倉管員實習週記

目錄

第一篇：倉管員實習週記第二篇：倉管員實習第三篇：倉管員實習報告第四篇：倉管員實習體會第五篇：倉管員實習報告更多相關範文

正文

第一篇：倉管員實習週記

本週我的實習崗位還是倉管員,晚上跟孟哥負責補貨和天津退貨,因現在處於銷售淡季,所以每天工作不是很累,所以趁着這份空閒時間,加緊趕寫畢業論文,六月分就得回校答辯了,因我的論文題目就是關於第三方物流競爭力提升的策略,所以其中有些部分就談到有關我們公司的一些情況和提升競爭力的某些建議,所以就趁這次週記簡單的談一下的我們公司未來的發展戰略,也可以說是爲公司的發展獻言獻計,不求我的想法或建議能被公司領導所採納,但求真心實意希望公司能更好的發展,畢竟只有公司發展好了,個人的事業纔能有更好的發展!

隨着我國物流業的對外開放,物流市場的競爭將更加激烈,易通作爲一家發展中的中小型的物流企業,本身在資金、技術、人才、規模等方面不佔優勢,本人覺得公司要想在未來激烈的市場競爭中贏得自己的一席之地!可通過 開展個性化的發展策略 來提高企業競爭力,從而贏得市場!

本人覺得公司可以通過以下幾條措施來開展個性化服務：

一、 細分物流市場,採用 集中戰略 的物流模式

當一個物流企業能力有限時,他們就可以採取這種戰略,力求在一個細分市場上做精做強 ,易通現在所涉及的領域包括機電、汽車、快速消費品和生產企業,涉及的領域多必然會分散企業的精力, 由於不同領域客戶的物流需求(更多請搜索)千差萬別 ,行業不同對第三方物流的需求也不盡相同,比如汽車行業所關注就是如何通過第三方物流減少庫存,消費電子行業由於本身行業殘酷的價格競爭,產品更新換代快,所關注的是降低物流成本,及如何縮短產品的交貨週期,食品行業有由於本身產品的特徵的影響可能更關注回收和綠色物流, 此外還有衆多行業對第三方物流有着各自的需求,無論是降低庫存,縮短週轉期,還是降低物流成本和交易成本,推行綠色物流,在追求服務個性化的信息社會中, 較好的選擇就是收縮市場, 比如 日本陸運產業株式會社經歷了60年的發展,始終堅持專業化的發展方向,在日本危險品運輸市場上佔據了70%的份額 , 例如,同樣是以鐵路爲基礎的物流公司, 中鐵 快運公司是在全國範圍內提供小件貨物的快遞服務,而另一物流公司 中鐵物流 則是提供大宗貨物的長距離運輸。在特定領域 打造 自己的特色 。

建議：公司可以採用集中物流模式,力求在一個細分市場上做精做大做強!

二、 注重專業化服務,實施一對一的營銷策略

作爲一家中小型物流企業,在無法通過規模取勝時,就應該通過專業化取勝,企業本身在實力上不佔優勢,應以客戶價值爲取向,變被動服務爲主動服務,選定一家企業爲依託,實施一對一營銷,把80%的精力、資源集中在20%的重點客戶身上,做好重點客戶服務,例如 長春大衆物流公司是國內成立較早的第三方物流企業之一,是汽車生產的第三方物流提供商,它主要爲一汽大衆提供服務。實踐證明,一汽大衆採用第三方物流系統管理後給各方帶來了巨大效益,實現了雙贏。 例如美的安得物流就是依託美的集團把市場做大的,現在美的集團80%都是由安得物流運送到全國各地, 這表明,要在物流市場中分得一杯羹,不妨採用一對一的營銷方式,專注自己的特色服務,擴大知名度,以在業內取得驕人業績。

實行一對一的營銷更易於弄清客戶的真正需求,確定服務的戰略重點,使服務資源得到最合理的配置,這樣才能在保證老客戶忠誠度的基礎上發展和開發新客戶,慢慢把市場做大做強。

建議：公司可以把梅花味精、北海糧油項目作爲戰略重點客戶,實施一對一的營銷,從而創造出另一個“寶供---寶潔”模式。

由於本人社會實踐經驗不多及對公司的高層戰略發展也不是很瞭解,以上看法和觀點建議比較片面,有不足之處還望領導、前輩多多指教!

