學校學生會人員的辭職報告(精選多篇)

第一篇：學校學生會人員的辭職報告

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在學生會工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多在學生會領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在學生會工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激學生會給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己在學生會工作的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1－2周後離開在學生會，以便完成工作交接。

在短短的一年時間學生會已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲學生會輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願學生會的前景一路飆升！學生會領導及各位同事工作順利！

第二篇：鶴洲學校學生會工作總結報告

2014-2014學年度第一學期

鶴洲學校學生會工作總結

歲月匆匆，轉眼間一個學期已經結束，我們學生會認真做好了工作計劃，在工作中提醒自己，在合作中提高自己。

在本學期初，校學生會經過學生投票選舉、班主任推選、面試以及試用考覈這幾個步驟成立了鶴洲學校第一屆學生會。學生會下設主席、副主席、學習部、衛生部、文藝部、紀檢部、宣傳部、組織部和體育部，共25名學生幹部，後來因爲工作的需要又增加了10名學生會幹事。

根據我們學校的情況，本學期我們學生會把工作重心放在了校風建設中去，恨抓了衛生、禮儀、紀律這三個方面。例如我們對學生會幹部進行分組，每天都有學生會幹部對所有的學生進行一次禮儀的檢查，每天課間和午睡進行紀律檢查，每天分上午、中午、下午進行三次衛生的檢查，並把檢查的情況進行彙總，第二天公佈出去。這樣讓所有師生都瞭解本班的量化考覈的情況，起到了有效的監督作用。在監督的同時還指導各班整改，引導各班做好自身的工作。使到校風，特別是衛生、禮儀、紀律這三個方面比上個學期有了明顯的一個轉變。

爲了更好地做好學校的各項檢查工作，我們學生會制定出了嚴格的檢查標準。根據《鶴洲學校班級量化考覈制度》 “公平、公正、公開”的開展工作，用具體的事實、數據說明問題是我們在平時工作中最基本的原則。學生會的每一位成員都能做到嚴於律己，以身作則，立場堅定，不畏困難。由於我們能堅守原則，公平、公正地處理學校的日常行爲考覈工作，我們的出色工作贏得了老師和同學的一致好

評。

同時，我們學生會積極配合學校開展了多種重大活動，如 “陽光體育系列活動”， “廣播體操比賽”，參賽的班級都賽出各自的風格，賽出了最好的水平。在此之後的日子裏，學生會各個部門的同學在各個部門各負其責，踏踏實實的做好每件事情，配合老師對在校學生的學習生活進行監督管理。

在鄰近元旦之即，校學生會配合老師組織安排“元旦文藝匯演”的同時，還主動擔任現場紀律管理和後臺工作。雖然都是些瑣碎的小事，但每位成員都表現出了極大的工作熱情。

我們還很注意幹部隊伍的建設。每個星期一開全體學生會幹部會議，對上一個學期的工作做總結並對這一週的工作進行部署。每(更多文章請關注：)個星期五舉行部長級會議，聽取各部長反映各部門各成員在開展工作中所遇到的困難和問題，並及時的對其進行解決，指導各幹部開展工作。在學期結束之前，學生會所有成員都認真作了工作總結。在總結中不僅看到自己在工作中的不足，同時也看到了自己的優點，找到了自己下學期的工作中心和努力方向。

短短的一個學期已過去，我們學生會的每一位同學在努力認真工作的同時，學習生活中努力，堅持做學生的榜樣。雖然學生會幹部來自於不同的班級，但不同的只是面孔，而不變的是學生會爲全校師生服務的宗旨和公平、公開、公正的工作立場。

鶴洲學校學生會2014-01-07

第三篇：2014-2014學年度校學生會個人述職報告

時間飛逝，轉眼間，我的兩年學生會生涯即將結束。回顧過去，感慨萬千。而這個學期，更是有新的感悟??

