醫院藥劑科員工的辭職報告(精選多篇)

第一篇：醫院員工辭職報告

尊敬的領導：

您好!

從20xx年初至今，進入某某醫院門診部工作三年的時間裏，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，尤其是院長。然而由於個人原因，我現在不得不辭職。對此給醫院造成的不便我深感遺憾。下面是我的辭職報告。

在過去的三年裏，我在某某醫院裏工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院裏也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西.

某某醫院的過去三年裏，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於醫院三年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過20xx年下半年的時間裏，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的爲某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。

由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，所以辭職對我來講可能是最好的選擇。我感覺有些愧對醫院這三年的照顧，但是由於自身的因素，在某某醫院門診部的各方面需求上自己能力不夠，有力使不出來。自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，給予批准。我在醫院的這段時間裏我將做好交接工作。

此致

敬禮

辭職人：辭職報告

第二篇：醫院藥劑科員工教育培訓制度

藥劑科員工教育培訓制度

一、總則

第一條 爲進一步開發人力資源，樹立藥劑科良好的形象，提高員工素質，不斷提升本科室員工服務水平和服務能力，特制訂本制度。

二、崗前培訓

第二條 新錄用員工報到後應接受院辦以及藥劑分別組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作爲今後定職定級的參考。

第三條 崗前培訓的目的：

1．使新員工瞭解和掌握藥劑科工作目標、工作職責、各項方針、政策和規章制度，儘早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯；

2．使新員工儘早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，創造提高藥房員工服務能力和服務水平條件；

第四條 崗前培訓的內容：

1．講解醫院及藥劑科歷史、現狀、工作範圍、職責和奮鬥目標；

2．講解醫院的組織機構設置、介紹相關部門人員；

3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度；

第五條 藥劑科工作要求較強的專業技術性崗位，除以上培訓外尚須由藥房科主任根據需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業培訓。培訓計劃及結果報醫務科備案。

三、在崗培訓

第六條 在崗培訓的目的：

1．提高、完善在崗員工各項技能，使其具備多方面的才幹和更高水平的工作能力，爲工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件；

2．減少工作中失誤、提高安全意識、防範醫療糾紛、減少藥害事件；

3．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。

第七條 在崗培訓的內容

1.衛生法律法規、衛生政策、醫德醫風規範、醫療相關制度、崗位技術規範等。

2.學習規範用藥以及如何判斷用藥合理性的方法，對於醫師用藥的誤區能夠準確判斷。

3.同時要根據本地區和本單位衛生事業發展與工作需要不斷充實崗前培訓內容。

第三篇：醫院藥劑科

醫院藥劑科（或謂藥學部、藥局、藥材科、藥械科、藥房等）以保障全院醫療、教學、科研藥品（或器材）供應、製劑調配爲其基本任務，自身科研工作往往開展甚少。今天，因臨牀藥學的崛起，生物藥劑學工作的開展，使醫院藥學已突破一般事務供應型向科研技術服務型轉變。在這變革時期，醫院藥學人員應主動適應這一轉變，加強自身素質的提高，把藥學科研工作開展起來，使其整體技術服務水平與質量邁上更高臺階。爲此，本文將着重就醫院藥劑科開展科研工作的意義與實踐談一點粗淺看法。

1 強烈的科研意識是開展科研工作的前提

科研意識，即對醫院藥劑科開展藥學科研的認識及其認識的程度。衆所周知，醫院由三大骨幹學科所組成，即醫學－護理學－藥學，醫學與護理學經過多年的發展已成爲臨牀專業，特別是醫學，近年發展突飛猛進，不論是自身隊伍，還是醫療水平和所取得的醫療成果[1].醫院藥學作爲醫院的三大骨幹學科之一，如果不盡快適應新形勢的要求，仍滿足於藥品、製劑的收收發發，不思進取，不積極開展科研工作，不調整自身的隊伍，不加強自身人員整體素質的提高，將嚴重影響醫院藥學的全面發展，甚至影響醫院整體診治水平，將有負於醫院藥學所賦予的光榮職責。因此，醫院藥學人員必須擁有強烈的科研意識，纔可能做好工作。也就是說，首先你要想到，只有想到了，纔有可能做到；如果連想都想不到，何談做到？所以說，強烈的科研意識是開展科研工作的前提，就是這個道理。

