領導辭職報告怎麼寫（共53篇）

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篇一：領導辭職報告

尊敬的公司領導:

您好!

首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。

現由於個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，請領導諒解!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

篇二：領導辭職報告

C總：

給您寫這封信比較突然，我自己也覺得比較突然，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。

從我到公司以來，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門的合作也比較順暢，尤其是得到您的很多支持，雖然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。

較近公司的領導層增加了新的力量，公司技術部門架構做了調整，此次調整我認爲對公司的發展是有百利而無一害的，從我內心來講，對公司的進一步發展壯大有很大的信心。

在與總合作的幾周裏，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認爲，我在管理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經在很努力的尋找與總工作的契合點，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍然沒有得到蔡總的認可，幾乎都是被質疑和否定。

我認爲新團隊的組合，需要慢慢磨合以及互相適應，才能夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作態度。

前幾日在與總溝通過程中，他認爲在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認爲的“不愉快”來自於工作層面上的不同意見或者爭吵，我認爲在大家互相探討的過程中，特別是在磨合的過程中，很可能有不同意見，甚至爭吵，這些都是不可避免的，我認爲這是一種正常的團隊合作狀態，或許在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但可以通過交流較後達到共識，如果蔡總認爲以前的交流有很多不愉快，那我感到很遺憾。

有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發展，特別是在快速發展的行業背景中。我之前的工作經歷也證明我不是一個善變的人，希望在一個公司能夠做的長久，能夠有所作爲，而且我更不一個誇誇其談的人，希望能做一些實事，但在目前的大環境下，我的努力也是無益的，可能離開是個比較好的選擇。我在以後的日子裏儘量做好交接，然後休息一段時間，希望您給予理解與支持！

再次感謝C總一年來給我提供的支持！

篇三：領導辭職報告

經理：

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：

篇四：領導辭職報告

尊敬的公司領導

您們好：

經過再三考慮，我懷着非常複雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝!

在這段時間裏，我一直懷着一顆感恩的心認真工作，一路走來在衆多老領導、老前輩的悉心教育下我收穫頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。 項目經理這個職位，在**是一個非常鍛鍊人的職位，蒙*總和*總厚恩，在**和**給了我很好的機會，這對我以後的職業生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。

最後，敬請公司領導批准我不再續簽新年度的合同而就此離職，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xx

篇五：領導辭職報告

尊敬的領導：

您好！

進入單位工作，能得到肯定，給予我信任，而今我也是算一個小領導了，在崗位上去帶領部門的同事去做好工作，但自己也是經過了這些年的工作，感覺到自己在單位，前行的路不是那麼的好走了，而且對於今後的發展，我也是明白，沒有太多的空間給到我了，而我不想如此，雖然在單位工作很穩定，但是卻不是自己想要的，我也是希望去有新的挑戰，不過而今單位確實沒有這個機會給予我，所以我也是考慮到自己的一個發展，去想了很久，還是決定離職。

此次的離開，其實我也是想的很明白，在這有收穫，我也是付出了很多，但是再待下去也是沒有什麼太多的前途，畢竟單位的崗位也是有限的，的確自己的能力我覺得不錯，但是也是沒有更爲合適自己的來做，而目前的崗位，我也是知道沒有太多可以去學，去前進的空間了。而外出社會，我也是明白競爭壓力也是更大，但我並不畏懼有這個壓力，反而覺得其實這挺不錯的，畢竟也是一種挑戰，或許可以讓自己更進一步，當然也是會比在單位做的更差的工作也是有可能的，這個情況我也是去考慮過，但這段日子我也是不斷的去了解，去找到了更合適自己發展的工作，抱歉也是無法再繼續在單位做下去。

對於自己的發展，其實我都是有一些想法的，可能他人覺得明明一個單位的領導，爲何要離職，這不是很好嘛，但每個人都是有自己的一些想法，也是有各自不同的一個發展和要去爲自己未來而負責的事情。更是需要靠自己的努力，去讓未來更好，很感激在單位的這些日子，這些年我收穫了很多的友誼，有工作的經驗，有一些人生的閱歷，這些對於我來說都是一筆很寶貴的財富，是讓我能走得更好的。當然的確是可以在單位繼續的做下去，但是我覺得沒有太大的意義了，而且有了自己的想法，要去做更合適自己以後發展的，抱歉也是讓領導您失望，沒有做到您所想的那個樣子，但我也是挺謝謝這些年，一直都是那麼的來照顧我，讓我也是沒有白過這些年，同時自己也是努力的來工作，不讓您的信任落空。

離開前的事情，我會和同事處理好，這些請放心，這些年我也是培養了一些優秀的同事來做工作，我想即使我離開了，一段日子裏，他們也是可以很好的把部門工作給做好，甚至可以領導好部門的一個工作，而我的辭職也望同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

篇六：領導辭職報告

xx經理：

我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年4月6日正式辭職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮

領導辭職報告範文（二）

尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由於個人原因，我不得不提出辭職，()希望能於20**年8月31日正式離職，請公司批准。並請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最後祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利！

此致

敬禮

領導辭職報告範文（三）

尊敬的老闆：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的.關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能爲賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升！老闆及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職人：

篇七：領導辭職報告

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院(**總監石集團的總監，在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院?其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得爲了辦公室裝修，我夜裏12：00從家裏趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班;也記得爲拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在**醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的**總監和企劃部員工，但我不熱愛**醫院，熱愛不起來。我在**醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到**醫院的企業文化和人文精神------除了在企劃部內部。

“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因爲**員工一事人事部**總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理**先生，企劃總監**先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在**醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果**醫院需要，我願義務爲**醫院工作一週，以表示我對*總和*總的感謝(當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開)。同時，我不會泄露任何關於**醫院的商業機密，也不會惡意攻擊**醫院和**醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

最後，還請總經理**先生考慮一下**員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不爲呢?況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在**醫院的角度，爲醫院着想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

2016領導辭職報告範文篇3

尊敬的校團委老師：

您好!首先，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷着極其複雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。

現在由於我的一些個人原因，無法爲組織部做出相應的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能在學生會工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在學生會工作的時間裏，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關心和培養，從幹事起，大家對我的幫助讓我感激不盡。非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛鍊的機會。在這樣的一個大環境裏面，能與一羣如此優秀的人合作，我覺得是我的幸運。

在這裏，我曾能感覺到大家庭的溫暖;在這裏，曾有一個我能展示自己的大舞臺;在這裏，曾能讓我收穫很多很多?非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，每個人讀大學的目標不同，爲了完成我自己的目標，實現我自己的理想，我決定離開曾經努力和熱愛的學生組織，全身心投入，努力完成自己的學業，儘自己最大的力量實現目標，讓自己在學習生活中儘量充實一點。我非常重視這一年半在學生會的工作經歷，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧地說，我實現了當初的諾言!也很榮幸自己曾成爲這個充滿活力團體的一員，我確信我的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來非常大的幫助。感謝老師和學姐們當初給我一個在學生會工作的機會，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀。在組織部的這一年裏，我很努力的去做了，但是，卻沒能爲學生會得到什麼獎項，這一直是我最難過的事情。

在這裏，我有過歡笑，有過收穫。平等的人際關係和開明 的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的能力有限，不一定能做到老師滿意，所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能說聲抱歉，請老師原諒!我也不能算一名合格的學生幹部。因爲我的工作能力不是最強的，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說 魚與熊掌不可兼得 。因爲我不是最優秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業知識，以面對將來的龐大競爭的激流人羣。請諒解我做出的決定。我將做到新干事籃球賽比賽結束後離開學生會，以便完成工作交接。

我衷心祝願接下來所有人的事業一路飆升!我始終堅信，吉利的明天一定會更好!

此致

敬禮!

篇八：領導辭職報告

尊敬的銷售部領導：

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。但是銷售部很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前途。

回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什麼經驗。我們也沒有向你提出過什麼要求，只是默默無聞的工作。

這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，而且你給我的有很多諾言沒有實現，所以，經過自己慎重地考慮之後，我決定向銷售部提出辭職，望領導批准我的辭職申請，並請協助辦理相關離職手續。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

辭職人：xx

20xx年10月13日

篇九：領導辭職報告

尊敬的x總：

您好！

在此，我首先要向您說一聲抱歉。自x年前我來到公司以來，在工作上，我得到了公司許多的關照，也在您的信賴下，一步步的努力到了今天。如今，在我負責的項目上雖然已經漸漸走向穩定，但我卻不得不向您提出辭職的申請，辜負了您的信賴和關照，真的很抱歉。

作爲公司管理層，雖然我不是從一開始就在這個團隊中，但通過這些年來在工作中一同的努力與奮鬥，我對xx部門也產生了很強的感情，畢竟自己作爲負責人，在工作中的這些努力以及種種奮鬥的經歷，都讓我們漸漸融入到了這個團隊當中。xx部門如今的成績，是我們公共努力，一起拼搏過來的結果！但如今我卻要主動離開這裏，這實在讓人感到遺憾。

回顧這些年，在剛進入公司的那段時間，公司裏的新人、老人我都不認識，甚至對於項目的詳細和部門的管理我也不清楚自己能不能達到公司的標準，讓您滿意，讓同事們信任。但這一路來，我一邊努力，一邊請教，一點一滴的讓自己累積了足夠的力量，並與xx部門的大家一起克服了萬難，走到了今天。這真的很不容易，也很讓人不捨。

可是，命運有時候就算是如此，正如我當初來到公司那樣，生活和工作總會不停的變化，如今，我也只是剛好到了改變自己的時機，需要順應自己的命運，選擇自己的道路而已。

不能繼續在工作中完成xx項目，我真的'感到無比的遺憾，但如今我個人的情況已經不允許繼續在xx完成進行自己的工作。這對於我的家庭以及我個人的未來而言是一個十分重要的決定。爲此，希望x總能夠體諒，批准我的辭職。

近期，考慮到自己的辭職申請，我已經在工作上做了充分的準備。在接下來剩餘的一個月裏，我隨時可以完成工作的交接任務。也希望x總能積極招聘有才幹的新人，或是選擇部門中有經驗的員工如：xx或xxx等人接任崗位。我會在接下來的時間裏做好準備，完成自己剩下的工作，並處理好交接的職責。

匆匆x年過去，如今說要離開真的讓人感到很不捨。但我想新，有離別纔有相遇，在未來xx公司也一定能迎來更加出色的人才，在xx行業中取得更好，更優秀的成績！

最後，我祝願xx公司一帆風順，步步高昇！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

篇十：領導辭職報告

尊敬的領導：

你好!

