醫護人員辭職報告(精選多篇)

第一篇：醫護人員述職報告

81年7月，我從丹陽衛校畢業後分配到縣醫院從事臨牀護理工作，89年被任命爲兒科護士長，98年調入外科任二病區護士長，2014年3月被調到院政工科擔任科長。20多年來，無任在哪個崗位，從事什麼工作，我始終以極大的熱情忘我地工作，用自己的行動來向人們證明我是一名較爲優秀的護士、管理規範的護士長、實績較爲突出的政工科長。

在從事臨牀護理工作期間，我以自己優質的服務、嚴以律已的工作作風、規範的管理贏得了廣大病員的讚譽、同事的信任和領導的好評。

兩年前，因工作需要，我告別了護理崗位，來到政工科。我院的政工科負責醫院人事、宣傳、行風建設等多項重要工作。新的崗位，新的要求，對我來說更是一種很好的鍛鍊機會。憑着我的勤奮和天資，很快便得心應手，適應了工作。

人事工作政策性強，與職工的切身利益有很大關係，比如職稱晉升、工資晉級等。爲使每一位符合條件的職工能按時晉升晉級，我對下發的文件反覆學習，吃透文件精神，堅持原則，秉公辦事。二年來，沒有因我的失誤而影響職工的利益。

宣傳工作的成效來自於工作的主動性，創造性。創名院、建名科、樹名醫，不只有行動就行，還需要讓羣衆知曉，二年來，政工科在醫院內新制作了各種醒目的指示標牌，新穎的宣傳櫥窗、燈箱；製作了各科室專科名片，專科特色介紹展版；去年院慶製作了精美的宣傳畫冊，這一切，無不展示着醫院新的形象、新的風貌。

面向社會的宣傳工作更爲重要。兩年來，政工科通過向廣播、報紙、電視等新聞媒體不斷投稿、舉辦專題講座、策劃製作廣告，進一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。

勤奮好學是我最大的優點，因爲我知道，我不更新知識，便是新的知識將我淘汰。爲此，我每到一個新的崗位，學習成了我的首要任務。通過學習，96年取得了護理大專自學考試畢業證書。爲提高管理水平，參加了行政管理專業自學考試，取得了《管理心理學》、《行政法學》、《市政學》、《法學概論》、《形式邏輯》、《人力資源管理》等十二門單科合格證，年內將獲得第二專業大專學歷證書。今年9月，爲更好地適應政工科工作需要，提高自己的公文寫作水平，報名參加了南京電大中文本科班學習。

曾經參加縣組織部舉辦的縣中青年幹部理論培訓班，期間所寫論文《社區醫療服務初探》獲溧水縣調研論文三等獎。《以三個代表爲指導，落實院務公開》一文在二оо二年度南京市“實踐?三個代表?、加強與改進新時期思想政治工作”論文評選中獲提名獎。

成績是競爭的資本，成績卻不能代表未來。如果這次競職成功，我會更努力地工作，不斷創新，提高服務意識，積極爲臨牀一線服務，爲實施醫院的“三名”戰略出謀劃策。我設想，

在條件成熟的時候，將策劃編輯醫院的院報。儘管，這是一項很花費時間和精力的工作，但我堅信，有院領導的支持和幫助，有了兩年宣傳工作的經驗，再加上全院職工的配合，這一新的宣傳方式定會受到醫院廣大員工的歡迎，也更有利於醫院經濟效益和社會效益的提高。

政工科是醫院的一個職能部門。顧全大局，團結同志，不斷提高政治涵養、文化素質，事事處處作羣衆的表率將是我工作的準則。

政工科也是一個爲員工服務的部門。瞭解下情，方便員工，盡力爲員工排憂解難將是我工作的目標。

我期望贏得領導的信任，得到職工的支持，謝謝大家！

首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本着鍛鍊自己，爲大家服務的宗旨站到這裏，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。

首先我想向大家彙報一下我的簡歷：我叫xxxxxxxxxxxxxxx。於xx年xxx月開始至xxxxxx醫院辦公室工作，至今已有10年。其間，主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作，擔任過院xxxxx、xxxx副主任等職，並當選共青團如皋市委委員，先後多次榮獲“xxxxx”、“xxxxxxxxx”“xxxxx”等稱號。

在這裏，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因爲榮譽屬於大家，成績屬於過去，我只想說， 10年的工作和學習，工作崗位和工作環境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利於我儘快進入角色，適應新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁複雜，任務艱鉅。那麼，我的優勢是什麼？我想，概括起來大約有以下五點：

一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先後在學術刊物和會議上發表論文20餘篇，發表言論通訊200餘篇。

二、具有良好的組織統籌能力。曾成功參與並策劃了醫院100年院慶重大科研項目鑑定等大型活動。

三、具有良好的工作協調能力。10年的辦公室工作經歷使我熟悉了醫院各部門各科室的工作職責和工作特點，便於在今後的工作中將任務分解落實。

四、具有較強的事業心和責任感，能吃苦耐勞。在參與組織醫院大型活動和處理醫療糾紛等工作中，經常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達旦的工作。

