人事經理簡歷多篇(2)

　人事經理簡歷範文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術學校 計算機 中專

培訓經歷

2009-11 ～ 2009-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2010-03 ～ 2011-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閒用品

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資覈算及分析、員工關係;

2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會(約300人會議)，主要負責駐外人員的衣食住行、會場佈置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由於營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考覈方案、內勤人員績效考覈方案等。

後期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考覈制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;

離職原因： 個人發展

***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、後勤管理、社保福利管理、員工關係管理、薪酬管理、績效考覈管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改爲ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關係，熟悉及善於規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)

公司性質： 私營企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務

擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經理

工作描述： *2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關係資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對於企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有着豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發佈會無線支持部分等等，並且非常熟悉移動增值服務(SP)行業的經營發展理念，對於此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關係友好。

離職原因： 生BB

***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因： 回校繼續讀書

技能專長

專業職稱： 計算機辦公軟件應用

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 1、意求東莞石碣範圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日製工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有着豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中爲企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價： *3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISO審覈要求，並可獨立帶領團隊通過審覈;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、後勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善於運用合法的手段處理勞資關係，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《後勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢於迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對於企業的市場營銷、內部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理並具有人事行政管理經驗

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