俱樂部人員的辭職報告(精選多篇)

目錄

第一篇：俱樂部員工的辭職報告第二篇：俱樂部辭職報告第三篇：業務人員辭職報告第四篇：編輯人員辭職報告第五篇：財務人員辭職報告更多相關範文

正文

第一篇：俱樂部員工的辭職報告

尊敬的xx：

感謝這五個月來在俱樂部學到的東西，做人。感謝我認識的同事，朋友，和會員朋友。這裏有朝氣，有人情味。真的有點捨不得。我不想告訴新同事，讓他們更失落。不想告訴任何一個人，只想悄悄的來，悄悄的走。太多事情和心情，無法用筆描繪出來。只想一個人去回憶。

在心中有一份心願，希望俱樂部生意興隆，萬事如意。

我是那種喜歡不斷體驗新的生活和工作環境。因爲那樣可以讓我學會更多。

今天雖然走了。但我堅信天下有不散的宴席。

辭職人：haoword

第二篇：俱樂部辭職報告

尊敬的領導：

今天我是含着淚寫出以下文字的，我深知：作爲我們偉大的祖國的接班人，我們肩負着實現中華民族偉大復興的重任，爲實現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮鬥。用自己的努力重塑自己的美好未來，如果，我們都能夠如此的話，我相信國富民強的日子指日可待也。

然而，現實和理想總會一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情裏，我們互相信任，共同爲未來奮鬥，一起分享生活裏的甜蜜與苦澀。可又想，通過自己的努力，爲所愛的人營造安謐的環境，而不願她受一點苦、一點累。可現實是我不得不爲每日的柴米油鹽奔波着，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。

剛剛畢業的我憧憬着我的事業藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝，於是，我有幸成爲貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣爲公司儘自己的綿薄之力，特殊是因爲公司把我們作爲專項管理人才培養。

企業，最重要的是業績，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部“專項培養人才”並非人人都意識到，於是部分因爲公司未能一直以本人爲中心作出決策而離職了。不過我在想：假如，酒店耗盡心力培養的三十多名專項人才到最後一個不剩，是誰的責任呢？個人？酒店？大學還是中國的教育制度？

一個人如果一心追求於某事業，我相信，總有一天他會成功的。也許有人會問：既然人人都能成功，爲什麼還要努力呢？爲什麼還要換工作呢？等待不就好了？我想說的是：在我們祖國，一個人事業是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關鍵因素是時間，常人十年纔會做到，你三年就做到了，那麼你就是人才，你就是成功的。

經過長時間的努力工作，在工作中學習，在貴公司確實有着更多的機會，更多的發展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有衆多常人具備和常人不具備的缺點——當然，現在情況有所好轉——同時父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業與時間的關係。貴公司成就衆多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時候，服務型行業平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場務繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁牆壁上貼好的掛圖的膠帶上？

我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許許多多理由來爲其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業（計劃衝世界五百強企業）人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是爲了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說什麼“別人加薪你們沒加，心理不平衡。”我們一再強調：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們交流交流，說明原因，也算沒有把我們遺忘，兌現了當初的承諾。人而無信，不知其可也？大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？

作爲一個團隊的領導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標？你要給予你的團隊關心，重視，給予實現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時居然說出這樣的話：“你根本不需要加班，加班說明什麼？只說明你工作效率低……(來自好範 文網)”，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務型行業成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實行“721”原則，這也無可厚非，因爲以人爲本並不等於降低標準。我想問的是：最高領導會不會犯錯？假如最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢？只是扣分也就算了，爲什麼不讓人看到努力工作的獎勵？只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎？是不是“劣幣驅逐良幣”道理呢？員工的直接領導採取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎？

客戶的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務型行業能否走向偉大的標誌。但如果損害了員工的利益，我不認爲是明智之舉，畢竟，是員工在服務。業績是做出來的，而非省下來的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心裏非常難受，但有一次，我倒了餐盤裏的所有飯菜——實在太難吃，原料差一些無所謂，少一些也能接受，但廚師確實不用心啊，讓人難以下嚥，浪費的比吃的多，其實浪費的真的可以省下來。

以前看過一個故事，說有一家公司因爲金融危機，年終獎縮水許多，領導很犯愁：員工要是知道的話，又會抱怨個不停。後來他想出一個辦法：放出消息說公司經營不善，要裁員，年底考察業績，最差的三分之一員工將辭退。對於這樣優厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時間後，領導又放出消息——只裁員六分之一。再一段時間，說不裁員了。最後通知大家，通過大家的努力，公司有所好轉，將發一些年終獎勵。此時，大家都跳起來……

不知道貴公司是否採取這一種方式來激勵大家。總之，個人理解能力有限，我沒有發現任何端倪，貌似考驗遙遙無期。經歷這麼長時間終於發現，我個人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創造的價值不能滿足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛的職業，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。

各位領導，承蒙錯愛，我來到了美麗的黃山高爾夫，結識了許許多多的朋友，經歷了許許多多的事情，學到了許許多多的知識，這是我進入社會的第一份工作，你們是我進入社會的第一任老師，成爲我人生經歷中最重要的財富，我將會好好珍藏，好好利用。唐徵宇揮淚拜別。

員工：xxx

x年x月x日

第三篇：業務人員辭職報告

業務人員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

xx年年9月，我有幸成爲上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間，在領導和師傅的悉心教導之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關係處理較畢業時都有及其顯著的進步。

在工作的過程中，由於自己的基礎知識不牢固，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。

感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，領導及師傅們身體健康閤家歡樂。

此致

敬禮！

第四篇：編輯人員辭職報告

編輯人員辭職報告

xxxx雜誌社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國週刊》秉承的目標發生較激烈衝突、分歧，導致本人和《中國週刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行爲，並且認爲我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠儘快批准我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認爲《中國週刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作爲曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣鉢的傳媒，中國週刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因爲這個口號太過於抽象，不容易理解———至少我是這樣認爲的。

第四，編輯手段過於簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方週末和南方都市報的幾位編輯。之後，他們編輯好後回傳給我，對比之後我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限於刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人爲的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。儘管很多不錯的雜誌都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，個人看法，許爲牢騷是荷。

辭職申請，請批准。

此致

敬禮

第五篇：財務人員辭職報告

財務人員辭職報告

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的週會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往後的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那麼安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉餘額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初餘額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結轉準確餘額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最後就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自願的，可自從我加入後的這段時日裏，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什麼兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚週會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因爲我知道很多漂亮衣服，但並不都適合穿在我身上。適合自己纔是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最後我真誠的祝願公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

財務：小xx

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