五、對優秀商業公司的管理理念與方法進行了系統的學習，掌握並瞭解了現代化醫院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產品的研發和導入工作，管理理念和管理水平得到提升。

優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面：

一是獻計獻策，當好“諮詢員”，辦公室作爲聯繫上下左右的橋樑紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，爲領導決策提供信息、出謀劃策，當好“諮詢員”。

二是立足本職，當好“服務員”。爲領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成，但是，爲領導服務的出發點和落腳點是爲羣衆服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯繫員工，傾聽大家的呼聲，瞭解大家的疾苦，力爭爲大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。

三是搞好關係，當好“協調員”。辦公室處在醫院的樞紐位置，需要處理好內部和外部的各種關係。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協調好關係，堅決抵制內耗現象，以確保各項措施的順利落實。

四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰鬥集體。

我也深知，在前任辦公室主任主持工作期間，辦公室的各項工作有條不紊，在院內享有很高的聲譽。面對這麼高的起點，要做到在現有基礎上，發揚成績、開拓進取，再上一個新臺階，是有難度的。我懇請各位領導和前任主任搞好傳、幫、帶，懇請同志們多幫助我、鞭策我，進而接納我。如果我能當選辦公室主任，我一定會在院黨委的領導下，本着對醫院負責，對人民負責的態度，發揚吃苦耐勞的精神，兢兢業業，努力工作，決不辜負大家對我的期望和厚愛！

第二篇：醫護人員個人簡短述職報告

尊敬的各位領導及同事，大家好

首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的述職報告，希望大家會因爲我的報告而有一個好心情。

2014年對於我來說是成長的一年，也是收穫的一年，我來到醫院工作已有一年多時間了，作爲一名新世紀的護理人員，在工作中，我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及各科室的各項規章制度，在學習上，我積極主動的學習護士專業知識，此外，在護理部的正規培訓，強化了我的操作技能，在思想上，我本着以病人爲中心，以質量爲核心，以安全爲前提的服務理念，端正服務態度，勤奮工作，積極進取，以後我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的本職工作，以上便是我簡短的個人述職報告，如果有什麼寶貴意見希望大家提出，謝謝

第三篇：關於醫護人員對醫患關係看法的調研報告

關於醫護人員對醫患關係看法的調研報告

臨牀七大班-朱福仙-201401378

一、調查背景：

醫患關係是醫療實踐活動中最基本的人際關係，這一關係的協調與否直接影響着整個醫療衛生領域實踐活動的展開與良性運轉。良好的醫患溝通是實現以病人爲中心，減輕病人心身痛苦，創造最佳心身狀態的需要，是促進醫患間理解與支持，提高治療效果的需要。作爲醫學生的我們，更加有必要了解當前醫患關係。 調查時間：7月20—7月25

調查地點：曲靖市會澤縣待補中心衛生院

調查方式：實地訪問調查

訪談對象：院長

二、調查內容：

“對於醫院而言，危重病人的搶救成功率是醫院管理、醫療技術和服務水平的集中反映。加強對危重病人的管理，是提高醫療服務質量、預防醫療糾紛的重要組成部分。自建院以來，醫院始終把對危重病人的管理作爲一項核心工作來抓，不僅嚴格執行危重病人報告制度、三級查房制度，還對危重病人開通了綠色通道，使病人可以先入院治療再辦手續，必要時還組織全院專家綜合會診，及時和患者家屬做好溝通解釋工作，這在一定程度上減少了糾紛的發生。但是，在醫療這個大領域中，醫患糾紛仍是各個醫院所面臨的最大難題。

信任缺失是轉型期中國醫患關係最顯著的特徵。病人不相信醫生，醫生不相信病人，由此出現了一系列如“病人傷害醫生，醫生拒收病人”等惡性循環現象，歸根結底，還是缺乏溝通造成的。隨着醫療事業的發展，醫生的工作強度大大增加，無暇和患者進行有效溝通，致使患者對醫生產生了諸多誤解。一旦遇到糾紛，要麼掛橫幅、設靈堂、聚衆鬧事，要麼毆打、辱罵醫生，不僅給醫院帶來了不良影響，更嚴重危害了社會公共秩序。我院院在2014年曾遇到一起醫鬧事件，由於病人家屬屢次拒絕醫生的治療建議，致使病人貽誤病情，最終搶救失敗。而病人家屬卻將所有責任全部推給醫院，在院內設靈堂、聚衆鬧事、毆打和辱罵值班醫生，甚至強迫醫生跪在死者靈前。醫生的救死扶傷卻換來病人的不理解和惡意毆打辱罵，這讓很多醫生心寒。後來，我院醫患關係辦公室積極和患者家屬協調，並引入了第三方調解機制——社會法庭，社會法庭作爲具有公信力的第三方，在聽取雙方意見的同時，還認真閱讀了醫療事故鑑定報告，並參照相關法律法規，最終給出了一個雙方都能接受的結果。這樣的醫鬧事件告訴我們，醫患矛盾愈演愈烈，醫患互信越來越弱，醫鬧這把雙刃劍，既刺傷了醫生，又刺傷了患者。因此，我們要重建信任、消除誤解，努力推進醫療事業改革，建立具有公信力的第三方調解機制。 目前，我院在上級主管部門和地方政府的大力支持下，在原有餘個臨牀科室基礎上又開設了(請收藏好範文 網)康復中心、血液透析等一批臨牀診療科室及亞健康體檢區；引進各類優秀人才，選派進修人員外出學習深造。並在改善硬、軟件醫療服務設施的同時，也在積極尋求對策，通過加強醫患溝通培訓、加強醫生醫德建設、完善第三方調解機制等，構建更爲更和諧的新型醫患關係，爲建設成爲一個醫患和諧，羣衆信任，患者滿意的新型醫院而努力。”院長說道。