第二篇：倉管員實習

基本情況：倉管員實習

實習目的：通過倉管員實習瞭解企業倉儲情況，在這個基礎上把所學的專業理輪值識與實踐緊密結合起來，培養實際工作能力與分析能力，以達到學以致用的目的。

實習時間：2014.3.10----2014.4.8

實習地點：武漢科林電子科技有限公司

總結報告：

爲期1個月的實習結束了，我在這一個月的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益非淺。現在我就對這一個月的實習做一個工作小結。

首先介紹一下我的實習單位：武漢科林電子科技有限公司。

自3月10號開始，公司安排我進行了二個階段的實習。第一階段爲爲期6天的培訓，其實這一階段沒有什麼技術性。完全是對公司做全面的認識，包括公司的企業文化，銷售理念，產品知識及產品涉及到的法律常識，財務管理以及物流過程中倉儲運輸方面的知識。

1.公司的核心價值爲：共同發展，分享成功。其精神是：忠誠.敬業.求實.上進。獨具特色的用人理念：一專多能，一職多崗。

2.銷售方面：我們產品的銷售對象爲廣大農民。我們的市場是呈藍海現狀，其中dvb-m市場是一個有市場.有利潤.無風險或者低風險的市場。更重要的是我們找到如何與客戶接觸，怎樣與他們談判，更重要的是怎麼樣推銷我們的產品。

3.產品方面：對自己公司生產的dvb-s，dvb-m 有了較爲詳細的認識。和對生產純環氧，純聚酯，環氧/聚酯及各類功能型、美術型粉末塗料，還有天線 , 衛星天線 , 接收機 , 高頻頭 , 網絡器材有了初步認識。但這些不是我們學習的重點所在。

4.產品法律方面：對國家制定的有關無線傳輸覆蓋網管理辦法.合同法等等涉及到的，明確自身在該行業經營過程中的權利和義務，以對應可能遇到的行政干預。從中我也考慮到自己是留下來還是離開的問題，真正體會到“無規矩不成方圓”的道理。

5.財務方面：學會填寫發貨單，商品驗收單，調撥單，換貨單，以及填制各種各樣的報表，如：綜合日報表，商品盤點表，商品對賬單。這些由於實際相結合，雖然學習過會計，但也感到眼高手低，效率不高。

6.倉儲運輸方面：這些知識與我所學專業相關，但實際與理論實在不能劃等號，許多都是物流經理多年的積累。

培訓完畢後公司安排了第二階段的實習，派遣實習。當然在這期間我主要是跟着師傅進行實際的操作。很慶幸我被派遣到武漢辦事處進行實習。地點不錯，在武漢這個公司附近，有的同學還被分到南昌那裏。

開始，師傅就是讓我明確哪些是我們的權利和義務，哪些責任我們必須擔當，還要具備哪些能力。這些在日後的實習階段中起了很大的作用。例如：由客戶故意投訴我們的產品有問題應如如處理，新進貨物如何檢驗與驗收，經營部之間的貨物轉運怎麼做帳等等問題。這些事情雖小，但不簡單做的完美。

同時，師傅還帶我到生產車間的流水線上進行學習。瞭解到車間內的工位配置採用混合型流水線，地面的搬運設備有叉車，電瓶車，人力車，汽車等搬運車輛，空中設備有懸掛輸送機，起重機械。現有國內最先進的粉末塗料自動化生產線二條，可年產1000餘噸；還具備整套各種粉末塗料檢測設備以保證產品質量。我想這樣的規模在中國私營企業中應該很罕見，可以體會到這個企業的實力基礎多麼雄厚。

其次，因爲不是財務管理出身，而作爲倉管員最重要的是開好單據，票據。所以師傅特意鍛鍊我這方面。這也是在這次實習中收穫最大的就是會開單據票據，做好綜合日報表。因爲公司有規定本着“多勞多得”的理念，每個員工都是公司的股東，要讓所有的員工看到當天的日報表，從而激勵每個人爲公司奉獻力量，更重要的是爲自己。這一點讓我永遠不會忘記。作爲倉管員，我雖然已經學習過儲運管理學，但是感覺“紙上談兵終覺淺”。

無論什麼都要與實踐相結合。理論知識只能夠引導你下一步如何下手，而不代表他一定是實用的。例如：師傅讓我用abc分類法對現有的倉庫進行劃分，結果可想而知，不盡人意。師傅說我理論好，但不實際。