截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成爲同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因爲你們讓我成長!在**學校工作的近三年時間裏，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步瞭解的xx職員，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開學校各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

在此，我自願申請辭去學校的一切職務，敬請批准。

在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

xxx

20xx年x月x日

篇十一：領導辭職報告

尊敬的領導:

很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這裏我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因爲我的工作走進了死衚衕所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給後來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛鍊自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能爲同學爲學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這裏的工作着實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

不要覺得是我因爲無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對於我來說並不是，我有我的追求。無論今天的主題是什麼，我的心中的卻很複雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不捨，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這裏實現，但是學校的很多事情和種種行爲行爲讓我感到十分失望。我認爲，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我纔有發展和前途。

在這個崗位上幹了這麼久，我非常瞭解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對於這裏的一切不用說明，每一個在這裏的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什麼是爲人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這裏展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從着裝到言談行爲舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮鬥的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入纔有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之後得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是聖人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，於是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年裏，我學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對於領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這裏的一切現實離我所追求的目標越來越遠。

範文二:

尊敬的領導:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變--從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無爲，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名:

日期:

篇十二：領導辭職報告

尊敬的XX：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，

我自x年x月x日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的`感謝!今天我選擇辭開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作辭我的職業目標漸行漸遠。人如果偏辭了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無爲，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：

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篇十三：領導辭職報告

在我進入**醫院近8個月以來，自認爲工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而爲。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。爲了更好的爲醫院貢獻力量，我煞費苦心的爲企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作(查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在**醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢?我有些不確定。

**員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決?**員工當時和**總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢?結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監**，依然無法解決。

篇十四：領導辭職報告

尊敬的主任：

您好!

在XXX的四個多月時間裏，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

工作上，我學到了許多寶貴的研發知識和實踐技能，對研發工作有了大致的瞭解。

生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;

思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。

這四個多月的工作經驗將是我今後學習工作中的一筆寶貴的財富。

在這裏，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝YYY事業蓬勃發展。

***

**年**月*

篇十五：領導辭職報告

領導2017辭職報告範文一：

尊敬的xx總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於衆。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，纔有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在2010年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。2010年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，纔有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做爲領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的'總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做爲集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，纔有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啓動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成爲有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

此致

敬禮!

辭職申請人：

xxxx年x月x日

領導2017辭職報告範文二：

尊敬的XX銀行領導：您好!

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。

我是XX，今天懷着複雜的心情寫下這份辭職報告。XX行的是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成爲一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺餘力地教導，才使我迅速掌握業務，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態投入到工作和生活中去。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!

我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節奏的工作要求，培養鍛鍊了我辦理業務的速度;明確的規章制度，使我養成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記着在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業素質才能成爲一名優秀的銀行人員。XX行的這一年，我收穫了很多，XX行歲月的一年，會成爲我人生中值得回味的一年!

銀行工作對於年輕人而言，是一個很具有挑戰性與適合發展自我的平臺。然而由於我是家中的獨子，爲了能更好的照顧家庭，我思慮再三後決定回家鄉。爲此，今我特向領導遞交我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。 我知道這會給行裏帶來許多不便，在此我深表歉意!

我對XX行懷揣着深厚的感情。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是XX銀行的一員而感到榮幸。日後我看到“XX銀行”這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持着認真負責的態度來做好工作。對於我的離職給行裏帶來的不便，在此我再次向領導表示歉意!同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批准。

最後，祝XX行的領導和同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

XX年X月X月

篇十六：領導辭職報告

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從##年##月份到#####鄉政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成爲一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

###年多以來，由於自己所學專業的侷限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作爲我本身來講，我一直不幹平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態。

工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在#####鄉政府工作這麼多年。同時由於自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作

此致

敬禮!

辭職申請人：

2020年x月x日

篇十七：領導辭職報告

恭敬的xx：

我自xx年來到公司，事變中得到公司和您的作育，小我私家得到了很大的生長，公司的文化和環境也令我事變得非常開心。

現由於小我私家緣故起因，我不得不提出辭職，盼望能於XX年8月31日正式離職，請公司答應。並請公司在8月31日前擺設好職員接替我的事變，我將經心交代。下週一我會列出書面交代清單給您。

再次對您x年來的作育和引導表現衷心的謝謝。

末了祝您、xx公司及公司的全部同事統統順遂!

此致

敬禮

誠摯的xx

XX年2月20日

篇十八：領導辭職報告

恭敬的xx：

我自xx年來到公司，事變中得到公司和您的作育，我得到了很大的生長，公司的文化和環境也令我事變得非常開心。

現由於個人原因，我不得不提出辭職，盼望能於XX年8月31日正式離職，請公司答應。並請公司在8月31日前擺設好職員接替我的事變，我將經心交代。下週一我會列出書面交代清單給您。

再次對您x年來的作育和引導表現衷心的謝謝。

末了祝您、xx公司及公司的全部同事統統順遂!

此致

敬禮

誠摯的xx

XX年2月20日

篇十九：領導辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，作爲我們單位的領導，我覺得自己能力完全不足以擔當好這個職位，我覺得自己管理不好這個單位，無法爲這個單位作出很大的貢獻，更不能帶領好這幫員工，深感抱歉，在此向您提出辭職申請。

上任以來，我都沒有爲我們單位作出好的成績來，與員工們也沒有保持一個很好的上下關係，大部分的時間我是管理不好他們的。最重要的是，我覺得個人的能力不能讓單位變得更好，就我現在回想自己工作以來的成就，我發現從我上任後，我們單位就沒有被稱讚過，與別人的單位相比，成績更是差了。這讓我不得不思考自己坐在這個崗位是否還有必要，畢竟當初被調職來的時候，我是有跟您和大家保證會把單位建設好的。可是您看我現在把單位管理成什麼樣子了，員工不作爲，上班就插諢打岔，開會也總是拖拖拉拉的，不成樣子，整個單位都是烏煙瘴氣的，這是工作上的失誤，也是我沒有把單位給搞好，所以直至今日，我覺得自己不是再爲單位的建設做貢獻，反而更像是在給單位拖後腿。

當前單位的情況，您也看到了，我的責任是最大的額，我是他們的領導，可是他們完全不聽我的指揮，都是各幹各個的，一點都不團結。當然造成當前的局面，一切都是我不管教、不嚴厲造成的結果，是能怪自己，放鬆了員工的工作，讓他們的行爲越來越偏離軌道。現在他們更加的嚴重的，所以我覺得自己如果要是再繼續任職領導一職，我怕會讓我們單位越來越差，那我就是單位的罪人了。單位的員工他們都不聽我的，這讓我很煩惱，也特別的煩躁，我不知道要怎麼做才能挽回，可是又發現自己好像怎麼也做不好。既然是這樣，我就把職位空出來給有能力的人來做的，相信他們都會比我做的好。我也是考慮清楚了，雖然我是個領導，但是整個人的作爲就不像是一個領導該有的樣子。與其這樣大家都痛苦，還不如我辭職，放過自己，也放過大家。

最後希望您儘快從別處調職一人來接替工作，我也努力的把自己的工作處理好，儘量減少損失，在離開前，爲單位做最後的事情，儘可能的讓新領導儘快入職，幫助新領導掌管單位事務。真是抱歉現下提辭職，望諒解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

篇二十：領導辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

我自20xx年來到公司，事變中得到公司和您的作育，得到了很大的生長，公司的文化和環境也令我事變得非常開心。

現由於xxxx緣故起因，我不得不提出辭職，盼望能於20XX年x月x日正式離職，請公司答應。並請公司在x月x日前擺設好職員接替我的事變，我將經心交代。下週一我會列出書面交代清單給您。

再次對您x年來的作育和引導表現衷心的謝謝。

末了祝您、xx公司及公司的全部同事統統順遂！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

篇二十一：領導辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變――從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無爲，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人：CNrencai

2015.3.4

尊敬鎮中心校領導：

自我被各位中心校領導高看，擔任了WJ國小校長以來，以滿腔熱情，全身心投入，每天起早貪黑，既教數學又教英語，既管遠程教育，又要做好學校的管理工作。風雨兼程，經過一番努力，我的工作纔有了些微起色。

如今在鎮中心校新一屆領導班子帶領下，我鎮國小教育發生了令人矚目的變化。新的領導班子，深切地爲我鎮的教育勾畫着美好的藍圖。這對我一個缺經驗少能力的人來說真是喜之不盡，更覺力不從心。

鑑於當前的教育形勢，素質教育全面展開，各種檢查應接不暇，各種任務多如牛毛。我是顧得了教學顧不了學校管理，顧了管理顧不了教學。顧不了學校管理對不起領導的栽培和信任;顧不了教學，對不起父老鄉親和學生。很多地方，很多事情，我真的不太明白，我真的要虛心學習。學校的發展大局和美好前景，應交給有能力的人去描繪――特別交給那些年富力強、德才兼備的人。

爲了不貽誤學校的工作，我完全有辭去校長職務之必要。這是我猶豫再三，思考了很長時間，最終痛下決心，鄭重的向領導做出的請求。我個人定會放下包袱，輕裝前進。我相信自己定會在普普通通的教育一線上幹出更好的成績。

此致

敬禮

辭職人：CNrencai

2015.3.4

尊敬的領導：

你好!