可能是由於我年齡的增長及對學生會認識的增加，我主要想對以下四點發表一下自己的遇見。

首先就是歸屬感問題。這學期，很多部門，包括我們部門都出現了一個問題，就是很多人想退。其實，我覺得最主要的原因就是歸屬感。很明顯，想退的人對學生會已經沒有什麼留戀了，覺得沒什麼必要待下去了，癥結就在於這個歸屬感。其實，這個問題如果有心的話很容易解決的，關鍵就是要在學生會找至少一個知心朋友，如果你有好朋友跟你在一起，不管在哪，你還會孤單嗎？你們可以天天一起吃飯、工作，也就不至於有什麼孤立感了。誠然，每個人的性格都是不一樣的，找一個知心朋友並不容易，而這就要靠自己努力了。

其次就是部長副部關係的問題。對於10的成員來說，這個有必要澄清一下。不管你是未來的部長還是副部，都是這個組織及這個部門的一員，都有責任把這個部門發展的更好，所以一定要學會分擔主動。因爲根據以往的經歷，都是很多部長忙的死去活來，而副部一直打醬油。而這樣無疑對個人及組織都是極爲不利的。所以說，這就需要部長和副部之間協調好關係，部長學會把一些事分擔給副部和成員，而副部也應主動的去做點事，學會與部長分擔，這樣既可以鍛鍊自己，增強友誼，又有利於部門及組織的發展。

再者就是任命換屆問題。這個主要想對08及09的成員來說。關於選舉下一屆主席團成員及部長副部，我覺得不能僅僅是一個人說了算，就拿部長來說吧，你不能憑自己的喜好而選某個人爲部長，一定要徵求副部及其他部門部長甚至成員的意見。當然，你對你們部門及這個人是最瞭解的，但是一定要考慮他人的想法，多多溝通交流，畢竟以後是他們之間相互合作來做事的。其實對於這個換屆問題，我覺得各學院做的還是比較好的，他們都是投票選舉，每個人都佔有一定的百分比，這樣還是比較公平的。

最後就是做事問題。進入學生會以來，我覺得這學期是最清閒的一個學期，因爲活動少了很多，事少我們工作少對我們學習當然有利，但這就導致我們舉辦起活動漏洞百出了。縱觀這個學期的幾個活動，都是有這樣或那樣的漏洞，不是效率低就是準備不充分。我覺得這個主要是心態問題。如果對於每個活動你都認真重視起來，我們絕對能夠做好，所以我想強調的就是“低調做人，高調做事”做人不能太高調，槍打出頭鳥嘛。但是對於做事，這個高調就不一樣了，它就代表了心態問題。對於我們學生會來說，每個成員一定要有這個想法，就是我們這個組織就是全校最牛b的組織，辦起活動來我們就是辦的最好的組織！

當然，以上都是我個人的遇見，如果說的對的，你們可以採納，不對的就當沒說過，大家還是好朋友一家人??

第四篇：業務人員辭職報告

業務人員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

xx年年9月，我有幸成爲上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間，在領導和師傅的悉心教導之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關係處理較畢業時都有及其顯著的進步。

在工作的過程中，由於自己的基礎知識不牢固，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。

感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，領導及師傅們身體健康閤家歡樂。

此致

敬禮！

第五篇：編輯人員辭職報告

編輯人員辭職報告

xxxx雜誌社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國週刊》秉承的目標發生較激烈衝突、分歧，導致本人和《中國週刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行爲，並且認爲我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠儘快批准我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認爲《中國週刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作爲曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣鉢的傳媒，中國週刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因爲這個口號太過於抽象，不容易理解———至少我是這樣認爲的。

第四，編輯手段過於簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方週末和南方都市報的幾位編輯。之後，他們編輯好後回傳給我，對比之後我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限於刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人爲的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。儘管很多不錯的雜誌都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，個人看法，許爲牢騷是荷。

辭職申請，請批准。

此致

敬禮