新光廠員工的辭職報告

第一篇：入廠三年的員工的辭職報告

小編爲大家帶來了以下這一篇入廠三年的員工的辭職報告範文，僅供大家瀏覽。

尊敬的廠領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批准辭職。

在這裏謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數教導，然我力不從心不能勝任自愧有餘，有負領導和同事們不勝惶恐。

今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人爲本的國企風範，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批准。

此致

敬禮！

第二篇：公廠員工對領導不滿的辭職報告

尊敬的畢總：

您好！

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，並預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年後，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關係很好，沒有必要變壞了。爲了不使我們的關係變壞，也爲了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企幹了這段時間，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，這是我來這裏的第一份工作。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這麼詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

領導要敢於拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老闆是理所當然的。

1、用對了人.爲什麼現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這裏做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這麼說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我爲例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至於我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間裏工作,爲什麼有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命幹活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行爲，而不是企業行爲。

3、用個人行爲來管理公司，認爲公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對於工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎麼輝煌，至少現在廠裏缺少大氣。

5、看準側重點.對於一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經瞭解,應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關係到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上，我們必須把產品做好做精纔是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這麼輕鬆的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、善於出謀劃策.一個企業的領導,他的管理將直接關係到所在單位的發展前景.就目前的實際情況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句誇張點的話,有些人就是在”勾心鬥角,你死我活”!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁！您就能這樣不聞不問?

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因爲工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力。

1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以爲僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最後感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作爲一個曾經你的員工，也作爲一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣，經營不是很好，而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過。

最後祝願我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮

辭職人：xxx

2014年5月24日

第三篇：新光天地項目考察報告

北京新光天地項目考察報告

商務部李晨晨

考察時間：2014年2月27日

考察地點：北京新光天地百貨

一、定位和業種分佈

1、定位及業種分佈

新光天地整體定位爲中高端精品百貨。各樓層經營業種如下：

bif：超市、食品、美食街、快餐店、流行服飾、圖書館、咖啡廳、餐廳； 1f：國際名品、珠寶、化妝品、女鞋、皮革護理、餐廳和咖啡廳；

2f：國際名品、高級女裝、進口女裝、內睡衣沙龍、時尚配飾餐廳、咖啡廳； 3f：時尚名品、少女裝、少淑女服飾、餐廳和咖啡廳、女士沙龍工作室；

4f：紳士服飾、都會休閒、劉翔休閒服飾、運動服飾、咖啡廳和餐廳、服飾改制室； 5f：家居生活用品、廚房用品、精品家店、工藝禮品、臥室用品、兒童用品、兒童遊戲區、餐廳和咖啡廳；

6f：名店餐廳、顧客服務中心；

b2f-84f：停車場、司機休息室。

2、賣場主動線與名品牌之間的銜接

新光天地主動線寬3米，副主動線2.5米，依據動線貫穿全場。由於業種不同，貨櫃之間的銜接有所區分，每個業種採用不同的設計道具進行貨櫃間銜接處理，效果美觀協調。

3、邊櫃、中島裝修高度

場內背櫃高2.8米、抱柱中島櫃2.2米，中島櫃1.6米。

4、全場統裝特點

全店統裝區域主要集中在：

1f：鞋區（外方內圓的鏤空內打燈具）；

2f：內衣區（珠簾配紗的神祕柔性設計）；

4f：男裝襯衣領帶區(內打燈設計使每一件襯衣完美展現）；

5f：童鞋區（色彩豔麗的方形營具，配有圓角的設計在童鞋區即保證了鞋子展示之外也體現了人性化的安全設計，同時邊角處亮色的點綴更是顯現出活潑生動的一面） 童裝區（運用哈哈鏡的作用，讓每一個孩子進入童裝區後都會流連忘返）

二、商品陳列

1、銷售道具特點

沒有統一定做賣場的道具和模特。但鞋區、傘區及小飾品區的個別品牌有相互值得借鑑的經營道具。

2、現場模特擊擺放位置

整個現場根據經營區面積的大小不同，拜訪了不同數量的模特，平均每個經營去有4個（最少有2個，最多有6個）。模特的拜訪主要集中在經營區前兩側的mvp點。

3、低櫃陳列的裝飾特點

低櫃貨品的拜訪通暢比較豐滿，讓貨區有一種飽滿的感覺。多數區域都採用層疊式擺放貨品，貨品的分類以顏色的深淺、款式的不同而進行分割。

第四篇：新光中學舉行法制報告

新光中學舉行法制報告會

新光中學

10月10日上午，新光中學利用升旗儀式，舉行了一場莊嚴的法制報告會。報告會特邀豎新鎮優秀民警、學校校外法制輔導員黃韜主講，黃韜輔導員着重介紹了兩個典型的案例，通過案例詳細分析了青少年犯罪的原因，解讀《刑法》總則中關於犯罪四個概念以及相應的法律制裁，最後，黃韜希望全體同學，增強法制觀念，慎交友、立大志、善慎獨、敢維權，做一個遵紀守法的好公民。全體師生聆聽了這場法制報告。報告會上，學校主管德育校長向黃韜輔導員頒發了聘書。

2014年10月11日

第五篇：辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對於員工很照顧很保護，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接乾淨，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。

最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

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