截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成爲同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因爲你們讓我成長!在**學校工作的近三年時間裏，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步瞭解的xx職員，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開學校各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

在此，我自願申請辭去學校的一切職務，敬請批准。

在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

此致

敬禮

辭職人：CNrencai

2015.3.4

篇二十二：領導辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變――從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無爲，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名：unjs

日期：2015年X月X日

【篇三：領導辭職報告】

尊敬鎮中心校領導：

自我被各位中心校領導高看，擔任了WJ國小校長以來，以滿腔熱情，全身心投入，每天起早貪黑，既教數學又教英語，既管遠程教育，又要做好學校的管理工作。風雨兼程，經過一番努力，我的工作纔有了些微起色。

如今在鎮中心校新一屆領導班子帶領下，我鎮國小教育發生了令人矚目的變化。新的領導班子，深切地爲我鎮的教育勾畫着美好的藍圖。這對我一個缺經驗少能力的人來說真是喜之不盡，更覺力不從心。

鑑於當前的教育形勢，素質教育全面展開，各種檢查應接不暇，各種任務多如牛毛。我是顧得了教學顧不了學校管理，顧了管理顧不了教學。顧不了學校管理對不起領導的栽培和信任;顧不了教學，對不起父老鄉親和學生。很多地方，很多事情，我真的不太明白，我真的要虛心學習。學校的發展大局和美好前景，應交給有能力的人去描繪――特別交給那些年富力強、德才兼備的人。

爲了不貽誤學校的工作，我完全有辭去校長職務之必要。這是我猶豫再三，思考了很長時間，最終痛下決心，鄭重的向領導做出的請求。我個人定會放下包袱，輕裝前進。我相信自己定會在普普通通的教育一線上幹出更好的成績。

[領導辭職報告]

篇二十三：領導辭職報告

尊敬的酒店領導：

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在酒店所擔任的職位，我明白這對於您來說，是十分難以作決定的事情。

由於您對我的潛力的信任，使我得以加入酒店，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在酒店從事的xxxx管理工作，使我在xx開發，xx等領域學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!

對於由此爲酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以思考並批准爲盼。

辭職人：XXX

20xx年X月X日

篇二十四：領導辭職報告

尊敬的領導：

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)

回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什麼經驗。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什麼)。我們也沒有向你提出過什麼要求，只是默默無聞的工作。

在你的公司裏每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什麼也沒有。到現在在你們的眼裏我們的水平一直是停留在剛從學校裏出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這麼久至少對於日本方面的工作也有所瞭解，做了這麼多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什麼就說什麼，我不像有些人背後一套，前面一套，我不會因爲什麼去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個啥用!

1)你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是“當客戶需要時，你必須在場”。但這句話只適用於我們這些可憐的打工者。

2)不管我們做什麼，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦幹了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便麪上，還能多出一元錢，買個雞蛋什麼的滋補滋補。買別的東西就不要想了。

3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

在你的公司裏每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什麼也沒有。到現在在你們的眼裏我們的水平一直是停留在剛從學校裏出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這麼久至少對於日本方面的工作也有所瞭解，做了這麼多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什麼就說什麼，我不像有些人背後一套，前面一套，我不會因爲什麼去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

4)每天奔波於家和單位讓我疲倦。我疲倦於聽其他公司職員說你是個什麼東西，我疲倦於在別人面前維護你，解釋你的行爲是多麼不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達!在此遞上我的辭職報告!

此致

敬禮!

申請人：XXX

20xx.12.04

篇二十五：領導辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職副總經理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的副總經理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己副總經理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開副總經理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的副總經理崗位上，xxx（改成自己副總經理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在xxx（改成自己副總經理崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首副總經理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xxx（改成自己副總經理崗位所在的單位名稱）副總經理崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成爲一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的副總經理崗位工作者。

辭職人簽名：xxx

日期：20xx年x月x日

篇二十六：領導辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

此時此刻，我也無法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對，但是我沒有退路，沒有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對大家的一種最好的解決方法。我走後，不會有任何的麻煩，而公司也不會出現任何的漣漪。

在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因爲針織對我來說，本來就是一個陌生的行業，能堅持到現在，而且可以作出一點點的成績，我已經盡力了，我也知道我在這個行業中再進步的餘地已經很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開，我需要好好的調整一下自己。

從畢業到現在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過的很充實，也很快樂，因爲在這裏我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領導等各方面。很榮幸，在xx的發展史上，我能儘自己的一份薄力。

在社會上遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。

在我提出辭職之前，我不曾告訴任何一個人，因爲我不希望因爲我的離開，而分散大家的精力。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！祝領導及各位同仁工作順利，幸福快樂！

辭職人簽名：xxx

日期：20xx年x月x日

篇二十七：領導辭職報告

尊敬的領導：

首先，我很抱歉在這個不合適的時候向您提出這個不恰當的請求。我不知道現在該怎麼形容我的心境，XX年03月07日的時候，我第一天正式上班的時候，早上7點半就到了。從工作開始，我懷着滿腔的熱情，雖然少言寡語，但有的是朝氣蓬勃的勁頭。但是現在我最早也是8點十分纔到公司，雖然沒有遲到，可是打心底裏已經沒有了當初的那種朝氣了。我知道我變了，性格沒變，或許更多的是心理變了。我很難給自己一個合理的解釋，我都已經認不清自己了。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無爲，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人簽名：xxx

日期：20xx年x月x日

篇二十八：領導辭職報告

尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在廳辦公室工作的機會以及在這一年半里對我的幫助和關懷，因我應聘xx一職並已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職報告。

我於xx年xx月到xx廳工作，感謝辦公室領導在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室文祕管理工作崗位上學到了寶貴的知識和實踐技能，也學到了工作以外的爲人處世的道理，這些都爲我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的關懷。望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離職之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝xx廳事業蓬勃發展，祝辦公室領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

篇二十九：領導辭職報告

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。俗話說：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的機械維修及檢測技術教育管理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開機械維修及檢測技術教育管理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。

相信在我目前的機械維修及檢測技術教育管理崗位上，xx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

篇三十：領導辭職報告

各位領導:

您好！

我是xxx。作爲我們單位的領導，我覺得我的能力不足以承擔這個職位。感覺自己管理不好這個單位，對這個單位貢獻大，領導不好這羣員工。我深感抱歉。我特此申請辭職。

上任以來，我沒有爲我們單位做出好成績，也沒有和員工保持良好的關係。我大部分時間都管理不好他們。最重要的是，我不認爲我的個人能力可以讓我的單位變得更好。回顧我上任以來的成績，發現我所在的單位從上任到現在都沒有受到過表揚，成績比別人更差。這讓我不得不思考，這個位置是否有坐的必要。畢竟我調過來的時候，我答應過你和大家，我會把單位建設好的。不過，你看我現在是怎麼管理單位的。員工不行動，上班就打岔，會議總是拖。是工作失誤，單位沒做好。所以直到今天，我覺得我不是在爲單位的建設做貢獻，而是在單位上拖後腿。

你也看到了，我的責任最大。我是他們的領導，但他們根本不聽我的指揮。他們都在做自己的事，一點都不團結。當然，現在的情況是我不在乎教學，不嚴格造成的。我可以責怪自己，放鬆員工的工作，讓他們的行爲越來越偏離軌道。現在他們更嚴重了，所以我覺得如果我繼續擔任領導職務，恐怕會讓我們單位越來越糟，那我就是單位的罪人。單位所有員工都不聽我的，讓我很煩，特別煩。不知道該怎麼做才能挽回，卻發現自己做不好。既然是這樣，我就把我的職位交給有能力的人，我相信他們會比我做的更好。我也想清楚了，雖然我是領導，但是整個人的行爲並不像一個領導應該有的樣子。而不是這樣，大家都在受苦。不如我辭職，放過自己，放過大家。

最後，希望你能儘快把一個人從另一個地方調過來接手工作。我也儘量把自己的工作處理好，把損失降到最低，爲單位做好離職前的最後一件事，讓新領導儘快入職，幫助新領導負責單位的事務。我現在真的很抱歉辭職。希望你能理解。

我在此交流

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

篇三十一：領導辭職報告

尊敬的公司領導:

