保安員的辭職報告(精選多篇)

目錄

第一篇：保安員辭職報告第二篇：保安員常用辭職申請書第三篇：保安員請假、辭職、辭退制度第四篇：公司保安員述職報告第五篇：商場保安員述職報告更多相關範文

正文

第一篇：保安員辭職報告

保安員辭職報告

尊敬的公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯繫，手機不變(139********)。並希望能保持聯絡，

希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求

祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮

第二篇：保安員常用辭職申請書

以下是好範文小編輯收集整理的，這是一篇關於保安辭職申請書的範文，可以提供大家借鑑！

尊敬的公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題。並希望能保持聯絡，

希望公司領導能理解，並批准我的辭職申請！

祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮申請人：xxx

時間

第三篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，並逐級審批備案後方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經經理批准方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批准，並事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經理批准。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調休，如遇特殊情況需隊長、主管批准後方可。

6、對於請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由於個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，並填寫離職申請單，經逐級批准後方可離職，並且離職前要跟隊長交接好所有的手續；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考覈期內，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發現私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發放，均按公司薪資規定發放日期發放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準爲依據。

第四篇：公司保安員述職報告

我於……年……月份在……工作，現任……。幾年來，自始至終努力用一個優秀稱職的保安員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任……以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的瞭解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更爲顯著的提升。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、狠抓崗位執勤，強化服務質量。

質量是企業的生命。對公司而言，服務質量的優劣直接關係到公司的根本利益和前途命運。

保安人員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表着公司的形象，影響着公司的聲譽。我所監管的分隊雖僅寥寥數人，但除了白天和隊員們一起上班外，夜晚還進行巡查。隊員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真

二、時刻洞察隊員心態，及時解決疑難病症。

隊員們大都來自不同省份，不同地區;家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物慾橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。

三、注重道德修養，加強團隊合作。

保安隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在於這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。於此，我特別注重隊員思想品格的教導和薰陶，許多建議和意見總是儘量讓隊員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。

四、合理協調各種人際關係，加(轉載請註明來源：)大公司影響力。

作爲最基層工作的班長，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。經常與同事進行交流溝通，加深瞭解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛點，大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

班長是與工作人員打交道的第一直接責任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決。工作人員關係的融洽與否，班長尤爲關鍵。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開闢新點，不斷髮展，不斷壯大，始終獨佔鰲頭，永遠屹立於煌煌之峯巔。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規範，與有些相關部門的關係協調還有待進一步完善。

下一步工作計劃

1、加大管理骨幹隊伍的管理和培訓，管理上嚴格落實公司的各項規章制度。

2、加強保安人員的專業技能培訓，針對部門人員變動大，素質不齊的實際情況，制定詳細的培訓計劃。

3、加大安全和消防安全的管理力度，針對各轄區、各崗位所存在的隱患認真進行整改，對各崗位實行班長安全責任制，誰管理誰負責。

4、協助公司各部門做好各項管理工作。

今後，務必更加不斷創新，大膽開拓，深化管理運行機制的改革，並懇切希望能夠爲公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮鬥終生。

第五篇：商場保安員述職報告

商場保安員述職報告

尊敬的各位領導：

我於xx年xx月xx日入職xx購物中心工作。在中心工作接近一年的時間，在這段時間裏，首先感謝各位領導和同事對我的信任、關心和幫助使我能夠得到這次來之不易的晉升機會。在各級領導的教育指導下，工作上取得了一定的進步。現暫由隊員調任本部門副班長一職。職務的變化，工作自身的要求與標準都有了一個更高的檔次和要求。如何能在短時間內實現自我對角色的轉換，去更好的開展今後的工作，我個人認爲除了在部門領導的帶領與指導下，以及隊員們的共同幫扶下，還應瞭解當前對職務的要求、職責和責任等所需要注意的事項。

自入職以來，我自始至終努力用一個優秀稱職的保安員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念和運營模式都有了比較全面的瞭解和認識，使自己的政策理論水平以及崗位技能亦有了更顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創造條件、靈活運用採取多種方式使自己在各個方面能夠不斷的得到提升。在部門逐步形成可愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。

在以後的工作方面，除了積極做好日常的管理工作外，我要加強本班同事的統一學習，增強崗位技能，狠抓崗位執勤，強化服務質量。質量是企業的生命，對公司而言，服務質量的優劣直接關係到公司的根本利益和前途命運。

保安人員的一舉一動，一言一行每時每刻無不代表着公司的形象，影響着公司的聲譽。今後的工作中我會時刻洞察隊員們的心態，及時解決疑難病症，做好隊員的思想工作，需要經常與隊員溝通，掌握隊員的心裏狀態以及想法。針對隊員不同的心裏開展思想工作，提前解決隊員思想上的問題。爲更好地配合班長今後的工作，我會加強對現場的督查與檢查工作，抓好班上的日常工作標準及要求，嚴格執行公司的的公司規章制度，做到有功必獎，有錯必懲。進一步提高隊員的工作積極性，不斷提高自己和隊員的業務素質，使其保持良好的工作狀態。堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，做好考勤工作和安保人員的調配工作，發現問題及時解決，重大問題及時回報。

經過這接近一年的工作和磨練，雖然做出了些許貢獻，但是依然存在着很多不足，需要及時改正，嚴格要求公司的要求規範自己。認真聽從主管以及領導的工作安排並且迅速的完成工作任務。上班期間規範自己的儀容儀表和言行舉止。做到禮貌、得體、大方、眼疾手快。在今後的工作當中我會更加努力學習，不斷完善自己的不足之處，在工作中請領導和主管對我進行監督，如有不對之處請領導和主管對我進行批評、教育，我定虛心接受。

以上就是我的述職報告，感謝各位領導在百忙當中抽出時間來查閱我的述職報告。

此致

敬禮！

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