自問我哪裏不足，也和同事、領導探討過，經過一年多的尋找和領導對我的總結，發現我並沒有什麼致命的傷，爲人處事相對比較理性。工作方面積極，無怨無悔，或許是東北的直爽性格害了自己吧。

一年多的時間裏，我自動交了入黨申請書，自主學習考證，努力完善業務上的不足和把業務做的更快更好。

我也承認自己沒什麼優勢，也明白自己的半斤八兩。也非常感謝介紹我進來的_，我覺得我辭職特對不起他，是他在我還未畢業的時候讓我輕鬆的參加了工作，是他在我困難的時候，像爸爸似的語重心長和我聊天，我發自內心的謝謝他。我相信好人總有好報，我離開了我也會記住他，沒有他就沒有能養活自己，過年還能給家人錢的我。也是他讓我的戶口順利的從內地落戶到了深圳，他對我的大恩大德，我這輩子都無以爲報。我也辜負了我的父親母親。他倆是世界上最好的父母，希望他們下輩子還能做夫妻，但是別再生出我這麼沒出息的孩子了。

自己20多年來並不是溫室裏長大的孩子，我敢說我遭遇的比同年齡的要遭遇的多的多。自己並不是碰到困難就不克服的人，同時也承認自己有時太悲觀，太過鑽牛角尖，_年的長髮就是鑽牛角尖最好的證明。這輩子我不求別人表揚我，肯定我，只求將心比心！我十分清楚憑自己的能力不可能再在找到比我司更好的單位，但是我也深知我該離開了，以後的路會更難，也會有小人繼續出現，一步一個砍的我已經不在乎再多的砍了。

如果辭職非得要個理由的話，那麼理由如下：

1、長期的重複一個工作，還沒得以肯定，確切的說，長期的拼命的付出，好事一點都沒沾到邊。

2、太遠，一個沒什麼本事的女孩子獨自在外，太想家

3、在這裏我感到迷茫，看不到前方的路是什麼

4、太多的理由和現實都時時警告着我讓我離開，並不是一時的心理作祟，衝動。

下一步工作打算 篇八

1、完善相關規定。如制定患嚴重疾病的標準等，研究國家公務員辭職條件，使辭職辭退規定更加科學合理。

2、加強培訓，加大宣傳，保證辭職辭退工作按照規定的程序、條件執行，減少因辭職辭退程序不合法形成的申訴案件，使辭職辭退工作向科學規範的軌道。

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公務員辭職原因_公務員辭職報告 篇九

尊敬的_______：

您好！

在經過我長時間的考慮之後，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因爲很多的實際情況，我已經無法繼續在______________單位工作下去，這是我我不願意看到的，也是領導不願意看到的。因此特向領導提出辭職！

再這裏感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批准！

此致

敬禮！

辭職人：_

_年_月_日‘

公務員辭職原因_公務員辭職報告 篇十

尊敬的局領導：

光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務幹部。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、捨棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾爲此輾轉反側、寢食難安。

少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上爲沉冤者昭雪、爲受害者伸張、爲當事人辯護。但是大學聯考填報志願時屈從了父母意見，報考了更爲熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止，於是經過一番努力進入_政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業時基於對現今法律行業前途的悲觀，對自己法律職業能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。

興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業纔會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。

基於以上原因我申請辭去公務員職務，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批准。

_敬上

_年_月_日