在xxx的近四年時間裏，我有幸得到了單位前任領導和同事的悉心指導和熱情幫助。在工作中，我學到了很多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。在生活中，得到各級領導和同事的關心和幫助；思想上，在領導和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這近四年的工作經歷將是我未來學習和工作的第一筆寶貴財富。

在此，感謝xxx(xxx的上級單位)的董事A、B、C在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。我特別感謝xxx Z主任對我的關心、指導、信任和對我生活的指導。感謝所有幫助過我的同事。

希望領導批准我的申請，請協助我辦理相關離職手續。在我正式離開之前，我會認真的繼續做好目前的每一份工作。

祝你身體健康，事業有成。祝某某和某某事業有成。

我在此交流

敬禮！

辭職人員:

xx年x月x日

篇三十二：領導辭職報告

尊敬的老闆：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能爲賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願賓館的業績一路飆升!老闆及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

離職人： 日期：

篇三十三：領導的辭職報告

xx經理：

我帶着複雜的心情寫這封辭職信，辭職報告《領導辭職報告》。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，並希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

篇三十四：領導的辭職報告

尊敬的老闆：

您好！

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的辭開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後辭開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能爲賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升！老闆及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

XXX

20xx年X月X日

篇三十五：領導的辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我很難過的在此時向您提出，我要辭去我在公司中的工作了。也許您會感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。

目前的形勢確實不是很好，但我還是想找份適合自己工作。其實我非常重視我在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成爲過公司的一員，我確信我在公司裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的職業發展帶來非常大的利益。我對公司還是很有感情的，在這裏我工作的十分的快樂，不過有很多的事情不是我開心就能決定的了的，我想我應該做出更多的努力的`。離開公司之後，我將會還念在公司的時光的。不過我也有自己的難處，我只能離開。因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx

篇三十六：領導的辭職報告

尊敬的領導:

話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以爲對當今之事亦有裨益。

今，適逢百年未遇之經濟危機，觀全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，衆廠商、工人、民工皆叫苦連天，吾有感於此，不禁自視我境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!

吾本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於八桂大地萬山之中，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過千餘日日夜夜。想當初，餘本一意氣少年，夢想飛揚，年少輕狂，欲於本司大展抱負，一則爲集團增光添彩，二則爲己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，幾年光陰，吾身手未展，鋒芒未露，卻已落得個囊中羞澀，債臺高築，更失相戀五載之至愛韋氏,悲痛之至，非萬箭穿心所能喻之。

親朋離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因吾某昔日之優秀少年竟完全失去自我。吾每月千把大錢竟是基礎工資、無崗位津貼及醫保社保......女友韋氏雲:“妾年方十七即委身與君，至今五載，容顏已老，青春盡殆，君之諾言可有一兌現乎?妾不盼君封高官享厚祿，擁萬貫之財，所盼者唯正式之工作，正常之作息，妾實不忍君勞而無祿，無日無夜，瘦者甚於妾乎!”。 衆友雲:“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何爲?”;餘汗顏，餘何嘗不想多掙幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣。然而，餘出身農家，是苦皆能嘗，是事皆能忍，只惜終徒勞無功，雖兢兢業業終溫飽猶未得解，今面容竟呈老態龍鍾之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中......

吾雖不才，不敢以千里馬自居，亦不敢自稱滿腹經綸，然自知亦不是一庸者。數載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，

陋室憶昔，日復一日，月復一月，受命至今，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠......今扶膝自嘆，何等悲哀!

年華如水，倏忽間四季已過幾個輪迴。茫然回首，所得幾何?所失幾何?吾某人好歹一堂堂男子漢，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪淪落於此，連清潔工都不如。數載以來，吾某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日得溫飽,然當世萬物皆漲，唯工資不漲，恐吾飢寒之骨曝於荒野之日不遠矣!

何以堂堂風華正茂之青年吾某人壓抑之至，堅持到如今，皆因貴司“不久將連鎖經營，繼而壟斷地區產業，做大做強，今是儲備人才，日後必將重用”之餌。可憐之至，怪吾之傻勁，苦等數年，終未果;吾數載所欠之幾千外債亦無望償還。吾自捫心自省:以其苟活於此，不如另探他路!

天下勢，分久必合，合久必分!此處不我活，必有活我處，既不兩惜，何不兩離，相忘於江湖?懇請開明之領導准許卑微無能之員工吾某人辭職，感激涕零!

篇三十七：公司領導辭職報告

尊敬的公司領導:

您好!

首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的'關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則公司領導辭職信範文公司領導辭職信範文。

現由於個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，請領導諒解!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年x月x日

篇三十八：醫院領導辭職報告

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢？我有些不確定。

員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決？員工當時和總監談的薪資就是試用期000，轉正500。總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看——她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，員工的工資依然是000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院（總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的.。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得爲了辦公室裝修，我夜裏12：00從家裏趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得爲拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的總監和企劃部員工，但我不熱愛醫院，熱愛不起來。我在醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到醫院的企業文化和人文精神——除了在企劃部內部。

“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因爲員工一事人事部總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理先生，企劃總監先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果醫院需要，我願義務爲醫院工作一週，以表示我對總和總的感謝（當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關於醫院的商業機密，也不會惡意攻擊醫院和醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

最後，還請總經理先生考慮一下員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不爲呢？況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在醫院的角度，爲醫院着想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：

日期

篇三十九：領導的辭職報告

尊敬的老闆：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節奏的工作要求，培養鍛鍊了我辦理業務的速度；明確的規章制度，使我養成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記着在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業素質才能成爲一名優秀的銀行人員。XX行的這一年，我收穫了很多，XX行歲月的一年，會成爲我人生中值得回味的一年！

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

忙碌而充實的一學年轉眼成爲回憶，認真篩選後，留下的皆是幸福和感動。在教育示範縣複評的迎檢準備中，領導和教師齊心協力、不分彼此、早出晚歸、犧牲假日，咬一口麪包，塞一根鹹菜，手裏的`筆依舊在“唰唰”飛舞着，老師們不上廁所不挪地方。他們的工作熱情深深地感動着我，那時我想，我要爲這些可敬的老師做好服務。凡是我能做到的，我絕不麻煩老師們。因此，在一學年的時間裏，我快樂地做着每一件事，並因此而感到幸福。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能爲賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升！老闆及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

篇四十：中層領導辭職報告

xx您好：

對不起，現在呈現在您面前的是我的辭職信。

有負您的信任，有負您的關心，有負您的支持。

一句話，對不起!

再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的培養!

在公司這麼久，尤其是跟您相處這麼久，沒有人會真得捨得離開!我更不捨得離開公司，離開您，離開我的朋友!此時心情，我只有用“無奈”形容!

如果不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇逃避!

回想過去的這幾年，風雨同舟，肝膽相共，聊以自wei得是我們更多的是輝煌!看一下我們去年五月份的會議光盤，還是那麼得的風光!幾年來我們幾乎是整個公司學習的榜樣!可以用士氣高漲，羣情激昂來形容，一點不過份!

但從那以後，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心渙散，一分天災，九分人禍!前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!現在仍然沒法向您說!有人說生產從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調度好、沒協調好、沒組合好、沒控制好，我沒有推託責任!正如董事長面前我沒有推託菱澳化驗室的管理責任一樣!

我無法向您說得話，您自己真得要好好總結，我離開了，但您還要面對股份公司的未來!總結一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司究竟什麼發生了變化!餘維信講管理說得很好——管理永遠不要以相信人爲主體，要相信制度，相信自己!世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬於自己控制的沒有人能代替!

相信我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什麼辦法能夠解決危機!但我們走過來了，而且我們非常風光!

人的正直，到底表現在什麼方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪wu腐bai的時候，這些人自己究竟在幹什麼?這個社會真得奇怪——高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這麼大的勇氣對別人指手劃腳地指責!

正因爲有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您邀到家裏來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下週圍人的傳言，我相信您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說什麼二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

篇四十一：領導辭職報告申請書

領導辭職報告申請書範文一：

在我進入**醫院近8個月以來，自認爲工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而爲。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。爲了更好的爲醫院貢獻力量，我煞費苦心的爲企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作(查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在**醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢?我有些不確定。

**員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決?**員工當時和**總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢?結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監**，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院(**總監石集團的總監，在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院?其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得爲了辦公室裝修，我夜裏12：00從家裏趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班;也記得爲拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在**醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的**總監和企劃部員工，但我不熱愛**醫院，熱愛不起來。我在**醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到**醫院的企業文化和人文精神------除了在企劃部內部。

“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因爲**員工一事人事部**總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此 辭職報告 只呈交總經理**先生，企劃總監**先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在**醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果**醫院需要，我願義務爲**醫院工作一週，以表示我對*總和*總的感謝(當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開)。同時，我不會泄露任何關於**醫院的商業機密，也不會惡意攻擊**醫院和**醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

最後，還請總經理**先生考慮一下**員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不爲呢?況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在**醫院的角度，爲醫院着想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：

日期

領導辭職報告申請書範文二：

xx公司董事會

各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮鬥，由於我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況彙總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規範化、銷售的擴張問題。因爲企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，爲股東打工。不是爲某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那麼任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那麼首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什麼?那就在於小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手裏，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的`企業可以靠感情來維繫，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發展的根基。現有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維繫，怎麼樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規範化。

有了良好的制度和完善的制度那麼就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說裏面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認爲一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，爲什麼沒有。杭州工程處領用的東西爲什麼會多實際用的少爲什麼?是倉庫還是杭州工程處的問題還是採購問題。因爲出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的採購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎麼樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問爲什麼?爲什麼會這麼高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間佔有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成爲我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那麼我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就了。因爲現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

《領導辭職報告申請書範文》

篇四十二：領導引咎辭職報告

領導引咎辭職報告

尊敬的文波書記並德進書記：

首先向您們問好!

