個人簡歷要點：邏輯清晰

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求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位後被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢?不僅要了解企業公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。

一者，描述內容與求職意向的關係

在個人簡歷中邏輯的起點就在於：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內容關係度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內容中卻並不是相關財政方面，如教育背景中的專業與求職意向不符合、工作經歷的內容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

二者，信息的邏輯性

在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業生說自己有五年以上的工作經驗、職業技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

三者，排版方面的邏輯性

一般來說在編寫個人簡歷各個項目時採用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常採用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面採用循序漸進的表達方式，將重點放在最後。不管採用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。