在實習過程中，我總結如下：

1.倉庫中爲什麼會造成帳實不相等的原因，如：保管不善或失職造成貨物的損壞，發貨過程手續不齊或計算錯誤，貪污盜竊或徇私舞弊，使用的計量工具欠準確，用作樣品而未開單，整進零出等等。

2.發生行政事故後帳務如何處理，如下方案：1）沒收商品調給其他部門，包括工商局，國家廣播電視局，質檢局。2）要保持很好的扣押清單，附在相應的調撥單後。3）貨物收回要開驗收單，標明相應的工商局，國家廣播電視局，質檢局。

3.退貨的流程：客戶出示訂單→交貨給我們→我們開具調撥發票。其中發票包括退貨請求的認可，貸方憑證，借方憑證與發票驗證，請求。如有質量或價格差異，還要創建一個發票校正。

4.發現理貨不是輕而易舉事情，它既耗體力又耗腦力。同時又對公司產品的編碼有了一定的認識。

在這期間，只做好本職工作是不行的，還要自己公司的產品學會安裝，以便面對客戶進行講解，真正做到“一專多能，一職多崗”，做一個複合型人才——這也是我最深刻的體會。令人興奮的是自己還參與了公司與信陽客戶簽訂合同的全過程。商家爲一分一釐都要算進去，廠家爲可不失去客戶而忍痛接受商家的意見，達成一致。此時，還要受稅務局，工商局，國家廣電局，交管局的種種刁難——舉步維艱。區域經理的一番話讓我意會到政府的腐敗爲什麼如此的嚴重，以及什麼原因促使這樣：形式主義的存在，爲邀功樹新風創個人業績，完成任務等等。中國經濟的騰飛如果沒有政府的干預將是多麼美好的事情，使我對政府的認識爲之一振。

其中公司生產的dvb-m是國家廣播電視局提倡的，爲了發展信號源，公司不得不與廣播電視局採取4種方式來合作：1.國家廣播電視局投資，並且他們運營，可以有小部分欠款。

2.我們部分投資，終端經營權歸我們。3.我們全額投資。我們運營。4.國家廣播電視局投資，終端經營權歸我們，收視費歸國家廣播電視局。總之，最大的受益者還是國家，而不是公司。這讓我們所有的同學感到氣憤。這些都是在課堂中無法瞭解到的，任何事物不能太完美看待。雖然身爲倉管員，有些東西並沒有與崗位有關，但是接觸到社會的各個方面。讓我看到社會真實的一面，這使我無論是在思想，還是在精神上，都受到了洗禮。這也是我在決定離

開公司的原因。公司生產的商品，雖有廣闊的農村市場作基礎，但是國家廣播電視局的限制，尤其是市場競爭的加劇，飽和點的形成，特別是公司實行的晚上也要上班的制度，讓我感到距目標越來越遠，心裏也越來越失望。於是4月4日，我遞上了辭呈，離開了這個公司。在這個公司，我的思想向成熟更靠進一步，一個人要有自己的思想，有自己的價值觀，做好人生的定位——很重要。

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中瞭解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，爲我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作爲一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫，不是嗎?信奉在哈佛廣爲流傳的一句話：

if you can dream it, you can make it!

最後衷心感謝武漢科林電子科技有限公司給我提供實習機會！

第三篇：倉管員實習報告

一、實習目的：

通過倉管員實習瞭解企業倉儲情況，更深入的掌握倉管的理論知識，理解倉管的意義。在這個基礎上把所學的專業理輪值識與實踐緊密結合起來，從而有利於培養良好的職業道德，能結合實際綜合運用所學知識，提出自己的觀點和方法，提高分析問題與解決實際問題的能力。

二、實習任務：

1、熟悉工作職責，熟悉產品；

2、協助完成貨品入倉、後勤發貨包裝等工作；

3、處理髮貨賬務。

三、實訓過程：

1、熟悉工作職責，熟悉產品

按照公司制定的工作流程依次進行工作，平時應定期對貨物進行盤點，從工作中熟悉產品。

2、揀貨，熟悉產品

每天開始揀貨之前，需要了解新入庫的貨物有哪些、是否擺放在屬於自己編碼的位置上面，確定不會有貨物漏揀。

3、包貨，發貨

包貨這個方面要注意編碼與實物是否一致，警惕揀貨單是否存在着錯誤編碼的情況。在主要負責人完成貨物檢查後就由自己進行裝袋，這是兩個工序所以說也是分開獨立完成的，目的是爲了保證出貨正確與否。