我叫李信，男，生於1958年10月，大專學歷，政工師和醫師職稱，現任磁縣醫院總支委員、工會主席(副科級)。作爲工會主席參與醫院民主管理、民主監督，是黨組織和《工會法》賦予我的職責。我們在工作中發現磁縣醫院採購藥品中有不少藥品是高於中標價採購進醫院的。這是醫院個別領導濫用權，擡高藥品價格，損害黨和政府形象，同時坑害磁縣人民，坑害醫院，坑害醫院職工。這與個別醫院領導不無利益關係，存在貪腐問題的可能性很大。

(1)1999年1月，某副院長往醫院弄來900瓶丹蔘液(16克，250毫升)。每瓶批發價是17.2元，合計是15480元。使用的發票是《邯鄲市醫藥貿易公司同仁堂銷售發票》。1999年12月28日，該副院長卻讓會計把這筆款轉入了磁縣一個體戶謝國慶的帳戶上，然後提走。當時，同規格的丹蔘液每瓶市場零售價不足7元。該副院長獲取不當利益1萬餘元。

(2)邯鄲市某醫藥有限公司新特藥分公司向磁縣醫院配送的注射用順鉑、卡鉑、絲裂黴素、環磷酰胺、依託泊苷、亞葉酸鈣、表柔比星、替加氟、異環磷酰胺、紫杉醇、羥喜樹鹼、澳沙利鉑、帕米磷酸二鈉、長春新鹼、多柔比星、平陽黴素、長春瑞濱等藥品，不但不降價，反而比中標價高。特別是“長春瑞濱(10mg/支)”採購價230元，每支高於中標價86元。經醫院紀檢組和工會監督，現已降到每支120元。據初步計算該藥商獲得不當得利合計爲60162.15元。

(3)2007年，河北某醫藥有限公司供給磁縣醫院的0.5克注射用氨氯西林(石藥集團生產)，採購價是12.46元/支。每支比中標價高2.16元。比2002年磁縣醫院的採購價每支高5.46元。截止到2008年6月份，共在磁縣醫院銷售4000支。注射用七葉皁苷鈉(10mg/支)，中標價是14.20元/支。採購價卻是15元/支。在醫院共銷售2400支(在工會的建議下已扣除該公司10000萬元)。

(4)從河北某醫藥藥材有限公司採購的'“注射用琥珀酰明膠”(500ML)每瓶96.8元，高於中標價。初步查出多給該公司660元。

(5)2008年1月23日以來採購的丹蔘注射液(安徽天洋生產，250毫升),舊中標價是17.39元/瓶，新中標價是15.8元/瓶。而我們醫院實際採購價是20元/瓶。

(6)違反法律法規從某零售藥店採購藥品約400多萬元。其中採購的注射用腦蛋白水解物(10ml)8822支，每支採購價爲38元、36元、16元不等。同規格的腦蛋白水解物中標價爲12元/支，給醫院造成數以萬計的損失。

檢查中發現有些藥品採購價低於中標價百分之三十五，有的高於中標價百分之六十，這樣的反差實在令人不能理解和信服，有悖公正公平原則。以上發現的問題只是冰山一角。由於醫院對藥品採購缺乏有效監督，據計算每年給醫院造成數以百萬計損失。使人不能理解的是自從1999年以來工會與職工不斷地向醫院黨組織和上級有關部門反映磁縣醫院在藥品採購中存在的問題，2000年甚至有職工在《磁縣醫院政務公開欄的迴音壁》上提出這一問題，但是有關領導卻對此長期置之不理。

醫護人員，滿懷全心全意爲人民服務的熱情常年工作在防病治病第一線。醫護人員在精神和體力上的勞動強度遠遠超過許多行業,平均每天工作十幾個小時,還沒有星期天。當別人週末休息的時候, 醫生必須按時爬起來到醫院去給病人做檢查、寫病程記錄、進行治療。值夜班時，如果有重病號，幾乎是通宵不眠，實在困很了就喝杯濃茶，爬在辦公桌上打個盹。就是在打盹時還得惦記着重病號的病情變化，一旦發現病情變化必須立即進入緊張的戰鬥。“非典”時期，不怕髒、不怕累、不怕犧牲，一天二十四小時戰鬥在防病治病最前沿，人們稱讚醫護人員是“天使”。

令人費解的是，公務員和教師都能按照國家的政策參加醫保、上調工資、每月發260元的誤餐費、每年發920元烤火費、每年享受十三個月工資,而我們這些醫務人員卻成了被遺忘的人，以上這些福利我們醫院職工什麼都沒有。在磁縣同等條件下醫務人員比公務員與教師工資和福利總額低三分之一還多。公務員和教師治病有醫療保險，農民治病有合作醫療，唯獨醫護人員治病自己掏腰包，說來真有點心酸。這樣顯失公平的待遇，醫護人員實在不能理解和接受。我們這些人中不少人已是皺紋爬滿面，白髮長滿頭，堂前父母老，膝下兒女大，若遇不測，就得欠債度日。醫院主治醫生黃翠蘋患病住院化了十幾萬元;後勤職工王利民腎功能衰竭，每週透析兩次，無處可報銷醫藥費，已經因病致貧;急診科護士楊淑英又患了肝癌(職工醫保在職工的要求和醫院領導的努力下於2008年7月已解決)。一些職工在醫院工作了三四年還未定級，每月工資只有300多元，這些問題的主要原因是醫院資金短缺。但醫院的錢卻被藥品經銷商和醫院個別領導大把大把地撈走。作爲黨總支委員和工會主席，我是有責任的，所以應當引咎辭職!對此負有直接責任的醫院有關領導也應引咎辭職!

思昔日，背黨組織教育之恩，負師友規訓之德，以致半生潦倒，沒有能力維護職工和醫院的利益，今悔又無益。主動辭職讓賢，使年輕有爲、德才兼備者早日走上醫院領導崗位，這有利於醫院的改革和發展，也表明我良心未有泯滅。希望下一屆醫院領導班子能執政爲民維護職工的合法權益，在選拔中層領導和藥品、醫療器械採購過程中，着力建構有效監控機制，加強民主性與公開性，最大限度降低隨意性與權利膨脹，杜絕貪腐發生，使廣大人民羣衆和職工得到實惠。

當前，“看病難，看病貴”仍是廣大人民羣衆非常關心的熱點問題。醫療衛生體制改革方案千呼萬呼仍未出臺。希望我的辭職報告能對醫療衛生體制改革起到拋磚引玉的作用。本人沒有任何特殊要求，只要求辭職後與其他“切線”幹部待遇一樣。希望趁自己還走得動，轉悠轉悠祖國的名川名水，陶冶自己已經鏽跡斑斑的心靈。

請求組織和領導批准我的辭職報告(此報告已於2008年7月1日向醫院書記和副書記范增林、李春章同志提交，至今沒有迴音)。

謹此敬頌，祝大安。

篇四十三：6月領導辭職報告

範文一：

尊敬的老闆：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能爲賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升!老闆及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

範文二：

尊敬的.領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，領導辭職報告。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無爲，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

篇四十四：領導辭職報告申請書

常言說，公道自在人心!但公道卻不在人口，因爲三人成虎，誰能不信?

離開了公司，做爲朋友，工作上的事還想再說幾句：

股份公司的工作放開了，但一些要害部門是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就 管無所管了;逐級式的回報制度同樣會讓您成爲聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風，實行有效的控制這是非常必要的;特殊崗位的幹部實行輪換也 是行之有效的控制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已;我們要向精細化管理過渡，向數字化管理過渡，而不應該回歸粗放型的管理;企業到了精兵簡政的時 候了，看到調度會龐大的幹部隊伍現在都有壓力;相信自己，管理就是控制!

質量點檢人員的設置，也是一個革命，他們得罪了很多人，上次減員，我設法讓多餘的人在二線轉 崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精製!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚!我經常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄 自己，然後回來再面對身邊的一切!

林總，還有在我們身邊的人，他們忠於工作，忠於您的領導，在您力所能及之處，儘量關照好他 們!正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開了我們的保護，都是弱者!在我們成爲衆矢之的的時候，盡您的能力保護好 他們吧!所有的責任都是我一個人的!

林總，我非常珍惜我們之間的友誼和信任!我們相處的時光是一段非常美好的旅程，有很多委曲的淚水，更有我們成功後的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事請假，關心詢問我，讓蔡處長找我的情景，此情此景我永遠不會忘記!

林總，再見了，永遠的朋友，永遠的弟兄!

代向董事長問好，祝老人金安!

