安檢部門職員的離職報告

第一篇：安檢部門職員辭職申請書

以下是好範文小編輯收集整理的，以下提供一篇安檢部門職員辭職申請書給大家參考！

尊敬的單位領導：

很遺憾我在這個時候向公司提出辭職申請。

去的儘管去了，來的儘管來着；去來的中間，又怎樣地匆匆呢？我到機場安檢旅檢已經工作了三年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在安檢，我學會了忍讓的面對事物，細緻的剖析人生。離開安檢非我所願，這裏有我最好的老師和最要好的同學，更有對我無微不至關懷的同事。

但，嚴重的超時、超負荷運轉讓我的身體無法承受，現已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的發展前景堪憂，更對法律對單位的作用產生了質疑。員工的正當權益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價而收入卻不漲的情況，讓我難以維繫將來的生活。單位部分管理員素質過低，粗暴管理、髒話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成爲過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的經歷和經驗將成爲我一生寶貴的財富。

祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!

望領導早日批准我的辭職申請，在此非常的感謝！

此致

敬禮申請人：xxx

時間

第二篇：安檢部門員工的辭職報告

安檢部門員工的辭職報告

尊敬的單位領導：

很遺憾我在這個時候向公司提出辭職報告。

去的儘管去了，來的儘管來着；去來的中間，又怎樣地匆匆呢？我到機場安檢旅檢已經工作了三年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在安檢，我學會了忍讓的面對事物，細緻的剖析人生。離開安檢非我所願，這裏有我最好的老師和最要好的同學，更有對我無微不至關懷的同事。

但，嚴重的超時、超負荷運轉讓我的身體無法承受，現已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的發展前景堪憂，更對法律對單位的作用產生了質疑。員工的正當權益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價而收入卻不漲的情況，讓我難以維繫將來的生活。單位部分管理員素質過低，粗暴管理、髒話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成爲過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的經歷和經驗將成爲我一生寶貴的財富。

祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬禮！

第三篇：公司新進職員離職報告

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

也許您會感到驚訝，因爲我來到公司才兩個月，怎麼會這麼快就要離開呢，我想說這也是我所不情願的，我也不想離開，因爲公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司離職於公司於自己都是一個考驗，正是考慮到公司今後發展的長久性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出離職。

我考慮在此離職信遞交之後儘快離開公司，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊，爲公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也爲此十分苦惱，可是苦惱之後還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖後腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時間裏，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

第四篇：12職員離職制度

深圳大友鋼鐵有限公司公司管理制度

職員離職制度

1. 一般職員工離職時, 必須先提前7天到總務課領取《職員離職單》,

向單位課組長提出書面申請。

2. 班(副)長及辦公室文職人員離職時, 必須先提前15天到總務課領

取《職員離職單》, 向單位課組長提出書面申請。由課組長呈報部級主管。

3. 課組長級幹部離職時, 必須先提前30天到總務課領取《職員離職

單》並附帶離職申請報告, 向單位部級主管提出書面申請, 呈報副總級高級主管。

4. 《職員離職單》儘可能填寫完整, 說明預定離職時間、離職原因。

5. 一般職員《職員離職單》填寫後, 呈交課組長籤核, 併到倉庫退

還領用工具由倉管簽名確認, 最後交由部級主管(廠長/經理)覈准生效。

6. 班副長與辦公室文職人員《職員離職單》填寫後, 呈交課組長籤

核, 併到倉庫退還領用工具由倉管簽名確認, 最後交由部級主管(廠長/經理)覈准生效。

7. 課組級幹部《職員離職單》填寫後, 呈交部級主管籤核, 併到倉

庫退還領用工具由倉管簽名確認, 最後交由部級副總經理級以上幹部覈准生效。

8. 離職申請獲准後, 一般職員、班(副)長、文職人員則由單位主管

指定代理人, 在預定離職日期內完成工作交接; 課組級幹部則由部級主管指定代理人, 在預定離職日期內完成工作交接。

9. 離職者務必配合公司, 全面完善交接工作, 文職人員及課組長離

職者必須完整移交公司所有文件及圖章等, 如果不配合進行交接

覈准:管理部 制定 2014/09/01

深圳大友鋼鐵有限公司公司管理制度

或交接不完全者者, 公司有權暫時扣發其薪資。

10. 離職獲准工作交接完畢, 在預定離職日期到後, 離職者憑《職員

離職單》到總務結算工資。

11. 離廠時請配合接受守衛檢查。

覈准:管理部 制定 2014/09/01

第五篇：公司職員離職流程

公司職員離職流程

1、離職人員向人力資源管理部門遞交離職申請。

2、工作和資料進行交接 ，交接人和部門負責人簽字確認。

3、行政管理部門負責對其在職期間領用物品進行回收，相關部門負責人籤(好 範文網：)字。

4、信息管理部門負責對其領用it產品等進行回收並簽字確認。

5、培訓部門負責將培訓教材進行收回並簽字確認。

6、人力資源管理部門負責對員工手冊（現在無）、合同解除、保險轉移、工牌收進行回收並簽字確認。

7、財務管理部門負責清查待離職人員是否有借款及工資發放情況（上月工資是否已發放）。

8、附則1本辦法未盡事宜，適時修訂。

9、附則2本辦法解釋權在人力資源管理部門。

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