東貝辭職信

目錄

第一篇：東貝電股培訓心得第二篇：辭職信第三篇：辭職信第四篇：辭職信範文第五篇：辭職信更多相關範文

正文

第一篇：東貝電股培訓心得

培訓心得

六天，轉瞬即逝，許多同學還未認全，許多知識還未消化，許多經驗還未求證，儘管一萬個捨不得，但是我們的分享之旅仍然畫上了一個句號。如果說前六個月的實習期磨滅了銳氣、磨練了心性，那這六天的學習就如同畫龍點睛一般將我這六個月的一些感悟進行了詮釋，將我錯誤的行爲進行了糾正，將我做的不好的進行了提高，將我所未知的一些知識進行了傳授??

爲什麼要工作？爲誰而工作？怎樣更好的工作？這三個問題一直是職場人士的三大難題，它們的答案我們也許早已熟知卻又難以做到。它們會使我們迷茫、抱怨、碌碌無爲的度過一生；它們又會給我們希望、熱情和動力，讓我們勇往直前。新人的工資低微往往讓其憤憤不平，也許多年後仍是“新人”的他，會以沒有功勞也有苦勞自居，但他的待遇仍然讓他憤憤不平。因爲待遇是與個人爲企業創造的價值成正比的！而成功人士無不是把自己的工作當作自己的事業來奉獻自己的熱情。

生活中充斥着各式各樣的大事小事，小事雜事不費時，小事雜事何其多，我們常常會走入一個誤區，“反正這件事用不了多少時間，先做了吧”，但是當我們把一件件雜事做完時，卻發現那些更重要的事已經沒有多餘的時間去完成。而結果就是我們每天工作忙忙碌碌、倖幸苦苦，但是卻似乎又什麼都沒做或該做的都沒做好。一個人的時間和精力是有限的，我們必須要學會取捨。就像一個不大的罐子，如果其中先裝滿了石子，那麼那些較大的石塊將無法放入。我們的時間就像這個罐子而工作就像這些石子石塊，爲何不換個思路將更重要的“石(請收藏好範文 網)塊”先放入“罐子”，再用那些“石子”填充罐子內的縫隙呢？這經典的時間管理法則說道：重要且緊急的最先做，重要不緊急的次之，緊急不重要的最後，而那些又不緊急又不重要的儘量不佔用我們寶貴的時間。成功人士無不是爭分奪秒、合理分配自己的時間來奉獻自己的青春。

對於一次旅行，重要的不是終點，路途的風景纔是其價值所在；對於人的一生，重要不是如何離去，成長的經歷纔是其價值所在。對於一項工作，重要的不是你多麼辛苦去做，而是做完後爲企業創造的價值。人的不同，思考方式就不同，產生的結果則不同，那麼爲企業創造價值的多少也不同。我們如何能爲企業創造更多的價值？提高我們的執行力是唯一途徑。有人覺得執行力就是速度就是效

率，沒錯，這些都是良好執行力的必備條件，但是我認爲執行力更多的是一種決心，是一種不達目標決不放棄的態度。我們如何提升自己的執行力？一方面我們要用“絕對可以完成”的決心將工作高效的做好，另一方面我們還要自省“能否做得更好”，想別人沒想到的，做別人沒做到的。成功人士無不是用着極強的執行力來奉獻自己的智慧。

也許一個人肩負的越多成就也就越大，但是那並不包括盲目自大，一個企業的成功是各個部門分工合作的結晶。正所謂一個人的能力是有限的，但是集體的智慧是無限的。人無完人，團隊合作一方面可以用別人的長處彌補自己的不足，另一方面又可以不用顧忌自己弱點來最大發揮自己的特長。不僅僅是企業內部，任何一個成功的企業都有着自己的合作伙伴，任何一個成功的人士也都有着自己廣泛的人際關係。廣交好友，在困難時刻也許有人會助你一臂之力，學會合作，能讓我們的工作事半功倍。成功人士無不是有着廣泛的人際圈以及良好的團隊合作精神。

我迷茫過、抱怨過、憤憤不平過，但是隨着時間的發展，接觸着一些人，經歷着一些事，東貝的情懷慢慢在感化着我。而在這短短六天的培訓中，我更是看見了我們職院講師以及我們一些前輩對東貝的依戀，感受着他們對東貝的熱情，聆聽着他們對東貝的讚美，學習着他們待人處事的態度，唱着感染人心的《東貝之歌》，一股對東貝的歸屬感油然而生。

迷茫、抱怨已經成爲了過去式，剩下的是一顆爲東貝貢獻的心，無論身處哪個崗位，無論負責什麼工作，我們都是東貝人，都是在爲東貝做貢獻。一個人的成就的大小不受其出身優劣，不受其崗位的好壞，而是取決於他的工作態度。只要我們用我們熱情、智慧以及認真負責的態度去做好我們手頭的每一件事，相信我們的光芒不會被掩蓋，終有一天，東貝會因我們而驕傲，我們會因東貝而自豪！

電股公司質檢部：

2014年8月3日

第二篇：辭職信

辭職信

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到耶魯也快半年了，正是在耶魯這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過：“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合網站編輯工作，過去的幾個月自己的工作業績沒有提升，最近的網站收錄也不是很好，心裏看着是很着急，嘗試努力了幾個星期，結果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職換行業的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新的網站項目啓動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啓動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平沒有上去，還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決，在網絡方面還沒有獨特的創新，拍攝錄製方面也沒有成熟，我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優點。能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

也願耶魯在今後的事業中發揮優勢，揚長避短，祝願耶魯興旺發達！

辭職人：2014年7月28日

第三篇：辭職信

辭職信

尊敬的領導：

非常抱歉，我無法繼續在奧德利工作。

自去年9月7日入職至今已經整整四個月，在這四個月裏，我平均出勤時間接近每週6.5天，但我又拿到了多少薪水。我承認，繼續做下去，或許這種狀況會有很大的改善，但是我是個沒有耐心的人，我不想再等下去，我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上，我喜歡實實在在的東西，真真正正能夠拿到手裏的東西。

其次，本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來，看到公司引入思八達文化，我就知道，離我離開奧德利的日子不遠了。我還是抱着一種對公司美好的希望，我相信，公司會以一種更加人性化的姿態，承認員工是“社會人”這一事實，而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調制度，是突破。我想我現在的狀態已經跟不上公司發展的步伐，已經不適合在公司繼續待下去。

2014年已經開始，在新的一年裏，我也希望自己有其它發展。

雖然在公司時間不長，但是在奧德利我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝奧德利給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間裏姜大彪對我的指導和幫助，我跟着他學到了很多東西。

最後祝公司做得更大更強，祝願所有的同事工作順利。

2014年1月7日

第四篇：辭職信範文

公司人事部：

我因爲要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批准。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之後，仍願意

回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，並祝公司興隆。

市場部 張三丰

第五篇：辭職信

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啓動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啓動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！

辭職人：ken 2014-03-03

本網推薦訪問其他範文：

辭職信範文大全

辭職信

辭職信範文

辭職信格式

辭職信