申請人：xxx

領導辭職報告申請書範文篇3

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之後，由於上級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

但歲月不饒人，因爲年紀和身體原因已不適應現任領導工作崗位，工作也越來越力不從心。爲此，我進行了長時間的認真思考。領導辭職報告申請書精選3篇。

爲了不因爲我個人的原因而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之後我決定辭去現在的職位，給更多人以機會。

非常感謝上級領導在我任職這段時間裏對我的信任和照顧。這個段經歷彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己感到榮幸。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

辭職人：

篇四十五：領導辭職報告申請書

林總您好：

對不起，現在呈現在您面前的是我的辭職申請書有負您的信任，有負您的關心，有負您的支持。一句話，對不起!再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的培養!在公司這麼久，尤其是跟您相處這麼久，沒有人會真得捨得離開!我更不捨得離開公司，離開您，離開我的朋友!此時心情，我只有用無奈形容!

林總，如果不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇逃避!

回想過去的這幾年，風雨同舟，肝膽相共，聊以自慰得是我們更多的是輝煌!看一下我們去年五月份的會議光盤，還是那麼得的風光!幾年來我們幾乎是整個公司學習的榜樣!可以用士氣高漲，羣情激昂來形容，一點不過份!

但從那以後，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心渙散，一分天災，九分人禍!前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!現在仍然沒法向您說!有人說生產從前是我管的，讓我談看法，我說是我 沒調度好、沒協調好、沒組合好、沒控制好，我沒有推託責任!正如董事長面前我沒有推託菱澳化驗室的管理責任一樣!

林總，我無法向您說得話，您自己真得要好好總結，我離開了，但您還要面對股份公司的未來!總 結一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司究竟什麼發生了變化!餘維信講管理說得很好管理永遠不要以相信人爲主體，要相信制度，相信自己! 世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬於自己控制的沒有人能代替!

相信我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什麼辦法能夠解決危機!但我們走過來了，而且我們非常風光!

過去的管理手段，也讓我們背上了刻薄寡恩的帽子，以至於讓人的中傷有機可乘，如干柴一樣，一點就着!他們有得是被斷了財源，有的是被擋了仕途，有的是被遮了光芒，有的是不明就理，於是謠言一發不可收張問剛從事企管部或辦公室工作短短几年，冠亞星城買了兩套對門的房子，明珠買了一套房子，還又買了汽車，把寒冬的夜拉到化肥廠搶修電纜的事說成往家裏拉電纜，把開車送化肥的領導們說成開車私自外出辦事，出了事故公司還報了一萬多元，二十萬的垃圾只賣了二萬元。真好，這個世界真得是好，這麼不光明正大的伎倆說出口來，竟那麼得光明正大， 而不臉紅?!我真得明白了什麼叫信口雌黃!

林總，人的正直，到底表現在什麼方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪污腐敗的時候，這些人自己究竟在幹什麼?這個社會真得奇怪高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這麼大的勇氣對別人指手劃腳地指責!

正因爲有這些好人的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您 邀到家裏來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下週圍人的傳言，我相信您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江 總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說什麼二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!

篇四十六：銀行領導辭職報告

尊敬的xx行長：

經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，並且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。

我1965年1月出生於湖北，1980年參加大學聯考，進入中等師範學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學裏當教師。在那裏一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文祕及法律顧問工作。一年後，被選派到新成立的xx行xx支行，先後擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。後來，因機構改革，xx行整體退出，我於20XX年底返回xx。已經擔任了7年股級幹部的我，又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。20XX年，調xx行xx分行辦公室工作，並明確爲副科級祕書;20XX年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任祕書科副經理;20XX年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。

我一直勤奮努力地工作，並獲得過衆多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考覈，我幾乎都是優秀(只有20XX年爲良好)，連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評爲優秀信息員。

在做好工作的同時，我一直堅持業餘自學，努力提高自身素質。通過自修，先後獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文憑，並被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

在職場打拼中，因爲自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不願意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成爲xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

銀行領導辭職報告二

敬愛的各位領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養，同時也感謝在這裏結交下深厚友誼的同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對於我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對於領導給予了我很多鍛鍊的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由於個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能爲建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝願建行的業績蒸蒸日上，併爲之鼓掌!

希望領導能夠給予支持!並且感謝領導的支持!祝各位領導及同事身體健康工作順利

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

篇四十七：領導個人辭職報告

領導個人辭職報告範文一：

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之後，由於上級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

但歲月不饒人，因爲年紀和身體原因已不適應現任領導工作崗位，工作也越來越力不從心。爲此，我進行了長時間的認真思考。

爲了不因爲我個人的原因而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之後我決定辭去現在的職位，給更多人以機會。

非常感謝上級領導在我任職這段時間裏對我的信任和照顧。這個段經歷彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己感到榮幸。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

領導個人辭職報告範文二：

尊敬的院領導：

您好!近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啓齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛生科主任(一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過)。

剛擔任公共衛生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的`諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不夠。作爲公共衛生科主任，我個人認爲應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛生工作更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能爲科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。

二、工作能力不足。在走上公共衛生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以爲自己完全有能力勝任公共衛生崗位，但任何事情只有自己去做了之後才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛生崗位之後，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我幹一體化辦公室主任後，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是幹什麼的，更談不上開展工作，何必爲了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題並不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。

三、個人精力不足。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作爲一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作爲置身事外的理由，今後還得爲家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。

四、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱着“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，後來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本着對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛生工作的發展。

寫上以上四點理由，可能領導會認爲是我自己在找藉口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因爲我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛生科主任職務，但這並不代表着我不愛這所醫院，不關心這所醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，爲醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。

感謝領導的信任，請領導批准!

申請人：xx

20XX年4月29日

篇四十八：領導的辭職報告

SONG先生：

你好！

我考慮再三，還是決定提筆給你回覆這封辭職信，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡短得多。

首先非常感謝你階段性加盟我們的公司，我也代表公司的全體職工及家人對你這段時間的貢獻表示感謝。當你堅持離開這片不適合你發展的“土壤”時，我很遺憾，也很痛心。我並不否認你信上所說的企業的這些問題，而這也正是我竭力邀請你加盟的原因。

下面我逐一答覆你提出的問題：

一、關於你走入企業的決策

你我雙方的定位問題，是我們分歧的根源。這看似是管理角色的界定，實質上是兩種不同價值觀的抗爭。

你知道，這個企業在風風雨雨中打拼了19個年頭，才終於走到了今天。周圍的企業一個個在我面前倒下了，我們自己也經歷了幾次死而復生，如果沒有這些九死一生的經歷，根本無法體會到箇中的滋味。這迫使我不得不戰戰兢兢，如履薄冰，如同司機開車越久，就越懂得謹慎。有些時候，並不是所有的經驗都是負債。

其實你說的這些問題，不僅僅你我，包括企業的那些高管，大多心裏也清楚。前幾年，企業也曾積極學習某企業的先進管理經驗，爲此政府部門還把我們樹爲典型，但公司爲這種激進的措施付出了慘痛的代價，一個企業能經得起幾次這樣的折騰？所以我不得不壓着變革的步伐，而你卻把它看成了阻力。

我內心也希望企業發展得越快越好，但我知道，彎拐太急容易跌倒，螺絲過緊容易擰斷，這纔是你我在授權問題上爭議的關鍵所在。經驗告訴我，企業重發展，更要注重安全，平穩的發展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企業的涅盤重生，就企業的現狀看，發展的速度慢一些，至少倒掉的機率要小很多。

說心裏話，我不是不信任你，你的人品我也非常讚賞，包括對你背景調查的業績我也認可，從二十多個候選人中選定你，也說明了我對你莫大的信任。但你實施的方法，我總需要權衡，因爲成功的經驗必然基於不同的企業環境，否則廣爲詬病的家族企業，就不可能有國內外那麼多成功的先例。

實質上你我分歧的焦點在於“企業安全”與“企業創新”之間的認識不同，立場不同。我考慮更多的是企業的安全性發展，而你注重的是推動企業業績的快速增長，其他一切可以摧枯拉朽。如果推進的“改革與創新”給企業帶來危險和不確定性，那我寧可選擇緩慢的完善。企業畢竟還沒大亂到需要大治的時候。

你可以認爲我思想保守或心理準備不夠，但當一個人由身邊的喧囂變成了突然的空寂，由清晰地瞭解每一點動態演變成只知道企業的大概，這種懸空的感覺，讓我一次次從噩夢中驚醒。讓我完全放得下，談何容易，我畢竟是人，不是神。尤其是當我無法清晰地感受到這種變革結果的時候。

說得不客氣一點，你可以把企業當成自己某個發展階段的平臺，但我不能，這個企業不是你所說的“當成自己的孩子”，而是我生命的全部！企業一旦經營失敗，你可以拍拍屁股走人，再繼續找一個下家，而我呢？跳樓的是我，不是你！

這個社會，老闆永遠不會有那麼多的機會拍拍屁股換個地方當老闆，就是屁股拍腫了都沒用！畢竟中國沒有幾個史玉柱，可以換個地方東山再起。當你什麼時候做老闆，也許就明白了。這無關你是否進入企業。

你走入企業，是我們雙方各取所需的結果。

二、關於戰略思路的配合上

問題在於，我要你來幹什麼？

我承認，我們在戰略思路的配合上，由於溝通的深度遠遠不夠，導致存在了一些誤區。

當一個人擁有10萬元的時候是自己的，100萬的時候還是自己的，當擁有1000萬的時候，就不再是自己的，而是社會的。

我不否認你超前思路的正確性，但當大家都說你對的時候，錯也是對；當大家都說你錯的時候，對也是錯。

你把業績指標或公司的效益放到了第一位，但我並不這樣認爲。我的排序是：首先讓企業儘可能的.延續下去，其次纔是企業的發展。儘管我對業績指標有所要求，其實是在次要位置。