三、總結分析：

人生五件事，衣食住行醫。疾病，小則疼痛難忍，大則人命關天。醫患關係，是在治病的過程中建立起來的。醫患關係很好，互相信任，心情愉悅，病也好得快。醫患關係弄得緊張，橫眉立目，說不定會病上加病。

建立良好的醫患關係，一般情況下，主動權在醫生。病人到醫院，要的是醫生的良好服務，包括技術和愛心。病人經常用“求醫”的字眼，幾乎到了“求”的程度，誰願意與爲自己治病的醫生鬧彆扭？

但是，良好的醫患關係，病人也負有責任。來醫院的病人，都滿懷着治好病的期望，誰能邁進醫院就想到醫療風險？誰願意在自己身上出現醫療失敗？大多病人的心態，以爲進了醫院就等於進了保險箱。既然醫院是治病的，治不好病，當然就是醫院的錯。

什麼事情都有兩分法，具體的醫患關係中的問題，不能一概而論，要具體情況具體分析。我們不能不承認，偌大的醫療隊伍總會良莠不齊，總會有人要個紅包，吃個回扣什麼的。但這樣的害羣之馬終究是少數。可現在發生的一些事情令人費解，只要發生醫療糾紛，板子大多要打在醫生身上。近年，一旦出現了醫療事故，不像過去要區分責任事故與技術事故，而是不分青紅皁白，先懲罰醫院，先譴責醫生，這個部門誅之，那個部門討之，幾乎如過街老鼠。由於醫生的壓力增大，便出現了一種推脫責任的現象，遇到疑難病例，不必費事，不惹麻煩，敬請到上級醫院。一位醫生說得更直白，“沒有百分之百的把握，我決不下診斷，決不做手術。”

醫患關係的矛盾是複雜的，有患者對疾病治療結果的認知不同，也有醫務工作者的不嚴格自律，更重要的是醫療成本的不斷提高，使一般工薪階層難以承受那沉重的治療費用的負擔矛盾更加突顯。作爲醫療單位單憑搭個臺讓市民訴訴心中的積怨，批評一下醫院的服務情況等粗線條面對面的方法是很難解決的，反而容易激化醫患關係的矛盾，強化了患者對醫院部分醫務人員個別違紀行爲理解爲是普遍現象，造成這樣的輿論導向，雖然見面會給市民溝通帶來了機會，但也給個別醫鬧和好事者搭建了一個平臺，事實上絕大多數羣衆都是能通過正常途徑去解決醫療糾紛的。我認爲解決醫患問題應從醫院的過細工作做起，多做點正面宣傳，多做點疾病預防及發展過程的分析，使患者感到醫學領域還有很多的未知領域，不是每一種病都是一定能治好的，宣傳大多數醫務人員能盡心盡力爲病人服務，造成一種輿論聲勢，患者也能理解這就是和諧的醫患關係了。

醫學是一個充滿未知數的永遠發展着的科學，儘管人類極盡自己的智慧，不斷探討醫學的祕密，現在仍有大批的疾病尚未攻克，諸如癌症、糖尿病等等，就連幾年前發生的非典，也有一些謎底有待探索。如果我們一味地苛求醫生，磨滅了醫生的進取精神，使醫生人人只求穩當保險，人人明哲保身，醫學還會發展麼？

構建和諧醫患關係是一個系統工程，也是一項長期任務。我們要堅持常抓不懈，做和諧醫患關係的推動者、實踐者，讓人民羣衆體會到實實在在構建和諧醫患關係的成果，全方位打造溫馨和諧醫患關係，爲社會主義和諧社會建設貢獻更大力量。

第四篇：銷售部人員的辭職報告

銷售部人員的辭職報告

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這近半年裏，對我工作的支持與幫助。在這一年裏我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間裏發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子裏，因爲工作的關係，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續並永久維持下去。

但現在因爲我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能於2014年4月15日正式離職，請公司批准。並請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

最後，我真心的希望貴公司能在今後的建設與發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上!

再次感激!

此致

敬禮！

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第五篇：開發人員辭職報告

尊敬的領導：

我帶着複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由於薪金的原因，我不得不向公司提出申請。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

辭職人：haoword