個人簡歷製作：如何吸引招聘官的眼光

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

關於個人簡歷很多人都會問道，什麼樣的個人簡歷是優秀的個人簡歷這樣的問題，因爲優秀的個人簡歷可以大大提高簡歷的通過率，也可以幫助求職來獲得自己所心儀的工作。所謂優秀的個人簡歷，最爲的重要的標準就是能順利的通過，並獲得面試的機會。 這也是個人簡歷所能夠起到的效果，那麼如何來從整體上提高效果呢?如何來吸引對方招聘官的注意?

　一，可以通過硬技能來吸引對方

企業公司在什麼時候需要招聘?自然是在需要用人的時候來招聘，對於所有的企業公司來說都希望呢夠招聘到優秀的，有才能的員工。在個人簡歷中能夠作爲求職優勢的就是所具有的技能能力，尤其是硬性技能，像是求職職位所對應的專業能力、英語能力，還有計算機能力等等，這些都屬於硬技能，在求職中其起到足夠到的優勢作用。你個人簡歷中硬實力越強，則對招聘官的吸引力就越大。

　二，可以通過個性化來吸引對方

在衆多的個人簡歷中，佔有大部分的一般都是普通的個人簡歷，也就是最爲常見的表格形式的個人簡歷。在這種情況下招聘官會審美疲勞，如果在其中看到一些不一樣的，具有個性化的個人簡歷，那麼必然能夠引起對方的興趣。當然，在編寫個性化個人簡歷的時候，也需要注意講究個人簡歷寫作的基本原則，更不能爲了追求個性化，而產生負面影響。

　三，也可以通過誠意來打動對方

雖然說在個人簡歷中僅憑藉一腔真誠沒有真材實料是不能求職成功，但是在求職的過程中，讓對方感受到自己的誠意，也是能夠給個人簡歷加分。