也許你會問，既然不是爲了業績，爲什麼還要高薪聘你進來？因爲我心裏很清楚，再讓原來這幫傢伙折騰下去，企業很快就要完蛋，正如你100多頁的診斷報告所分析的，三年業績的徘徊也是佐證。我對他們是愛恨有加，但愛甚於恨。

下面我解釋一下，爲什麼要這樣排序。我也時常在反思，一個老闆掙錢的目的究竟爲了什麼，錢這東西生不帶來，死不帶去。再富裕也無非一日三餐，一衣遮體。雖說百年企業人人嚮往，但一個企業能生存30年、50年已經很不容易了！我們的企業又能走多遠？

每當我走進企業的每一個角落，看到的點點滴滴無不浸透了老臣們當年的汗水，包括車間、門衛室都是他們在三九嚴寒中一磚一瓦壘起的，上面還印有他們凍裂手臉的血跡……千名員工中近1/4是夫妻關係，也從另一個角度說明了他們的身家性命都已經跟這個企業血肉交融了。企業一旦倒閉，他們將無家可歸。所以我必須將這個飯碗捧好，已經沒有了退路。我沒有什麼高尚的目的，這既是我的初衷，也是我的目的。退一步說，即使兒子未來接手這點家業，也需要這些最基本的基石。

到此，也許我的很多行爲你就有些理解了。

但這些我又怎麼去告訴你？不是爲了業績，你會拂袖而去。因爲創造效益是你們職業經理能力的證明或者生存的意義，而養活這幫員工則是我樸素的想法，無論你把它叫做小農意識還是狹隘的個人情結。

三、關於對下工作的推動上

你認爲，我對你工作的支持力度不夠，並把你進入企業後我設立的監督機構看成了一種掣肘，可這是我瞭解真實信息的重要窗口。

你一味的要求老闆去改變，要圍繞新的方向和政策，並希望其他人也圍繞新高管去適應，可這現實嗎？你認爲，只換一個包工頭，想領着原來一幫蓋草房的泥瓦匠建起高樓大廈幾無可能。

其實，任何一種管理思路，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經驗有機結合起來形成拳頭即可，但你們雙方都過分堅持了自我，讓我如同面對自己的左右手，左右爲難，無法割捨。

也許我們出發點不同，自然行爲迥異。從職業經理的角度，你會毫不留情的把不適應企業發展的所有老臣一股腦清理掉，從業績的角度無可厚非，但你我身處的環境不同，在這方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面對自己一點點拉扯大的孩子，突然發現得了絕症，怎麼辦？從人類發展和人性關懷的角度會得出截然相反的結論。無需辯論，你的措施已經被優勝劣汰的自然界所證明。

但是，人活一張臉，樹活一張皮。

當某一天，他們被淘汰了，讓我如何去面對這幫父老鄉親？有些人已經兩鬢斑白，他們把一生中最寶貴的年華留給了企業。縱使我可以身背罵名，又讓我如何每天都去面對起居一院的眼神？難道僅僅是那點金錢的補償嗎？

再說把功臣一個個的殺掉，將來還有誰肯信任我？

也許某一天，當你感覺不爽的時候，你會拍屁股走人，正如你今天的離職。但他們永遠不會拋棄我，他們會與企業生死不離，直至終老。因此，在老闆的眼裏，忠誠大於能力。

下面用你培訓時常給大家講的“自行車的故事”來解釋工作推動上的困惑：

“據說中國最早引進自行車的是一個富家子弟的留學生，他看到國外自行車盛行，就不惜高價買回一輛，家裏人一致反對這洋玩意：幾千年來我們一直靠雙腳走過來的，不是很好嗎？想快就快，要慢就慢，而且無需什麼平衡不平衡！

“留學生一再解釋，連他本人在內，每個人都試了幾圈，東倒西歪確實比不了自己習慣的走路方式，那輛自行車隨後束之高閣。半年後，這家來了一個半大孩子的親戚，他很好奇，就將這佈滿塵土的自行車從角落裏拽出來，在庭院裏折騰了一上午，飯都顧不上吃，家裏人也沒往心裏去。到了下午，突然發現一羣小孩子在那個騎自行車的孩子屁股後面追都追不上，衆人大吃一驚，後來自行車就慢慢普及了。”

這個故事沒有錯，但我一直在想，如果把自行車放到一個沒有人會騎的敬老院會怎麼樣？推動高速變革的往往是一些“新生力量”，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之，中國改革開放到今天，我們也一直在走出去，引進來，但我們跟先進外企的差距怎麼就那麼大呢？因爲這是文化使然，需要一個融合的過程。

你說我對組織倫理過分隨意，事無鉅細都要插手，其實這正是因爲出現了問題。你們職業經理抓大放小的同時，工作容易浮在面上。當然我也承認，磨合需要個過程，用對人才是關鍵，但擺在眼前的浪費，於情於理我無法無動於衷啊。也許我的這種方法有待商榷。

四、關於對職業經理的評價

對職業經理與老闆關係的評價，這個話題太大，我不敢妄下斷論，但國人幾千年來觀念的影響、文化的積澱、相互的誠信等等，也許讓這種糾結不得不在未來很長一段時期內存在。

我也像所有的老闆心理一樣，希望這個企業能基業長青，這也是我引進你及其他高管的初衷，只是在實際推動中，與我設想的差距太大，我耳朵裏每天塞滿了不同的聲音，而更多的是抱怨和意見，伴隨着幹部心態的動盪，我不能不產生疑惑。

這些問題的產生，應該說作爲職業經理也有不可推卸的責任，說明在溝通環節上仍存在某些問題。作爲類似規模的企業，不照樣也有很多通過職業經理的推動，成功地進行了二次創業，成爲品牌的麼？

對具體事情的評價上，你習慣於只要結果。但我看重結果的同時，也同樣注重過程。管理有兩種方式，一個是靠“疏”，一個靠“堵”，也許到最後都能達到同樣的結果，但組織付出的代價卻天壤之別。我不希望你也像如今的地方政府一樣，靠殺雞取卵、寅吃卯糧、掠奪資源來實現所謂的業績。

你卻說，一個老闆的格局和人性決定了企業能走多遠，並認爲中國富不過三代會是多數國人的宿命，並由此上升到了國民教育；但我知道，一個人不能一日無炊。

你爲了說服我，曾講過“孫武訓妃”的故事，而且一再重申孫武的英明果斷，正因殺掉了吳王闔閭的兩個愛妃，軍綱得以重振。我不知道這幫妃子們在戰場上表現如何，但我也有一個故事送給你：

春秋時期，楚國令尹孫叔敖在苟陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農田，可是一到天旱的時候，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至將農作物種到了堤中央。

等到雨水一多，水位上升，這些農民爲了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水，因而決口事件經常發生。到後來這種情況變得越來越嚴重，抓不勝抓，防不勝防。面對這種情形，歷代苟陂縣的行政官員都無可奈何。

每當渠水暴漲成災時，便調動部隊一面忙着抓人一面去修築堤壩。後來宋代李若谷出任知縣時，也碰到了決堤修堤這個頭疼的問題，他便貼出告示：“今後凡是水渠決口，不再調動軍隊修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”這佈告貼出以後，再也沒有人偷偷地去決堤放水了……

這兩種方式對我們管理者的評價是否有啓示意義？

在你離開後，我也進行了深入的思考，我個人的看法是，在職業市場還遠不夠成熟的今天，中小企業如果讓職業經理做總經理，老闆做總經理助理或許更適合企業的發展。老闆從臺前退至幕後，執行總經理決策的同時，既瞭解了進度，又能協調某些關係，這對民營企業也許不失爲一種可以參考的模式，當然不能因此形成第二個權力中心。

領導力啓示：企業的空降經理人由於沒有和企業共同成長，在一定的方面決定了他不可能和企業同生共死，不能瞭解企業發展艱辛的經理人是不專業的經理人，從企業的根本出發來治療企業根源問題纔是扶持企業發展的重中之重。

當你讀完文章時，你有二個選擇

1、你可以將它傳揚出去，傳播一些積極正能量的信息，讓世間多一點愛，贈人玫瑰手有餘香。

2、你也可以根本不去理會它，就像從未看見。

篇四十九：領導的辭職報告

依尚後道小雜役趙輝再拜依尚領導：

趙輝挺說猴子善於爬樹，住在了水上則不如魚鱉;千 裏馬善於奔跑，用來拉車則不如凡馬;曹劌手持三尺長劍 劫持齊桓公,一軍人馬不能抵擋,倘若讓曹劌放下手中三尺長劍 與農夫一起去種地則不如農夫，因此說捨棄一個人的長處而趨向他的短處，縱然是堯舜禹湯這樣的聖人也達不到預先的要求 趙輝不是做雜役的料，不應該出現在這個位置上。子曰：同聲相應， 同氣相求;水流溼，火就燥;雲從龍，風從虎，喻指相同的事物之間相互昭顯，不相同的必然要離去，相同 的自然會聚集，《戰國策》裏說士爲知己者死，女爲闊己 者容趙輝的才華和生命應當屬於能夠了解他的人，他應該去找 他的主人去了。

