idp個人發展計劃
個人發展計劃(IDP)
計劃有效日期:年 月 日~ 年 月 日(3年期)
姓名 | 所在公司 | 現任職務 | 直接上級 | ||||||||||||
職 業 發 展 目 標 (請根據您個人現狀和職業興趣,規劃未來1年職業發展目標,並列出您實現該目標的最關鍵的三條優勢和挑戰) | |||||||||||||||
職業發展目標 | 第一年利用學校所學的專業知識,結合前幾個月的實習經歷,端正工作態度,完成學生向職業人的轉變的過程;立足於本職工作,閱讀大量相關書籍及本行業的資料,不斷地更新自己的專業知識,爲今後的工作打下基礎; 第二年明確自己的崗位責任及工作任務,熟練地掌握應對工作中出現一些問題的解決方法,能夠獨立、出色地完成上級交付的任務,併成爲一名合格的人事文員; 第三年在能夠完成崗位本職工作的基礎上,發揮自身優勢,能夠運用新的知識和方法來改善工作,充分掌握員工的培訓和招聘技巧,控制好人工成本,實現自我的價值,爭取成爲人事專員。 | ||||||||||||||
優勢 | 1、在校學習成績優秀,多次獲得校獎學金,並取得“優秀畢業生”和“優秀學生”的榮譽稱號。掌握紮實的專業知識,有較強的學習能力,能夠較好地運用於工作中; 2、在校擔任社團宣傳部部長及班委,積極主動地組織策劃各項活動,對工作認真負責,待人真誠,有較強的責任心和集體榮譽感; 3、在實踐中,善與人溝通,思慮周全,注重自的能力與綜合素質的發展,遇到挫折,能夠積極面對,敢於挑戰。 | ||||||||||||||
挑戰 | 1、對於即將從事的崗位的工作職責不是很清晰,不具備該崗位的工作經驗; 2、對於進入的這個混凝土行業不夠了解,社會閱歷尚淺; 3、性格較隨和,有時候做事不夠果斷,表達能力欠缺。 | ||||||||||||||
個 人 現 狀 總 結 | |||||||||||||||
目前負責的工作/項目 | 具體內容 | ||||||||||||||
績效考覈 | 負責彙總各部門月度績效考評分數,統計績效等級,並整理歸檔;接受部門及員工對績效評價結果的申訴及意見;協助經理督促各部門展開績效輔導工作 | 基本完成彙總工作,確保績效考覈資料的完整性和正確性,但對績效管理的內容和流程不夠熟悉 | |||||||||||||
人力資源系統的維護 | 將新員工的詳細資料錄入系統,並 做好系統維護工作 | 能夠做好基礎的資料錄入和維護,其他模塊的有待進一步學習 | |||||||||||||
新員工入職的培訓 | 對每月新入職的員工進行相關企 業文化的培訓;根據培訓情況,評估培訓效果 | 能夠協助人事專員進行新員工培訓,並做好資料歸檔 | |||||||||||||
個人優勢/專長 | 性格隨和,善與人溝通,具有良好的協調能力,邏輯思維能力強 | ||||||||||||||
當前不足之處 | 公衆表達和領導能力有待提高 | ||||||||||||||
三年內重點發展的三項能力素質 (列出您要着重發展的並與您的工作任務和職業發展直接相關的知識、技能和能力素質) | |||||||||||||||
重點發展的知識、技能和素質項 | 目前水平 | 計劃達到的水平 | 計劃達成時間 | ||||||||||||
人力資源管理相關知識、混凝土行業信息 | 一般 | 熟悉 | |||||||||||||
公衆表達能力、組織協調能力 | 一般 | 熟悉 | |||||||||||||
招聘和培訓相關技巧和經驗 | 無 | 掌握 | |||||||||||||
具 體 行 動 計 劃 | |||||||||||||||
重點發展能力素質項 | 學習和發展計劃活動(行動舉措) | 衡量標準 | 活動持續時間 | ||||||||||||
