招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要多篇

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇一

2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；

5、優化招聘流程，縮短招聘週期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管職(本站☆)責簡歷 招聘主管的職位概要 篇二

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議；

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇三

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇四

1、協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；

2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，爲招聘人才提供精準化定位；

3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

5、優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，xxx限度發現和挖掘人才效能；

6、落實招聘流程（信息發佈、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規範化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度；

7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨幹技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

8、協助完成部分員工關係工作；

9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇五

1、負責老客戶維護及二次開發；

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況；

4、負責定期接受業務培訓；

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；

6、負責爲參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識；

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45週歲，男女不限；

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇六

1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批；

2、分解招聘計劃實施招聘工作(發佈招聘信息、人員篩選及組織初試/複試等);

3、負責公司內部中高層職員招聘，建立並維護公司人才儲備庫；

4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批並實施；

5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新；

6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇七

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標爲目的，高效完成招聘任務；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；

3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道佈局；

4、統籌校招&僱主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負責對招聘效果進行評估並及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；

6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘主管職責簡歷 招聘主管的職位概要 篇八

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，並組織實施；

3、甄選並維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等；

4、分析、評估招聘效果，對招聘工作進行指導及過程管控；

5、建立後備人才選拔方案，做好人才儲備機制；

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標；

7、完成上級領導交付的各項工作