還望廠領導憐憫，予以放行 鄉下種地的人趙輝謹言。

篇五十：公司領導辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

此時此刻，我也無法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對，但是我沒有退路，沒有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對大家的一種最好的解決方法。我走後，不會有任何的麻煩，而公司也不會出現任何的漣漪。

在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因爲針織對我來說，本來就是一個陌生的行業，能堅持到現在，而且可以作出一點點的成績，我已經盡力了，我也知道我在這個行業中再進步的餘地已經很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開，我需要好好的調整一下自己。

從畢業到現在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過的很充實，也很快樂，因爲在這裏我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領導等各方面。很榮幸，在**的發展史上，我能儘自己的一份薄力。

**是我從學校走上社會的第一個臺階，是我的第一份工作。我很珍惜這種美好的感覺，我希望這種感覺一直是美好的，所以我不想等到自己什麼都不能做的時候再離開。記得，我和陳總聊天的時候說過：如果有一天，我覺得我不能再爲公司做更多的時候，我會自己離開。

我知道公司現在缺人，*總請放心，我會做完我手頭上的工作。等這些工作都做完了，人員也就都來了。因爲我手頭上有兩個外單，歐林，還有09年產品開發等事情。等這些事情做完，我也就該走了。

然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間裏的表現不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛， 不願意選擇安逸，卻無法有足夠的動力繼續向前進。或許只有重新再跑到

社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。

在我提出辭職之前，我不曾告訴任何一個人，因爲我不希望因爲我的離開，而分散大家的精力。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！祝領導及各位同仁工作順利，幸福快樂！

此致

敬禮

公司員工：xxx

年6月x日

篇五十一：公司領導辭職報告

在我進入**醫院近8個月以來，自認爲工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而爲。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。爲了更好的爲醫院貢獻力量，我煞費苦心的爲企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認爲除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在**醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢？我有些不確定。

**員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，爲何這麼難解決？**員工當時和**總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認爲談好的事情會有什麼變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。

10月14日我又爲此事找到人事總監**，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院（**總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

篇五十二：公司領導辭職報告

領導辭職報告

尊敬的領導：

您好！

真的非常慚愧，我爲自己這次在工作中失職感到非常的抱歉！自己作爲xxx公司的管理人員，但是卻沒能在公司需要自己的時候做出自己的貢獻！甚至因爲自己的管理失誤，因爲自己的在工作中的錯誤判斷，給公司帶來了不小的損失！這實在是讓我感到非常的後悔、痛心！

我明白，自己作爲一名管理者，應該是嚴謹的，是仔細的，是在工作中一絲不苟的！但是，過去的經驗，過去的成功，矇蔽了自己的眼睛，讓我失去了判斷！甚至在後面，我才發現自己居然連內心都已經失去了目標。忘記了我們xxx公司的方向和前進目標！

我真的很慚愧，這是最基本的事情，是每個剛加入公司的新人都要學習的東西！我一次次的對手下的員工講解、教導，但是沒想到，自己卻先是去了作爲一名xxx人的心！如果我能早一點認識到這點，如果自己能早些發現自己的錯誤，或是多聽聽大家的意見。這次的錯誤是不是就不會發生了呢？我不知道，因爲當時的自己，已經成爲了過去的錯誤，已經沒有了如果！自己造成的錯誤，實在是我不能彌補的失誤，自己過去的努力，也因爲自己這次的錯誤成爲了負數！自己無法面對這樣的錯誤，更不知道今後怎麼去面對手下的員工們。爲此，我最後做出決定。在此，我向您申請辭去自己在xxx公司的所有職位，並且在一月後，我會按照規定主動的離開公司。我真的很抱歉以這樣的結果來結束自己在xxx的工作，但是我，沒有辦法，自己已經失去了作爲xxx公司員工的資格。

在接下來的一個月，希望領導能儘快的選擇能接任崗位的人選，我也會在最後的這個月努力的做好自己最後的工作，並對自己工作的交接做好準備，圓滿的將自己的工作交給下一任。我真的很慚愧自己的一走了之，但是自己已經沒有資格也沒有動力繼續改正自己的錯誤了。對自己的失望，讓我只能選擇這條路。在今後，希望公司能暫留我的號碼，如果工作中有需要我解答的地方，我定會義不容辭。

真的很遺憾，今後，是我最後留在xxx的時間了，無論自己最後走到哪裏，我都會爲自己曾經是xxx的一員而感到自豪，真的`很抱歉。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

2020年x月x日

領導辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是XXX，一個從公司基層一步一步爬到管理層，我知道今天的職位是自己來之不易的，也是自己這麼多年一步一步，穩紮穩打所打拼出來的結果，我本應該非常的珍惜，當然，我也很是珍惜這次的機會，只是因爲自己的一些特殊的情況，實在是不得已向您提出此致，辜負了公司的信任我很抱歉。

作爲公司的一名管理層的領導，我本身應該認真負責的對待工作，更何況我還剛開始上升到管理層，這麼多年兢兢業業的努力工作，也是在這一刻，在我成爲公司XX部的經理的那一刻，我感到非常的自豪，不僅因爲自己的努力而得到相應的成果而覺得自豪，更多的還是對於公司的信任感到非常的感謝。我知道自己升職還不久，我也清楚的知道自己現在所應該要做的就是儘自己的努力去做好這個崗位所應該做的事情，我完全不應該在自己升職之後不久，就向您提出辭職，可是近期的工作讓我覺得自己很力不從心，但是我並不是一個容易放棄的人，否則自己也絕不會在這麼多年裏，兢兢業業，勤勤懇懇的爲公司做事，每天無怨無悔的加班，爲公司儘自己最大的力量。

很多人可能覺得我剛升職完完全全不應該辭職的，我現在所應該做的就是更加的努力爲公司做事，做好自己身爲一名管理層，身爲一名部門經理所應該要做的，其實很多這種道理我都懂，這麼多年的努力也是希望自己在這個時候能夠得到公司的重用，現在的這種結果也是我來之不易的，也是我多年以來努力所應該得到的，我本不應該在現在這個時候提出辭職，但是實屬是因爲自身的能力不足導致自己並不能勝任現在的這個職位，所以也不希望因爲自己耽誤了公司的運行，我也不希望自己會託公司的後腿，加上我自己也認爲自己現在還年輕，對於管理公司這個方面也還需要多加努力，還要往更深層次的方面去有所造詣。

我也希望公司能夠尊重我的這個決定，哪怕自己現在也知道自己現在放棄這麼好的一個機會，對自己無疑不是一個很大的損失，但是相較於以後因爲自己的管理不足導致公司造成損失，我更願意在發現自己的不足的時候，就向您提出辭職，我也知道這樣子做可能會讓你們對我失去信任，也可能會讓你們覺得我實在臨陣逃脫，但是不管是怎樣，我都已經決定了，所以也希望你們能夠理解我，對於我給公司造成的影響我感到非常的抱歉。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20XX年X月X日

篇五十三：企業領導辭職報告

尊敬的xx：

您好！

作爲這次項目的負責人，對於這次項目的失敗，我也是要承擔最主要的一個責任，在此我也是遞交這份辭職報告，來對這次工作失職造成的影響做一個交代。

我也是知道我已經無顏再在我們企業了，這次的項目企業領導也是予以了重大的期盼，對於我也是非常的信任，交給我來做，可是我卻並沒有做好，從開始的選人，再到後面項目的進行，雖然前期工作還做的不錯，但是真的落實執行下去卻是出了問題，我也是想過辦法補救，但最終還是項目不溫不火的進行着，而最終也是由於競爭對手的一個加入，導致了這個項目的徹底失敗，對於這個項目的工作，我可以說非常的失職，執行，一直是非常重要的事情，可是在這個項目工作之中，我的執行卻做不好，而且對於團隊的管理，我也是沒有去做好，我的失職真的很重大。

作爲項目的領導，很多時候，我也是有很大的壓力，我也是知道我必須要做好，這次項目的失敗，除了外部的一些原因，其實很多方面都是我個人沒有做好，一方面是能力的確有些吃力，另外一方面就是我對項目的困難預估不足，總覺得自己的想法是對的，但是真的落實執行下去，卻發現並不是那麼一回事，甚至一些事情都沒辦法執行，對於團隊的管理，我也是沒有做好，由於對事情想得太簡單，一些執行沒做好，其實團隊對於我也是有一些怨氣的，但是我卻並沒有當一回事，依舊我行我素的去做，結果最後一些執行，團隊也是不是那麼積極的配合，最後導致結果不好，我也是特別的無奈。

當然這我也是知道，是我自己的問題，導致團隊不是那麼配合我，不服從我的一個管理，如果我的能力高一些，對項目是有正確的預估，願意腳踏實地的去做事情，其實是可以做好，但是而今項目的失敗事實擺在眼前，我也是沒有機會再試一次，而且說再多，其實也還是我工作的一個失職，我明白是我自己沒做好，才導致這麼個結果，我也是要去承擔這個項目失敗的一個後果，對於離去我也是沒有任何怨言，同時我也是感覺我自己是很對不起當初企業給予的一個機會，領導願意那麼信任我，讓我來負責，可是我卻還是辜負了，我只能以辭職來做一個好的交代，也願領導予以批准。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日