寫簡歷之前你一定要懂的知識
導語:的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息,讓對方覺得你是一個合適的求職者,值得約過來面試。
寫簡歷的目的是爲了什麼?很多求職者回答的是找工作。
是的,我們終極目的就是爲了工作,但找到一份工作有多個環節:職業規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最後到入職等等,這麼多環節中與終極目的最直接關聯的是面試,而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是爲了獲得面試。先有了面試,纔能有工作的機會。
所以,你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息,讓對方覺得你是一個合適的求職者,值得約過來面試。因此,如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的,那麼很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之,如果你去寫企業真正需求的、感興趣的,纔會有最大可能獲得面試的機會。
那企業感興趣的是什麼呢?
一方面,企業感興趣的求職者的個人能力,包括髮現問題、解決問題、創新能力、團隊能力,以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力,給企業一個僱傭你的充分理由。
另一方面,企業還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績,對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言要精練,每個方面用一兩句話說清楚,少用形容詞,而是儘量用數字和證書來體現。
第三,要有所作爲。簡歷不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情儘量不要寫,而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉!所以應該依據要應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它,剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四,簡歷中的自我評價以4—10條爲宜,過於冗長、格式化、無個性的自我評價,如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動HR,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優簡歷網的專家建議求職者在寫自我評價時,可以先回顧一下自己的工作經歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗,然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價中,以突出自己的優勢。
當然,簡歷還要語言精練,如果沒有特殊情況,一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷裏,再佐以充滿活力、激情和職業風範的裝點。第一次看見或許會眼見一亮,對部分“新風尚”的企業可能也適用,但“見怪不怪”,簡歷的核心內容——你的實質能力與崗位的匹配程度,永遠是企業HR考察的重點!
所以,要花些精力去研究企業所需求的崗位職責和相應的能力要求,爾後在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度,這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現在開始,多做些功課,求職道路的鋪就需要你的點滴努力!
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