簡歷通過投遞率高的製作技巧分享
個人簡歷製作技巧
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理找尋人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx飲料公司工作,成功地令競爭對手在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
一般郵箱接收郵件,都是系統默認安裝日期來排序的,所以要想你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱的時候首先看到的簡歷都是你的,那麼你需要在發郵件前,把電腦系統的日期更改爲一個將來的日期,例如2020年。
求職簡歷製作原則
1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的准考證照片。
3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裏獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷裏看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是大學聯考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是並不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實我並不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷幹什麼。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷裏強調“我什麼都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什麼相信你入職就能學會?
求職簡歷格式注意點
根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷,但是可以根據自己發揮做一些與衆不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中,這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意,又怕弄巧成拙,不妨採用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果:藝術效果不僅會降低專業性,甚至會影響信息傳播,比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善於使用粗體進行強調;嚴格對齊;前後同類內容同格式同位置。
大標題爲姓名:簡歷上面的大標題使用自己的姓名,而非“個人簡歷”。
突出重點:合理排序;善於利用粗體強調;用詞恰當
其他補充:
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究:包含自己重要信息:學校、姓名、應聘崗位等,如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓HR在下載文件夾裏輕鬆找到你的附件,可以參考郵件標題的格式。
正文部分:可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦):
——附件文件名可以使用數字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人,可以更容易地讓HR看到。
(2)關於簡歷文件格式
建議最好轉化成PDF格式,因爲word有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。
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