院領導辭職報告多篇

【第1篇】醫院領導優秀辭職報告範文

在我進入**醫院近8個月以來，自認爲工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而爲。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。爲了更好的爲醫院貢獻力量，我煞費苦心的爲企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在**醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢？我有些不確定。

**員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決？**員工當時和**總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監**，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院（**總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得爲了辦公室裝修，我夜裏12：00從家裏趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得爲拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場......我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在**醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的**總監和企劃部員工，但我不熱愛**醫院，熱愛不起來。我在**醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到**醫院的企業文化和人文精神------除了在企劃部內部。

“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因爲**員工一事人事部**總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理**先生，企劃總監**先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在**醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果**醫院需要，我願義務爲**醫院工作一週，以表示我對*總和*總的感謝（當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關於**醫院的商業機密，也不會惡意攻擊**醫院和**醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

最後，還請總經理**先生考慮一下**員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不爲呢？況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在**醫院的角度，爲醫院着想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。申請人：日期

【第2篇】醫院領導辭職報告

醫院領導辭職報告1

在我進入xx醫院近8個月以來，自認爲工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而爲。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。爲了更好的爲醫院貢獻力量，我煞費苦心的爲企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在xx醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢？我有些不確定。

xx員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決？xx員工當時和xx總監談的薪資就是試用期x000，轉正x500。xx總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於xx員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依然是x000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監xx，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院（xx總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得爲了辦公室裝修，我夜裏12：00從家裏趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得爲拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場·····我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的xx總監和企劃部員工，但我不熱愛xx醫院，熱愛不起來。我在xx醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到xx醫院的企業文化和人文精神——————除了在企劃部內部。

“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因爲xx員工一事人事部xx總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理xx先生，企劃總監xx先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在xx醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果xx醫院需要，我願義務爲xx醫院工作一週，以表示我對x總和x總的感謝（當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關於xx醫院的商業機密，也不會惡意攻擊xx醫院和xx醫院的`每一個人。這點素質我還是有的。

最後，還請總經理xx先生考慮一下xx員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不爲呢？況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在xx醫院的角度，爲醫院着想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：

日期

醫院領導辭職報告2

在我進入醫院近8個月以來，自認爲工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而爲。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。爲了更好的爲醫院貢獻力量，我煞費苦心的爲企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢？我有些不確定。

員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決？員工當時和總監談的薪資就是試用期000，轉正500。總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看——她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，員工的工資依然是000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院（總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得爲了辦公室裝修，我夜裏12：00從家裏趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得爲拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的總監和企劃部員工，但我不熱愛醫院，熱愛不起來。我在醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到醫院的企業文化和人文精神——除了在企劃部內部。

“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因爲員工一事人事部總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此只呈交總經理先生，企劃總監先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果醫院需要，我願義務爲醫院工作一週，以表示我對總和總的感謝（當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關於醫院的商業機密，也不會惡意攻擊醫院和醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

最後，還請總經理先生考慮一下員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不爲呢？況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在醫院的角度，爲醫院着想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：

日期

【第3篇】優秀學院領導辭職報告

優秀學院領導辭職信

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的 辭職報告 。我是××的院長xx，很遺憾向您提出辭職。因個人發展需要，已無法在本地繼續工作，故提出辭職報告，對此給學校造成的不便還請諒解，再次對我的離職給學校帶來的不便表示深深的歉意。很感謝校長這幾年給我做院長的機會，由於您對我的關心、栽培和信任，才使我在教育行業獲得很多機遇和挑戰。同時我也希望學校能否體恤我的個人實際，對我的請求予以考慮並批准。

祝學校領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：xx年xx月xx日

優秀學院領導辭職信 範文二：

尊敬的各位領導:

自今年春季以來，身體健康每況愈下，血壓不斷增高，數次檢查，收縮壓均在165—173 mmhg，舒張壓在102—107 mmhg之間，已經難於正常地履行工作職責。鑑於此，懇請辭去一切本兼各職，期與准許。

一、辭去副院長及二校區管理工作，由學院安排人員和時間辦理二校區院長辦公室財產交接手續;

二、辭去學院黨委宣傳委員職務，黨的組織關係由本人帶走或由學院辦公室辦理遷回原單位手續：﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡，或暫留存學院，待適當時候由學院負責辦理回遷並郵寄手續;

三、辭去基礎教育部兼職主任工作，由學院安排人員和時間辦理工作交接手續;

四、20xx年從學院領回一個1g的u盤，因爲已經使用二年，故決定新購一個1g的u盤返還學院;

五、今年春季學院統一購置校服一套，校服款按學院規定在工資中扣回;

六、二校區和本部各一套宿舍之水電費用一併從工資中扣除，其他未盡事宜，均按學院相關規定辦理。

在學院工作二年多，承蒙院長和各位領導的關照，對於你們和各系、部、處、室所有同志們給予的工作和生活等各方面的幫助、支持、體貼和關懷，我將沒齒不忘，並永存美好的記憶之中。在此謹致最誠摯的謝意!將來若有機會，歡迎你們到家鄉做客，我將竭盡地主之情。

祝院長和各位領導、老師們身體健康!家庭生活幸福!

祝學院興旺發達!一年一個新臺階，桃李遍天下!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：xx年xx月xx日