人力資源管理相關知識、混凝土行業信息 | 學習並掌握人力資源方面的相關知識: 1、學習並熟悉勞動合同法相關信息,並能夠解讀企業經常面臨的相關問題; 2、學習並熟悉勞動法知識及現實相關政策; 3、學習並熟悉人力資源中的理論知識 | 1、能應用勞動法和勞動合同法對員工關係問題做出分析 2、能夠對人力資源的專業問題發表看法和解釋 | |||||||||||||
學習並掌握混凝土行業的相關知識: 1、關注混凝土行業的發展史,瞭解行業發展的趨勢; 2、閱讀水泥及混凝土行業中的經典書籍,關注相關論壇,時刻了解行業的動態。 | 1、熟悉本行業的發展歷程,並能描述 2、熟悉近時間內混凝土行業發生具體 重大事件 | ||||||||||||||
公衆表達能力、組織協調能力、執行力 | 以超出上級期望的水平認真完成上級交給的任務; | 得到上級在工作完 成度上的認可 | |||||||||||||
1、從理論和技巧上,加強對公衆表達的學習2、認真把握上級給予的公衆表達的機會,做 好充分準備,不斷訓練 | 表達觀點時,思路清晰,得到同事和上級 的認可 | ||||||||||||||
招聘和培訓相關技巧和經驗 | 閱讀招聘和培訓技巧方面的書籍,能夠熟悉理論方面的技巧,以便於應用於實際; | 熟悉招聘、培訓方面的技巧,能靈活應用 | |||||||||||||
1、在日常協助經理招聘和培訓的工作中,向 經理和同事學習,在實踐中提升; 2、參加公司舉行的相關方面的培訓,增加招聘和培訓的相關技巧。 | 1、能夠獨立對應聘者進行初試; 2、獨立完成新員工企業文化的培訓 | ||||||||||||||
需要公司提供的支持 | |||||||||||||||
關於個人發展計劃的幾點說明 | |||||||||||||||
◇ 在以後的三年裏,您計劃要完成的學習活動將有助於發展您的能力素質,從而幫助您實現自己的職業發展目標、爲客戶和公司創造價值; | |||||||||||||||
◇ 當您完成了自己的發展計劃草案後,請主動約您的直接上級面談,共同討論計劃的合理性與可行性,並獲得直線上級的支持; | |||||||||||||||
◇ 您和您的直接上級在閱讀和討論了這份發展計劃後,必須雙方確認並都簽署這份發展計劃。 | |||||||||||||||
籤 署 計 劃 | |||||||||||||||
þ 以上內容經過充分溝通,已達成共識,我同意這個發展計劃。 | 本人簽署: | 直接上級簽署: | |||||||||||||
日期:年 月 日 | 日期: | ||||||||||||||
-
2023年企業個人工作計劃多篇
2023年企業個人工作計劃篇1一、樹立正確的監督觀、服務觀作爲一名財務負責人,樹立正確的監督觀和服務觀,是做好財務工作的重要前提。財務的基本職能是監督,但僅僅做好監督還不夠。優秀的財務團隊要在嚴格執行監督的前提下,爲其他部門提供良好的服務工作,使其他各部...
-
教師個人工作計劃國中多篇
教師個人工作計劃國中篇1新的學期,新的開始,學校呈現出一派生機勃勃的新面貌。爲了搞好本期工作,我制定教學工作計劃如下:一、個人思想方面:本人由於一直熱愛教育事業,把教育學生作爲自己的天職,把課堂作爲自己揮灑才能的舞臺。自當老師以來把教育教學事業當做自己最...
-
2.0培訓個人研修計劃優質多篇
2.0培訓個人研修計劃篇1二、新職工培訓新進職工是酒店經營活動中的新生力量。增強自身素質,熟練掌握崗位技能,讓他們儘快與發展迅速的酒店同步提高。根據邊培訓、邊上崗的原則,有計劃有步驟地對新進職工進行實施循序漸進的崗位培訓。把員工手冊、安全知識、服務技...
-
幼兒園小班個人工作計劃新版多篇
幼兒園小班個人計劃篇一加強2-3歲幼兒保教工作的研究,初步形成學前教育整體、系統、科學管理幼兒一體化的格局,已成爲當前學前教育的一項重要任務。根據幼兒園工作計劃,結合新《綱要》的要求及我班課題計劃,並根據本班幼兒的年齡特點及實際情況,我們確立了新的發展目...