就我們這幾年在科研上所走過的歷程看，科室領導重視科研的程度與其所產生的成果呈正相關。我部於80年代末就制定了鼓勵科技人員開展科研工作獎勵的有關管理規定，爲他們早出成果、多出成果、出高水平成果創造了條件，建立了激勵機制[2].我部1989年的獎勵條例規定：凡科研人員爲第一作者發表學術論文，不論是何種級別、何種刊物（包括增刊）均予以適當獎勵；1998年修正的獎勵條例規定：將在國家認定的202種核心期刊發表論文與一般期刊獎勵區分開來，同時取消了增刊的獎勵細則。所獲國家、軍隊與省市的基金課題、成果、出版著作等均有不同的獎勵辦法。在這些獎勵規定的激勵下，我部在廣東省藥學會組織的全省醫院藥劑科全年發表論文評比活動中，1996年～1998年連續3年名列第一；獲國家自然科學基金、國家新藥基金、軍隊和廣東省基金共12項，國家、軍隊科技進步獎20多項，國家新藥證書6個，國家專利3項，主編專著8部、參編12部。

1988年，我部始開展血藥濃度監測工作，當時由於臨牀科室主任、教授對其認識不足，不太支持與配合，致使藥房人員去抽病人的血進行血藥濃度分析都很困難。壓力來自兩個方面：一是有人認爲太麻煩，同時又增加患者的費用；二是認爲沒有必要，有的科主任甚至認爲以前不測血藥濃度不照樣治病？鑑於這種情況，作爲部領導，首先是給大家鼓氣；其次是採取一些切實可行的有效措施。當時我們提出免費檢測環孢素a血藥濃度（一個樣品的成本在100元左右），同時去臨牀做宣傳工作，幫助其提高認識、瞭解血藥濃度的重要臨牀價值，局面慢慢打開了。如今，有時儀器要正常維修須停用幾天，沒有藥學人員參與檢測，此時醫生用藥反而心中沒數了，找醫院、找藥房。這個時候我們再進行適當收費，也就順理成章了。真可謂是社會與經濟效益雙豐收。

2 人才是開展科研工作的關鍵

開展科研工作的首要問題是人才問題。1986年以前，我部具有本科學歷的人員很少，幾乎是清一色的中專和大專生，有些還沒學歷，無法稱作藥學人才隊伍，更無科研工作可言。由於我們幾屆黨支部、幾屆部領導有了強烈的科研意識，因而高度重視人才隊伍的建設。針對科研工作中人才這一最基本、最現實、最關鍵的要素，我們在人才隊伍建設上採取了堅持自身培養爲主，引進人才爲輔的基本原則，既做到拴心留人，又引進激勵機制，從而使藥學技術人員始終處於不斷學習、不斷提高之中。經過10餘年的不懈努力，我部藥學人員學歷現已形成留學歸國人員（4名）、博士後（1名）、博士（1名）、碩士（14名）、本科和大專學歷齊備的人才結構，爲科研工作打下了堅實的基礎。由於我們有了一流的人才隊伍，1986年～1996年10年間，我們已獲6個新藥證書。1999年，我部還獲得國家自然科學基金項目2項、廣東省和廣州市科委重點課題2項，總經費60萬元，在醫院產生了強烈反響。在全院（43個學科）組織的1996年～1998年3次學科建設綜合評估中，我部位居第

8、第5、第6名。因科室全面建設成績顯著，2次獲全軍藥材工作先進單位稱號，2次集體榮立二等功，8次集體榮立三等功，15人（次）榮立個人三等功，黨支部6次被“總後”和第一軍醫大學授予先進黨支部稱號，並涌現了一批全國、全軍和第一軍醫大學的先進個人。學科建設已形成3個基地（國家藥品監督管理局（中藥、西藥）藥品臨牀研究基地、全軍臨牀藥理基地）、1個所（第一軍醫大學臨牀藥理研究所）和1個點（藥劑學碩士學位授權點）的新局面。

3 優選課題是開展科研工作的先決條件

醫院藥學開展科研歸結於兩個方面：一是應用性研究，以結合臨牀，發揮自身優勢爲特色；二是應用基礎研究，以突出學科前沿爲其優勢。我們認爲，醫院藥學開展科研還應以前者爲主，有如下課題可選：

