個人簡歷上表達的技巧

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因爲個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關係到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息瞭解、對求職目標瞭解，還需要對自己有所瞭解。

求職簡歷是求職者的敲門磚，一份個人簡歷寫的好可以有效的提高簡歷的通過率，那麼影響個人簡在求職中的效果有哪些呢?簡歷內容的描述表達就是其中之一，下面就來看一下簡歷中常見的一些表達問題。

其一，語言表達不簡潔

編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明瞭，然而很多求職者或因爲表達能力欠佳，或是因爲湊字數，語言表達上非常囉嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的速度非常快，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內涵，還能突出的求職者的果斷性格。

其二，太過於重視感情色彩

能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力於專業特長。在很多個人簡歷中都會出現，用詞過於情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。

其三，表達無重點、重心

一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環節部門的描寫都要有重點、重心，比如說自教育背景以突出專業優勢爲重點，或者以突出學歷優勢爲重點。在社會實踐與工作經歷中要以相關求職目標爲重點，沒有重點的個人簡歷會顯得雜亂無章。

其四，英文簡歷表達不規範

英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達問題，就是英文使用的不規範，有語法上的不規範，也有格式上的不規範。