四、收穫及心得體會：

通過這一段時間的倉管實習，讓我更深刻的認識到了倉管員的特點以及作用。看到了周圍同事們敬業的工作態度和融洽的工作氣氛，讓我感受到能在這個集體中工作是件愉快的事情。而自己各方面的素質也在親身實踐倉管員的過程中得到提高

以下是個人在這一段時間工作中得到的體會。

1、在倉管工作中熟悉自己不內行的產品纔是現在最基本的工作任務，是自己適應工作的要求、提高辦事效率的需要，也是爲能夠隨時進入其他部門學習的一個基本工作技能。

2、揀貨是工作的首要任務，發錯貨、賬目錯亂，會給後續工作帶來很大壓力，會使公司利益與形象受損。所以要看好實物、對準確編碼，提高注意力，確保在第一個環節上

就做到百分百的正確無誤；另外還需要了解倉庫當日入庫的貨品，多關注倉庫的信息，以確保倉庫是否有足夠的庫存。

3、要用爲公司服務的理念去工作，把公司當做是自己的家，融入到這個大家庭，齊心合力經營好這個場所。

4、單純的揀貨，包貨，發貨，好像沒有什麼技術含量，會給人一種枯燥無味的感覺。但既然公司安排自己負責這一職位，那就是公司對我們的信任，給我們學習的機會。所以我們應該抱着一種感恩的心去完成自己的工作，竭盡全力完成它，不斷提高自己的效率。

5、倉庫的一切工作不可能走捷徑或一蹴而就，很多都看似小事，偏偏小事都是一環扣一環支撐起全部工作流程得以順暢、正確。

當然在實訓中，我也遇到了很多的苦難，也曾一次次的受挫過，但也就是因爲這樣，我又一遍遍的去尋找解決的方式和途徑，使這些難題得以順利解決，這個累積的過程，也就成了我實訓期間寶貴的經驗與財富，相信對我以後的生活也會有很大的幫助。

經過這次實訓，我相信，在以後的生活中，不管遇到什麼樣的難題，只要一直保持這種心態與鬥志，積極向上，我的人生一定會有更大的收穫。

第四篇：倉管員實習體會

倉 管 員 實 習 體 會

在順豐公司，作爲一名倉管員，主要負責內容：在順豐公司規定的時效性內，負責快件的出入庫操作及倉管的管理工作；輔助工作有：接受客戶的電話服務；客戶上門收取快件處理；及時有效的處理電腦的內部人員郵件信息處理；對上一天業務員的業務量進行覈對與整理；掃描當天正常收派的運單；準確無誤地完成上級下發的相關規定及異常情況處理。

爲了規範倉庫工作，確保工作有序進行，提高工作效率，我作爲一名倉管員，要按規定流程做事。快件到達倉庫後，要對快件進行入庫操作，快件的入庫流程操作，包括快件卸車、快件分揀到相對應的業務員區域櫃內；然後，快件出庫操作。快件入庫操作要求準確有效，不容絲毫馬虎，

爲了完善與提高倉庫的流程，使倉管員的工作保質保量，作爲一位倉管員，要出色的完成倉管員工作的輔助內容。快件的入庫會出現異常處理情況，例如，快件的破損與遺失；快件的點部錯分；倉庫的突發情況；等等。這些都要倉管員去很好的及時得到處理。就出現快件的錯分問題，簡要的處理情況是：首先確認是否真正錯分，錯分快件的正確區域是在哪點部；其次，及時聯繫正確的點部以更好的進行確認，如果是就近的點部，則要求相應的業務員過來取或自己親自送過去；最後，最保底的措施是及時上報工單報備，發郵件通知相應的

處理部門。

作爲一名倉管員，倉庫良好的管理是其崗位的根本工作。在順豐快遞，倉管員的倉庫管理包括倉庫的清潔管理、倉庫的設施管理、倉庫的安全管理以及倉庫的人員管理。倉庫管理的好與壞關係着倉管員的整體能力水平以及點部在外的形象問題。我在實習期間，能夠很好的完成倉庫管理這一塊，確保了順豐的品牌形象。