3.1 藥學管理

醫院藥學管理模式探討；醫院藥學未來發展趨勢探討；藥事委員會在醫院管理中的作用和地位；藥物經濟學研究；藥物流行病學研究；新形勢的藥材供應、應用與管理研究。

3.2 臨牀藥學與臨牀藥

臨牀常用藥的合理性應用評價；常用藥聯合應用評價；中、西藥聯合應用評價；進口藥在臨牀應用中的有效狀況評價；國產新藥有效狀況評價；個體化給藥研究；臨牀藥理基地如何有效運作及其現在、未來怎樣發展研究。

3.3 新藥研製思路

從劑型改革入手，創制新藥；從臨牀驗方入手，開發中藥新藥；從已知中藥中提取總有效成分或分離有效單體，創制新藥；從已知藥物合理組方入手，開發新藥；捕捉信息，仿製國外新藥；利用基因片段和重組技術，研創新藥。

3.4 藥品質量控制

新儀器、新設備對其常用藥質量控制靈敏度、快速與易展開性研究；新制劑的質量標準(本站隆重推薦好範 文網：)與穩定性研究。

3.5 製劑工作

結合臨牀開展專科新制劑研究；對常用配方，啓用新輔料研究；對常用配方，啓用新一代原料和輔料的藥效學研究；製劑工藝改造，藥效提高研究。

3.6 調劑工作

合理用藥調查與分析；中心擺藥與病房小藥櫃管理研究；特殊藥品的應用與管理。

3.7 藥品存儲

不同溫、溼度對同一藥品不同廠家質量的評價；同一溫、溼度對同一藥品，不同廠家的質量評價；同一藥品，不同廠家、不同批號的質量評價。

3.8 藥學教學與繼續教育

爭創醫院藥學碩士、博士學位授權點資格探討；畢業後的醫院藥學大、中專生的繼續教育研究。

4 研究經費是開展科研工作必不可少的物質基礎

俗話說“巧婦難爲無米之炊”。當你有了強烈的意識、有了人才、有了一流的課題，如果沒有研究經費的保障，開展科研工作仍將是一句空話。爲了獲得研究經費，我們一方面鼓勵大家積極申報各種基金項目，如1999年我部獲得2項國家自然科學基金項目，計29萬元；廣東省、廣州市重點科技攻關課題2項，全年經費60萬元。另一方面，我們在學校和醫院較好政策支持下，從科研產品所創效益中留出部分資金，用於裝備實驗室，購置基本儀器設備，啓動科研課題。目前，我部實驗室建設已初具規模，包括臨牀藥理室、植化室、藥化室、藥理毒理室、藥劑室、細胞培養室、動物室、藥學情報室等；有hplc、高效毛細管電泳儀、薄層、紫外、tdx、庫爾特微粒分析儀、血液生化分析儀、多道生理記錄儀等高精尖儀器設備278臺（套），總值500萬元人民幣。我們認爲，科研與經費的關係應是成果－效益－成果的良性循環。

5 結語

爲推動醫院藥學的全面發展，擔負起本學科未來發展的重任，使醫院藥學永遠立足於醫院三大骨幹學科之中，應牢牢抓住科研工作這個重要環節，只有依靠科研水平的提高來爭取我們藥學工作者在醫院、在社會的應有地位，那種想、等、靠、埋怨等方式與方法，均不能救自己

第四篇：醫院藥房員工辭職申請書

尊敬的院領導、衛生局、人事局：

首先感謝醫院半年來對我的培養和照顧，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高，也感謝院領導對我的關心和幫助，以及同事們對我工作的支持、生活的照顧，讓我在這裏度過了一生中美好的半年，在這半年裏學習到的知識將使我受益終生！在此我非常衷心地感謝大家！但是，由於我即將結婚且未婚夫在外地工作，考慮到我們都還年輕，以後的路還很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去目前的工作，爲醫院造成的不便表示深深的歉意，也爲我即將離開這樣和諧的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作，使藥房能夠正常運行下去，最後祝願醫院能夠發展得越來越好，更上新臺階！

第五篇：辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對於員工很照顧很保護，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接乾淨，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。

最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

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