當今社會“顧客是上帝”，爲顧客一定做到服務周到，當然也有顧客態度很差，但員工絕不能跟他們爭吵，冷靜寬心對待每一位顧客。

第五篇：倉管員實習報告

時光飛逝，進入公司工作也已四個多月了。初剛進公司時對業務不太熟悉但經過了這幾個月的工作鍛鍊中，得到了很多。

倉管員工作中的要求及其職責：

1、按時上下班，到崗後巡視倉庫，檢查是否有可疑現象，發現情況及時向上級彙報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好；

2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患；

3、檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防黴變等安全措施和衛生措施是否落實，保證庫存物資完好無損；

4、負責物資的收、發、存工作，收貨時，對進倉貨物必須嚴格根據已審批的請購單按質、按量驗收，並根據發票記錄的名稱、規格、型號、單位、數量、價格、金額打印入庫單或直拔單，並在貨物上標明進貨日期。屬不符合質量要求的，堅決退貨，嚴格把好質量關；

5、驗收後的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀；

6、發貨時，一定要嚴格審覈領用手續是否齊全，並要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對於手續欠妥者，一律拒發；

7、物品出庫或入倉要及時打印出庫單或入庫單，隨時查覈，做到入單及時，月結貨物驗收合格及時將單據交與供應商,做到當日單據當日清理；

8、做好月底倉庫盤點工作，及時結出月末庫存數報財務主管，做好各種單據報表的歸檔管理工作；

9、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴禁向送貨商購買物資；

10、嚴格遵守學校各項規章制度，服從上級工作分工；

1、請購

1)對於定型物資及計劃內物資的請購，由倉管部根據庫存物資的儲備量情況向採購幹事提出請購；

2)對於非定型及計劃外物資的請購，由使用部門根據需要提出購買物品的名稱、規格、型號、數量，並說明使用情況，填寫請購單並由使用部門負責人簽名認可，報倉管部由倉管員根據庫存情況提出意見轉採購部；

2、驗收

1)倉管員根據採購計劃進行驗貨；

2)對於印刷品的驗收，倉管部依據使用部門提供的樣板進行；

3)貨物如有差錯，及時通知財務主管與採購幹事，以扣壓貨款，並積極聯繫印刷商做更正處理；

4)所有物資的驗收，一律打印入庫單或直撥單，一式三聯，第一聯交財務部，第二聯倉庫留存，第三聯送貨人留存，(如欠帳，此聯由送貨人留存，憑此聯到財務結賬，如是採購現金付款，則此聯交領用部門備查)。

5)對於直拔物資，倉管員做一級驗收之後，通知使用部門做二級驗收合格，則由部門負責人直接在直拔單上簽字即可。進倉物資的驗收，由倉管員根據供貨發票及請購單上標明的內容認真驗收並辦理入倉手續，如發現所採購物資不符合規定要求，應拒絕收貨，並及時通知採購部進行退、換貨手續；

3、保管

1)倉管部對倉庫所有物資負保管之責，物資堆放整齊、美觀、按類擺放，並標明進貨日期，按規定留有通道、牆距、燈距、掛好物資登記卡；

2)掌握商品質量、數量、衛生、保質期情況，落實防盜、防蟲、防鼠咬、防變質等安全措施和衛生措施，保證庫存物資完好無損；

4、盤點

1)倉庫必須對存貨進行定期或不定期清查，確定各種存貨的實際庫存量，並與電腦中記錄的結存量覈對，查明存貨盤盈、盤虧的數量及原因，每月底打印盤點表，報財務審查覈對；

2)管理實現了電腦化管理，所有商品的入庫、直拔、領出、庫存統計直接通過電腦系統完成。

首先，我想談一下實習的意義。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大範圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作爲用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)瞭解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感並贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也爲自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。

作爲一名學生，我想學習的目的不在於通過結業考試，而是爲了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是爲了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，爲社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習來作爲緩衝，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

總結一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習

工作後不再象在學校裏學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進取的工作態度

在工作中，你不只爲公司創造了效益，同時也提高了自己，我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作並不象正式員工那樣有明確的工作範圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀

步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作爲學生不大重視的，無論是着裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，纔不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。

5、爲人處事

作爲學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作後就要面對更爲複雜的關係。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。

再次，我至少還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經驗

因爲自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨着實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。

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